Kraamtoelae: hoe dit bereken word, berekeningsprosedure, reëls en kenmerke van registrasie, aanwas en betaling

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Hoe word Kraamvoordeel (M&B) bereken? Eendag moet elke vrou wat beplan om die vreugdes van moederskap te ervaar, hierdie vraag in die gesig staar. In 2018 word 'n enkelbedragbetaling aan verwagtende moeders voorsien vir die tydperk van voorbereiding vir die geboorte van 'n kind en na sy geboorte. Slegs die dames wat sosiaal verseker is en amptelik in diens is, is geregtig op kraamvoordele. Werklose vroue, met die uitsondering van diegene wat as sodanig erken is na die likwidasie van die onderneming minder as 'n jaar gelede, kan nie die betaling eis nie.

Algemene skikkingsprosedure

In vergelyking met vorige jare, het die voordeelbetalingskema nie fundamenteel verander nie. Die bedrag verskuldig deur die wet word aan moeders betaal vir die volle tydperk van vakansie in BiR. Hierdie toelae speel die rol van vergoeding, wat aan 'n vrou toegeval word vir die feit dat sy nie haar pligte sal kan uitvoer en 'n salaris volgens die personeeltabel sal ontvang nie -vanaf 30 weke van swangerskap.

Die berekening van kraamvoordele is redelik eenvoudig: die gemiddelde daaglikse loon word vermenigvuldig met die aantal dae van voorgeboortelike en nageboortelike siekteverlof. In standaard gevalle word 'n vrou 70 dae voor die sperdatum en 70 dae daarna betaal.

In ooreenstemming met belastingwetgewing is 'n eenmalige kraamvoordeel nie belasbaar nie. Geen fooie word van hierdie betalings teruggehou nie, en persoonlike inkomstebelasting (inkomstebelasting) word nie betaal nie. Die wetlike moontlikheid om voordele te ontvang word deur federale wette aan 'n werkende swanger vrou gewaarborg, en die prosedure en voorwaardes vir berekening word gereguleer in 'n ministeriële bevel wat in 2009 uitgereik is.

Terloops, die reg op 1 kraamvoordeel behoort nie net aan Russiese vroue nie, maar aan buitelandse burgers wat 'n permanente verblyfpermit in die Russiese Federasie het. 'n Belangrike voorwaarde hiervoor is dat 'n vrou amptelik in diens geneem moet word ingevolge 'n dienskontrak.

Wie is geregtig op hierdie betaling

Russiese wette bepaal duidelik wie voordele kan ontvang. Die kring van persone wat aansoek doen vir betaling onder BiR sluit in:

• swanger vroue verseker deur die Maatskaplike Versekeringsfonds in geval van tydelike ongeskiktheid, werk onder 'n dienskontrak of in diens as personeel van 'n militêre struktuur, 'n staats diplomatieke sending in die grondgebied van 'n vreemde staat;
• swanger vroue wat nie amptelike werk het nie as gevolg van die likwidasie of herorganisasie van die onderneming, vanaf die oomblikwat nie meer as 12 maande oud was nie;
• vroue wat 'n baba verwag, wat hul prokureur- of notariële aktiwiteite, selfstandige werk gestaak het en nie werklose status het nie;
• militêre verteenwoordigers van die swakker geslag, dien in die binnelandse sake-liggame, doeane, eenhede van die Ministerie van Noodsituasies onder 'n vastetermynkontrak;
• studente wat by die skryfbehoefteafdeling studeer in opvoedkundige en wetenskaplike instellings van kommersiële en staatsbesit.

Kan 'n gade voordele kry

Terugbetaling van kraamvoordeel kan nie aan 'n ander persoon uitgereik word nie. Slegs die verwagtende moeder kan die ontvanger van die betaling wees. As 'n vrou studeer, in diens is of 'n staatsamptenaar is, word die geld by die plek van hoofdiens betaal.

Binnelandse wetgewing sluit nie die moontlikheid uit om die meeste federale en streekbetalings deur enige ander persoon, byvoorbeeld 'n gade, te verwerk nie. Maar wanneer kraamverlof betaal word, is die toelae uitsluitlik verskuldig aan die moeder wat werklik 'n kind dra en geboorte skenk. So byvoorbeeld is net vroue ook geregtig om bystand van die staat te ontvang wanneer hulle 'n baba jonger as drie maande oud aanneem. As die ma van die baba nie amptelik werk nie, en die pa is in diens, sal hy ook nie hierdie betalings kan ontvang nie.

Wie moet betalings finansier

Voordat jy jouself afvra hoe die kraamvoordeel bereken word, moet jy eers besluit hoeWie moet enigsins aansoek doen vir wettige geld. Soos vroeër genoem, moet 'n swanger werknemer by die plek van amptelike indiensneming (werk, staatsdiens of studie) die personeelinspekteur kontak met 'n versoek om kraamverlof te betaal. Daarbenewens moet die verwagtende moeder 'n voltooide voorgeboortelike siekverlof aanbied.

Sodra die betaling gemaak is, stuur die werkgewer 'n verslag aan die FSS oor die betaling van voordele aan die werknemer vir BiR, waarna die fondse ten volle deur die Fonds na die werkgewer se persoonlike rekening oorgeplaas word. So, trouens, voordele vir vroue tydens swangerskap en bevalling word uit die Maatskaplike Versekeringsfonds betaal.

Selfs 'n werknemer wat minder as 'n maand gelede afgedank is, het die reg om aansoek te doen vir 'n betaling aan die werkgewer. Hierdie reël geld ook as:

• vrou is gedwing om na 'n ander gebied te trek ná haar militêre man;
• sy het 'n siekte wat deur die MSEC-kommissie bevestig is, wat dit onmoontlik maak om in hierdie streek te woon of te werk;
• 'n werknemer word gedwing om na 'n gestremde persoon van groep I om te sien, wat haar naaste familielid is.

Indien 'n werknemer gelyktydig by verskeie werkgewers geregistreer is en vir die vorige twee jaar net by hulle gewerk het, sal sy betalings by elke werk kan ontvang, maar in gevalle waar 'n vrou op verskillende plekke in diens was vir die dieselfde tydperk, die BiR-betaling sal sy vir slegs een van die huidige plekke kan aansoek doen, volgens haar diskresie.

Hoe om geld direk van die FSS te kry

Dit gebeur ensodat 'n swanger en amptelik werkende dame nie die bedrag wat volgens wet aan haar verskuldig is, kan ontvang nie. Die werkgewer weier om die kraamtoelaag oor te dra weens die feit dat byvoorbeeld 'n regspersoon deur die bankrotskapproses kan gaan, en daarom het die maatskappy eenvoudig nie geld in sy rekening nie. Dieselfde probleme sal ontstaan vir werknemers van 'n maatskappy wie se rekeninge in hegtenis geneem is of die nuwe werklike ligging onbekend is. As die organisasie gesluit het toe die vrou om voordele aansoek gedoen het, is daar net een uitweg – om hof toe te gaan.

Dus, as die werkgewer om een of ander rede nie kraamfondse betaal nie, sal die vrou 'n regsgeding moet indien. Ten einde die besluit ten gunste van die eiseres te neem, is dit uiters belangrik vir haar om die onmoontlikheid om voordele te ontvang by die plek van haar hoofdiens te bewys. Vir 'n vrou wat agt maande swanger is of wat pas geboorte geskenk het, is dit nogal moeilik om aktief aan litigasie deel te neem. Die wet maak voorsiening vir hierdie nuanse, dus kan 'n eis nie later nie as ses maande vanaf die laaste ingedien word vir postpartum-siekverlof.

As die hof 'n positiewe besluit neem, sal die baba se ma deur die FSS vir BiR-voordele aansoek kan doen. Sodra die hofbeslissing regsbelang kry, is dit nodig om 'n aansoek by die territoriale departement van die Fonds in te dien. Vroue wat in die streke woon en aan 'n loodsprojek onder die simboliese naam "Direkte betalings" deelneem, kan die stadium van hofverhore omseil.

Wanneer kan ek uitreik en ontvangkontantbystand

Die bedrag van die betaling word bereken vir 'n sekere tydperk waartydens die vrou werklik met kraamverlof sal wees. Hoe word kraamvoordeel bereken? Die fundamentele punt in hierdie saak is die tydperk waarop 'n vrou die reg het om met kraamverlof te gaan en terselfdertyd geld te ontvang.

In normale, gesonde enkelling-swangerskappe vertrek verwagtende moeders op 30 weke vir voorgeboortelike siekteverlof. Vroue wat die geboorte van twee of meer babas verwag, gaan op 28 weke met kraamverlof, en moeders wat in streke woon wat amptelik erken word as geraak deur die ramp by die Tsjernobil-kernkragsentrale of die Mayak-aanleg – op 27 weke. Die reg op 'n vroeëre kraamverlof ontstaan vir vroue as gevolg van premature geboorte wat tussen die 22ste en 30ste week plaasgevind het.

Wanneer jy met kraamverlof gaan, is dit belangrik om nie te vergeet van die haal van spertye nie. Die kraamtoelaag kan nie onmiddellik uitgereik word nie, maar, soos reeds genoem, ses maande na die einde van die dekreet. Indien die sperdatum om 'n geldige rede en buite die beheer van die vrou misgeloop is, sal sy haar reg in die hof moet bewys. Die geleentheid om weer vir voordele aansoek te doen, sal aan die eiser verskaf word indien die rede vir die miskenning van die sperdatum was:

• natuurramp, brand;
• langdurige siekte en bly binne die mure van 'n mediese inrigting vir ses maande of langer;
• gedwonge verandering van woonplek;
• dood van 'n familielid.

Die prosedure vir die toewysing en verwerking van betalings

So metHoe om aansoek te doen vir kraamvoordele? Die FSS of die werkgewer sal die laaste uitweg wees waarheen 'n swanger werknemer sal moet draai. By bereiking van die tydperk van 30 weke, moet 'n vrou na die voorgeboortekliniek kom en 'n siekteverlof daar ontvang, wat die voorlopige datum van aflewering en die tydsberekening van die kraamverlof sal aandui. Benewens die siekteverlof moet jy 'n sertifikaat kry wat verklaar dat die vrou vroeg by die LCD geregistreer is. Hierdie dokument sal jou geregtig maak op nog 'n enkelbedragbetaling. En slegs wanneer jy 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk en 'n sertifikaat byderhand het, kan jy voortgaan na die volgende stadium.

Met 'n aansoek om kraamverlof, moet 'n vrou die personeeldepartement by die plek van werk, studie of diens kontak. Nie-werkende moeders wat vir voordele in aanmerking kom, moet na die Maatskaplike Sekerheidfonds gaan.

'n Aansoek vir die toekenning van voordele word gelyktydig met kraamverlof gedoen.’n Vrou kan op dieselfde dag wat op die siekteverlof aangedui word (vanaf die 30ste week van swangerskap) op voorgeboortelike siekverlof gaan – dit is wat die meeste werknemers doen. Om die kraamvoordeel korrek te bereken, word die eerste dag van kraamverlof as die eerste dag van betaalde siekteverlof beskou. Daardie vroue wie se gesondheid hulle toelaat om aan te hou werk tot bevalling kan egter voortgaan om hul pligte uit te voer. Dan sal die ongebruikte deel van die kraamverlof verdwyn, maar die toelae sal toegeken word vanaf die datum wat op die ongeskiktheidsertifikaat aangedui word. Kontantword opgeloop vanaf die dag van werklike sorg, maar dit is nie van toepassing op werknemers wat 'n premature geboorte het nie - in hierdie geval word die betaling vir die volle tydperk oorweeg.

In die algemeen word fondse toegeken vir 'n standaard 140-dae siekteverlof. As die geboorte plaasgevind het met komplikasies en ernstige gevolge vir die gesondheid van 'n vrou of haar kind, word die siekteverlof verleng, en op grond daarvan word betalings herbereken. Die ontbrekende fondse word na die werknemer se rekening oorgeplaas.

Wanneer die geld vir kraamverlof teen die rekening gekrediteer sal word

Die wetgewing definieer duidelik die tydperk vir oorweging van 'n aansoek om betaling van kraamvoordele. Die maksimum termyn vir aanstelling en berekening van die bedrag is nie meer as tien dae na die werknemer se versoek nie. Die geld sal in die nabye toekoms na die rekening gekrediteer word, as 'n reël, op die dag waarop die betaalstaat gewoonlik by die onderneming uitgevoer word. Diegene wat deur die FSS vir voordele aansoek doen, moet gewoonlik langer wag. En hoewel die aansoek binne 10 dae aan oorweging onderhewig is, sal die betaling aan die rekening nie vroeër as in die maand wat volg op die maand van aansoek ontvang word nie. Die betaling word na die bankrekening van die swanger vrou oorgeplaas of per posorder gestuur.

Hoe kraamvoordeel bereken word

As jy wil, sal elke vrou in staat wees om te bereken hoeveel geld sy ongeveer sal moet oorplaas. By die berekening van die kraamvoordeel word die FSS gebaseer op die aansoeker se gemiddelde daaglikse loon, dus is dit onmoontlik om die universele bedrag van hierdie betaling te noem. Die werknemer se salaris word in ag geneemwat elke maand aan haar betaal is vir die twee jaar wat haar kraamverlof voorafgegaan het. So, byvoorbeeld, in 2018 word data vir 2016-’17 as die berekeningsbasis geneem.

Om die presiese bedrag te bereken, is daar 'n spesiale formule wat deur rekenmeesters van alle organisasies en ondernemings gebruik word. Die toelae is gelyk aan die gemiddelde daaglikse inkomste vir die vorige 24 maande, vermenigvuldig met die som van die dae van voorgeboortelike en postnatale siekteverlof. Om die gemiddelde salaris vir een werksdag te bepaal, word alle verdienste vir die geskatte tydperk van twee jaar gedeel deur 730 of 731. Daarom moet die resultaat vermenigvuldig word met:

• 140 (70+70) - as die swangerskap enkelling is en normaal voortgaan;
• 156 (70 dae voor aflewering en 86 dae na aflewering) - as die werknemer 'n sertifikaat verskaf wat geboortekomplikasies bevestig;
• 194 (84 dae voor aflewering en 110 dae daarna) vir meervoudige swangerskappe.

Hierdie bedrag sal finaal wees. 'n Kenmerk van die berekening van voordele is nie net die reg van 'n vrou om terselfdertyd aansoek te doen om betaling by twee werkgewers by wie sy die afgelope 24 maande as 'n werknemer geregistreer was nie, maar ook die vermoë om ander jare van die faktureringstydperk as sy vir 'n geruime tyd in die vorige twee jaar was.ouerskapverlof. Wanneer 'n pasgebore baba aangeneem word, word die toelae aan die aanneemmoeder gekrediteer vir 70 dae na die datum van aanneming, en vir die aanneming van 'n tweeling - vir 110.

Maksimum en minimum uitbetalings

Daar is sekere perke waarin die bedrag van die opgehoopte voordeel moet wees. In 2018, vir werkende vroue, is die minimum kraamtoelaag 43 675,80 roebels. Die bedrag word bereken op grond van die vasgestelde laer drempel van gemiddelde daaglikse verdienste - 311,96 roebels. Net so kan jy die minimum bedrag van kraamvoordele bepaal vir vroue wat die geboorte van 'n tweeling verwag - hierdie bedrag sal 60 521,62 roebels wees.

Beperking bestaan vir ontvangers van hoë lone. Die hoogste daaglikse salaris vir die berekening van voordele is die bedrag in 2017, 80 roebels. Watter kraamtoelaag kan 'n vrou ontvang as haar daaglikse salaris hoër is as hierdie aanwyser? Vir normale ongekompliseerde bevalling sal die bedrag 282 493,15 roebels wees.

Lys van hoofdokumente

Die eerste ding wat 'n werknemer wat beplan om met kraamverlof te gaan nodig sal hê, is 'n siekteverlof wat by die voorgeboortekliniek ontvang is en deur die hoof onderteken is. Met hierdie siekteverlof moet jy dan reguit na die personeelafdeling van die onderneming gaan waar sy werksaam is. In 'n persoonlike lêer word B&R-verlof saam met kraamtoelaag uitgereik, maar die werknemer sal twee aansoeke moet skryf - vir verlof (in 'n standaard situasie van 140 dae) en vir die ontvangs van kraamvoordele. Die minimum bedrag van betaling kan opgeloop word as 'n vrou vir minder as ses maande by hierdie onderneming gewerk het.

Benewens aansoeke en siekteverlof, benodig jy ook:

• inkomstesertifikaat in vorm 182n - dit word aangebied wanneer aansoek gedoen word om voordele en word by die hoofwerkplek verskaf;
• dokumentêre bewys dat die vrou nie voordele by die plek van registrasie ontvang het nie;
• notarized uittreksel uit die werkboek;
• sertifikaat van die indiensnemingsentrum oor die erkenning van 'n swanger vrou as amptelik werkloos (in plaas daarvan, kan jy inligting verskaf oor die sluiting van 'n individuele entrepreneur, die beëindiging van 'n prokureur of notaris) moet aangebied word aan die FSS indien die rede vir ontslag die likwidasie van die onderneming was.

Jy moet met die oorspronklike paspoort by die territoriale kantoor van die FSS aansoek doen. Die aansoeker moet in ag neem dat in die geval van 'n onlangse verandering van van, die paspoort opgedateerde data moet bevat. Andersins sal dokumente vir die betaling van voordele nie aanvaar word nie.

Daar is geen standaard aansoekvorms nie, maar die algemene struktuur daarvan lyk soos volg:

• naam van die onderneming waar die swanger werknemer werk, of tak van die FSS;
• van en voorletters van die bestuurder wat op die toelae-toewysing besluit;
• van, voornaam en patroniem van die aansoeker in ooreenstemming met die paspoort;
• paspoortdata (reeks, dokumentnommer, uitreikingsowerheid, datum van uitreiking);
• inligting oor die plek van registrasie en werklike verblyf;
• inhoud van 'n aansoek wat vra vir kraamverlof en aanwas van fondse;
• datum van die eerste en laaste dag van siekteverlof;
• metode om voordele te ontvang (bankbesonderhede of posnommer word aangeduitakke);
• handtekening, datum.

Na oorweging van die aansoek word 'n bevel opgestel om kraamverlof toe te staan en voordele toe te ken. Die dokument word in enige vorm deur die werkgewer gepubliseer. Daar is geen spesiale gereguleerde vorm van die bevel nie, maar gewoonlik word dieselfde inligting in hierdie dokument aangedui as in die werknemer se verklaring. Die uitreiking van 'n bevel beteken dat die hoof van die onderneming instem om die verwagtende moeder van verlof te voorsien en voordele toe te ken. Aan die einde van die dokument word 'n verantwoordelike eksekuteur aangestel, wat meestal die hoofrekenmeester is.

Met die uitvoering van 'n bevel is daar as 'n reël geen probleme nie, aangesien die rekeningkundige afdeling van enige organisasie weet hoe om dit korrek op te stel. 'n Afskrif van hierdie dokument word aan die werknemer in haar hande gegee, en op die hoofkopie moet sy haar handtekening plaas wanneer sy met die besluit vertroud raak.

Watter ander voordele is te danke aan swanger vroue in die streke van die Russiese Federasie

In sommige vakke van Rusland, bykomend tot die hoof kraamtoelaag, verskaf munisipaliteite bykomende betalings. Fondse word onder verskeie omstandighede uit plaaslike begrotings toegewys. Byvoorbeeld, in Chuvashia kan slegs werklose vroue, gegradueerdes van opvoedkundige instellings en gestremdes finansiële bystand ontvang in verband met swangerskap en bevalling. Die bedrag van die Chuvash-toelaag is baie beskeie - 'n vrou word ongeveer 326 roebels betaal. vir elke maand van swangerskap, vanaf 12 weke.

Verwagtende moeders wat 'n inkomste onder die bestaansvlak het, streekowerhedeDie Volgograd-streek word 'n maandelikse toelaag van 500 roebels toegeken. Die arm kategorieë van die bevolking word ook in ander streke van die Russiese Federasie versorg. Plaaslike bybetalings met die bewoording "vir kos" uit die streeksbegroting word in die Tomsk-, Penza-, Ulyanovsk-streke uitgevoer. Die bedrag maandelikse voordele vir swanger vroue wissel tussen 300-600 roebels.

Benewens munisipaliteite, kan 'n werkgewer op eie inisiatief 'n toeslag vir 'n swanger werknemer instel. In hierdie geval sal die voordeel egter aan persoonlike inkomstebelasting onderhewig wees, so die meeste entrepreneurs maak hierdie betaling in rekeningkunde as wesenlike bystand. Betaling op inisiatief van die werkgewer moet nie 50 duisend roebels oorskry nie.

Afwerking

Betaling in verband met swangerskap en bevalling is te danke aan werkende vroue, staatsamptenare, sowel as studente, gegradueerde studente wat voltydse onderrig ontvang. Die inkomste van hierdie vroue word van die bydraes tot die Maatskaplike Sekerheidfonds afgetrek, wat beteken dat hulle alle reg het om voordeel te trek uit tydelike ongeskiktheidsbystand. Die toelae word gelyktydig met kraamverlof by die hoofdiensplek uitgereik. Vroue wat uit die onderneming ontslaan word weens die likwidasie daarvan, moet aansoek doen om die toewysing van betaling aan die territoriale administrasie van die FSS.