Arbeidsinspektoraat van Saratov: ligging, moontlike redes vir kontak

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

As die regte van 'n werknemer deur die werkgewer geskend word, kan hy 'n klag by die territoriale afdeling van die arbeidsinspektoraat indien. Dit is 'n toesighoudende liggaam wat op staatsvlak gestig is, wat ontwerp is om nakoming van arbeidswetgewing deur werkgewers van alle vorme van eienaarskap te monitor.

Om jou regte te ken, moet jy inligting hê oor die ligging van die naaste eenheid. Die adres van die arbeidsinspektoraat van Saratov is st. 1ste Sadovaya, 104.

Waarop maak die arbeidsinspektoraat staat in sy werksaamhede?

Alles wat verband hou met die werksaamhede van die arbeidsinspektoraat kan gevind word in die volgende wetgewende wette:

• afdeling XIII van die vyfde deel van die Arbeidskode van die Russiese Federasie;
• Regeringsbesluite nr. 324 en 156;
• Bevel van die Ministerie van Maatskaplike Ontwikkeling nr. 378н;
• Orde van Rostrud No. 211;
• FZ No. 58, 59, 294.

Die verantwoordelikhede van liggame soos die Arbeidsinspektoraat van Saratov sluit die volgende verantwoordelikhede in:

• toesig op die gebied van skending van arbeidsregte van burgers;
• oorweging van administratiewe oortredings in hierdie gebied, besluite daaroor neem, voorkomende maatreëls teen nalatige werkgewers neem;
• versekering van die herstel van werkers se regte.

Terselfdertyd kan administratiewe strawwe op die werkgewer toegepas word in geval van oortredings, regstappe kan begin word, die werk van die onderneming wat oortree kan selfs opgeskort word.

Hoe om die arbeidsinspektoraat van Saratov te kontak

Daar is verskeie maniere om 'n klag in te dien. Die Arbeidsinspektoraat van Saratov aanvaar aansoeke op ontvangsdae deur die diensinspekteur, deur middel van 'n elektroniese vorm op sy amptelike webwerf. Dit is ook moontlik om aansoek te doen deur die Staatsdienste-portaal.

In die geval van elektroniese metodes om aansoeke by die arbeidsinspektoraat van Saratov in te dien, is alles uiters eenvoudig. Elkeen van die hulpbronne het 'n vorm wat jy net moet invul, volgens die aanwysings. 'n Skriftelike klagte sal onafhanklik gemaak moet word. In hierdie geval is daar geen spesifieke patroon nie, jy moet net 'n paar reëls volg.

Die indiening van 'n skriftelike appèl

Sulke dokumente het eenvormige reëls vir uitvoering. Hulle word uitsluitlik saamgestel binne die raamwerk van die amptelike besigheidstyl. Vloek, dreigemente en laster word nie in die teks van die verklaring toegelaat nie. Dit moet leesbaar wees, en al die feite moet verbind word, dit is wenslik om dit in chronologiese volgorde te bou. 'n Appèl kan gemaak word deur 'n enkele aansoeker of deur verskeie. Kollektiefdie verklaring sal getuig van die erns van die oortreding en die massa-karakter daarvan.

Wees asseblief bewus daarvan dat sulke klagtes nie anoniem kan wees nie. Hulle sal eenvoudig nie oorweeg word nie. Daarom, in die kop van die klagte, moet volledige inligting oor die aansoeker, insluitend kontakbesonderhede, aangedui word. Indien anonimiteit egter vereis word, moet dit in die teks van die appèl aangedui word. In hierdie geval sal hierdie voorwaarde beslis nagekom word.

Dit maak geen sin om jou klagte aan die sentrale SVK te rig nie. Dit sal steeds by die Saratov Arbeidsinspektoraat ingedien word vir oorweging, maar dit sal bykomende tyd neem.

As daar dokumente is wat die feite bevestig as deel van die klagte, moet afskrifte daarvan as aanhangsels verskaf word. Die inspektoraat het self die reg om die nodige dokumente aan te vra, maar miskien sal die werkgewer tyd hê om die feite wat “ongerieflik” is vir hulself weg te steek.

Bepalings vir oorweging van appèlle

Die standaard omkeertyd vir aansoeke word binne 30 dae gestel. As komplekse aktiwiteite, aanvang van inspeksies en implementering van versoeke nie vereis word nie, kan hierdie tydperk tot 15 dae verminder word. En met voldoende kompleksiteit van die saak, kan oorweging tot twee maande duur.

'n Afsonderlike bepaling bestaan oor die feite van ontslag. Die prosedure in hierdie geval word gereguleer deur artikel 373 van die Arbeidskode. Sulke aansoeke moet binne 10 dae oorweeg word.