Korporatiewe prokureur: pligte. Korporatiewe prokureur Posbeskrywing

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Werk op die gebied van regspraak in ons tyd is gewild, relevant en ongelooflik in aanvraag. Die streek is redelik wyd, werksgeleenthede is ook in oorvloed, maar die aantal spesialiste met regsopleiding is van skaal. Aangesien hierdie rigting sedert die vroeë 2000's uiters gesog en belowend geword het in terme van loopbaan, is baie mense in hierdie gebied opgelei.

Dus 'n goeie werk beteken altyd baie kompetisie. Hierdie artikel ondersoek die posisie van "korporatiewe prokureur", watter pligte aan 'n persoon opgedra word in hierdie beroep, wat ingesluit is in die reeks van sy bevoegdhede. Daarbenewens sal daar aan die einde oorweeg word wat in die CV aangedui moet word om die aandag van 'n potensiële werkgewer op jou kandidatuur te vestig.

Wie is 'n korporatiewe prokureur

Wie is prokureurs? Hierdie mense beskerm ons regte, verteenwoordig belange, help met die uitvoering van verskeie dokumentasie, in die algemeen,alles doen om die regte en vryhede van die burger te verseker waarvoor die wet voorsiening maak. Daar is baie takke van die reg: administratief, siviel, internasionaal, familie, ensovoorts.

'n Korporatiewe prokureur, wat maklik is om uit die naam van die spesialiteit te raai, word geassosieer met organisasies, firmas, korporasies en hul kantoorwerk. Die omvang van sy pligte kan baie nuanses, handelinge, kennis, punte en subpunte insluit. Alles kan begin met 'n eenvoudige opstel van 'n ooreenkoms met 'n koper en eindig met die verteenwoordiging van die belange van 'n groot organisasie in die hof op internasionale vlak - die grense van bevoegdheid hang slegs af van die grootte van die organisasie self en sy werksveld.

Regsvariasies

'n Korporatiewe prokureur kan beide binne en buite die maatskappy werk. Die stelsel is feitlik dieselfde as met raadgewende rekeningkunde, net in hierdie geval is die inkomende rekenmeester nie 'n rekenmeester nie, maar 'n prokureur.

Gewoonlik verkry groot ondernemings, gesamentlike-aandelemaatskappye, besit hul eie regsafdelings. In klein en mediumgrootte besighede is dit duur om jou eie prokureur in stand te hou, aangesien 'n hoogs gekwalifiseerde spesialis toepaslike vergoeding vereis, en sy hulp word nie so gereeld benodig nie.

Klein- en mediumgrootte sake-eienaars doen aansoek by derdeparty-regsorganisasies, 'n spesialis word daar toegeken wat die kwessies van hierdie maatskappy hanteer. Sulke diensverhoudings vereis ook finansiële beleggings, maar hul volumes is nie so groot soos die maandelikse salaris enbydraes tot maatskaplike fondse, wanneer u u eie spesialis binne die organisasie se personeel aanstel.

Wat doen 'n prokureur in 'n organisasie

'n Redelike groot hoeveelheid werk kan op die skouers van 'n korporatiewe prokureur lê. Die omvang daarvan sluit die volgende lys aktiwiteite in:

• Ontwikkeling van 'n samestellende pakket van dokumente.
• Formulering van wetlik wettig en mees voordelig vir die werkgewer ingevolge die bepalings van kontrakte met verskaffers, kliënte, kontrakteurs, kommissie-agente en ander teenpartye van die organisasie.
• Advisering van bestuur en ander interne gebruikers oor verskeie kwessies rakende wetlike strukture en inligting.
• Regulering van regsverhoudinge tussen 'n organisasie en sy werknemers.
• Verteenwoordiging van die belange van die organisasie in geval van oplossing van konfliksituasies in die hof en verskeie instansies.

Afhangende van die omvang van die organisasie, sy grootte en ander aspekte van aktiwiteit, kan hierdie lys items aangevul word.

Posbeskrywing: Korporatiewe prokureur

'n Prokureur op die gebied van korporasies en organisasies, sowel as hul interne en eksterne aktiwiteite, moet 'n sekere aantal funksies, vaardighede en inligting ken en beoefen. Sulke kennis en vaardighede sluit die volgende in:

• Deskundige assessering van dokumente vir voldoening aan die wet;
• ontwikkeling van vorms van dokumente en kontrakte;
• verteenwoordiging van die organisasie in die hof;
• konsulteer departemente van die organisasie oor regskwessies;
• dispute met personeel en kliënte;
• voorsien werknemers van 'n wetlike raamwerk;
• kontroleer die dokumentvloei vir wettigheid;
• deelname en advies in die ontwikkeling en uitbreiding van die organisasie;
• beheer van die register van aandeelhouers en aandeelhouers, asook registrasie van verhoudings met hulle.

Dit alles is ingesluit in die rekord van die "korporatiewe prokureur" posisie. Verantwoordelikhede in elke spesifieke organisasie kan effens verskil, maar sal oor die algemeen soortgelyk bly aan die lys wat verskaf word.

Dit is opmerklik dat die prokureur in die organisasie direk aan die hoof rapporteer, en ook 'n onafhanklike personeeleenheid van ander departemente is.

Regte en verantwoordelikhede

Vir die volle implementering van hul funksies het 'n prokureur die volgende regte:

• ontvang inligting oor die organisasie en sy kantoorwerk van ander strukturele eenhede;
• om sakekorrespondensie met die owerhede te voer;
• gee bevele wat bindend is op ander werknemers;
• rapporteer oortredings aan die bestuur, en neem onafhanklik maatreëls om dit uit te skakel;
• om kennis te maak met enige dokumente, voorstelle vir die ontwikkeling van die organisasie aan die bestuur te maak, die implementering van regsbevele te eis.

'n Prokureur het ook verantwoordelikheid. Hy is verantwoordelik vir die onbehoorlike uitvoering van sy pligte, onwettige optrede enoortreding van die wet, asook vir die aanrig van wesenlike skade aan die eiendom van die organisasie.

Wat om in 'n CV te skryf

CV is die besoekkaart van enige spesialis, insluitend 'n prokureur. Om jou kanse om 'n goeie werk te kry te verhoog, moet jy jou "korporatiewe prokureur" CV ernstig opneem. Maak seker dat u u opleiding en werkservaring insluit. Kleinhandel- en FMCG-ondervinding verkieslik.

Die beste korporatiewe prokureur moet vreemde tale magtig wees. Jou CV moet ten minste 'n Intermediêre vlak van Engels hê. Vertel ons in detail van jou optrede in vorige poste. Belangrike punte is regskundigheid, die skepping en ontwikkeling van korporatiewe etiek, die gebruik van die wetlike raamwerk, prosesreg op verskeie gebiede.

As die kandidaat suksesvolle sake in die hof ten gunste van hul kliënte opgelos het, moet jy dit in besonderhede in die aansoeker se aansoekvorm beskryf. Voorheen was daar 'n mening oor die beknoptheid van die opsomming: die beste moet op een bladsy van 'n A4-vel pas. Nou ontken personeelbeamptes dat dit nodig is.

As jy werklik ryk ervaring het, moet dit in soveel detail as moontlik beskryf word. Dan is daar 'n baie groter kans om deur groot firmas opgemerk te word, waarin aan beide salarisverwagtinge voldoen sal word en loopbaangroei moontlik is.