Beroepskrisisbestuurder: beskrywing, vereistes, waar hulle onderrig gee

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Waarskynlik het elke onderneming finansiële probleme en probleme ondervind. Dit is waar die krisisbestuurder inkom. Alles oor hierdie spesialis sal in hierdie artikel bespreek word.

Oor beroep

'n Anti-krisisbestuurder is teenwoordig in byna elke groot onderneming. Alle aktiwiteite van hierdie spesialis is daarop gemik om 'n kwalitatiewe ontleding van die organisasie se aktiwiteite uit te voer. Waarvoor is dit? Eerstens, om swakhede te identifiseer. As gevolg van finansiële gate, ongeletterde bestuursbesluite, verskeie soorte samesprekings, ens., kan die onderneming groot probleme hê in die vorm van 'n krisis, bankrotskap of 'n ander soort finansiële agteruitgang. Dit is die verteenwoordiger van die betrokke beroep wat die organisasie moet red.

In die reël bestel baie firmas 'n teenkrisisbestuurder op die heel laaste oomblik – wanneer die stand van sake nie meer gered kan word nie. Organisasies met meer bekwame bestuur bevat 'n hele blok bestuurders en bestuurders, wie se aktiwiteite daarop gemik is om die agteruitgang van die finansiële toestand van die onderneming te voorkom.

Moet seker nie eers uitwys niedat die werk van 'n teenkrisisbestuurder baie moeilik en verantwoordelik is. Nie elke persoon is in staat om die betrokke beroep te kry nie. Slegs 'n baie bekwame persoon, toegerus met 'n aantal sekere eienskappe, is in staat om sy werk met 'n hoë geh alte uit te voer.

Funksies van 'n teenkrisisbestuurder

Om beter te verstaan wie 'n teenkrisisbestuurder is, is dit nodig om oor die mees basiese funksies en verantwoordelikhede van hierdie spesialis te praat.

Dit verwys na:

• identifisering van tekens van bankrotskap van 'n onderneming.
• Eiendomwaardasie en verslagdoening.
• Tref maatreëls om die eiendom van die onderneming te beskerm.
• Inisieer, indien nodig, bankrotskapverrigtinge.
• Werk met krediteure. Ontvangs van vereistes van hulle, hul oorweging en ontleding.
• Hantering van konflikte met 'n verskeidenheid groepe mense.
• Voorraadwerk.
• Voer alle nodige werk uit om finansiële en ekonomiese vloei te optimaliseer.
• Volg die vereistes en besluite van arbitrasiehowe en nog baie meer.

Ondanks die talle funksies wat die krisisbestuurbestuurder verrig, kan slegs twee hoofriglyne in die betrokke spesialis se werk opgespoor word:

• Voorkoming van regressie in die finansiële sfeer van die organisasie. Hierdie rigting is inherent aan daardie ondernemings waar daar 'n hele blok spesialiste is wat aan 'n program werk om die organisasie teen die krisis te beskerm.
• Red die onderneming van krisis en bankrotskap. Gegeedie rigting is hoofsaaklik tipies vir organisasies wat slegs in kritieke gevalle verteenwoordigers van die betrokke beroep aanstel.

Kwaliteit benodig vir werk

Soos hierbo genoem, is die beroep van 'n teenkrisisbestuurder ongelooflik moeilik en verantwoordelik. En daarom kan nie almal arbeidsaktiwiteite in hierdie gebied uitvoer nie.

Dit is nodig om sekere eienskappe en karaktertrekke te hê om die opdragte take bekwaam te kan uitvoer. Wat is die eienskappe waaroor 'n goeie krisisbestuurder moet beskik?

Jy kan eindeloos praat oor 'n hoë verantwoordelikheidsin, oor stresweerstand, geselligheid, geduld en ander te algemene konsepte. Dit is egter die moeite werd om die feit in ag te neem dat byna alle werkende mense, ongeag hul beroep, met hierdie eienskappe toegerus moet word. Die teenkrisisbestuurder is onderhewig aan meer komplekse, selfs spesifieke vereistes. Dit sluit in:

• die vermoë om vinnig en doeltreffend te dink, om doeltreffend in 'n onvoorsiene situasie te navigeer;
• vermoë om 'n bekwame ontleding van die situasie op grond van die toekoms te doen;
• die vermoë om die impak van eksterne en interne faktore op die huidige situasie kwalitatief te erken;
• die vermoë om die vooruitsigte van 'n organisasie korrek te assesseer;
• die vermoë om vinnig beide sterkpunte en swakpunte in iets te herken;
• vermoë om selfs op die mees onvoorsiene omstandighede voldoende te reageer;
• beskikbaarheiddie vaardigheid van produktiewe en hoëgeh alte werk met dokumente;
• vermoë om korrek te prioritiseer;
• vermoë om selfs die mees komplekse inligting op 'n eenvoudige manier oor te dra en nog baie meer.

Natuurlik is dit nie al die eienskappe wat 'n teenkrisisbestuurder moet hê nie. Die beroep impliseer 'n groot aantal ander verskillende vaardighede en vermoëns. Hier en konflikvry, en produktiwiteit, en interne balans. Die ding is dat 'n persoon wat sy lewe aan anti-krisisbestuur gaan wy, self die belangrikheid en kompleksiteit van die betrokke beroep volkome moet verstaan en besef. Werk aan jouself, aan jou karakter - dit is wat regtig belangrik is vir professionele groei.

Die eerste rigting in die beroep

Die betrokke beroep is in twee hoofareas verdeel. Die eerste hiervan sal verder bespreek word.

Arbitrasiekonsultant - dit is die naam van een van die gebiede in die beroep van anti-krisisbestuur. Wat presies onderskei hierdie spesialis, wat is kenmerkend van hom? Die eerste ding wat 'n arbitrasiekonsultant onderskei, is 'n nie-winsgewende vennootskap. Die Unie van Bestuurders en Anti-Krisisbestuurders sluit vreemd genoeg ook 'n arbitrasiehof in. Indien 'n onderneming homself in 'n krisis bevind en besluit om homself bankrot te verklaar, sal die arbitrasiehof die betrokke spesialis aan so 'n organisasie uitreik.

'n Arbitrasiekonsultant is 'n individu wat as 'n individuele entrepreneur geregistreer is. Anders as ander professionele personeop die gebied van anti-krisisbestuur is die verteenwoordiger van die betrokke beroep nie 'n belanghebbende persoon met betrekking tot die onderneming waaraan hy toegewys is nie. Daar word van hierdie spesialis vereis om 'n lisensie te verkry om hul aktiwiteite uit te voer by die toepaslike regeringsagentskap.

Die unie van bestuurders en teen-krisisbestuurders is natuurlik nodig vir elke onderneming. As hierdie of daardie organisasie egter weens 'n gebrek aan fondse nie in staat is om selfs 'n private teenkrisisbestuurder te bekom nie, moet jy ernstig daaraan dink om by 'n arbitrasiehof aansoek te doen.’n Arbitrasiekonsultant het al die nodige kennis oor hoe om’n maatskappy te help om uit’n krisis te kom. Die raad van 'n teenkrisisbestuurder, selfs 'n nie-winsgewende een, sal altyd handig te pas kom.

Tweede rigting in die beroep

Die volgende tak, wat die omvang van anti-krisisbestuur behels, is konsultasie op verskeie vlakke.

Anders as 'n arbitrasiekonsultant, is die spesialis, wat hieronder bespreek sal word, 'n ten volle kommersiële entiteit. Hierdie is 'n werklik onafhanklike deskundige wat teen 'n fooi sal help om die organisasie uit die krisis te bring.

'n Konsultant op verskeie vlakke is verplig om nie net die moontlike herstel van die onderneming te evalueer nie, maar ook:

• neem deel aan attestasiekommissies;
• betrokke wees by die beoordeling van die maatskappy se solvensie;
• doen elke moontlike poging om skuld aan krediteure af te betaal;
• help organisasies houjou aansien, professionele potensiaal en nog baie meer.

Die belangrikste verskil tussen 'n arbitrasiekonsultant en die betrokke spesialis is dat laasgenoemde 'n werklik belangstellende persoon is. Dit hou natuurlik verband met die kommersiële komponent. Nietemin verkies baie ondernemings, selfs dié op die rand van ineenstorting, steeds om met 'n konsultant van verskillende vlakke te doen. Die advies van 'n teenkrisisbestuurder wat op verskillende bestuursvlakke betrokke is, is baie meer effektief en vrugbaar as die advies van 'n persoon wat nie belangstel nie.

Professionele opleiding

Om werk te kry, moet jy jou spesialiteit by 'n hoër onderwysinstelling studeer. Hoe kan die beroep van "krisisbestuurder" verkry word? Waar word hierdie werk geleer? Dit sal verder bespreek word.

Om die waarheid te sê, daar is niks moeilik om die betrokke beroep te bekom nie. 'n Groot aantal universiteite en institute in die GOS-lande bevat 'n spesialiteit genaamd "anti-krisisbestuur." Hierdie fakulteite sal kennis van hoë geh alte verskaf op die gebied van die konfrontasie van die krisis. Dit sluit diagnostiek, finansiële en ekonomiese herstelbeleid, die basiese beginsels van bankrotskap in terme van wetgewing, besigheidsbeplanning en baie ander dissiplines in.

Dit is waarskynlik die moeite werd om die belangrikste opvoedkundige instellings te lys waar jy kennis van hoë geh alte kan kry om in die toekoms werk te kry. Dit sluit Russiese universiteite in soos:

• MESI (dit is die moeite werd om hiervan kennis te neemopvoedkundige instelling as die voorouer van die betrokke spesialiteit).
• Russian State University for the Humanities.
• Moscow Institute of Banking.
• MGU.
• Staatsuniversiteit van Bestuur.
• Finansiële Akademie onder die regering van die Russiese Federasie en baie ander universiteite.

In 'n ander groot GOS-staat, in die Oekraïne, kan jy in die betrokke spesialiteit studeer by universiteite soos:

• Kiev Nasionale Universiteit van Handel en Ekonomie.
• Vinnitsa Finansiële en Ekonomiese Universiteit.
• Oekraïnse Universiteit van Ekonomie en Finansies.

Vooruitsigte vir die beroep

Een van die belangrikste voordele van die beroep is die moontlikheid van vroeë loopbaangroei. In baie opsigte is dit juis daarom dat soveel mense wat behoorlike opleiding ontvang het daarna streef om in hierdie area te kom, en die vakbond van bestuurders en anti-krisis bestuurders word voortdurend aangevul met nuwe gesigte.

So, wat is die vooruitsigte vir universiteitsgraduandi wat in die betrokke spesialiteit gestudeer het?

In die eerste plek is dit die moeite werd om as 'n arbitrasiebestuurder te werk. Dit is nie die moeite werd om grootse planne te maak onmiddellik nadat hulle aan 'n opvoedkundige instelling gegradueer het nie - die vermoë om ondernemings kwalitatief uit die diepste krisis te bring, kom immers glad nie dadelik nie. Binne die geregtelike formaat is daar 'n groot geleentheid om ervaring op te doen. Dit is nodig om jouself vertroud te maak met baie regshandelinge, kyk na die werk van top-spesialiste. Buitendiendie aktiwiteit van die arbitrasiehof hou nou verband met bankrotskap en ander vorme van finansiële beleid. Dit is die moeite werd om 'n paar nodige gevolgtrekkings vir jouself te maak. Die werk om konfliksituasies op te los is baie moeilik en verantwoordelik. Konstante stresvolle situasies, mislukkings, 'n groot aantal funksies en verantwoordelikhede - natuurlik moet jy grootword met dit alles.

Sodra beduidende werkservaring en die nodige senioriteit verskyn, sal dit moontlik wees om hoër te styg. Die volgende stap is werk wat reeds direk verband hou met anti-krisisbestuur. Dit sal natuurlik die moeite werd wees om vir 'n rukkie as 'n belangelose persoon te werk. Om dit te doen, moet jy werk kry in die NP Unie van Bestuurders en Anti-Krisis Bestuurders.’n Nie-winsgewende vennootskap sal ook die nodige werkservaring verskaf. Boonop sal die "afgeleë posisie" homself laat geld - hier sal merkbaar minder stres wees.

Sommige kenners gaan nie ophou en selfs verder gaan nie. Die volgende stap is om jouself as 'n individuele entrepreneur te registreer en jou eie departement te open: SRO "Union of Anti-Crisis Managers". Werk hier sal baie moeiliker wees, maar ook merkbaar meer gesog.

Waar kan ek werk?

Vanaf 2016 bly baie besighede op die rand van bankrotskap. En dit is juis sulke ondernemings wat die meeste bereid is om teenkrisisbestuurders na hul sentrale agentskap te neem.

Diegene wat as 'n belangstellende werk in groot maatskappye wil kry, moet aandag gee aandie volgende organisasies:

• CJSC "VTB 24".
• "Moskou Lugvaartsentrum".
• Oudit B alt LLC.
• CJSC "KPMG".
• Expert Finance LLC.
• CJSC "Severstal-resurs" en ander.

Om vandag 'n onderneming met finansiële en ekonomiese probleme te erken, is nie so moeilik nie. Lyste van sulke organisasies is altyd op die internet beskikbaar. Ja, en nuusmaatskappye praat dikwels oor sulke ondernemings.

Natuurlik is dit baie makliker om werk te kry by 'n organisasie wat aansoek gedoen het vir bankrotskap. Daarom is dit die moeite werd om aandag te skenk aan die sogenaamde probleemondernemings wanneer u na vakatures soek; hul leiers sal graag 'n persoon wie se beroep 'n anti-krisisbestuurder is, in hul geledere aanvaar. Die vereistes vir sulke spesialiste sal egter ook hoog wees.

Nadele van die beroep

Werk in 'n vyandige omgewing - dit is hoe die betrokke beroep kortliks beskryf kan word.

Gedurige gesprekke en vergaderings oor skuld, baie ontevrede werknemers, wat dikwels die bestuur amper in die gesig vervloek, 'n passiewe soort oorlog met krediteure en ander persoonlikhede, waardeur die onderneming bankrot geraak het. Dit alles in sy som gee aanleiding tot een enkele, maar ongelooflike groot nadeel van die beroep: konstante stres. Dit is hoekom daar so baie gepraat word oor die feit dat die beroep van “anti-krisis bestuurder” nog lank nie geskik is vir almal nie. Benodigdie eienskappe vir hierdie werk oorskry alle denkbare en ondenkbare perke. En onder die karaktereienskappe wat nodig is vir werk, een, oorheers die belangrikste vereiste: weerstand teen stres. Slegs mense met 'n geharde, werklik streng en koelbloedige karakter sal al die ontberings van die beroep kan verduur.

Natuurlik is daar baie ander nadele in die betrokke beroep. Dit is 'n hoë verantwoordelikheid vir alle optrede, gespanne verhoudings met meerderes, 'n swaar werklading, en nog baie meer. Waarskynlik sal elke spesialis iets negatiefs in hierdie werk kan vind.

Beroepe van die beroep

Dit is egter die moeite werd om die meriete van die beroep te noem. Natuurlik is hulle veel meer as nadele. Dit sluit in:

• Hoë vlak van aanvraag in die arbeidsmark. Diegene wat werk wil kry, sal dit sonder enige probleme kry.
• Prestige. Die betrokke beroep het 'n humanistiese konnotasie, waardeur sy aansien elke jaar geleidelik groei.
• Hoë lone. Nodeloos om te sê, anti-krisis bestuurders het 'n baie goeie inkomste. Daarbenewens sal die salaris groei met professionele bevordering.
• Moontlikheid van vroeë loopbaangroei.

Daar is baie ander voordele in die betrokke beroep. Elke spesialis sal iets van sy eie in die werk vind wat hom sekerlik sal lok.

Krisisbestuur is dus 'n baie gesogte, maar terselfdertyd moeilike en verantwoordelike werk.