Hoe om 'n onderhoud by Svyaznoy te slaag: wenke

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Baie jongmense, veral studente en universiteitsgegradueerdes, wil hul loopbaan begin deur in bekende kleinhandelkettings te werk. Sommige van hulle stel in hierdie verband aktief belang in hoe om 'n onderhoud by Svyaznoy te slaag.

Wat trek hierdie werkplek aan?

Hierdie netwerk wat selfone en ander elektronika verkoop, is een van die grootstes in Rusland en werk al vir baie jare op die mark. Gevolglik word potensiële werksoekers hoofsaaklik gelok deur stabiliteit en vertroue dat hulle nie slagoffers van bedrieglike werkgewers sal word nie.

Natuurlik verstaan die meeste van hulle wat "Verbonde" finansieel beteken. Die salaris in sulke plekke, veral vir beginners, sal nie te hoog wees nie. Maar selfs dit keer nie jong mans en vroue om deel van 'n groot maatskappy te word nie. Boonop was die meeste van hulle voorheen haar kliënte en was hulle tevrede met die diens.

Waar om te begin?

So, hoe kan jy werk by Svyaznoy kry? Gaan na die naaste selfoonwinkel en kontak die seniorsê vir die bestuurder dat jy 'n onderhoud wil hê. Daarna moet jy voorsien word van 'n vraelys om in te vul, waar jy data moet spesifiseer soos:

• voor- en van;
• foon;
• jou adres.

Die bestuurder sal ook vir jou 'n foonnommer gee om te bel. Jy sal na 'n onderhoud genooi word en sal 'n datum en tyd vir die onderhoud gegee word. Enigiemand wat so 'n begeerte uitgespreek het, kan daarop uitkom.

Opleidingsentrumbesoek en bekendstellings

Soos reeds genoem, stel die maatskappy se HR-bestuurder oor die telefoon die datum, tyd en plek vir die onderhoud. As 'n reël word dit in opleidingsentrums gehou, op die fasades waarvan daar 'n bord is met die inskripsie "Svyaznoy". Werk in die maatskappy word slegs verskaf na 'n lang onderhoud. Volgens terugvoer kom 'n groot aantal mense in die gehoor bymekaar vir die eerste ontmoeting.

Voor die geleentheid speel werknemers video's oor die maatskappy vir gaste. Dan kom gesels die dosent oor waaruit die vergadering gaan bestaan. Die onderhoud by Svyaznoy word voorafgegaan deur 'n storie oor bestaande vakatures in die maatskappy en 'n filmvertoning. Daarna sal die aansoekers toetsvraelyste kry, en daarna sal elkeen van hulle in 'n motiveringsvorm moet vertel.

Wat word by die vergadering gerapporteer

Wanneer hulle werk soek, stel baie mense belang in hoe die onderhoud by Svyaznoy verloop. Resensies op die internet is dikwels baie skrikwekkend, maar 'n aantal van diegene wat'n bekendstellingsvergadering bygewoon het, neem hulle kennis dat daar niks fout is nie.

Die storie sluit inligting oor die volgende items in:

• pligte van 'n werknemer;
• werkskedule;
• loonvlak;
• hoe is die proses van "infusie" in die span.

Natuurlik hang die pligte van 'n werknemer af van sy posisie. Wat moet die verkoper doen? Svyaznoy verskaf die volgende lys take vir hom:

• konsultasie van winkelbesoekers;
• teken van kontrakte;
• kontantwerk;
• kontant en bankoorplasing;
• voorraad;
• verskaffing van bykomende dienste aan kliënte (stel 'n foon of tablet op, plak 'n beskermende film op die skerm van 'n apparaat);
• bied versekering en uitleendienste aan;
• window dressing en meer.
• deelname aan die ontwerp van winkelvensters en so meer.

Die lys is redelik lank, dit is opmerklik dat die direkte verkoop ongeveer 10 persent van die totale werk neem.

Hoe lank duur die geleentheid

Baie mense, wat die vraag beantwoord oor hoe die onderhoud by Svyaznoy verloop, neem kennis dat dit baie lank duur - ongeveer vyf uur. Die bestuurder van die maatskappy waarsku as 'n reël onmiddellik hieroor. Alhoewel daar resensies is wat daarop let dat dit glad nie die geval is nie, en die spreker binne ongeveer 60 minute of minder gehou het.

Resensies van geheime aansoekers dui daaropinligting oor die lang onderhoud word met aankoms verskaf. Boonop verseker die bestuurder die aanwesiges dat hulle telefonies hiervan in kennis gestel moes word.

Natuurlik is nie almal gereed om so 'n lang tyd aan 'n onderhoud te spandeer nie, baie vertrek. As jy wil weet hoe om 'n onderhoud by Svyaznoy te slaag, wees dan geduldig. Dit is die sleutel tot jou toekomstige sukses.

Gegrond op terugvoer kon die data wat uiteengesit is egter baie vinniger verskaf gewees het.

Video-aanbieding

Hoe gaan die onderhoud by Svyaznoy? Dit begin alles met die gesamentlike kyk van 'n video wat die maatskappy aanbied. Dit handel oor personeelopleiding, korporatiewe kultuur, loopbaangeleenthede en werknemersmotivering.

Na kyk, beantwoord die werknemer vrae oor die inhoud van die film. Hy vra ook na watter pos elke aansoeker soek.

Werkstoestande

Die spreker praat oor die voordele om in hierdie maatskappy te werk, die vereistes vir toekomstige werknemers, opleiding en internskaptyd.

Hy sê die opleiding duur 'n bietjie meer as 'n week en word nie van enige kant af betaal nie. Jy sal elke dag voltyds na die verkoopssalon moet gaan, maar jy hoef nie 'n salaris hiervoor te ontvang nie.

Dit is baie belangrik om nie net te oorweeg hoe om 'n onderhoud by Svyaznoy te slaag nie, maar ook om die opleidingstydperk suksesvol te slaag. Wanneer dit verby is, gaan die persoon op 'n internskap. Binne twee weke, naweke uitgesluit, sal jy die kantoor vir 10 uur per dag moet besoek. In die toekoms sal die werkskedule dieselfde bly.

Wat vrye tyd betref, sê die werwer dat 'n persoon gedurende die dag die reg het om te rus, wat insluit:

• 40 minute middagete;
• 8 "rookpouses" wat 10 minute duur.

moontlike verdienste

Wat anders impliseer 'n onderhoud by Svyaznoy? Terugvoer dui daarop dat dit ook 'n gesprek oor 'n finansiële kwessie insluit. Die verkoopsbestuurder ontvang 'n vaste salaris, dit is nie te hoog nie.

Maar 'n bykomende bonus kan verkry word danksy die volgende:

• suksesvolle kollektiewe verkope in 'n enkele salon;
• hoë omset;
• kwaliteit van diens;
• tegniese kennisbasis;
• binneversiering en meer.

Daar moet ook kennis geneem word dat daar geen skoonmakers by die punte is nie. Al die werk van hierdie plan word deur die bestuurder self uitgevoer. Hoe skoon die salon is, hang daarvan af of hy 'n bonus kry of beboet word.

Weet hoe om 'n onderhoud by Svyaznoy te slaag: jy moet 'n spanspeler wees, en die bestuurder moet hierdie kwaliteit in die aansoeker sien. Die bonus word deur almal gedeel, aanspreeklikheid in die afwesigheid van die identifisering van die skuldige van die situasie is ook kollektief.

Ongeag hoeveel 'n bestuurder per maand verdien, insluitend alle bonusse, is alle fondse wat ontvang word belasbaar.

toetse

Hoe om 'n onderhoud by Svyaznoy te kry? Nadat die aansoeker na almal geluister hetinligting, word hy genooi om 'n vraelys in te vul en 'n toets af te lê.

Die blad om in te vul was meer soos 'n sekuriteitskontrole. Onthou ook dat vorige werkservaring en die meriete van 'n persoon vir niemand hier van belang is nie. Daar word klem gelê op die feit dat jy alles opnuut geleer sal word. As jy wil weet hoe om 'n onderhoud by Svyaznoy te slaag, moet jy voorbereid wees op enigiets.

Die verskafde toets is baie interessant. Dit bied meer as 10 situasies wat op die punt in die loop van die werk kan voorkom. Oorkant elke situasie is daar verskeie antwoorde, jy moet die mees optimale vir jouself kies. Vraestelle na invul word aan die ontvangs oorhandig.

Besigheidspeletjies

Die volgende fase van die onderhoud is spesiale speletjies. 'n Bietjie minder as 'n uur verloop tussen die invul van die papierwerk en hulle begin. In hul terugvoer merk aansoekers op dat sulke gapings 'n aanduiding is van disrespek vir die aansoeker se tyd.

Gedurende die pouse word jy genooi om jouself te vergewis van die lys dokumente wat jy sal moet saambring as die kandidatuur goedgekeur word. Hoe gaan die onderhoud by Svyaznoy op hierdie stadium? Die aanwesiges word aangebied om in twee groepe te verdeel en af te betaal vir die "eerste" en "tweede".

Daar is 'n aantal situasies wat gesamentlik bespreek moet word en 'n besluit geneem moet word wat almal sal pas. Baie mense vra hoe om 'n onderhoud by Svyaznoy te slaag. Dus: jy moet aktief, proaktief en kommunikatief wees, nie wegbly van die bespreking nie.

Die situasies is soos volg: die bestuurder het die nommer verkeerdelik aangevul (nie die kliënt se foon nie, maar 'n ander), die persoon vrabeskryf die kenmerke van die toestel, en vele ander.

Dan bied die werwers aan om van plek te wissel. Nuwe mense moet in elke groep verskyn, dan word 'n nuwe taak vir bespreking voorgestel. Sommige van die situasies wat vir bespreking voorgestel word, hou nie verband met kommunikasie met kliënte nie, maar met korporatiewe kultuur. Byvoorbeeld, die neem van besluite oor die toekenning van 'n dag af aan 'n bepaalde werknemer of die kwessie van ontslag weens swak uitvoering van hul pligte en onpartydige gedrag. Daarbenewens is die verspreiding van middagete pouses relevant. As jy dit immers nie vooraf leer nie, kan daar dalk in die toekoms probleme wees om met werknemers te kommunikeer, wat swak kwaliteit werk van die personeel by die verkoopspunt sal uitlok.

Laaste stap

Wanneer die besigheidspeletjies verby is, word werksoekers weer alleen gelaat en gevra om 'n bietjie te wag totdat 'n leier vrygelaat word wat kan beïnvloed of hulle vir die maatskappy werk of nie. Jy moet ongeveer 'n halfuur wag.

Hoe om op te tree tydens 'n onderhoud in Svyaznoy? Hierdie stadium is die moeilikste, want ons praat van individuele kommunikasie. Werknemers bied aan om in die ry te staan vir 'n persoonlike gesprek met die bestuur. Ongeveer vyf minute per aansoeker. Elkeen van hulle, wat die kantoor verlaat, sê vir die ander dat daar niks fout is met die onderhoud nie, en daar is geen probleme met kommunikasie nie.

'n Persoon met wie onderhoude gevoer is vir die Mystery Job Seeker, sê die volgende vrae word persoonlik gevra:

• persoon se voornaam en van, lyssoektog;
• hoekom hierdie spesifieke maatskappy gekies;
• hoeveel tyd word beplan om op die pad te spandeer;
• wat 'n persoon kies - die naaste of winsgewende punt, as hy so 'n keuse het;
• salarisverwagtinge.

Sommige vrae het 'n ietwat uitlokkende voortsetting. Wanneer 'n persoon byvoorbeeld sy wense oor lone uitspreek, word hy gevra of hy sal instem om verder te werk as hy die helfte soveel betaal word.

Aan die einde van die gesprek meld die hoof van die werwingsafdeling dat hulle dieselfde dag saans met die besluit sal terugbel met die besluit, ongeag of die antwoord positief of negatief is.

Hulle bel laat - omstreeks 21 uur. Wat die redes vir die weiering kan wees, sê die geheime applikant nie, want hy het nie hierdie inligting nie. In sy geval het hy 'n aanbod ontvang om van die volgende dag af met onbetaalde opleiding te begin.

Negatiewe kante van die onderhoud

Ondanks die oorvloed van werksgeleenthede van hierdie soort in kettingwinkels en voedselwinkels, is daar 'n groot aantal mense, insluitend studente met geen ondervinding, wat in hierdie spesifieke selfoonwinkel wil werk. Hoe om 'n onderhoud by Svyaznoy te slaag, is 'n redelik relevante onderwerp vir hulle.

Dit het beide 'n positiewe en 'n negatiewe indruk vir die geheime aansoeker gelaat. Volgens hom word die beskrywing van die vakature baie spesifiek uiteengesit en bevat dit niks wat op een of ander manier een of ander kategorie van die bevolking of iemand se regte kan verneder nie. Die sosiale pakket, beskikbaarheid van motiveringsprogramme, werkskedule en vele meer word aangedui.

Maar inonder die onaangename ervarings - die feit dat aansoekers gedwing word om lank vir werwers te wag; die teenwoordigheid van uitdagende vrae tydens die onderhoud.

Verkeerde werk van werknemers in terme van inligting oor die tyd van die onderhoud word ook opgemerk. 'n Geval word beskryf wanneer 'n persoon ('n geheime werksoeker) ingeskryf het vir 'n onderhoud vir die vakature van 'n verkoopsbestuurder. Hy is 'n datum en tyd gegee. Hy het gekom, lank gewag, 'n film gekyk oor werk by Svyaznoy. Maar nadat ek gekyk het, het dit geblyk dat hierdie onderhoud bedoel was vir aansoekers vir 'n ander pos.

Hy is meegedeel dat hy op die verkeerde tyd gekom het en aangebied om te herskeduleer vir 'n ander datum. Die persoon het terselfdertyd sowat 'n uur en 'n half tyd verloor, maar nie een van die werknemers het verantwoordelikheid geneem vir die verkeerde verskaffing van data nie. Gevolglik moes hy 'n video oor die maatskappy kyk en na 'n lesing luister oor die voordele daarvan om in die tweede rondte te werk. Miskien is studente wat werk nodig het gereed hiervoor, asook wag vir vyf uur. Maar baie volwassenes met ondervinding sal waarskynlik nie hiertoe instem en so 'n houding as oneerbiedig beskou nie.

Geheime Aansoeker Onafhanklike Opinie

In hierdie rol is daar onderhoude gevoer met baie bloggers of joernaliste in Svyaznoy, wat toe al die geleenthede wat die maatskappy aan toekomstige werknemers bied, kon evalueer.

Die ligging van die kantoor waar die onderhoud plaasvind is nie altyd gerieflik vir die aansoeker nie. As dit ver van die metro af is, kan dit 'n vertraging veroorsaak, byvoorbeeld weens verkeersknope.

Wag vir 'n onderhoud -duidelike nadeel. Meeste van die tyd sit aansoekers net en wag vir die volgende fase van die vergadering. Baie kan dit nie verdra nie en gaan. Op grond hiervan kan ons aflei dat die verteenwoordigers van die maatskappy nie te geïnteresseerd is in die keuse van spesialiste nie. Alhoewel hulle heel waarskynlik op 'n groot aantal belanghebbendes in hierdie werk reken. Hierdie praktyk is wydverspreid in baie kettingwinkels en ondernemings.

Daar word kennis geneem dat die vereistes vir toekomstige werknemers redelik voldoende is. Die sosiale pakket wat deur hom aangebied word, word ook hoog op prys gestel. Dit sluit die volgende in:

• VHI oor 6 maande;
• beduidende vakansie-afslag vir werknemers se kinders;
• korporatiewe vakansies en geleenthede;
• sports.

Om werk in die Svyaznoy-netwerk te kry is nie so moeilik nie. Werkservaring en ouderdom is nie so belangrik nie. Die belangrikste ding is om geld te wil verdien en 'n spanspeler te kan wees. Dit kan 'n goeie begin vir 'n toekomstige suksesvolle loopbaan wees en baie nuanses van korporatiewe kultuur in die toekoms leer.