KROST Kommer: werknemerresensies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die kwessie van indiensneming die afgelope jare in 'n groot aantal gesinne is besonder akuut. Vandag moet jy baie moeite doen om jou gesin te onderhou en finansieel goed vir hulle te sorg. Maar soms verg die proses om 'n geskikte vakature te kies baie meer moeite. Soms, in die nastrewing van verdienste, stem aansoekers in tot die heel eerste pos wat hulle aangebied word, sonder om behoorlik te verstaan wat van hom vereis word, watter werksomstandighede by die onderneming heers, hoeveel hulle die beloftes nakom wat tydens die onderhoudsproses gegee word.. Dit is om jou te help om hierdie soort ontleding te doen wat hierdie artikel geskryf is.

Krost-bekommernis word al hoe meer gewild onder aansoekers. Vir baie wek die geskiedenis en reputasie van die betrokke maatskappy vertroue en moedig hulle aan om deel te word van 'n span wat al vir baie jare werk om gemeenskaplike doelwitte te bereik. Is hierdie maatskappy egter werklik 'n goeie opsie vir indiensneming? Om uit te vind, moet jy 'n aantal vrae verstaan. Byvoorbeeld, waarinbedryfslyn werk die onderneming? Wat sê die maatskappy se kliënte oor die dienste wat aan hulle gelewer word? Hoe kan ek uitvind oor oop vakatures? Hoe word personeel opgelei? Wat sê werknemerresensies oor KROST LLC? Wat is die werksomstandighede? Jy kan antwoorde op al die bogenoemde vrae vind deur hierdie artikel te lees.

Oor die kommer

Bekommernis "KROST"-resensies word die voorste beleggings- en konstruksiemaatskappy in sy sakegebied genoem. Sy geskiedenis gaan amper twintig jaar terug. Gedurende hierdie tyd het die maatskappy die nodige ervaring opgedoen en kon aansienlike sukses behaal op verskeie gebiede wat verband hou met sy aktiwiteite, het baie unieke projekte geskep wat nie minderwaardig is aan wêreldstandaarde in terme van hul vlak nie, besigheidsverhoudings met die grootste argitektoniese buro's, en ook ongeveer 'n halfduisend voorwerpe gebou en gerestoureer.

Waarom word die KROST-onderneming die leier in sy nis genoem? Dit word bewys deur die resultate van sy aktiwiteite:

• hoë vlak van sosiale verantwoordelikheid;
• innoverende benadering tot nuwe projekte;
• ongeëwenaarde wêreldwye eiendomsprojekte;
• deurlopende navorsingsaktiwiteit.

Aktiwiteite

Bekommernis "KROST" ontvang ook positiewe resensies omdat dit homself nie op sy louere laat rus nie. Die maatskappy brei jaar na jaar sy invloedsfeer uit en vind nuwe sakerigtings. Wat doenbekommerd vandag?

• konstruksie:

  • toetslaboratoriums;
  • algemene kontrakteur;
  • vervoermaatskappy;
  • konstruksie-owerhede;
  • geh altebestuurmeganisme;

• industrie:

  • handelshuis;
  • fabriek "Maginot";
  • metaalstruktuurfabriek;
  • navorsingslaboratoriums;
  • Gotiese Fabriek;
  • houtwerkaanleg "Decon";
  • netwerk van fabrieke "Beton 222";
• fiksheid en spa;
• argitektuur en ontwerp:

Ontwerp- en Tegnologie-instituut;

• ontwikkeling van kommersiële en residensiële eiendom:

  • idee;
  • skep die konsep;
  • projekontwikkeling;
  • konstruksieproses;
  • uitbuiting.

Klanteantwoorde

Wat is die kwaliteit van die projekte wat deur die KROST-onderneming geïmplementeer is? Kliënte resensies bevat 'n aantal uitgesproke eise. Onder hulle is die volgende:

• beduidende vertragings in die aflewering van die voorwerp;
• plaas vals inligting oor die vordering van konstruksie op die amptelike webwerf van die maatskappy;
• bestuurders se weiering om die waarheid te vertel oor wanneer die huis in gebruik geneem kan word.

Beleggers kla ook dat die sperdatum vir die voltooiing van die projek lankal verstryk het, en hulle word steeds gedwing om verbandbetalings en huur gelyktydig te betaal.

OnderDie positiewe aspekte wat die KROST-onderneming het, die resensies beklemtoon die vriendelike houding van bestuurders in die aanvanklike stadiums van onderhandelinge. Baie van diegene wat hul terugvoer oor die betrokke maatskappy op die web gee, beveel nie aan om sy kliënt te word nie.

Vakatures

Alle werkaanbiedinge kan gevind word op die amptelike webwerf van die onderneming "KROST D". Werknemerresensies meld dat dit 'n goeie geleentheid is om 'n onderhoud by die betrokke maatskappy te kry. Op die maatskappy se webwerf moet u die "Werk in KROST"-oortjie kies, en dan - "Vakatures". Daarna sal jy 'n lys van departemente van die onderneming sien wat nuwe werknemers benodig, sowel as 'n lys kontakte van individue wat verantwoordelik is vir nuwe personeel in elke departement. Dan kan jy die vakatures vir elke individuele departement van die KROST-onderneming bekyk. Werknemerresensies beveel aan dat u die vereistes vir die aansoeker en die voorgestelde werksomstandighede noukeurig lees. Dit sal jou baie meer selfversekerd laat voel tydens die onderhoud.

Loopbaan

Soos KROST D LLC beskryf word deur werknemersresensies, neem meer as vierduisend werknemers deel aan die implementering van al die mees gewaagde projekte van hierdie onderneming. Terselfdertyd brei die maatskappy voortdurend uit, verhoog produksiekapasiteit, en is hy besig met 'n toenemende aantal verskillende projekte. Dit is hoekom, soos werknemers oor die KROST D-kwessie rapporteer,Die aantal oop vakatures neem elke jaar toe. Na alles, selfs nou, die toepassing van die ervaring en kennis van vooraanstaande wêreldkundiges wat oor baie jare opgedoen is, skep die maatskappy bykomende gespesialiseerde afdelings, bou nuwe aanlegte, skep nuwe konstruksieprojekte en ontwikkel industriële komplekse.

Elke nuwe werknemer wat die span van die betrokke onderneming betree, kry baie geleenthede om professioneel te groei, as mens te ontwikkel, hul gesonde ambisies te verwesenlik, en ook suksesvol op die loopbaan en professionele leer te beweeg.

Rotasie tussen die maatskappy se werknemers kom redelik gereeld voor. Om dit te doen, moet daar merkbare manifestasies van sulke besigheids- en persoonlike eienskappe wees wat bydra tot gevorderde opleiding, sowel as die vorming van suksesvolle ervaring in die neem van bestuursbesluite, die gereelde manifestasie van besigheidsinisiatief.

Soos die resensies oor die KROST D-bekommernis sê, stel die maatskappy baie belang in die feit dat elke werknemer van die span permanent bo homself uitgroei. Om hierdie doel te bereik, word die mees belowende werknemers gereeld gestuur vir bykomende opleiding, professionele ontwikkeling, gespesialiseerde internasionale uitstallings en forums.

Die onderneming se ontwikkelingsplan word vir etlike jare vorentoe deur sy werknemers opgestel. So 'n program laat jong werkers toe om 'n duidelike idee te hê van hoe hulle vir hul professionele ontwikkeling oor die volgende paar jaar kan sorg, asook om deeglik bewus te wees van die belangrikheid daarvan om hul eie geld vandag te belê.tyd in professionele ontwikkeling, opleiding, daaglikse oefening om die vaardighede te bekom om die mikrovlak van verskeie professionele kwessies na te vors.

Soos die resensies oor die KROST-maatskappy sê, die basis van die korporatiewe filosofie hier is die geloof in die suksesvolle toekoms van Russiese stedelike beplanning, die behoefte om hard te werk om hierdie doel te bereik, om bykomende kennis in te win ten einde bereik die hoogtes van professionaliteit in die konstruksie- en industriële marknisse.

Opleiding

Wat sê resensies oor personeelopleiding by die KROST D-onderneming? Is dit regtig nodig? Ongetwyfeld! Vandag se vordering stel immers steeds hoër vereistes vir die professionele bevoegdheid van werknemers in verskeie sakegebiede. Hoe reageer die konstruksiemaatskappy "KROST" op die nuwe opkomende behoeftes van die mark? Die resensies sê dat die kommer nie agterbly by moderne standaarde nie en in ag neem die behoefte om innovasies, gevorderde produksie- en konstruksietegnologieë, moderne metodes van rekeningkunde vir besigheidsaktiwiteite, sowel as personeelbestuur en inligtingsontleding in te voer, en verhoog die potensiaal van sy werknemers (veral intellektueel).

Werknemers van die maatskappy verbeter hul eie professionele vaardighede, ondergaan spesiale opleiding, word deelnemers aan internasionale uitstallings. Die onderneming word gereeld deur die beste buitelandse spesialiste besoek vir konsultasies en uitruil van sake-ervaring. Jong werknemers word aangemoedig om'n tweede hoër onderwys ontvang, hulp ontvang om 'n MBA-graad te bekom, aktief betrokke is by die studie van vreemde tale.

Resensies oor die KROST-maatskappy vertel van watter wonderlike biblioteek van spesifieke kennis deur die onderneming ingesamel is. Dit sluit GOST's uit die tye van die USSR, die bekendste werke van bekende wiskundiges, filosowe en ekonome, sowel as 'n verskeidenheid opvoedkundige materiaal in; albums van argitektoniese meesterstukke, prente van natuurverskynsels, unieke plekke, helder skeppings van mensehande.

Resensies oor KROST LLC rapporteer dat die maatskappy se konsep die vorming van 'n verenigde stelsel van waardes vir werknemers van die onderneming insluit, die begeerte om hulle in eendersdenkende mense te verander. Word dit suksesvol geïmplementeer? Werkers se antwoorde sal vertel.

Positiewe terugvoer van werknemers

Wat sê werknemers oor die kommer "KROST"? Werknemerresensies beklemtoon beide die maatskappy se sterk- en swakpunte. Kom ons bespreek eers die eerste punt. So, watter voordele vind werknemers daaraan om by hierdie onderneming te werk:

• gemaklike kantoor;
• geleentheid om nuwe vaardighede, kennis en wonderlike ervaring op te doen;
• sakereise in die buiteland;
• opleiding;
• geleentheid om met die wêreld se voorste argitekte saam te werk;
• ongewone, interessante projekte;
• tydige betaling van lone;
• die beskikbaarheid van onvergeetlike korporatiewe geleenthede en spanbou-geleenthede (uitstappies, velduitstappies);
• geleentheid om te ontwikkel;
• gesellige eetkamer met heerlike kos.

Negatiewe terugvoer van werknemers

Hulle laat nietemin resensies en negatiewe resensies oor die KROST-saak. Meestal kom hulle van voormalige werknemers van die onderneming. So, wat is die mees algemene klagtes? Die volgende tekortkominge word onderskei:

• gebrek aan werksmotivering;
• verdeling van lone in "wit" en "grys";
• moeilike verhouding met bestuur;
• onaangename atmosfeer in die span;
• onbevoegdheid van sommige bestuurders;
• skendings van die beginsels van die Arbeidskode van die Russiese Federasie;
• ongemaklike werkskedules;
• disproporsionele werklading en vergoeding.

Kontakte

Dit is moontlik om absoluut alle ondernemings wat deel is van die onderneming te kontak. Die oorgrote meerderheid van hulle is in die stad Moskou op Admiral Makarovstraat, 6, gebou 13 geleë. Die departement van nywerheid en die departement van vaste eiendom is ook daar. Dit is nie nodig om die maatskappy persoonlik te besoek nie. As jou probleem in absentia opgelos kan word, is daar 'n geleentheid om oor die telefoon te praat of 'n brief te stuur na die e-posadres van die betrokke departement.

Gevolgtrekking

So, is die onderneming "KROST" 'n geskikte plek vir indiensneming? Die inligting wat in hierdie artikel verskaf word, sal jou toelaat om 'n ingeligte besluit te neem waaroor jy nie later spyt sal wees nie. Om in die betrokke maatskappy te werk het beide sy voordele,asook beduidende tekortkominge. Natuurlik, met inagneming van die nadele, sal sommige dit nie betekenisvol genoeg ag om werk te weier nie. Ander sal hulle as belangrik sien en sal nie hul fisiese en emosionele gesondheid waag nie. As watter groep sal jy jouself klassifiseer?

Dit hang alles af van wat jy van jou nuwe werk verwag. Die betrokke kommer is ideaal vir jongmense, insluitend nie-familie mense, wat gereed is om gefokus te wees op hul professionele aktiwiteite en loopbaanvordering en nie deur enigiets anders afgelei word nie. As u in hierdie maatskappy werk, kan u groei en ontwikkel nie net in die rigting wat deur 'n spesifieke spesialiteit bepaal word nie, maar ook as 'n persoon verbeter, en u kommunikasievaardighede en diplomatieke vermoëns verbeter. Die salaris vir die meeste poste is bevredigend vir 'n jong spesialis, maar is dalk nie genoeg vir 'n werknemer wat gedwing word om die hele gesin te onderhou nie. Dikwels is hierdie feit wat ontevredenheid veroorsaak.

Diegene vir wie die maatskappy se reputasie van deurslaggewende belang is, twyfel ook soms of dit die moeite werd is om werk by die betrokke onderneming te kry. Waarmee hou dit verband? Kopers van konstruksiedienste van hierdie saak het die mees dubbelsinnige mening daaroor. Aan die een kant is mense bereid om groot geld te betaal vir vaste eiendom wat deur die betrokke maatskappy verkoop word. En dit dui as 'n reël op 'n hoë vlak van vertroue in die ontwikkelaar. Aan die ander kant, resensies oor die voorwerpe self is nogal frustrerend en veroorsaak 'n begeerte om so 'n aankoop te weier. Die spertye wat vooraf gestel is vir die aflewering van huise word byvoorbeeld nie gehandhaaf nie. Dus, vertragings is soms meer as ses maande. En dit blyk dat dit nie so maklik is om akkurate bygewerkte data oor die stadium van konstruksie van bestuurders te kry nie. Hulle is baie meer gewillig om die planne van die maatskappy te deel, en die situasie is heel anders wanneer die werklike situasie op die konstruksieterrein beskryf word. Vir sommige is die houding van kliënte teenoor die maatskappy egter glad nie 'n bepalende faktor nie. Werksomstandighede en lone is immers meer van die werkgewer afhanklik. Daarom gee die oorgrote meerderheid aansoekers min aandag aan die reputasie van die onderneming onder klante of ignoreer dit heeltemal.

Probeer om soveel aandag as moontlik te gee aan die ontleding van inligting oor jou potensiële werk. Dit is 'n belegging van tyd wat beslis vrugte afwerp. Hierdie pogings sal jou help om 'n ingeligte besluit te neem, hetsy deur jouself in die posisie van jou drome te vind of 'n werk van die hand te wys wat jou nie sal toelaat om gemaklik te voel en as 'n professionele persoon te ontwikkel nie. Baie hang af van sulke besluite, daarom moet die aanvaarding daarvan met die grootste verantwoordelikheid geneem word. Mag jou keuse vir jou net vreugdevolle emosies bring!