Hoe om te besluit om van werk te verander? Redes vir die verandering van die aktiwiteitsveld en advies van sielkundiges

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Ons weet dat jy nie 'n heeltemal gelukkige mens kan wees wat elke dag doen waarvoor jy nie lief is nie. Al bring dit’n goeie inkomste in. Of dalk so: tot op 'n stadium was jy regtig lief vir jou werk. Maar nou het die oomblik van “uitbranding” aangebreek. Voorheen het jou gunsteling besigheid opgehou om plesier te bring, jy doen moeite met jouself, gaan werk, jy kan nie wag vir die einde van die werksdag nie, verhoudings met kollegas het jou begin irriteer. Wat om te doen? Hoe besluit jy om van werk te verander? In die artikel sal ons die effektiewe aanbevelings van sielkundiges met jou deel, ons sal 'n algoritme aanbied om werk te verander.

Rus of ontslaan?

Hoe om van werk te verander? Eerstens, luister na jouself. Oorweeg: Wil jy regtig van werk verander?

Die rede vir jou irritasie, walging vir haar kan banale moegheid wees. Jy spandeer eentonige naweke, was lanklaas met vakansie, het aan 'n moeilike projek gewerk, met 'n té senuweeagtige kliënt gewerk. Dit alles is suksesvol"behandel" met 'n volwaardige versadigde rus.

Nog iets - as jy self besef het dat dit wat jy doen vir jou vreemd geword het, het jy uit so 'n aktiwiteit "gegroei", sodra jy 'n fout gemaak het, jouself aan hierdie beroep toewy.

Het jy 'n rede?

Om van werk te verander is nie 'n werk waar jy heeltemal op emosies moet staatmaak nie. As jou baas jou beledig het, 'n onaangename kliënt is gevang, 'n kollega het jou begin irriteer, jy het 'n ongelukkige fout gemaak - dit sal nie 'n voldoende rede wees om van jou werkplek af te skei nie. 'n Onaangename nasmaak sal vinnig verdwyn, maar die gevolge van 'n besluit wat oorhaastig geneem word, sal nog lank by jou spook.

Kom ons definieer goeie redes om van werk te verander:

• Jy het gesonde ambisies, jy het professionele groei nodig. Maar die voormalige werkplek beperk jou ontwikkeling.
• Jy voel dat jy stilstaan, vernederend, doen aktiwiteite wat nie geskik is vir jou aard nie.
• Jy is nie tevrede met die salaris nie. Nie dat dit nie genoeg is vir 'n normale lewe nie, maar jy voel dat jou bydrae tot die ontwikkeling van die maatskappy nie waardeer word nie. Of jy verstaan dat die salaris jou nie kan motiveer om met groter opbrengste te werk nie.
• Jy het 'n chronies gespanne verhouding met bestuur.
• Daar is 'n ongesonde situasie in die werkspan. Dit is nie 'n paar konflikte nie, maar 'n aanhoudende onaangename atmosfeer wat inmeng met jou vrugbare aktiwiteite.
• Jy voel oorweldiggroot verantwoordelikheid. Jy voel dat alle gedagtes besig is met werk, jy is fisies nie in staat om tyd toe te ken vir familie, vriende, jou gunsteling besigheid nie.

Stop en besin

Hoe om te besluit om van werk te verander? Ons beveel aan om 'n vakansie vir 'n paar weke te neem en te probeer aftree. Dit is die beste om na 'n plek te gaan waar daar geen internet is nie, nie eers 'n sellulêre verbinding nie. Soos sielkundiges sê, in die eerste week van so eensaamheid, sal jou brein begin "rebelleer": "Wat sal ek doen sonder werk?", "Waarheen kan ek gaan?", "Almal ly, so miskien kan ek ly?"

Maar die tweede week sal produktief wees. Meestal, op hierdie tydstip, begin 'n konsepalgoritme "Hoe om werk te verander" - 'n maatskappy, posisie, bedryf - reeds in die gedagtes vorm aanneem. Of jy sal verstaan wat jou ontevredenheid en afkeer van werklike werk veroorsaak het, jy sal hierdie rede kan hanteer en met vars krag en harmonie in jou siel kan voortgaan met jou vorige aktiwiteite.

Bepaal wat jy wil hê

Hoe om van werk te verander? Ons gaan voort om te verstaan. Jy het besef jou werkplek pas jou nie so baie dat een uitweg uit die situasie is om dit te verander nie. Goed. Maak nou 'n duidelike lys van waarvan jy nie hou nie:

• Lone.
• Werkskedule.
• Die houding van bestuur en kollegas.
• maatskappyligging.
• Vooruitsigte vir loopbaangroei, professionele selfontwikkeling.
• Interne arbeidsregulasies, ens.

Hierdie lysnuttig vir jou in die toekoms, om nie 'n fout te maak wanneer jy die volgende werkgewer kies nie, om nie die els vir seep te verander nie.

Bepaal waarmee jy goed is

Hoe om werk korrek te verander? Ons het reeds besluit watter soort werkplek ons in die toekoms wil sien. Dit is nou die tyd om na jou geliefde te draai. Op hierdie stadium is dit belangrik om deeglik uit te lig waarmee jy goed is, wat jou professionele en persoonlike eienskappe jou sal help om 'n meer belowende werk te neem.

Dit is waar notering weer handig te pas kom. Sielkundiges raai aan om te weier om "geselligheid, stresweerstand, welwillendheid" wat die tande op die rand gesit het, daarby in te sluit. Probeer om spesifieke voorbeelde te noem. Byvoorbeeld, "Ek is 'n meester van Photoshop", "Ek het die gawe van oortuiging, wat my help om tenders te wen", ens. Jy kan twee kolomme maak: wat op alle terreine van aktiwiteit gelyk gewaardeer word, en wat jou laat staan uit as 'n wonderlike spesialis in 'n spesifieke bedryf.

Voorbereiding vir verandering

'n Belangrike redelike taak is om jouself te voorsien van die pynloosste werksverandering. Om dit te doen, doen die volgende:

• Berei 'n finansiële kussing voor. Sodra jy jou besluit vasgestel het om aktiwiteite te verander, begin spaargeld bou wat jou sal toelaat om ten minste 'n halfjaar draaglik te bestaan sonder om jou vorige salaris te ontvang.
• Om "verkenning" uit te voer sonder om afskeid te neem van die vorige werk. Moenie haastig wees om dadelik op te hou nie, nadat jy jouself gevestig het in die begeerte om aktiwiteite te verander. Neem kursusseheropleiding, monitering van die arbeidsmark, stuur CV's, konsultasie oor nuwe indiensneming, jy kan hierdie besigheid met werk kombineer.
• Moenie oor die besluit uitbrei nie. Moenie vir jou base, kollegas vertel van jou begeerte om van werk te verander nie. Baie wyser om hulle voor die feit te stel, 'n bedankingsbrief op die regte tyd in te vul.
• Laat 'n goeie indruk van jouself. Dit sal verstaanbaar wees om 'n negatiewe houding te hê as jy tydens die noodgeval, die vakansieseisoen, besluit om op te hou nadat jy duur heropleiding ten koste van die werkgewer ondergaan het. Om 'n goeie indruk oor jouself te maak, is nie net van menslike kant af belangrik nie. Jy benodig dalk verwysings van jou laaste werk by jou nuwe werk.
• Bly kalm. Selfs jou taktvolle vertrek kan’n byna voormalige baas en kollegas uitlok om agter jou rug te praat, te bespreek, te praat. Probeer kalm bly, wees vriendelik en raak opgewonde oor die voorbereiding van jou opvolger.
• Doen die wet. Onthou dat jy verplig word om vir nog twee weke tot voordeel van jou voormalige werkgewer te werk nadat jy jou bedankingsbrief ingedien het. In die moderne werklikheid is hierdie tydperk formeel, maar jy moet steeds in jou planne daarvoor voorsiening maak.

Waar wil jy werk?

Ons gaan voort om te oorweeg hoe om volgens al die reëls van werk te verander. Die volgende stap is om die arbeidsmark te monitor. Maak 'n lys van maatskappye waar jy graag wil werk. Pas by jou wense vir 'n nuwe werkplek, jou eie vermoëns en die vereistes van die verlangde werkgewer.

Andergeval, as jy besluit om die area van aktiwiteit radikaal te verander. En weer, sielkundiges raai aan om na die lys te verwys. Jy moet die nywerhede lys waar jy graag wil werk en ontwikkel. Hier moet jy 'n paar keer mooi dink.

Verwagtinge en werklikheid

Soos jy weet, terwyl ons probleme ondervind, moeg vir enige aktiwiteit, begin ons, selfs as redelike volwassenes, romantiseer, 'n ander area van aktiwiteit idealiseer. Byvoorbeeld, 'n verkoopsman, moeg daarvoor om persentasies uit transaksies na te jaag, sien die ideale stil werk met 'n vaste salaris. 'n Werker by 'n eentonige werk op 'n monteerbaan kyk met vreugde na ontwerpers wat vry is in die vlug van kreatiewe denke.

Ek wil van werk verander. Hoe om nie 'n fout te maak nie? Onthou dat daar oral tekortkominge en probleme sal wees. Jou taak is om te vind waar jy meer selfversekerd, meer harmonieus sal voel. Met ander woorde, kies die minste van verskeie euwels.

Wat is die beste manier om van werk te verander? As jy ver van die area is waarheen jy wil gaan, verwys dan na die resensies van mense wat reeds in hierdie bedryf werk. Op die forums, in persoonlike kommunikasie. Maak seker om uit te vind hoe hierdie plek aan jou verwagtinge vir betaling, loopbaangroei, spanverhoudings voldoen. Vra oor die probleme en alledaagse probleme. Dit is belangrik om jouself met 'n ware idee te bewapen, en nie deur 'n rooskleurige bril na toekomstige werk te kyk nie.

Skep 'n CV

Hoe om werk te verander op 40? Jy, sowel as jong professionele persone,jy moet 'n gedetailleerde CV skryf. Vandag bied baie virtuele arbeidsuitruilings gereedgemaakte gerieflike sjablone, waarin dit genoeg is om slegs die vereiste inligting in te voer. Beskryf in detail jou werkservaring, werkspligte wat uitgevoer is. Lys jou persoonlike prestasies in jou laaste posisie. Gee aandag aan bykomende kursusse vir heropleiding, gevorderde opleiding. Ons raai jou aan om ook in die vraelys die eienskappe van die subopskrif "Bepaal waarmee jy goed is" aan te dui.

Die volgende stap is om jou profiele aan potensiële werkgewers uit te stuur. Maar ons merk dadelik op dat ons nie daar moet stop nie. Op hierdie manier probeer jy jouself net in 'n werksoektog. Soos die praktyk toon, vir 'n volwassene sonder werkservaring in 'n nuwe aktiwiteitsveld, help selfs 'n goedgeskrewe CV nie altyd om 'n goeie vakature te vind nie.

Benodig jy aanbevelings?

Hoe om werk te verander op 50? Ons het reeds genoem dat dit ongelukkig nie genoeg is om CV's te stuur en onderhoude by te woon nie. As jy regtig 'n waardige alternatief vir vorige werk wil vind, is aanbevelings vir jou noodsaaklik. Van 'n vorige baas, besigheidskollegas, werksvennote, vriende en kennisse.

Die eerste probleem hier is om 'n persoon te vind wat in die bedryf van belang is wat jou by die gewenste werkgewer kan aanbeveel. Die tweede probleem is om hom te oortuig om jou te help. Soos die praktyk toon, lewer slegs een uit 10 mense aanbevelings.

Professionele hulp

Hoe om te veranderwerk op 40? Om 'n permanente werkplek te verander, en meer nog na 'n radikaal ander aktiwiteitsveld, is 'n ernstige stap. Sielkundiges beveel hier aan om nie die hulp van professionele persone te ignoreer nie.

Die aantreklikste opsie is om 'n loopbaankonsultant te kontak. Spesialiste werk by die sentrums van indiensneming, heropleiding van personeel. Die konsultant sal help om die dringende vraag te beantwoord: is dit die moeite werd om van werk te verander? Die spesialis sal jou help om uit te vind hoe belowend jou begeerte is, hoe groot die kanse is om in 'n nuwe aktiwiteit plaas te vind. Beveel ander bedrywe aan waar jy amper van nuuts af kan slaag.

Berei voor vir verliese

Het jy ernstig daaraan gedink hoe om jou hoofwerk na 'n deeltydse werk te verander? Of heeltemal na 'n ander bedryf gaan? Ons laaste raad: wees voorbereid op verliese.

Wat wag op 'n volwassene wat besluit om die aktiwiteitsveld radikaal te verander? Hier is 'n paar nare oomblikke:

• Mos tyd. Jy sal 'n tydperk van jou lewe aan heropleiding gee, op soek na 'n nuwe werk. Op hierdie tydstip sal jy nie inkomste hê nie – inteendeel, jy sal verliese aangaan.
• Verlies aan geld. Vir ongeveer 'n jaar sal jou salaris 20-50% laer wees as die vorige een. In 'n nuwe pos begin jy as 'n beginnerspesialis met die toepaslike salaris.
• Afkoms op die loopbaanleer. Sielkundig moeilike stadium vir 'n volwassene. Jy sal dalk moet begin werk as 'n assistent, assistent vir 'n meer ervare werknemer - in 'n posisie wat tipies is vir onlangse universiteitsgraduandi.

A inSlot Ek wil graag gaan na waarmee ons begin het. Dink weereens mooi: wil jy regtig van werk verander vir iets radikaal nuuts? Miskien is dit die werkgewer, die span, die maatskappy, een onaangename oomblik? Probeer om die probleem met 'n volle vakansie te begin oplos. Sielkundiges raak nie moeg om te herhaal dat die obsessiewe begeerte om van werk te verander sy wortels spruit uit banale moegheid nie.