Maatskappy "Megapolis": terugvoer van werknemers oor werk

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Voorsiening en logistiek van goedere vir verskeie doeleindes is 'n gesogte besigheidsarea. Die rigting word gebruik vir die aflewering van produkte binne die land. Dit vereis verskeie maatskappye tegelyk, wat, onder die beheer van die hoofsentrum, aktiwiteite sou uitvoer vir die vervoer en berging van verskeie kategorieë goedere en die verdere vervoer daarvan vir verkoop.

Groep maatskappye "Megapolis" is een van die verteenwoordigers van hierdie besigheidsarea. Daar is meer as 10 gebiede waarin die organisasie aktief werk en saamwerk met verskeie verteenwoordigende kantore van verskillende lande. Vir baie jare se ondervinding het die maatskappy baie toekennings ontvang as 'n stabiele, betroubare verskaffer van goedere aan verskeie kleinhandelkettings. Die maatskappy verkoop nie produkte op sy eie nie, maar stuur dit aan ander klante.

Werknemerresensies van Megapolis dui daarop dat die organisasie aktief ontwikkel. Nuwe takke open oral in die land en nuwe vervoerroetes word gevestig. Dit maak dit moontlik om logistieke bande te versterken verhoog die aanbod van die tipe produkte wat regdeur die land geproduseer word.

Meer oor die groep maatskappye

Resensies van werknemers oor "Megapolis" dui daarop dat die permanente personeel groei. Elke jaar sluit die maatskappy se groep al hoe meer kontrakte vir die verskaffing van verskeie kategorieë goedere. As ons die organisasie as 'n geheel beskou as 'n stelsel van 'n groep maatskappye, dan besit dit verskeie kontrakte vir die verskaffing van tabak, nie-alkoholiese, kruideniersware produkte.

Aflewering word in meer as 160 duisend verkoopspunte regoor die staat uitgevoer. Om dit te doen, het die organisasie ongeveer 4 duisend verskillende voertuie in die staat. Oor die hele bestaanstydperk van die groep maatskappye is meer as 300 takke geopen waar meer as 15 duisend werknemers werk. Terugvoer van werknemers oor Megapolis in Moskou dui daarop dat die handelsmaatskappye wat deel van die groep is, direkte kontrakte het vir die vervoer van verskeie goedere van internasionale vervaardigers.

Aktiwiteite

Terugvoer van werknemers oor Megapolis spreek van die voortdurende uitbreiding van die besigheid en die ontstaan van nuwe kontrakte vir die verskaffing van produkte in die land, wat deur internasionale vervaardigers vervaardig word. Die groep maatskappye is die hoofverskaffer van sigaretprodukte van bekende handelsmerke. Daarbenewens versprei sy nie-alkoholiese produkte van plaaslike vervaardigers en handelsmerke.

Daar is 'n maatskappy in die groep en sy eie sigaarhuis, wat bestaan uit 7 afsonderlike takke wat regoor die land geleë is. Hulle is besig met die implementering van interne enprodukte wat vanuit die buiteland verskaf word. Werknemers van die rigting word voortdurend opgelei en gaan op sakereise om die hele reeks te bestudeer, asook om kennis te maak met nuwe verkoopsisteme in die verspreidingsnetwerk.

Nog 'n rigting van die maatskappy is 'n sentrum wat voertuie verkoop. Dit is hoofsaaklik swaar voertuie en spesiale toerusting. Daarbenewens, die implementering van sy eie brandstofkaarte en dienste vir die vervoer van verskeie goedere en produkte oor die grondgebied van nie net die land nie, maar ook grensstate.

Landverspreiding

Resensies van werknemers oor "Megapolis" kan op die internet by verskeie tematiese forums gevind word. As 'n werkgewer bied die groep maatskappye gunstige werksomstandighede. 'n Groot aantal vakatures is op 'n permanente basis oop, waaruit jy kan kies om as 'n bestuurder, sowel as 'n karweier of expediteur vir verskeie afstande te werk. Die organisasie in die vorm van verteenwoordigende kantore is oor die hele land versprei, van Kaliningrad tot by die Kamchatka-gebied.

In elke hoofsentrum is daar 'n verteenwoordigende kantoor, bestaande uit bestuurders van 'n strukturele aparte eenheid. Afhangende van die roetes van vervoer en logistiek, werk die sentrums wat alle produkte wat van die buiteland af in die land afgelewer word, 24 uur per dag op. Dit is van hulle dat die vervoer en verspreiding van alle goedere wat van ingevoerde vervaardigers na kleinhandel- en kettingwinkels gebring word, uitgevoer word. Om 'n kontrak te sluitom die nodige voorwerpe te verskaf, moet die entrepreneur een van die sentrums kontak of die telefoonnommer wat op die webwerf aangedui word, kontak. Daarbenewens bied die portaal 'n kaart aan, wat al die punte bevat waar daar verteenwoordigende kantore van die organisasie is, met gedetailleerde besonderhede en kontakbesonderhede.

Geskiedenis van die organisasie

Werknemerresensies van Megapolis LLC neem kennis dat die groep maatskappye oor die 20-jarige geskiedenis van ontwikkeling een van die winsgewendste kontrakte in die land ontvang het vir die verkoop van sekere soorte produkte. Hierdie ervaring is oor die jare opgebou. Die organisasie is tydens die krisis van 1998 geopen. Dit het egter nie die stigters verhinder om die eerste handelsaflewerings uit die buiteland vir kleiner afsetpunte in die land te vestig nie. Aanvanklik was daar een sentrum in Moskou geopen. Later, met 'n toename in aanvraag, het die maatskappy begin om sy logistieke sentrums en verteenwoordigende kantore in ander streke van die Federasie te vestig.

Op die oomblik is die totale omset van produkte meer as 25 miljard roebels per jaar. Die totale aantal afsetpunte waarheen die groep maatskappye sy produkte stuur, is meer as 'n halfmiljoen. Dit is ook opmerklik dat, vanaf 2013, groot tabakvervaardigers van die Europese en Asiatiese markte aandeelhouers van die groep maatskappye geword het. Dit het ons in staat gestel om die volume van ingevoerde produkte en winste aansienlik te verhoog.

Korporatiewe Bestuur

Werknemerresensies van Megapolis LLC dui ook aan dat die maatskappy 'n streng hiërargie het wat verband hou met die skeiding van magte van die bestuurspanne. as gevolg vanDie feit dat dit meer as 10 verskillende sakeareas insluit, moet die organisasie 'n strukturele raamwerk vir die verspreiding van gesag en verantwoordelikheid daarstel. Slegs die personeel van bestuurders het meer as duisend mense wat in alle streke van die land geleë is waar daar amptelike vertoë is. Almal van hulle ondergaan roetine-opleiding en woon algemene vergaderings by, waar senior bestuur sy eie planne vir elke departement daarstel om die volume te vergroot en die mark vir die produkte wat verskaf word uit te brei.

Op die webwerf in die "Korporatiewe Bestuur"-afdeling kan kliënte en gebruikers gedetailleerde inligting vind oor hoe alle areas van bestuurders versprei word, van aandeelhouers tot voltydse intreevlakwerknemers. Op die portaal kan jy inligting kry oor die raad van direkteure, wat alle groepe maatskappye as deel van Megapolis LLC bestuur.

Besigheidstandaarde

Resensies van werknemers oor Megapolis in Moskou dui daarop dat die maatskappy gelei word deur internasionale beginsels van bod en besigheid. Dit is nodig om bande wat oor 20 jaar gevestig is met groot verskaffers uit die buiteland te handhaaf en om te voldoen aan voorgeskrewe internasionale regulasies wat die basiese gedragsreëls en besigheid vir verskeie entrepreneurs definieer. Dit is ook opmerklik dat die maatskappy daarna streef om te voldoen aan die wetgewing wat in die land geld.

Alle bestuur word uitgevoer op grond van bestaandereëls uiteengesit in die reëls. Die maatskappy voldoen aan die beginsel om 'n oop deursigtige besigheid te bedryf, wat gebaseer is op wedersydse voordeel tussen enige kategorie entrepreneurs wat kontrakte met 'n groep maatskappye het. Voordat nuwe ooreenkomste gesluit word, word alle moontlike risiko's eers beoordeel, en die besigheidsreputasie van teenpartye word nagegaan om die beste resultate in die verkoop en bemarking van produkte in die land te behaal.

Sosiale aktiwiteite

Werknemers se terugvoer oor die maatskappy "Megapolis" dui daarop dat die maatskappy, nadat hy ryk internasionale ervaring opgedoen het, begin het om sosiale aktiwiteit op die grondgebied van die staat te toon. Sedert die 2000's werk verteenwoordigers van die organisasie met verskeie liefdadigheidsmaatskappye saam. As die groep maatskappye vroeër, tot 2015, 'n sekere bedrag skenking vir fondse gemaak het, dan het dit op die oomblik 'n duidelike strategie vir langtermynfinansiering in verskeie sosiale gebiede ingestel, van onderwys, medisyne tot wetenskap, ekologie.

Die maatskappy vergeet nie van sy werknemers nie. Volgens werkers het alle departemente hul eie vakbonde. Beduidende fondse word toegewys sodat burgers wat in logistieke sentrums werk en goedere vervoer behoorlike mediese sorg ontvang. Terselfdertyd word die salaris ten volle betaal, asook ander sosiale betalings wat deur die wet vereis word.

Beroepsveiligheid

Werknemerresensies van Megapolis Group of Companies kan in groot uitgewerye gevind word. Daar is opmerkings in die kommentaar oordat die organisasie baie sensitief is vir verskeie kontroles, insluitende voldoening aan die norme wat deur wetgewing in die land vasgestel word. Dit geld veral vir arbeidsbeskerming. Elke departement het 'n sekere personeel personeel wat volle diens aan alle werkers lewer en aan hulle die nodige reeks dienste verskaf. Daarbenewens het die maatskappy ook interne arbeidsregulasies, wat ook in die kollektiewe ooreenkoms vermeld word.

Die gesamentlike-aandelemaatskappy verskaf openlik alle inligting oor die optrede en resultate van die assessering van arbeidsveiligheid. Hierdie inligting kan gevind word op die amptelike webwerf. Dit is opmerklik dat hierdie organisasie een van die leiers is in terme van die geh alte van werksgeleenthede wat gelewer word en diens in verskeie areas van sy werknemers.

Aanbiedings vir kliënte en verskaffers

Resensies van werknemers oor "Megapolis" in St. Petersburg beklemtoon sekere interessante nuanses wanneer hulle in hierdie organisasie werk. Dit geld eksklusiewe voorwaardes vir sy vennote in die verskaffing van verskeie soorte produkte vir die verdere verkoop daarvan. Die maatskappy streef altyd daarna om sy vennote en kontrakteurs die mees gunstige voorwaardes vir samewerking te bied. Dit alles maak dit moontlik om alle logistieke netwerke en strukture wat op die grondgebied van die land funksioneer, tot 'n groot mate uit te brei.

Daar is ook verskeie programme wat daarop gemik is om klein kettings te ondersteun, op die grondgebied waarvan die produkte wat deur die verspreider verskaf word, verkoop word. Vir al die besonderhede,jy moet die logistieke sentrum vir kliëntediens kontak by die telefoonnommer wat op die amptelike webwerf aangedui word. Daar is verskeie vlakke van registrasie van kontrakte vir die verskaffing van produkte. Die tariewe en die tydperk van verkoop van goedere hang hoofsaaklik af van die volumes en die tipe kleinhandelnetwerk.

Company Partners

Terugvoer van werknemers oor TC "Megapolis" beklemtoon 'n aantal positiewe aspekte wat verband hou met konstante samewerking met internasionale organisasies. Volgens werknemers is verteenwoordigers van buitelandse vervaardigers gereelde gaste op die gebied van logistieke sentrums. Die groep maatskappye bied 'n geleentheid om op die grondgebied van 'n buitelandse organisasie te studeer om vaardighede te verbeter en die verworwe kennis en die implementering daarvan verder oor te dra na die bestaande logistieke struktuur en netwerk.

Total gesamentlike-aandele maatskappy werk saam met 'n dosyn groot vervaardigers en handelsmerke wat hul produkte nie net aan Rusland verskaf nie, maar ook aan baie ander lande. Alle vervaardigers word in detail op die webwerf beskryf. In totaal vervoer logistieke sentrums meer as 'n duisend ton verskillende vragte en goedere per jaar.

Opleiding

Werknemerresensies van Megapolis LLC in Moskou beklemtoon ook interessante nuanses vir werknemers. Hulle hou hoofsaaklik verband met die feit dat gekwalifiseerde personeel voortdurend opgelei word, nie net op die grondgebied van logistieke sentrums nie, maar ook in die buiteland. Alle uitgawes vir hierdie aksie word altyd deur die groep maatskappye gedek. Sy reël ook verskeie uitstappies.en koopbewyse om nuwe kennis en vaardighede op te doen.

Die gesamentlike-effekte maatskappy het ook 'n Korporatiewe Universiteit geskep met programme van vooraanstaande kundiges in die land om jong personeel op te lei in toonaangewende gebiede op die gebied van verkope en vervoer van produkte. Beginnerspesialiste kan met verteenwoordigers en direkteure van die gesamentlike-aandelemaatskappy vergader en al hul vrae bespreek.

loopbaan en ontwikkeling

Werknemerresensies van Megapolis Group sonder die loopbaanontwikkelingstelsel afsonderlik uit. As verteenwoordigers van die organisasie sien dat 'n werknemer verbind is tot leer en ontwikkeling, stuur hulle hom na die toepaslike kursusse en gee hom die geleentheid om sy kwalifikasies te verbeter met 'n verdere verhoging in lone en die verkryging van die gunstigste plek. Boonop kan 'n werknemer, indien verlang, 'n vakature enige plek in die land kry, onderhewig aan die skryf van 'n aansoek en dit by die hoofkantoor indien.

Soos die direkteure self opmerk, is die belangrikste hulpbron vir die suksesvolle ontwikkeling van hul besigheid en verdere welvaart nie kontrakte vir die verskaffing van goedere en 'n wye logistieke netwerk nie, maar mense wat al die aktiwiteite van die maatskappy uitvoer. Daarom word 'n groot hoeveelheid fondse vir alle werknemers bewillig om normale werk en opleiding te verseker, wat 'n positiewe uitwerking op die verdere ontwikkeling van spesialiste het.

Werknemerresensies

Werknemerterugvoer oor JSC TC Megapolis, soos hierbo getoon, is meestal positief. Alle werknemers ontvang behoorlike diens en lone. Afhangende van die streek, kan ditwissel, aangesien individuele koëffisiënte vir elke streek van die land gestel word.

Negatiewe terugvoer word soms gevind. Hulle hou hoofsaaklik verband met werk in logistieke sentrums. Die maatskappy stel streng vereistes aan alle werknemers, ongeag watter pos 'n persoon beklee. In die geval van skending of nie-nakoming van planne, kan enige ambagswerker onder ekonomiese sanksies val, tot en met ontslag. Soos die werknemers self egter opmerk, is dit uiters skaars.