Berekening van gemiddelde verdienste by ontslag: berekeningsprosedure, reëls en kenmerke van registrasie, aanwas en betaling

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

In die geval van ontslag of om die werkplek om enige ander rede te verlaat, is elke werknemer verplig om die materiële hulpbronne wat aan hom toekom, te ontvang. Die dienstermyn by 'n bepaalde onderneming maak nie saak nie, asook die rede vir ontslag. Werknemers het dikwels twyfel en vrae wanneer hulle die ooreenstemmende bedrae bereken, maar is die berekening van die gemiddelde maandelikse verdienste by ontslag korrek uitgevoer? Jy kan dit self nagaan deur spesiale rekeningkundige formules te gebruik onmiddellik nadat jy 'n kennisgewing van ontslag van die werkplek ontvang het.

Definisie van konsep

Gemiddelde inkomste is 'n maatstaf van 'n werknemer se tasbare inkomste oor 'n spesifieke tydperk.

Dikwels, in verskeie berekeninge, word verdienstedata vir een werksdag gebruik. Vir hulleberekeninge moet slegs daardie betalings in ag neem wat direk verband hou met die betaling van kwaliteit arbeid en werksure. Hiervoor word 'n spesiale formule vir die berekening van die gemiddelde verdienste by ontslag gebruik, wat hieronder met berekeninge vir 'n voorbeeld gegee sal word. Die gemiddelde salaris word deur die rekeningkundige afdeling bepaal volgens die betaling vir die laaste 12 maande van die werknemer se diens. Indien hy vir 'n korter tydperk by die onderneming gewerk het, sal die berekeninge gebaseer word op die inkomste ontvang vir die werklik gewerkte tydperk, maar noodwendig 'n veelvoud van 'n hele maand.

Waarvoor word gebruik

Gemiddelde verdienste word vereis wanneer reis, vakansie, siekteverlof en betalings vir die werknemer se opleidingstydperk bereken word. Die gemiddelde inkomste-aanwyser word ook vereis indien die werknemer om gesondheidsredes na 'n ander pos oorgeplaas is. In sulke gevalle word gemiddelde verdienste betaal totdat 'n permanente ongeskiktheid vasgestel is.

Die aanwyser word ook in ag geneem vir die berekening van die betaling vir 'n tydperk van werksonbevoegdheid om verskeie redes: die berekening van die gemiddelde verdienste van 'n kraamverlof, by ontslag met ongebruikte vakansie, ensovoorts. Hierdie bedrag is dus 'n gemiddelde aanwyser van die werknemer se inkomste vir 'n spesifieke tydperk, sodat dit op grond daarvan moontlik is om die betaling aan die werknemer te bereken vir die tydperk wat nie werklik gewerk is nie.

Data vir berekening

Volgens regeringsbesluit No. 922 word alle berekeninge van gemiddelde verdienste uitgevoer. Die lys van inkomste wat die berekening van die gemiddelde aanwyser beïnvloed, word ook daar aangedui.

So virby die berekening van die gemiddelde verdienste by ontslag, is dit nodig om alle moontlike betalings waarvoor die dienskontrak by 'n bepaalde onderneming voorsiening maak in ag te neem, behalwe dié wat op die basis van dieselfde gemiddelde verdienste bereken word.

Dit wil sê, jy moet in ag neem:

• salaris of tariefkoers van 'n spesifieke pos;
• alle soorte toelaes;
• pryse;
• fooie en enige kontantbelonings;
• bybetalings.

Dit sluit nie die betaling van reeds gebruikte vakansiedae, siekdae en ander verdienste gebaseer op gemiddelde inkomste in nie. By die berekening van die bedrag van premies moet in gedagte gehou word dat as dit een keer per kwartaal betaal word, slegs die ooreenstemmende deel daarvan op een maand val. Maandelikse kontantaansporings word by die berekeninge ingesluit in die bedrag van nie meer as een aanwyser nie. Indien die gewerkte maand benodig vir die berekeninge onvolledig was, dan word die bonus bereken op grond van die deel van die voorgeskrewe bonus wat eweredig is aan die ure gewerk.

Die maklikste opsie

Om glad nie te delf in die prosedure vir die berekening van gemiddelde verdienste by ontslag nie en terselfdertyd onafhanklik te weet wat die bedrag van die verskuldigde betaling vir 'n spesifieke saak is, kan jy 'n spesiale aanlyn sakrekenaar gebruik. Die toepassing vertoon die voltooide resultaat binne 'n kwessie van sekondes, jy hoef net sekere data daarin te laai. Om dit te doen, sal jy die tydperk vir berekening moet spesifiseer, die aantal dae wat nie vir berekening in ag geneem is nie (vakansie of siekteverlof), salaris en die bedrag van alleander betalings ontvang vir die vereiste tydperk. Verder sal die program self al die nodige berekeninge met maksimum akkuraatheid uitvoer, en die werknemer sal die voltooide resultaat ontvang.

Berekening van gemiddelde verdienste by ontslag

Om self die berekeninge uit te voer, moet jy eers al die bedrae wat vir die laaste werksjaar ontvang is, bymekaartel. Om dit te doen, is dit beter om gelei te word deur die betaalstrokies wat by die onderneming uitgereik is of die rekeningkundige afdeling te vra vir 'n uitdruk van die inkomste wat aan 'n spesifieke werknemer vir die laaste 12 betaalde tydperke toegeval het.

Dit is beter om nie op jou eie geheue staat te maak nie, aangesien selfs ongeveer dieselfde waardes die finale resultaat van berekeninge aansienlik kan verdraai. Daarna moet die hele bedrag wat vir die jaar ontvang is deur 12 gedeel word, wat die presiese gemiddelde verdienste vir die maand sal verskaf.

Gemiddelde inkomste per dag

Dikwels word hierdie aanwyser in ag geneem vir die berekening van alle soorte betalings. Die wet bepaal dat die gemiddelde aanwyser van werksdae in 'n maand as 29,3 uitgange beskou moet word. Deur die maande gewerk met hierdie getal te vermenigvuldig, sal jy die aantal uitgange vir die hele berekeningstydperk kry. Die mees akkurate bedrag van daaglikse verdienste word presies gegee deur die berekening, met inagneming van die hele ure gewerk, en nie net een maand nie, aangesien so 'n aanwyser ook 'n gemiddelde is.

Om die bedrag van betaling vir een werkuitset gemiddeld te bepaal, moet jy die aantal maande gewerk met 'n faktor van 29, 3 vermenigvuldig. Verder, die voorheen verkry resultaat van die totale inkomste vir die hele tydperkword gedeel deur die aantal gewerkte vereffeningsdae, en die gemiddelde daaglikse verdienste word verkry. Dit is belangrik dat dit nie onder die wetlike minimum is nie.

Nuances

As 'n werknemer vir minder as 'n jaar in die maatskappy gewerk het, sal jy die aantal werklik voltooide volle faktureringtydperke moet neem om die gemiddelde maandelikse inkomste te bereken. Die totale bedrag wat vir die hele tydperk ontvang word, sal gedeel moet word deur die aantal maande gewerk, wat die finale resultaat sal gee.

Dit is baie belangrik om te verstaan dat die berekening van die gemiddelde verdienste by ontslag slegs op grond van 'n volle werkmaand gemaak word. As daar 'n halwe maand in die totale gewerkte tydperk is, sal dit glad nie in berekeninge in berekening gebring word nie.

Indien die werknemer gedurende die berekeningstydperk siek was, met vakansie was of om ander redes nie die werkplek bygewoon het nie, sal hierdie dae nie by die berekeninge in ag geneem word nie.

Hulle getal moet van die totale aantal werksdae afgetrek word en dan eers verdere berekeninge doen.

Berekening van gemiddelde verdienste by ontslag na die dekreet kan nie uitgevoer word op grond van inkomste vir die afgelope jaar nie, aangesien daar eenvoudig geen was nie. In hierdie geval, om die gemiddelde koers te bepaal, word die tariefkoers vir 'n spesifieke voorheen besette posisie geneem, en op grond daarvan word die skeidingsloon bereken.

Ongebruikte vakansie

Berekening van gemiddelde verdienste by ontslag om te vergoed vir ongebruikte vakansie word ook uitgevoer op grond vangemiddelde daaglikse inkomste, aangesien verteenwoordigers van ver van elke beroep 'n vakansie vir meer as 'n maand kan bekostig. Die standaardperiode is 28 dae rus per jaar, en ongebruik, gewoonlik selfs minder. Om die verskuldigde bedrag te bereken, is al wat jy moet weet jou gemiddelde verdienste.

Volgende moet jy die aantal vakansiedae bepaal ten tyde van ontslag. Dit is baie belangrik om te verstaan dat alle berekeninge nie vanaf die begin van die kalenderjaar gemaak word nie, maar vanaf die oomblik dat die werknemer aangestel word. Dit wil sê, as 'n werknemer amptelik op 18 Augustus 2017 in diens geneem is, ontvang hy eers vanaf 17 Augustus 2018 die reg op sy eerste volwaardige vakansie. Verder, as hy gedurende die gewerkte tydperk 'n gratis vakansie geneem het, werksdae oorgeslaan het of met kraamverlof was, verhoog die dienstyd vir hierdie tydperk, dit wil sê, die vakansie sal later geneem word. Siekteverlof en dele van betaalde vakansiedae beïnvloed nie die verandering in senioriteit nie.

'n gewerkte tydperk van minder as 'n halwe maand is ook nie by die dienstyd ingesluit nie.

Bepaal die aantal dae

Slegs op grond van die presiese aantal ongebruikte rusdae, word vergoeding vir verlof by ontslag bereken. Die berekening van gemiddelde verdienste in die toekoms help om 'n spesifieke bedrag uit te vind.

Dus, om te bepaal hoeveel rusdae benodig word vir 'n spesifieke gewerkte tydperk, en nie 'n volle jaar na indiensneming nie, is dit nodig om die aantal volle maande met 'n faktor van 2, 33 te vermenigvuldig. Onvolledige betaalperiodes (nie veelvoude van 'n hele maand nie) word nie in ag geneem nieoor die algemeen. Die resultaat word altyd na die werknemer afgerond.

Byvoorbeeld, as 'n werknemer vir 10 maande by 'n onderneming gewerk het, dan is hy veronderstel om vergoed te word vir 24 dae se ongebruikte vakansie, aangesien 10 × 2, 33=23,3 dae.

vergoedingsberekening

Direktelik kan die bedrag van die vergoeding bepaal word deur jou gemiddelde daaglikse verdienste te vermenigvuldig met die aantal ongebruikte dae van rus. Die berekening van gemiddelde verdienste by ontslag vir vergoeding is baie eenvoudig, maar het ook sy eie nuanses. Dus, as die werknemer se dienstyd by die onderneming 11 maande is, moet die bedrag van die betaling al 28 ongebruikte rusdae dek. Natuurlik is die voorwaarde slegs relevant as die werknemer nie gedurende hierdie tydperk deel van die vakansie geneem het nie.

As deel van die betaalde vakansie teen die tyd van ontslag gebruik is, moet hierdie aantal dae afgetrek word van dié wat verskuldig was ten tyde van die berekening en slegs die oorblywende dae moet betaal word. Byvoorbeeld, 'n werknemer wat vir ses maande gewerk het, het 7 dae rus geneem as gevolg van sy vakansie. Ten tyde van ontslag, 11 maande ná sy opname, moet hy vir 28 uitgange vergoed word, maar 7 daarvan is reeds gebruik. Dit beteken in werklikheid, by ontslag, sal die werknemer vir slegs 21 dae vergoeding ontvang.

Indien die ontslag nie die skuld van die werknemer is nie, dan is die maatskappy verplig om hom vir die hele jaarlikse verlof te vergoed, al is daar net 'n paar maande op daardie oomblik gewerk.

Wat word nie by die berekening in ag geneem nie

Berekening van gemiddelde verdienste by ontslag word uitgevoer opdie basis van nie alle tydperke nie. Indien die werknemer met vakansie, siekverlof, ouerskapsverlof was of ekstra afdae gebruik het, word sulke tydperke nie by die berekeninge ingesluit nie. Uitsonderings is ook tydperke van stakings en enige stilstand van die onderneming, waarin nie die bestuurders of die personeel te blameer is nie. Hierdie dae moet weggeneem word van die totale werkservaring.

Uitbetaling-indeksering

As die werknemer se salaris of tariefkoers gedurende die faktuurtydperk van werk by die onderneming verhoog het, sal die berekening van gemiddelde verdienste op 'n heeltemal ander manier uitgevoer word. Die ontslag van 'n werknemer moet gepaard gaan met volle vergoeding, met inagneming van al die nuanses. In hierdie geval moet die gemiddelde inkomste geïndekseer word, dit wil sê vermenigvuldig met die salarisverhogingskoëffisiënt vir die hele faktuurtydperk. Die berekening van hierdie koëffisiënt word uitgevoer deur die verhoogde salaris te deel deur die een wat vroeër was.

Byvoorbeeld, vroeër was 'n werknemer se inkomste 15 000 roebels, en na die verhoging het dit 18 000 geword. Jy benodig 18 000 / 15 000=1, 2 - die verlangde aanwyser. Dit is deur die koëffisiënt wat in die berekening verkry is dat dit in die toekoms nodig is om die gemiddelde verdienste ontvang vir die faktuurtydperk te vermenigvuldig, met inagneming van bonusse en toelaes, maar slegs dié wat nie gekoppel is aan gemiddelde verdienste nie.

Vaste bedrae word ook nie geïndekseer nie, dit wil sê, jy moet die salaris vermenigvuldig met daardie verhogings wat direk deur die tariefkoers as persentasie bepaal word.

Berekenvoorbeeld

Al die moontlike hierbo in ag geneem wordnuanses van aanwas, 'n voorbeeld van die berekening van gemiddelde verdienste by ontslag is soos volg.

Vir die data wat gebruik word, neem ons die volle faktuurtydperk per jaar, waaruit die werknemer 20 duisend roebels vir 8 maande ontvang het, waarna sy salaris tot 30 duisend gestyg het. Terwyl die werknemer vir 'n lae salaris gewerk het, het die werknemer 15 dae lank siekverlof geneem.

So, aangesien die salaris gestyg het, is die eerste stap om die verhogingsfaktor te bepaal. Om dit te doen, 30 ton / 20 ton \u003d 1, 5. Met inagneming van hierdie aanwyser, word die hele inkomste vir 12 maande bepaal, maar eers moet u die salaris bepaal vir daardie deel van die maand waartydens die siekteverlof was gebruik.

So 31 - 15=16 betaalde dae. Verder (16 × 20000) / 31=10322 roebels per maand met siekteverlof.

Totale inkomste is (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 roebels.

Totale werksdae is (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Nou kan die gemiddelde daaglikse verdienste 345483 / 338=1022 roebels betaal word.

Gevolgtrekking

Dit is baie belangrik om presies te weet wat jou gemiddelde inkomste is wanneer jy 'n maatskappy verlaat. Dit help om die werk van rekeningkunde onafhanklik te beheer en foute betyds op te let. Gebaseer op gemiddelde data, ontvang elke werknemer vergoeding vir ongebruikte vakansie, skeidingsvergoeding by ontslag en betaling vir tydelike ongeskiktheidsstate. Geen sosiale betalings moet in hierdie geval in ag geneem word nie.