Tussentydse is 'n tussentydse

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vir 'n lang tyd het geskille rondom twee konsepte nie bedaar nie: "optree." en "vrio". Hoe om dokumente korrek te skryf en uit te voer? Wat is hierdie konsepte, wat beteken dit? Wat is die verskil tussen 'n waarnemende direkteur en 'n waarnemende direkteur? Hierdie en ander vrae sal in die artikel beantwoord word.

Wat is 'n tussentydse tyd?

Dikwels is daar situasies wanneer die hoof van 'n organisasie met vakansie gaan en sy pligte aan een van die werknemers oordra. Die vraag ontstaan: hoe om alles korrek en korrek te rangskik? Die feit is dat die Arbeidskode van die Russiese Federasie nie duidelike taal bevat oor die tydelike vervanging van 'n waarnemende persoon nie. Eerstens moet jy uitvind wat 'n interim is.

Vrio is 'n afkorting; dit staan vir "tydelike toneelspel". Tussentyds verteenwoordig bykomende werk wat deur 'n werknemer van die organisasie met sy amptelike toestemming verrig sal word. As 'n reël is hierdie toestemming 'n bevel waar die werknemer sy handtekening laat. Dit is ook die moeite werd om daarop te let dat bykomende pligte wat aan die werknemer opgedra word, nie verder moet gaan as die werksdag nie. Dit word ook gereguleer deur die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Terselfdertyd het die tussentydse werknemerontvang 'n salaris - sy hoofsalaris en vir die pos wat werklik beklee is.

Wat is en. o.?

I. oor. is die waarnemende persoon. Dit kan enige lid van die organisasie wees. Dit word in ooreenstemming met die ooreenkoms aangestel. As 'n reël, die posisie en oor. word beset deur mense wat in staat is om die pligte van meerderes optimaal en effektief uit te voer. En omtrent. word persone soos adjunk, senior assistent, ens.

Voltooi 'n posisie en. oor. op verskeie maniere moontlik. Daar is twee hoofopsies:

• Bestelling vir die onderneming, wanneer daar in die reël geen gratis vakature is nie. Trouens, die owerhede self stel hulself aan en. o.
• Bestelling na 'n vergadering van direkteure of 'n algemene vergadering. Hierdie situasie is moontlik wanneer daar 'n vakature is. Terselfdertyd moet die besluit oor die aanstelling van 'n kandidaat vir die pos van direkteur presies 'n maand vooruit geneem word.

Vrio en en. o.: hoofverskille

Laastens is dit die moeite werd om een van die belangrikste vrae te oorweeg: wat is die verskil tussen 'n tussentydse en 'n IO? Die differensiasie van hierdie twee konsepte word uitgespel in artikels 151 en 74 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Die bepalings van hierdie twee artikels is weliswaar nie baie goed in die praktyk geslyp nie, wat dikwels probleme veroorsaak.

Soos hierbo genoem, is die belangrikste verskil tussen die twee konsepte wat oorweeg word, die manier om pligte uit te voer. Dus, as die toneelspeler 'n persoon is wat die baas vervang, dan en. oor. is 'n persoon wat al die bestuursfunksies wat aan hom opgedra is ten volle verrig tot op 'n sekere puntoomblik. Terselfdertyd en oor. kan wel in die toekoms die plek van die hoof inneem. Toneelspel het nie so 'n geleentheid nie.

Natuurlik is daar baie ander punte wat dui op die verskille tussen die konsepte. Reguleer hulle, natuurlik, die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Wat is hierdie oomblikke? Dit sal verder bespreek word.

Bykomende verskille tussen en. oor. en tussentyds

Dikwels word die twee konsepte wat oorweeg word, as sinonieme geposisioneer. Dit is natuurlik fundamenteel verkeerd. Dit is waarskynlik die moeite werd om die verskille tussen tussentydse en IO in meer besonderhede te oorweeg. Wat is die verskil tussen hierdie twee terme?

• Verantwoordelikhede. En omtrent. - 'n persoon wat in werklikheid na 'n heeltemal nuwe werk oorgeplaas word. Intussen kan 'n persoon wat tydelik optree (optree) ook sy bevelvoerende funksies met die hoofposisie kombineer.
• Tydraamwerk. Interim is 'n persoon wat presies optree tot die oomblik dat die hoof van die organisasie terugkeer. Gesig en. oor. is verplig om die posisie van leier presies te beklee totdat 'n persoon gevind word wat uiteindelik die plek van die hoof sal inneem. Dikwels en. oor. hy word self na 'n ruk die leier.
• Vakante posisie. Optree is 'n tydelike aanstelling in die afwesigheid van die baas, en. oor. - wanneer daar glad geen leier is nie.

Dus die verskil tussen en. oor. en die vrio is nie so groot nie. Dit gaan alles oor die formaliteite vir die korrekte invul van dokumente.

Wanneer om tussentydse en en te gebruik. o

Possies ter sprake is van toepassingver van altyd. Daar is sekere vereistes waarvolgens persone wat optree en optree, aangestel word. oor. Dit is die moeite werd om te kyk na presies wanneer hierdie terme gebruik moet word.

Tydelike pligte geld wanneer die baas:

• siek;
• het met vakansie gegaan;
• tydelik nie in staat om sy pligte uit te voer nie.

Pligsvervulling is van toepassing wanneer:

• die posisie van die hoof is vakant en 'n persoon word vir hierdie pos gesoek;
• die posisie van die hoof is elektief en vir 'n geruime tyd moet 'n sekere persoon as en werk. o.

Waarskynlik kan daar ander situasies wees waarvolgens sekere persone in die pos aangestel word en. oor. of vrio. Nietemin, al die bogenoemde punte word in die Arbeidskode van die Russiese Federasie uitgespel, en daarom was dit die moeite werd om dit uit te wys.

Korrekte ontwerp van die toneelspel en en. o

Probleme met die konsepte wat oorweeg word, kom dikwels voor as gevolg van hul verkeerde ontwerp. Werknemers van verskeie organisasies verstaan nie ten volle presies hoe om vorms in te vul en. oor. en vrio. Hoe om dokumente vir die uitvoering van pligte te skryf en uit te voer? Die antwoord op hierdie vraag sal hieronder gegee word.

Dit is eintlik redelik eenvoudig. Eerstens hang alles af van wie presies die persoon is wie se pligte uitgevoer moet word. As dit byvoorbeeld die algemene direkteur is, dan word dit so geskryf: "Waarnemende hoofdirekteur (verder onderteken) I. I. Ivanov." Dieselfdedie meeste, maar met die toepaslike ontwerp, as die posisies van die hoof, rektor, ens. vervang word

'n Voorbeeld kan in die foto hieronder gesien word.

As die dokument aan 'n vreemde persoon gerig is, dan "acting" en "acting." moet vervang word met die toepaslike notasie. In Engels sal dit so lyk:

• interim - Tussentydse Direkteur-generaal;
• en. oor. - Waarnemende direkteur-generaal.

Die vraag is dus hoe om tussentydse en en te skryf. o, dit blyk redelik eenvoudig te wees.

Probleem met die ontwerp van die tussentydse

Volgende, sal ons die belangrikste verleentheid situasie ontleed wat die meeste gebeur wanneer aansoek gedoen word vir 'n tussentydse tyd.

Die baas gaan met vakansie, 'n tussentydse word aangestel. Maar skielik kom die leier skielik terug. Dit wil voorkom asof niks verskrikliks aan die gebeur is nie. Die aktiwiteit van die onderneming is nie verlam nie, die dienskontrak met die direkteur word nie beëindig nie. Maar skielik blyk dit dat, hoewel die waarnemende direkteur aangestel is, die direkteur self geheel en al van die algemene vergadering afhanklik is. Wat om te doen met die gesig van die tussentydse? Hoe om dit reg te doen? Daar is immers 'n korporatiewe konflik. Hierdie situasie kan slegs binne die raamwerk van die onderneming self reggestel word. Een belangrike punt moet egter in ag geneem word: dit is noodsaaklik om in die Handves van die organisasie te vermeld dat die waarnemende direkteur met die toestemming van die hele algemene vergadering aangestel moet word, en nie net die direkteur nie.

Anders behoort daar geen probleme te wees nie. Dit is opmerklik dat verleentheid met toneelspel baie minder gereeld voorkom as met en. oor. Meestaldit is te wyte aan die feit dat die tydelike uitvoering van die pligte van 'n persoon glad nie die beëindiging van die aktiwiteite van die leier self beteken nie.

Probleme met registrasie en. o

Dikwels kom die volgende situasie voor: die direkteur word ontslaan of uit sy amp verwyder, 'n persoon word aangestel en. oor. Na 'n ruk blyk dit dat die direkteur heraangestel is, of glad nie afgedank is nie. Wat om te doen in hierdie situasie? In hierdie geval moet u die hele prosedure weer herhaal. Jy moet die vorm (P14001) neem en daarmee saam na die notaris gaan. Daarna moet jy al die veranderinge wat plaasgevind het in die bank en die belastingkantoor registreer. Dit blyk dat niks besonders vreesliks blyk te gebeur nie. Maar jy sal natuurlik vir 'n geruime tyd moet ly met die dokumente.

Die volgende verleentheid situasie wat kan ontstaan, is die einde van die sperdatums en. omtrent., wanneer 'n persoon in die plek van die hoofman nog nie gevind is nie. In beginsel is daar niks vreesliks in so 'n voorval nie. Beide banke en belastinginspektorate gaan stilweg 'n kompromie met die organisasie aan en stem in om al die nodige spertye te verleng. Jy moet egter altyd 'n persoon betyds in die posisie van leier aanstel.