Hoe studieverlof bereken word: berekeningsprosedure, reëls en kenmerke van registrasie, aanwas en betaling

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Studieverlof, of studenteverlof soos dit soms genoem word, is 'n werknemer se reg verskans in die land se Arbeidskode. Volgens die wet het elkeen wat vir die eerste keer onderwys ontvang en by die korrespondensie-afdeling studeer die reg op betaalde verlof vir die tydperk van slaag van eksamens, lesings, en ook in die voorbereiding van 'n proefskrif. Daar is egter sekere beperkings en opmerkings hier. Hoe word studieverlof bereken? Die berekening daarvan is gebaseer op die gemiddelde loon van die werknemer. Sekere subtiliteite moet egter in ag geneem word wanneer betaalde dae bereken word.

Wat is studieverlof

Voordat jy verstaan hoe om studieverlof korrek te bereken, moet jy weet wat dit is. Dit is 'n tipe vakansie wat opsioneel is. Dit word verskaf aan werknemers wat studie en werk kombineer. Reguleer betalings en voorsiening van bykomende verlof Arbeidskode: Artikels 173-176.

Die werkgewer is verplig om die werknemer vir die tydperk van die sessie nie te voorsien nieslegs vrystelling van werk met die behoud van die werkplek, maar ook betaling volgens gemiddelde verdienste. Dit impliseer ook die tydige betaling van verskuldigde vakansiegeld.

Wat die wet sê: artikels en uittreksels

Volgens artikel 173 het werknemers wat hoër onderwys ontvang die reg op studieverlof, en dit maak nie saak of hulle 'n baccalaureusgraad of 'n spesialiteit het nie. Volgens artikel 174 geniet diegene wat sekondêre beroepsonderrig ontvang, dit wil sê tegniese skole of kolleges, ook hierdie reg. En artikel 176 beklemtoon dat studente wat sekondêre algemene onderwys ontvang ook geregtig is op betaalde verlof.

Maak dit saak watter vorm van opleiding 'n werknemer het? Verbasend genoeg is daar. Opvoedkundige verlof word verskaf aan almal wat hierdie onderwys vir die eerste keer ontvang. Met voltydse onderwys word vakansiedae egter nie betaal nie. Dit wil sê, tydens die afwesigheid behou die werknemer bloot sy werkplek, maar sonder betaling.

Beperkings van studieverlofdae

Ondanks die feit dat 'n opvoedkundige instelling 'n oproepsertifikaat vir 'n ander aantal dae vir vakansie kan uitreik, is daar sekere perke vir betaling. Dus, volgens die wetgewing van die land, vir diegene wat hoër onderwys ontvang, is daar die volgende reëls:

• nie meer as 40 dae per jaar vir eerste- en tweedejaarstudente nie;
• nie meer as vyftig nie - vir alle ander studiekursusse;
• vier maande om die proefskrif voor te berei.

Moenie egter dink dat die werknemer gedwing sal word niesit in die werkplek terwyl die res eksamen aflê. Hierdie limiet is van toepassing op betaling. Dit wil sê, volgens 'n sertifikaatoproep kan 'n werknemer amptelik onbetaalde verlof vir homself neem. Maar ons praat daarvan om die eerste opleiding te kry.

Hoe om studieverlof te reël: lys van dokumente

Hoe word studieverlof bereken? gebaseer op alle dokumente. Om mee te begin, moet die werknemer 'n aansoek vir hierdie tipe verlof skryf, 'n oproepsertifikaat van die opvoedkundige instelling daaraan heg. Hierdie dokumente moet by die Menslike Hulpbronne-afdeling ingedien word. Spesialiste reik 'n opdrag in die T-6-vorm uit, op grond waarvan hulle 'n nota-berekening in die rekeningkundige afdeling maak.

Dit is waar die boekhouding begin. Die betalingsvoorwaardes vir studieverlof word nie deur wetgewing gereguleer nie, maar daar word aanvaar dat die werknemer vakansiebetaling sal ontvang voordat dit begin. Hy is egter verplig om aan die einde van die sessie bevestiging van sy verblyf by die opvoedkundige instelling te verskaf. As hierdie dokument nie beskikbaar is nie, het die maatskappy die reg om vakansiebetalings te weerhou.

Betaal volgens gemiddeld: hoe om te bereken

Hoe word vakansiebetaling vir studieverlof bereken? Soos in die geval van die jaarlikse gereelde vakansie: volgens gemiddelde verdienste. Die faktuurtydperk is twaalf maande. As die werknemer nuut by die maatskappy is, neem dit soveel maande as wat die werknemer reeds gewerk het. Dit wil sê, as 'n werknemer in Junie na die werkgewer gekom het, en sy vakansie het in Oktober gekom, dan word die volgende maande vir berekening geneem: Junie, Julie, Augustus, September, d.w.s.slegs vier. As hy twaalf maande volledig uitgewerk het, dan was daar in die faktureringstydperk maande vanaf Oktober tot September.

Die berekening neem die werknemer se salaris, minus eenmalige bonusse, materiële bystand of vergoedingsbetalings in ag. Die berekening sluit ook nie die bedrag van betaling op die gemiddelde in nie, dit wil sê die betaling van rusdae aan skenkers, bedrae vir gereelde en bykomende vakansiedae.

In hierdie geval word die aantal dae wat elke maand gewerk is gelyk aan die getal 29, 3. dit is die gemiddelde waarde van elke maand. As die maand egter nie ten volle uitgewerk word nie, neem hierdie aanwyser af. Maar dit is opmerklik dat indien 'n werknemer gedurende hierdie tydperk afwesig is, die koëffisiënt vol bly, gelykstaande aan 29,3 dae.

Berekeningsvoorbeeld, met 'n volledig voltooide faktuurtydperk

Hoe word studieverlof vir deeltydse studente bereken as hulle die hele jaar gewerk het? Alles is redelik eenvoudig hier, maar dit is die moeite werd om die berekening met 'n spesifieke voorbeeld te ontleed.

'n Werknemer is al meer as 'n jaar by die organisasie. Hy het 'n hoër onderwysinstelling betree, 'n sertifikaatoproep vir tien dae, vanaf 10 September, ontvang om 'n intermediêre sertifisering te slaag. Nou skryf die werknemer 'n aansoek om studieverlof aan hom toe te staan, heg 'n sertifikaatoproep aan. Gebaseer op die bestelling, sertifikaat en nota-berekening volgens die vasgestelde formule, word vakansiebetaling vir hierdie werknemer bereken. Vakansie word van die tiende tot die negentiende September voorsien.

Spesifieke berekeningvoorbeeld

Vir die faktuurtydperk neemtwaalf maande: vanaf September 2017 tot Augustus 2018. Kom ons sê die eerste twee maande het die werknemer dertigduisend roebels ontvang. Sedert November 2017 het sy salaris tot 35 000 roebels gestyg. Hy is in Desember 2017 eenmalige finansiële bystand vir die Nuwejaar (duisend roebels) gegee. Alle maande word volledig deur die werknemer uitgewerk.

In hierdie geval is die bedrag van verdienste vir die berekening van vakansie: 30,0002 + 35,00010=410,000 roebels. Finansiële bystand word nie by die berekening van die gemiddelde ingesluit nie.

Hoe word studieverlof volgende bereken? Dit is nodig om die aantal dae in 'n jaar wat in ag geneem word, te bereken. Aangesien hierdie werknemer sonder afwesigheid, siekteverlof, ensovoorts (volle maande) gewerk het, is hierdie syfer: 29, 312=351, 6 dae.

Dus, vir een dag vakansie, moet die werknemer ontvang: 410,000/351, 6=1166 roebels 10 kopek. Vir die hele vakansie, dit wil sê vir tien dae, sal hy 11 661 roebels gekrediteer word. Vakansieloon minus belasting en ander verpligte aftrekkings. Hierdie voorbeeld wys duidelik hoe die betaling van studieverlof vir 'n volledig voltooide faktuurtydperk bereken word.

As die jaar nie volledig voltooi is nie

Dit is 'n bietjie moeiliker om te verstaan hoe die studieverlofbetaling bereken word as daar vakansies of siekteverlof in die faktuurtydperk was. Alles word egter duidelik as dit met 'n spesifieke voorbeeld verduidelik word.

Sê nou 'n werknemer van 'n organisasie het sedert Mei 2017 vir vier maande by die onderneming gewerk. In September 2017 het hy 'n oproepsertifikaat vanhoër onderwysinstelling vir vyf dae, in verband met die verloop van intermediêre sertifisering. In Junie 2017 was dieselfde werknemer met siekteverlof (duur - vyf dae). Hierdie feit bevestig die ongeskiktheidsertifikaat. En in Augustus het hy een dag op die skenkersertifikaat geneem. Hoe om die studieverlofbetaling in hierdie geval te bereken? Jy moet twee aanwysers vind: direk die bedrag van alle betalings wat in die berekening ingaan, sowel as die aantal dae wat nodig is om die bedrag van vakansiebetaling te bepaal.

Hoe om vakansie te bereken

Mei 2017 is volledig deur die werknemer uitgewerk, dit wil sê 29, 3 dae, die salaris was 15 000 roebels.

Junie het gedeeltelik uitgewerk. Dus, die aantal dae word bereken. Om dit te doen, benodig jy 'n formule: X29, 3, waar X die aantal dae van die maand minus nie-werksdae is). Dan word die aanwyser gedeel deur die aantal dae van die maand. Dit wil sê, vir hierdie voorbeeld is die berekening soos volg: (30-5)29, 3=732.5 Ons deel hierdie syfer deur 30 dae. Die koëffisiënt was 24,42 dae. Die bedrag, ongeskiktheidsvoordele uitgesluit, het 12 000 roebels beloop.

Augustus is ook nie ten volle uitgewerk nie. Dus: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 dae. Salaris, minus betaling vir een dag, is 13 500 roebels.

Julie het heeltemal uitgewerk - 29, 3 dae. Salaris - 16 000 roebels.

Dus die bedrag wat bereken moet word, is 15 000 + 12 000 + 13 500 + 16 000=56 500 roebels.

Aantal dae: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Daarom was die bedrag vir een dag vakansie:56 500/111, 37=507 roebels 32 kopeke, en vir die hele vakansieperiode, dit wil sê vir vyf dae, 2536 roebels 60 kopeke. Hierdie voordeel word minus dertien persent betaal.

Wat is die verskil tussen 'n studieverlof en nog een

Hoe om die hoeveelheid studieverlof te bereken, nou is dit duidelik. Wat is egter die verskille tussen die hoof- en hierdie tipe bykomende verlof? Dit is die moeite werd om te onthou dat wanneer die volgende vakansie op vakansie val, dit verleng word. Dit wil sê, 'n vakansie tel nie as vakansiebetaling nie, dit word nie betaal nie. Wat van studieverlof? Dit word nie verleng nie. Dit wil sê, dit skuif nie op vakansiedae nie.

Hoe om vakansiebetaling vir studieverlof te bereken as dit saamval met siekteverlof? Hier sal die werknemer moet kies. As in die geval van die volgende werknemer die reg het om die siekteverlof te verleng, dan is daar met die opvoedkundige een nie so 'n reg nie. Dit is die hoofverskil tussen hierdie tipe vakansie.

Baie werkers kry dit reg om werk en onderwys te kombineer. Om hierdie rede bepaal die wetgewing die moontlikheid om bykomende verlof, wat opvoedkundig of student genoem word, te verkry. Dit word aan die werknemer verskaf op grond van 'n sertifikaat-oproep van die opvoedkundige instelling. Die werknemer moet ook 'n aansoek skryf met 'n versoek om hierdie tipe vakansie aan hom uit te reik. Dit is egter slegs moontlik vir diegene wat die eerste opleiding van hierdie vlak ontvang. Indien 'n werknemer reeds 'n sekondêre opleiding het, en hy gaan 'n hoër onderwys kry, kan hy veilig daarop staatmaak om studieverlof te ontvang. Hoe word studieverlof bereken?Sowel as die belangrikste een, dit wil sê, met inagneming van die gemiddelde loon. Daar is baie ooreenkomste wat verband hou met die betaling van beide soorte vakansies. Daar is egter ook verskille. Daar moet kennis geneem word dat 12 maande voor die begindatum van die studieverlof as die faktuurtydperk geneem word. Na afloop van die sessie moet die werknemer 'n sertifikaat indien wat bevestig dat hy in 'n opvoedkundige instelling was.