Die prosedure vir die opbou van vakansievoordele en betalings

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Alle soorte betalings is 'n integrale deel van die werk van rekeningkunde. Vakansie- en tydelike ongeskiktheidsvoordele is alomteenwoordig. Werknemers wil dikwels ook weet hoe die berekening gedoen word. Daarom is dit nie net nodig om self te verstaan wat, volgens die huidige wetgewing, die korrekte prosedure is vir die berekening van vakansievoordele vir tydelike ongeskiktheid rakende 2017 nie. Daar moet ook in gedagte gehou word dat dit direk afhang van die wetgewing van die land waarin die berekeninge en aanwas van bedrae gemaak word. Dus, in Rusland of Wit-Rusland sal die berekeninge anders wees, alhoewel die algemene algoritmes bly.

Vakansies en hul variëteite

Daar is verskeie soorte vakansies wat 'n rekenmeester moet hanteer. Die hooftipes sluit in:

• Jaarlikse basiese betaalde verlof. Soos die naam aandui, word dit gegee vir die jaar gewerk. Die werknemer kan egter die eerste deel, in die bedrag van veertien kalenderdae, ontvang nadat hy vir ten minste ses maande by die onderneming gewerk het. Dit maak nie saak of hy sy posisie verander het of nie. Oor die algemeen kan die aantal vakansiedae nie minder as 28 wees nie. Meer is moontlik. Dus, die prosedure vir die opbou van vakansiegeld in begrotingsinstellings verskil nie van kommersiële instellings nie, maar die aantal vakansiedae is 56.
• Ekstra verlof. Die mees algemene opsie is bykomende dae vir skadelikheid. Dit is die aantal dae, byvoorbeeld veertien, waarop 'n werknemer kan staatmaak as sy werk met gevaarlike of ongesonde werksomstandighede geassosieer word.
• Gratis of administratiewe verlof. Hierdie tipe is slegs van belang vir werknemers van die personeelafdeling, aangesien betaling daarvoor, soos gesien kan word uit die naam, nie gemaak word nie. Dit word aan die werknemer uitgereik as hy nie vakansiedae het nie, maar hy dit dringend benodig. Administratiewe verlof kan vir 'n maand of 'n paar dae uitgereik word, afhangende van die behoefte.
• Studenteverlof. Volgens die Arbeidskode van die Russiese Federasie maak dit staat op diegene wat deeltyds studeer, vir die eerste keer onderwys ontvang. Terselfdertyd word die sessie in beide hoër en sekondêre opvoedkundige instellings betaal. Daar is 'n streng beperking op die aantal betaalde dae. Dus, in die eerste jaar kan die kalendersom van die dae van die sessie nie vyf-en-veertig oorskry nie. Andersins word dae wat hierdie norm oorskry nie deur die onderneming betaal nie. Hulle is egter nie afwesigheid nie. Dit wil sê, op grond van 'n sertifikaatoproep het 'n werknemer die reg op administratiewe verlof vir onbetaalde dae wat die studenteverlofkoers oorskry. Ook, voordat 'n diploma verdedig word, het 'n werknemer die reg op vier betaalde maande. Die prosedure vir die berekening van vakansiegeld in 2017 het nie in hierdie sin verander nie.

Wat word vereis vir 'n werknemer om met vakansie te kan gaan?

Om 'n werknemer op sy welverdiende vakansie te stuur, moet jy drie parameters bereken:

• Vereffeningstydperk. Dit is nodig om die aantal dae wat die werknemer moet rus te bereken, en ook vir hierdie tydperk kan loonbedrae vir berekening geneem word.
• Die bedrag vakansiegeld wat deur die rekenpligtige beampte bereken is.
• Belastingbetalings. Vakansiebetaling aan 'n werknemer word gewoonlik oorgedra minus belasting en ander aftrekkings.

Natuurlik sal dit tyd neem voordat 'n werknemer hul vakansiegeld kan kry. Vakansiegeld word egter nie later nie as drie dae voor die aanvang van die vakansie oorgedra. Die prosedure vir die berekening en betaling van vakansiegeld in hierdie verband is streng. Indien die werknemer die geld later ontvang het, het hy die reg om 'n klagte te skryf. Gevolglik sal die maatskappy 'n boete betaal.

Die werknemer moet egter ook onthou dat die vakansieskedule vooraf opgestel is, en die vakansie-aansoek moet veertien dae voor dit begin onderteken word.

Geskatte vakansietydperk

Die prosedure vir die berekening van vakansiegeld is nou verwant aan so 'n konsep soos 'n faktuurperiode. Rofweg gesproke is dit die tydperk waarvoor die werknemer vakansie hou. Dit wil sê, as 'n werknemer die voorgeskrewe ses maande gewerk het, dan het hy die reg op veertien kalenderdae vakansie. Terselfdertyd moet daarop gelet word dat indien 'n werknemer betrokke is by gevaarlike produksie metvolle vrag, kan hulle 'n bykomende sewe dae benodig. Die werknemer is dus geregtig op een-en-twintig dae betaalde verlof. Die berekening sal ook gemaak word op grond van sy salaris vir hierdie vorige ses maande.

As 'n werknemer egter vir 'n lang tyd, meer as 12 maande nie nog 'n jaar geneem het nie, is die prosedure vir die berekening en opbou van vakansiebetaling sodanig dat die vorige jaar geneem sal word om die bedrag van voordele te bereken.

Gevallestudie

As 'n werknemer Petrov V. V. op 1 Januarie 2015 na die onderneming gekom het en eers in Maart 2016 met vakansie gegaan het, dan sal sy faktuurtydperk die interval van Januarie tot Desember 2015 wees. Dit wil sê, gedurende hierdie tyd is hy geregtig op 28 kalenderdae vakansie, gegewe dat hy nie by gevaarlike produksie betrokke is nie.

Ten spyte van die faktuurtydperk, sal vakansiebetaling vir Petrov V. V. egter uit lone vir die interval van Maart 2015 tot Februarie 2016 bereken word. Aangesien dit hy is wat die datum van sy verblyf op die volgende vakansie voorafgaan. Die prosedure vir die opbou van vakansiegeld in 2017 verander nie in hierdie verband nie.

Berekening van vakansiebetaling. Hoofparameters

Vakansiebetaling word uit die werknemer se salaris vir die faktuurtydperk bereken. Die aantal dae wat hy in elke maand gewerk het, word ook in ag geneem.

Volgens Russiese wetgewing is die prosedure vir die berekening van vakansiebetaling sodanig dat vir elke maand wat ten volle deur 'n werknemer gewerk word, hy 29,3 dae gekrediteer word. Dit is die gemiddelde aantal werksdae per jaar, openbare vakansiedae uitgesluit.

Dit wil sê, as 'n persoon die hele jaar, al twaalf maande ten volle gewerk het, dan sal die totale aantal dae gewerk vir die berekening van vakansiegeld wees: 351,6 dae.

Watter periodes word van die berekening afgetrek

Die prosedure vir die opbou van vakansiebetalings wat deur rekenmeesters gevolg word, veronderstel dat tydperke waarin 'n werknemer:

• was op nog 'n vakansie;
• het kraamvoordeel ontvang;
• het tydelike ongeskiktheidsvoordele ontvang;
• was op 'n sakereis;
• het formele administratiewe verlof geneem.

Voorbeelde van die berekening van vakansiebetaling

Werknemer Petrov V. V., wat by die onderneming gewerk het vir die jaar wat die vakansie voorafgegaan het, het alle maande behalwe Januarie 2016 ten volle gewerk. Gedurende hierdie tydperk het hy 'n blad vir tydelike ongeskiktheid vir tien kalenderdae geneem.

Daarom moet die rekenmeester vakansiebetaling soos volg bereken: vir elf maande het Petrov V. V. 322,3 kalenderdae gewerk.

In Januarie het hy uitgewerk: (31-10)29, 3. Die bedrag ontvang word gedeel deur 31 kalenderdae. Totaal - 19,85. Dit wil sê, die aantal dae wat die werknemer vir die faktuurtydperk gewerk het, was 342,15 dae.

Bedrae wat nie vir vakansiegeld in ag geneem is

Die prosedure vir die berekening van voordele, vakansiegeld, neem aan dat nie alle bedrae ingesluit is inberekening. Dus, die volgende tipe betalings word gewoonlik verwyder:

• Betaling vir daardie tydperke wat nie in ag geneem word nie. Dit wil sê, as die werknemer op 'n sakereis was, dan word beide die dae van die reis en die bedrae wat betaal is om daarop te wees nie in ag geneem nie.
• Materiële bystand aan 'n werknemer, dit wil sê daardie betalings wat ontwerp is om die finansiële situasie van 'n werknemer te verbeter, of om sy werk te stimuleer. So, hier kan jy materiële bystand vir die geboorte van 'n kind of op die agtste Maart insluit.
• Eenmalige bonusse. Byvoorbeeld, die Energiedag-bonus vir diegene wat met hierdie vakansie geassosieer word.

Voorbeeld van die berekening van vakansiebetaling. Bedrae

Werknemer Petrov V. V. ontvang elke maand 'n salaris van 30 000 roebels. In Desember 2015 het hy egter 'n nuwejaarsbonus in die bedrag van 5 000 roebels ontvang. Hierdie tipe betaling word nie by die berekening in ag geneem nie, aangesien dit die prosedure vir die berekening van vakansiegeld weerspreek, dus is die salaris wat geneem word om Petrov V. V se toelae te bereken 30 00012 maande. Totaal: 360 000 roebels.

Die bedrag vakansiebetaling vir 'n werknemer vir een dag is: 360000/342, 15=1052 roebels 17 kopeke.

Vir 28 kalenderdae sal Petrov V. V 29460 roebels ontvang. 76 koppies

Die werknemer sal egter die bedrag minus 13 persent ontvang, aangesien dit 'n belasting op die inkomste van hierdie persoon is. Die prosedure vir die berekening en verantwoording van vakansiegeld veronderstel dat die rekenmeester vir elk van hierdie aksies daarna die ooreenstemmende inskrywing sal opstel.

Tydelike Ongeskiktheidsvoordeel

Berekeningvoordele vir tydelike ongeskiktheid of siekverlof het 'n ander vorm. Dus, die berekening neem die vorige twee jaar in ag, ongeag of die werknemer op daardie tydstip gewerk het of nie. Dus, die werknemer Petrov V. V., in die afwesigheid van werkservaring en, dienooreenkomstig, lone, sal die minimum bedrag van ongeskiktheid hê.

Dus, wanneer jy in Januarie 2016 met siekteverlof gaan, word 2014 en 2015 geneem. Die werker het in 2015 alleen 'n salaris van 360 000 vir die hele tydperk gehad. Hierdie bedrag sal egter deur 730 dae gedeel word.

Dus, die bedrag van betaling vir een dag sal wees: 360000/730=493 roebels 15 kopeke.

Die werknemer se senioriteit speel egter ook 'n rol. Dus, as 'n werknemer 'n ervaring van tot vyf jaar het, word hy slegs 60 persent van die opgeloopte betaal, dit wil sê 295 roebels 89 kopeke. Natuurlik word belasting ook van hierdie bedrag verwyder.

Interessante feite oor tydelike ongeskiktheidsvoordele

Tydelike Ongeskiktheidsvoordeel kan binne ses maande vanaf die datum van aanvang van siekte ontvang word. Dit beteken nie dat die werknemer wat die siekverlof aan die werkgewer gegee het so lank hoef te wag nie. Nee, hy het die reg om hierdie dokument binne ses maande voor te lê, en hulle het nie die reg om hom te weier nie.

Wat die betalingsvoorwaardes betref, nou, sedert 2015, het 'n loodsprojek van die Maatskaplike Versekeringsfonds in die meeste streke in werking getree. Volgens hom het die werkgewer, nadat hy 'n siekteverlof ontvang het, vyf kalenderdae om data daaroor na maatskaplike versekering te stuur.

Bop sy beurt, hierdie organisasie kontroleer die korrektheid van die blad en berekeninge binne tien dae, en dan twee dae vir die oordrag. 'n Werknemer wag gemiddeld sowat twee weke vir hul geld. Hulle word meer dikwels vroeër as hierdie datum oorgeplaas.

Dit is ook die moeite werd om te onthou dat vroue wat pas van ouerskapverlof teruggekeer het die reg het om self te kies hoe lank om lone te neem. Naamlik: as daar in die jaar wat in ag geneem word ten minste een dag van kraamvoordeel is, dan kan hierdie jaar deur 'n ander vervang word. Dit word gedoen om te verseker dat vroue nie op hul regte geskend word nie.

Ander rekeningkundige metodes: lande

Jy kan dikwels vrae van beginner-rekenmeesters hoor oor die prosedure vir die berekening van vakansiegeld in Belarus of ander lande. Alles hier is individueel en hang af van die wetgewing wat in 'n gegewe land van krag is.

In hierdie geval word soortgelyke algoritmes gebruik. 'n Ander berekening van die aantal vakansiedae word egter geneem. Ook word 29,7 dae as die gemiddelde aantal dae geneem, en nie 29,3 nie. Andersins is die algoritme soortgelyk. Die gemiddelde salaris per maand word gedeel deur die gemiddelde aantal dae per maand. Die totaal word vermenigvuldig met die aantal vakansiedae.

Berekening van vakansiebetaling en tydelike ongeskiktheidsvoordele is die dinge wat elke rekeningkundige werker in die gesig staar. Jy moet direk staatmaak op die huidige wetgewing van die land waarin die organisasie bedrywig is. Daar is egter handige formules om te help met die berekeninge.