Hoe om werknemers behoorlik te ontslaan: tipes ontslag, wetlike vereistes

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vroeër of later word enige werkgewer gedwing om uit te vind hoe om werknemers behoorlik te ontslaan, hoe om 'n persoon te tel, amptelik van hom af te skei, hoe om die proses korrek te formaliseer sodat daar geen vrae van regeringsowerhede is nie. Daar is baie redes en redes vir ontslag, en selfs die beste werknemer kan besluit om die maatskappy te verlaat of omstandighede ontstaan waarin die werkgewer dit nodig ag om hom te ontslaan. Om alles so glad moontlik te laat verloop, moet jy 'n verantwoordelike houding teenoor papierwerk inneem, asook die proses van afdanking eties benader.

Relevansie van die kwessie

In die lewe van enige leier was daar sulke werknemers met wie hulle nie wou groet nie, maar om verskeie redes het mense besluit om op te hou. Natuurlik is daar altyd 'n persoon in die maatskappy van wie verwag word om 'n aansoek in te dien sodat die werkgewer, wat weet hoe om 'n werknemer uit vrye wil behoorlik te ontslaan, alle sakeverhoudings betyds beëindig. In enige van die opsies wat jy nodig hetneem die prosedures verantwoordelik sodat jy nie in die toekoms probleme ondervind wat daarmee verband hou nie.

Dit is deesdae uiters skaars dat iemand lank genoeg in een maatskappy kan werk om af te tree. As dit gebeur, sal die situasie dadelik op almal se lippe wees. In die praktyk verlof mense meestal uit hul eie vrye wil of die partye by 'n diensooreenkoms sluit 'n wedersyds voordelige ooreenkoms.

Wil en wet

Dikwels moet die werkgewer uitvind hoe om 'n werknemer behoorlik uit hul vrye wil af te dank. Die situasie ontstaan as die gehuurde persoon besluit om die pos wat aan hom toevertrou is te verlaat, terwyl daar geen voorvereistes, advies en aanbevelings van die direkteur van die onderneming was nie, daar geen aanbiedinge was om die plek te verlaat nie. Soos ervare entrepreneurs sê, is dit meestal hoe jy met die beste werknemers moet deel. Jy moet egter van die begin af hierop voorbereid wees – jy kan nie’n persoon dwing om sy lewe lank tot voordeel van die maatskappy te werk nie. Aan die ander kant, soos baie ervare werknemers opmerk, is die rede vir ontslag dikwels die onvoldoende reaksie van die onderneming en sy bestuur op menslike probleme.

As die ontleding van die werk van die eenheid verhoogde omset toon, moet jy van nader kyk na wat aan die gebeur is. Waarskynlik is die werksomstandighede hier nogal sleg. Miskien is die rede die plaaslike bestuurder, wat te streng met werknemers is. Om vas te stel wat die rede is, is dit nodig om met almal te praat wat die werkplek wil verlaat. Gewoonlik is mense mooipraat openlik oor hul probleme en probleme. Jy kan nie 'n persoon laat gaan sonder om te spesifiseer hoekom hy besluit het om die pos te verlaat nie.

Ek wil nie, maar ek moet

Dit gebeur dat jy moet uitvind hoe om werknemers wat 'n aansoek om weiering van 'n werk ingedien het, behoorlik af te dank, terwyl die situasie ontwikkel het weens druk van die werkgewer. Die hoof van die onderneming kan 'n persoon sterk aanraai om uit die pos te bedank, om die onderneming te verlaat. Terselfdertyd is die dreigement van gedwonge ontslag werklik ernstig vir 'n persoon, en in 'n sekere sin wyk die werkgewer ten gunste van die werknemer af, wat hom in staat stel om die eerste tree in 'n vrye lewe op sy eie te neem. Aan die een kant sal daar geen inskrywings in die werkboek wees wat die reputasie kan verwoes nie, terselfdertyd behou die persoon sy reputasie voor kollegas en is nie so gekrenk deur die einste feit van ontslag nie.

Nog 'n geval wanneer 'n werknemer waarskynlik nie die werkplek wil verlaat nie, maar die bestuurder hierin belangstel - om die grens van aftree-ouderdom oor te steek. As die loopbaan tot 'n logiese einde gekom het, die tyd het aangebreek vir 'n persoon om af te tree, is aftrede moontlik. As 'n reël word dit aangeraai om nie sulke ondernemings hiermee aan hul personeel uit te stel nie, waar die kwessie van besparing van finansies baie akuut is. Jonger personeel moet minder betaal word, daarom word afgetredenes aangemoedig om so vroeg as moontlik aansoek te doen om werwing te hernu. As jy 'n ervare entrepreneur vra hoe om werknemers wat aftree behoorlik af te dank, sal hy waarskynlik antwoord dat 'n proses geformaliseer moet wordplegtig. Gewoonlik reël hulle 'n klein korporatiewe vakansie, en die uittredende persoon word 'n mooi geskenk gegee - 'n diploma, 'n plaat of meer nuttige items, byvoorbeeld 'n horlosie.

Wil nie, maar moet

Die situasie is baie meer ingewikkeld as jy moet uitvind hoe om 'n werknemer behoorlik ingevolge 'n artikel te ontslaan sodat die saak eties en, indien moontlik, minder botsend lyk. Selfs al stem beide partye saam met die prosedure, is dit moeilik vir alle deelnemers aan die diensverhouding, maar die gedwonge skeiding van die personeel is 'n bykomende hoop probleme. Om ongemak te verminder, kan jy probeer om die afskeid aan die persoon as 'n afskaling te stel.

Die vermindering word gesê as die maatskappy besluit om 'n deel van die gehuurde werkers te laat vaar weens geldelike oorwegings. Dus, as jy kontrakte wat belangrik is vir die werk van die maatskappy moes beëindig, het wins afgeneem, en om jou doeltreffendheid te behou, moet jy uitgawes verminder, insluitend lone. Een manier om die probleem op te los, is om die oortollige werknemer af te dank. Hoe om behoorlik aan 'n persoon te verduidelik, besluit hulle, met die fokus op die beleid van vermindering wat in die maatskappy aangeneem is. Baie in hierdie situasie is die eerste om die laaste gehuurde mense vry te laat. Vir ander is die eerste kandidate diegene wat onverantwoordelik werk, die standaarde oortree. Daar word kennis geneem dat met die normalisering en stabilisering van die finansiële situasie, baie gelukkig is om die voormalige personeel terug te neem werk toe.

Dit is interessant

Omdat die probleem van hoeom werknemers korrek te ontslaan, hoe om eties van die personeel af te skei, is vir 'n lang tyd relevant vir ons beskawing, in die geskiedenis van die reg in verskillende lande kan jy nuuskierige standaarde vind. Byvoorbeeld, in 1884 in Tennessee is besluit om die moontlikheid in te stel om 'n werknemer na goeddunke uit 'n pos te verwyder. Soos in die beslissing van die hof gestel, kan die eienaar van die onderneming die werknemer ontslaan, met of sonder 'n rede daarvoor, indien die kontrak nie die operasie direk verbied nie. Ongeveer honderd jaar het verloop, en plaaslike wette, vakbondooreenkomste het die geleenthede van werkgewers aansienlik ingekort. Op federale vlak is baie wetgewende handelinge aangeneem wat 'n beskrywing bevat van die redes waarom dit onmoontlik is om 'n persoon in die werkplek te weier.

Deesdae hoef baie werkgewers steeds nie bekommerd te wees oor hoe om die dienste van 'n werknemer te weier nie: in sommige magte is die reël van ontslag na willekeur steeds geldig. Die maatskappy lig soms reeds op die stadium van indiensneming die werknemer oor so 'n geleentheid in. Wanneer jy beplan om in die buiteland te gaan werk, is dit die moeite werd om die plaaslike wette van nader te bekyk om nie jouself in 'n ongemaklike en ongemaklike situasie te bevind dat jy skielik jou posisie verloor nie.

Pas dit?

Soms moet jy uitvind hoe om 'n werknemer behoorlik te ontslaan op die inisiatief van die werkgewer, as 'n persoon nie ooreenstem met die werk wat aan hom toevertrou is om te verrig nie, pas die aanvaarde standaarde nie. Om die ontslag moontlik te maak, moet die werknemer 'n ernstige wangedrag pleeg, waarvoor die wet die moontlikheid van sy uitsluiting metondernemings. Jy moet so versigtig as moontlik wees wanneer jy met mense werk. Selfs in die geval waar daar alle redes vir ontslag is, moet u hierdie kwessie verantwoordelik opneem - 'n persoon kan na die hof wend vir hulp, en die howe, soos u weet, besluit in die meeste gevalle ten gunste van die afgedankte persoon.

Daar is ook redes waarom jy moet uitvind hoe om 'n afgedankte werknemer behoorlik te bereken, wat die oortreders self erken as 'n billike rede vir afskeid van werk. Sommige oortredings deur die wette van die staat word as so fundamenteel beskou dat dit verbode is om hulle met teregwysings en waarskuwings te straf – die bestuurder is verplig om die werknemer te ontslaan. Dit ontwikkel as 'n persoon ander werknemers met woorde beledig, as hy onbevoegdheid in 'n posisie toon, steel of dronk by die werk verskyn, die bevele van die bestuurder verontagsaam en hom tot fisieke geweld wend. 'n Geldige rede vir ontslag sal vervalsing van inligting of dokumentasie wees.

Oorsake en gevolge

Soms moet jy uitvind hoe om 'n werknemer behoorlik te ontslaan op die inisiatief van die werkgewer, as die gehuurde persoon ander verkeerd behandel, ander mense vloek en probeer om hulle aanstoot te gee, fout vind met hul aktiwiteite. Elke moderne mens word deur wette voorsien van die reg om te werk in omstandighede waar hy nie aanstoot neem nie. Beledigings is 'n beduidende slag vir die beeld van 'n onderneming, veral as die kliënt of vennoot die voorwerp word. Eerstens moet die bestuurder die persoon waarsku dat hy afgedank kan word, en indien dit nie is niegehelp het, kan jy die werknemer veilig uit die amp ontslaan. As die persoon nie afgedank word nie, kan die oortreder 'n regsgeding indien, insluitend teen die werkgewer.

Soms word 'n onbevoegde werker die geleentheid gebied om vreedsaam te vertrek, wat voorstel, al is dit nie heeltemal korrek nie, dat die werknemer afgedank word om personeel te verminder. As 'n persoon nie met so 'n kompromie saamstem nie, kan hy met geweld afgedank word. Die werkgewer kry so 'n reg as die gehuurde persoon nie wil studeer nie, duidelik nie ooreenstem met die pos waarvoor hy aangestel is nie, en geen pogings om te help help nie.

Dissipline is alles

Die huidige wetgewing beskryf die huidige prosedure vir hoe om 'n werknemer behoorlik te ontslaan weens afwesigheid. Ongetwyfeld kan die maatskappy slegs floreer wanneer al die mense wat sonder uitsondering aangestel is, verantwoordelik is vir hul take en dit betyds oplos. As 'n persoon laat is, nie op 'n werksdag uitgaan nie, benadeel dit die doeltreffendheid van die onderneming, word dit 'n slegte voorbeeld vir ander en bedreig dit die stabiliteit van die onderneming. Eerstens is dit nodig om so 'n nie-stipte persoon amptelik te waarsku, maar as dit nie help nie, het die werkgewer die reg om 'n handeling van vertraging uit te reik, op grond waarvan 'n ontslagbevel uitgereik word.

Nog 'n dissipline-kwessie wat 'n geldige rede vir ontslag kan wees, is weiering om bestuur te gehoorsaam. Indien die werknemer nie die verpligtinge wil nakom wat in die diensooreenkoms wat met hom gesluit is nie, kan jy hom onmiddellik ontslaan, sonder waarskuwing van so 'n maatreël. Sommige werkgewers keur goed as werkers vrae vra oor instruksies,van die owerhede ontvang, maar hulle wag in elk geval op hul onberispelike en onbetwisbare teregstelling. As 'n persoon weier om te doen wat hy volgens sy posisie veronderstel is om te doen, en sodoende die hiërargie van die ondergeskikte en baas beskadig, en niemand moet so 'n situasie verduur nie.

Alles volgens die wet

Soms kan 'n werkgewer 'n oortreding van dissipline vergewe en sal nie uitvind hoe om 'n werknemer af te dank vir afwesigheid nie, besluit om oor die weg te kom met 'n opmerking of 'n berisping, maar as 'n persoon fisies aggressief teenoor ander is, kan jy hom nie by die werk los nie. Enige dreigemente, geweld aan die kant van 'n persoon is 'n uiters ernstige rede vir ontslag. Elke persoon word deur die wet voorsien van die reg om te werk waar hy veilig voel. As daar een of ander eksterne bedreiging is, sal niemand homself gee om heeltemal te werk nie. As iemand begin om ander te dreig, moet die baas onmiddellik wetstoepassingsagentskappe of plaaslike sekuriteit bel, 'n handeling opstel oor wat gebeur het en op grond daarvan 'n bevel vir ontslag uitreik. Die werkplek laat nie geweld of selfs dreigemente daarvan toe nie. Een wat dit nie besef nie, kan nie op gelyke voet met ander werk nie.

'n Ewe onvergeeflike daad is steel. 'n Persoon kan probeer om maatskappy-eiendom of ander mense se besittings te steel. Die gedrag word in elk geval as onaanvaarbaar beskou en is gronde vir onmiddellike ontslag. Geen waarskuwing word vereis nie. Indien daar direkte bewyse van skuld is, kan die bevelvoerder die werknemer ontslaan, en hy sal nie die reg hê niegaan hof toe en kla van onregverdige behandeling.

Wees in die wete

Een van die basiese reëls wat jou toelaat om 'n werknemer korrek te ontslaan weens afskaling, nie-nakoming en 'n aantal ander redes wat nie onmiddellike uitreiking van 'n bevel vereis nie, is om personeel te waarsku oor wat aan die gebeur is. Die nakoming van formaliteite laat toe om eise van die gehuurde mense uit te sluit, met wie besluit is om te skei. Indien die entrepreneur hierdie behoefte versuim, kan die afgedankte persoon by die arbeidsinspektoraat of die hof aansoek doen, waar hy as reg erken word.

Een van die basiese reëls om met personeel in 'n huishoudelike onderneming te werk, is om elke stap te dokumenteer. Indien die rede vir ontslag 'n lae vlak van prestasie word, is dit nodig om amptelike rekords te hê wat dit sal bevestig. Die feit van diefstal word aan die lig gebring – daar moet skriftelike bewyse wees van die regverdigheid van die besluit. Ontslag is 'n prosedure waarin daar geen onnodige dokumente is nie. Hoe meer dikwels 'n onderneming gedwing word om uiterste maatreëls te tref, hoe meer ontevrede sal daar wees wat 'n skuiwergat wil vind en bewys dat hulle onregverdig verontreg is. En as jy moet uitvind hoe om 'n werknemer wat met vakansie is behoorlik af te dank, dan kan jy glad nie amptelike papiere afskeep nie - anders sal die persoon later sê dat hy sonder waarskuwing of rede afgedank is, wat die maatskappy geen reg het nie om te doen.

Meer oor ontwerp

Die huidige reëls vir die organisering van dokumentbestuur op federale vlak bepaal watter dokumentasie gegenereer moet word deur samewerking met personeel, hoe om dit korrek in stand te hou, hoe om dit korrek vas te krampersoonlike lêers van afgedankte werknemers (om te argiveer, waar om in alfabetiese volgorde te stoor, sonder spesiale bevestiging). 'n Algemene prosedure vir die beëindiging van 'n diensooreenkoms is ingestel - dit hang nie af van die redes vir die beëindiging van die ooreenkoms nie.

Om die ontslag behoorlik uit te reik, is dit nodig om 'n bevel hieroor in twee kopieë op te stel, beide moet deur die hoof van die maatskappy onderteken word. Een van die bestellings moet by rekenmeesters wees wat 'n persoon bereken, die tweede - in die personeelafdeling, waar dit gebruik word om 'n werkboek in te vul. Om 'n bestelling op te stel, word 'n standaardvorm gebruik, maar jy kan 'n dokument arbitrêr opstel. Dit is in elk geval noodsaaklik dat die werknemer homself vergewis van die dokument en hierdie feit met sy handtekening bevestig.

Kenmerke van die situasie

Die plig van die bestuurder is om die werkboek op die dag van ontslag aan die werknemer uit te reik, al die verskuldigde bedrae geld en voordele, gereguleer deur die voorheen gesluite ooreenkoms, sowel as die kontrak wat deur die hele span. 'n Werknemer kan weier om 'n werkboek te ontvang, in welke geval 'n wet opgestel moet word. Indien 'n persoon nie op die dag van ontslag gekom het nie, moet alle bedrae die volgende dag na die eis om die persoon af te betaal, verskaf word. Op die dag van ontslag word 'n brief per pos gestuur waarin hulle meedeel dat dit nodig is om die werkboek af te haal. Dit kan slegs per pos gestuur word indien die werknemer skriftelik daartoe instem. As 'n persoon wil, gee hulle vir hom 'n sertifikaat waarin hulle vasstel waar en deur wie hy gewerk het, hoeveel hy ontvang het. As begeerte die rede wordwerkgewer, moet die persoon 'n afskrif van die bevel ontvang oor wat gebeur het.

As 'n persoon nie 'n boek betyds gegee word nie, as die finale betaling laat is, is die maatskappy verplig om gemiddelde verdienste vir die hele tydperk van vertraging te betaal.

Ontwerpkenmerke

Indien die rede vir die ontslag die begeerte van die gehuurde persoon is, moet die persoon 'n skriftelike aansoek uitreik. Geen ander bewyse van sy begeerte om van die werkplek vrygelaat te word word nie aanvaar nie. Dit is nodig om die werkgewer in kennis te stel van planne om werk te verlaat twee weke voor hierdie gebeurtenis. Die eerste dag van die kwartaal is die volgende nadat die aansoek geskryf is, en die laaste dag is die een wanneer die feit van ontslag geformaliseer is.

Die taak van die werkgewer is om die ooreenkoms te beëindig binne die tyd wat deur die werknemer gespesifiseer is indien die rede vir die versoek 'n belangrike rede was. Dit word beskou as 'n skuif, toelating tot studie, oordrag van 'n gade na 'n ander plek, die onvermoë om in 'n spesifieke area te woon, bevestig deur 'n doktersertifikaat. Die rede vir die indiening van 'n aansoek kan swangerskap wees of die behoefte om 'n jong kind of 'n gestremde persoon te versorg. Jy kan 'n versoek rig om afgedank te word as 'n persoon aftree of 'n nuwe werk onder 'n mededingende program ontvang het. In sommige gevalle word ander redes ook as geldig beskou.

Subtiliteite van die proses

Die wette bepaal dat dit die verantwoordelikheid van die werknemer is om die werkgewer twee weke voor hy sy werkplek verlaat, daaroor in te lig. Die wette noem nie die behoefte om al hierdie tyd te werk nie, soos verwag. Ombyvoorbeeld, dikwels moet die werkgewer uitvind hoe om 'n werknemer na 'n vakansie behoorlik te ontslaan, aangesien 'n persoon 'n aansoek invul en vir hierdie twee weke op 'n welverdiende vakansie gaan, indien hy geregtig is op een. Daarbenewens kan 'n persoon met siekteverlof gaan. In 'n woord, enige grondige rede is 'n rede om nie vir die laaste twee weke by die werkplek te verskyn nie, terwyl die werkgewer nie die reg sal hê om die werknemer hiervoor te verwyt nie.

As daar 'n begeerte is om met vakansie te gaan voor ontslag, word dit in die aansoek voorgeskryf: hulle vra vir verlof met daaropvolgende vrylating uit die werkplek. Op die dag van ontslag het die werknemer die reg om geld te ontvang vir alle dae wat op siekverlof spandeer word.

Sal ek, kan ek

Dit gebeur ook dat iemand wat 'n bedankingsbrief ingedien het, eenvoudig nie gaan werk sonder dat hy goeie redes daarvoor het nie. Dit tel as afwesigheid.

Soms is die situasie so dat 'n persoon sy werk wil verlaat, maar die maatskappy stel nie daarin belang nie, so twee weke na ontvangs van die aansoek reik nie 'n gepaste bevel uit nie. Die wette bepaal die reg van 'n persoon om nie meer te gaan werk nie. Dit kan nie as afwesigheid gereken word as die personeeldepartement 'n voorheen geskrewe verklaring aangeteken het nie. Dit is hoogs waarskynlik dat die arbeidsgeskil in die hof opgelos sal word, maar die maatskappy sal gedwing word om die persoon af te dank.

Failed

Soms moet 'n werkgewer uitvind hoe om 'n werknemer op proeftydperk behoorlik af te dank. Die rede vir ontslag word beskou as teenstrydigheid met die posisie, wat amptelik bevestig moet word. Waarskynlik sal die persoon hof toe gaan om die korrektheid van die besluit te betwis. Om jou posisie te verdedig, moet jy memo's hê, handelinge wat die feit van die skending van pligte bevestig.

Indien die proeftydperk verby is, die persoon steeds werk, word dit beskou dat hy die proeftydperk suksesvol geslaag het. Dit is nie nodig om enige bykomende amptelike dokumente uit te reik nie.

Oor die hartseer

Soms moet 'n werkgewer die regte manier uitvind om 'n afgestorwe werknemer af te dank. Op die dag van ontvangs van inligting oor die dood van 'n persoon, is dit nodig om die feit van die afwesigheid van die werknemer by die werkplek in die rapportkaart in te voer, skryf 'n memorandum oor die afwesigheid van 'n persoon. Die werkgewer moet dan 'n afskrif van die doodsertifikaat aanvra, op grond waarvan hy die ontslagbevel uitreik. Om 'n dokument te bekom, kan jy 'n aansoek aan die plaaslike owerheid stuur wat so 'n dokument het.