Personeel - wat is dit? Tipes personeel, opleiding en bestuur

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die geheel van werkers van verskillende beroepe, kwalifikasies en kategorieë wat by die onderneming in diens is, word "personeel" genoem. Wat is personeel in die wydste sin van die woord? Hoe belangrik is die rol van elke werknemer in die proses om die werk van die onderneming te organiseer?

Personeel: wat is dit?

Hierdie konsep kombineer in sy betekenis die komponente van die arbeidskollektief van 'n bepaalde onderneming. Die personeel van die organisasie is:

• werkers op 'n permanente en tydelike basis,
• deeltydse werkers,
• wat op sakereise, vakansies, met siekverlof is.

Die personeel van die onderneming sluit ook sy werknemers in wat op afstand werk.

Die sukses van 'n organisasie word bepaal deur die kwaliteit van sy personeel. Wat moet in elke werknemer wees sodat die aktiwiteite van die onderneming glad en glad verloop? Die kenmerkende eienskappe vir elke werkvloeideelnemer is:

• harde werk,
• professionalisme,
• fokusop die resultaat,
• begeerte om te ontwikkel,
• toewyding,
• vermoë om in 'n span te werk,
• volharding,
• prestasie,
• toewyding.

Werknemers moet proaktief wees, maklik veranderinge aanvaar, huidige probleme kan oplos en, indien nodig, hulp aan hul kollegas verskaf. Die beloning vir die werk wat gedoen is en die pligsgetroue uitvoering van pligte is lone en bonusse.

Die werwing en bestuur van personeel in 'n groot organisasie word deur die personeelafdeling uitgevoer, naamlik sy bestuurders en inspekteurs. In klein firmas kan die sekretaresse, rekenmeester of bestuurder self personeel werf.

Wat is die personeel, dit is duidelik uit bogenoemde. Oorweeg dan die belangrikheid van HR-bestuur.

Werwing

Leiers is bewus van die belangrikheid en noodsaaklikheid van 'n professionele benadering tot die maatskappy se menslike hulpbronne. Die sukses van die maatskappy hang af van die bevoegde keuse van werknemers.

Salaris- en personeelbestuur is onderling verbind, want die sukses van sy werk hang af van hoe doeltreffend die maatskappy se aktiwiteite georganiseer is. Hiervoor is daar personeelafdelings, personeeldienste, HR-afdelings. Werkers wat in hierdie gebied werksaam is, word anders genoem: inspekteurs, bestuurders, spesialiste. 'n Ordentlike salaris en personeelbestuur, professioneel georganiseer, in ooreenstemming met die gevestigde standaarde, laat jou toe om die werk van enige onderneming effektief te organiseer met maksimum doeltreffendheid.

tipes bestuurstrukture

Organisatoriese bestuurstrukture bepaal saam die kwaliteit van die werk van die personeel, die korrekte organisasie van die arbeidsproses en fokus op resultate.

tipes strukture:

• funksioneel. Weerspieël die verspreiding van bestuursverantwoordelikhede tussen bestuur en departemente;
• organisatories. Dit impliseer die ondergeskiktheid van die werkvloeiskakels, hul samestelling en onderlinge verbinding;
• sosiaal. Die personeel van die organisasie word beskou in die konteks van sosiale aanwysers (beroep, huwelikstatus, ouderdom, opvoeding, ens.);
• rolspel. Definieer die verdeling van rolle (gedrag, kommunikasie, kreatief) tussen werknemers van die organisasie;
• gereelde. Bepaal die lys van poste, die samestelling van departemente, die loonfonds en salarisse.

Tipe personeel

Die personeel van die onderneming is verdeel in:

• spesialiste. Verantwoordelik vir die voorbereiding van produksie, tegniese ondersteuning van die proses en die verkoop van die produkte wat ontvang word;
• werknemers (bestuur en tegniese bestuurders). Bestuurders is verantwoordelik vir die bestuursproses van die onderneming en sy afdelings. Tegniese personeel verseker die kwaliteit van die werk van spesialiste;
• werkers - individue, direkte deelnemers aan die produksieproses, skep produkte van arbeid;
• veiligheidswagte wat eiendom teen diefstal en misbruik beskerm en leiers beskerm teen gewelddadige dreigemente en fisieke aanvalle;
• junior bediendepersoneel. Onderhou gemeenskaplike areas en maak persele skoon.

Alle soorte personeel is skakels in die werkvloei, wat elkeen 'n belangrike rol vervul wat daarop gemik is om 'n gemeenskaplike resultaat te verkry.

Getal werknemers

Elke werkgewer moet weet hoeveel werknemers by die onderneming werk. Maar die aantal mense wat op die oomblik werk, en diegene met wie die kontrak gesluit word, verskil. Om die algehele aanwyser te bepaal, moet jy bereken:

• betaalstaat;
• veiligheid;
• gemiddelde lys.

Die eerste opsie word gevestig op grond van die herberekening van dienskontrakte. Dit kan werknemers met vastetermyn-ooreenkomste wees, sowel as mense wat op vakansie, siekteverlof, opleiding gestuur word.

Die bywoningtelling bepaal die aantal werkers wat op 'n gegewe datum by die werk teenwoordig is. Die aanwyser word gebruik om afwesigheid te beheer en verlore tyd te bereken.

Die gemiddelde personeeltelling vir die jaar kan bereken word deur die aantal werknemers volgens betaalstaat vir elke dag van die maand op te som en die gevolglike getal deur die aantal kalenderdae van die maand te deel.

Opleidingspersoneel

'n Belangrike faktor in die goed gevestigde werk van die onderneming is die professionaliteit van sy personeel. In die verlede was opleiding nie so belangrik soos vandag nie. Dit is gekwalifiseerde opleiding wat werknemers toelaat om die nodige aan te skafkennis en vaardighede in die bedryf van hul indiensneming.

Werkers, werknemers, tegniese personeel, bestuurders - almal moet van tyd tot tyd hul vaardighede verbeter. Sulke geleenthede word in skole van bestuurders, besigheidsinstellings en professionele kursusse gehou. Die opleidingstydperk kan wissel van 1 dag tot 'n jaar. Die heropleiding van personeel, wat in opvoedkundige instellings uitgevoer word, is van groot belang. In hierdie geval kry mense 'n tweede beroep. Opleiding kan binne 2 maande – 2 jaar duur.

In baie beroepe is dit belangrik om voortdurend jou vaardighede te verbeter. Hiervoor word dikwels nagraadse onderwys gebruik – nagraadse of doktorale studies. Die opleiding duur vir 2-4 jaar. Beroepsopleiding is nodig om 'n nuwe spesialiteit te verwerf of bestaande vaardighede en vermoëns te verbeter.

Lone

Personeelvergoeding word deur die Arbeidskontrak goedgekeur en behels die betaling van fondse aan werknemers van die onderneming deur die werkgewer vir die werk wat gedoen is. Ingevolge die wet word werknemers 'n minimumloon, salaris, gewaarborg. In Rusland word geld in kontant of na 'n bankrekening betaal. Gewoonlik word die salaris in roebels verskaf, maar op skriftelike aansoek van die werknemer kan dit in 'n ander geldeenheid oorgedra word. Hierdie gebied word noukeurig deur die regering gemonitor.

Die bedrag van inkomste word bepaal deur die kwalifikasies van die werknemer, die kwaliteit van sy werk, die tyd wat spandeer word.’n Gewaarborgde minimum grootte word regdeur die land vasgestel. Inkomstebetaal op grond van maandelikse prestasie. Alle werknemers in die onderneming word as belangrik beskou, aangesien dit hulle is wat die resultate van die hele bedryf bepaal.