Opstel van 'n skofskedule: voorbeeld. Bestelling om die skofskedule te verander: voorbeeld

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die skofskedule, waarvan 'n voorbeeld nie moeilik is om in enige verwysingstelsel te vind nie, vereis egter dat sekere nuanses waargeneem moet word, wat in hierdie artikel bespreek sal word.

Notigheid

Organisasie van werk in skofte is gepas in die volgende situasies:

• Die behoefte om 'n deurlopende produksiesiklus te organiseer. Om in die vraag na produkte te voorsien, is dit nodig om werkers vir meer as 8 uur te betrek.
• Die behoefte aan dienste bestaan die hele dag. Byvoorbeeld, medies.

In elk geval, ons praat van daardie situasies waar die behoefte vir die produksieproses nie deur die gewone 52-skedule met duidelik gedefinieerde afdae voorsien word nie. In sulke situasies word werk in twee of meer skofte georganiseer.

Hoe om oor te skakel na die skofskedule

Hierdie vraag bekommer baie personeelbeamptes wat daarin belangstel om te verseker dat alle dokumente behoorlik uitgevoer word. Dus, as 'n maatskappy tot die gevolgtrekking gekom het dat dit nodig is om werk in skofte te organiseer, moet jy sorg vir die volgendeoomblikke:

1. Aanvanklik word 'n skofskedulebestelling opgestel, waarvan 'n voorbeeld hieronder gegee sal word. Dit is opmerklik dat dit nie in 'n verenigde vorm opgestel is nie, maar slegs moet weerspieël: die rede vir die instelling van 'n skuifregime; die datum waarop die veranderinge in werking tree; wie opdrag gegee word om 'n skofskedule te ontwikkel (gewoonlik is dit die verantwoordelikheid van die hoof van die strukturele eenheid); wie verantwoordelik is om veranderinge aan die PWTR aan te bring, bykomende ooreenkomste te onderteken, vertroud te maak met die veranderinge. As 'n reël is die personeelafdeling verantwoordelik vir hierdie item. Die prosedure word nie later as twee maande uitgevoer nie.



2. Verder word veranderings aan die maatskappy se regulatoriese dokumente aangebring, wat duidelik aandui vir watter werknemers die werksregime verander, hoeveel skofte daar per dag sal wees, vanaf watter uur tot watter uur elke skof by die werkplek, hoe werkende / nie-werksdae afwissel.
3. Die volgende stap is om skofskedules te ontwikkel en dit goed te keur.

Probleme met die bekendstelling van 'n skofskedule

Hierdie prosedure kan natuurlik ontevredenheid onder werknemers veroorsaak. Voordat jy die skofskedule publiseer, waarvan die voorbeeld jy beplan om aan werknemers te kommunikeer, word dit steeds aanbeveel om mondelinge inligting te gee sodat die personeel bietjie gewoond raak aan die idee dat die werksure verander gaan word. Iemand, inteendeel, glo dat dit nodig is om inligting onmiddellik skriftelik aan werknemers te bring. Die leier se besluit is sy reg.

Die bevel om die skofskedule te verander, waarvan die voorbeeld, soos ons uitgevind het, nie is nieis iets universeel, maar sonder versuim word dit egter onder die aandag van werknemers gebring en hier kan jy negatiwiteit vind wat op heeltemal wettige maniere hanteer kan word:

1. Bied die werknemer skriftelik 'n ander werk aan, terwyl dit belangrik is om te weet dat dit nie net aan die kwalifikasies van die werknemer kan voldoen nie, maar ook daaronder kan wees. Dit geld ook vir betaling.
2. As die werkgewer nie 'n vakante pos het wat aan die vereistes van die werknemer voldoen nie, word die diensverhouding ongeldig (die basis is klousule 7, deel een, artikel 77 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie).

Belangrik om te onthou

Dus, om 'n skofskedule in te voer, kan 'n voorbeeldbestelling 'n arbitrêre vorm hê. Die vereistes vir hierdie dokument word hierbo uiteengesit. Probleme kan egter juis in die ontwikkeling van die skedule self ontstaan. In die stadium van die voorbereiding daarvan is dit belangrik om die volgende punte te oorweeg:

• Werktyd vir die rekeningkundige tydperk moet nie meer wees as die aantal ure wat deur die norm van arbeidswetgewing vasgestel is nie (sien Artikels 91, 104 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie).
• Weeklikse aaneenlopende werkpouse (naweek) moet nie minder as 42 uur wees nie.
• Dit is onaanvaarbaar vir 'n werknemer om vir 2 skofte in 'n ry te werk (sien deel vyf, artikel 103 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie).
• Die werkskof voor die vakansie moet minder as die standaard een wees (sien deel een, art. 95 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie).

Hoe die skofskedule opgestel word, kan in die voorbeeld hieronder gesien word.

Dit is belangrik om daarop te let dat indien die monsterom die skofskedule te vul, is moeilik om saam te stel (dit is byvoorbeeld onmoontlik om die normale aantal ure vir die rekeningkundige tydperk te bepaal), dan is dit nodig om verwerking op te spoor, wat as oortydwerk beskou sal word. Dit kan nie vier uur oor twee dae oorskry nie, en die maksimum duur daarvan is 120 uur/jaar (sien deel ses, artikel 99 van die TKRF).

Gevallestudies

Skep 'n skofskedule, 'n voorbeeld waarvan baie van ons al gesien het (dit is 'n gewone tabel waar werkende / nie-werksdae gemerk is), nou, wil dit voorkom, is die proses duidelik. Dit word deur die bevel van die hoof goedgekeur, waarna dit onder die aandag van werknemers gebring word, die besonderhede van interaksie waarmee nou ook bekend gemaak word.

Dit is egter die moeite werd om te praat oor maniere om probleme in die implementering van die nuwe arbeidsregime te oorkom, wat nie in die wetgewing aangedui word nie.

Ons kan veral, as werknemers weier, vir hulle ander vakante poste aanbied, maar jy moet onthou dat skofskedules baie dikwels vir produksiewerkers en diegene wat komplekse dienste verrig opgestel word. Byvoorbeeld, motor herstel. In so 'n situasie, om waardevolle personeel te behou, is dit noodsaaklik om werknemers die voordele te wys om na so 'n regime oor te skakel, en om in die toekoms 'n proses te bou sodat die siklus met afwisselende werk / nie-werk dae ononderbroke is.

Dit is opmerklik dat die opgesomde boekhouding van werksure help om oortyd uit te skakel.

Hoe om 'n skof te skeduleer?

Die voorbeeld is net hierbo aangebied. Kom ons skryf ditverwerk puntsgewys:

1. Definieer die rekeningkundige tydperk. Dit kan 'n kwart, 'n maand wees. Die maksimum tydperk is 'n kalenderjaar.
2. Bereken die tydsduur wat nodig is om elke werkplek te diens waarvoor daar beplan word om skofwerk te organiseer.
3. Ontwerp die norme van werksure vir elke werknemer.
4. Vertoon die aantal werknemers wat nodig is om elke werkplek te diens, bepaal die vereiste personeel.

Dinge om te onthou:

• Ure se werk wat die norm oorskry, is oortyd en word volgens die huidige wetgewing betaal.
• Soos hierbo genoem, kan geen werknemer meer as 120 oortydure per jaar toegewys word nie.
• Werk op 'n openbare vakansiedag is onderhewig aan dubbele betaling of die werknemer kry 'n ekstra dag af.
• Siekdae is nie onderhewig aan afwerking nie, maar word van die algemene norm afgetrek.
• Rus- en etenspouses is nie betaalbaar nie.

Meer oor glymodus

Dit is nie moeilik om 'n skofskedule te skep nie, waarvan 'n voorbeeld maklik gevind kan word.

Ek wil graag 'n bietjie sê oor die deurlopende skedule, wat die begin van die werksdag aandui op grond van die tyd waarop 'n persoon werk toe gegaan het. Byvoorbeeld, die stuur van gereelde vervoer. Sowel as die voltooiingstyd van die werktaak - die vervoer het by sy bestemming aangekom.

Dan afdie tyd wanneer die taak voltooi is, word die rusperiode getel. Die voordeel van hierdie skedule is dat dit nie die werknemer verplig om heeltyd by die werkplek te wees nie.