Internasionale konsultasiemaatskappy PERFORMIA International ("PERFORMIA"): resensies. Hoe om die toetse van die maatskappy "PERFORMIA" te slaag?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

PERFORMIA is 'n konsultasiemaatskappy wat 'n leier in werwing- en personeelbestuurtegnologie is. Sedert 2001 het meer as 10 000 sakemanne daarin geslaag om die innoverende ontwikkeling daarvan te gebruik. Talle resensies van die "PERFORMIA"-toetse (hulle kan op die amptelike webwerf van die maatskappy gesien word) getuig van die hoë doeltreffendheid van hierdie metode.

Almal is anders

Kom ons skets 'n tipiese prentjie: jy werk lank om 'n samehangende span saam te stel. Jy sit al jou krag, tyd, aandag hierin, droom dat alles na normaal gaan terugkeer, en jy kan jou aandag aflei van eindelose probleme. Maar, soos dikwels gebeur, gaan die tyd verby en die probleme gaan nie weg nie. Hulle verander net van kleur - eers, terwyl die maatskappy geskep word, moet jy aan tegniese kwessies dink, en dan, wanneer dit reeds met mag en hoof werk, word al die kragte deur mense weggeneem.

Nadat u 'n nuwe werknemer aangestel het, moet u hom immers oplei,om op datum te bring, te bekommer oor die feit dat die span nie gefragmenteerd raak nie, om klein of groot konflikte op te los wat so nou en dan in die span opduik. En wanneer jy gaan slaap, is jy ook bekommerd as die nuweling nie 'n bedrieër is nie, wat handelsgeheime aan jou mededingers deurgee. Maar so 'n werknemer is nie alleen nie! En dit blyk dat ons nie altyd die verwagte voordeel van 'n nuwe spanlid kry nie, maar die vrae vermeerder elke dag.

Terloops, wanneer jy 'n besigheid met 'n betroubare, betroubare vennoot stig, kan jy uiteindelik agterkom dat jy hom nie regtig ken nie. Maar dit word 'n besonder groot probleem - jy wil nie 'n vriend verloor nie, maar die onverwags ontdekte kante van sy persoonlikheid strem jou, verwar jou.

Een gevolgtrekking suggereer homself - dit hang van niemand af nie, dit was die noodlot. Maar …

As jy weet waar die probleem lê, kan jy dit voorkom

Hier is 'n storie wat in werklikheid gebeur het: iemand het besluit om sake te doen. En hoewel hy letterlik van voor af moes begin deur 'n klein lening by 'n bank te neem, het hierdie man se maatskappy in 'n paar jaar so gegroei dat dit 50% van die mark beheer het. Byna van die eerste dag af, saam met die stigter, het die maatskappy se kommersiële direkteur ook in die maatskappy gewerk, wat uiteindelik 'n betroubare ondersteuning vir die welvaart van die onderneming geword het.

By hom na die maatskappy "PERFORMIA", waarvan resensies sy hoë professionaliteit bevestig het, het die eienaar van die besigheid ontdek dat sy kollega 'n persoon is wat van nuwe dinge hou en weet hoe om redelike risiko's te neem. Dit is hierdie mense wat sukses behaal, maar terselfdertyd kan hulle nie stilhou niebehaal. Hulle moet vorentoe beweeg. Dus, nadat hulle in een geval resultate behaal het, gaan hulle om die pieke in 'n ander te verower.

Die sakeman was ontsteld - hy wou nie so 'n betroubare en belowende medewerker verloor nie, daarom het hy, op advies van PERFORMIA LLC-spesialiste, sy vriend verhinder om te vertrek en hom aangebied om 'n gesamentlike besigheid as 'n mede te bestuur -Eienaar. En dit was 'n uitstekende resultaat van die maatskappy se werk - 'n betroubare vriend en hoogs professionele kollega was nie verlore nie.

Hoeveel kos nuwe skote

Het jy al ooit gewonder hoekom die mees betroubare mense aan die begin van die reis in ons besigheid verskyn? Die feit is dat ons later nie tyd het nie, en die seleksie van werknemers word na werwingsagentskappe verskuif. En dit blyk dat dit teen verliese verseker - die agentskap sal altyd 'n plaasvervanger aanbied in die geval van die vertrek of ontslag van 'n ander werknemer. Maar het iemand probeer uitvind hoeveel 'n werwingsfout 'n firma kos? Kom ons kyk:

• Betaling vir agentskapdienste.
• Salaris vir 'n mislukte werknemer vir 6 maande
• Ander koste, alhoewel nie so voor die hand liggend nie, is die tyd om die nuweling op hoogte te bring, mislukte projekte, winste wat nie ontvang is nie, ens.

Maar dit alles kan voorkom word as jy die werwingstegnologie ken en toepas wat ontwikkel is deur die PERFORMIA-konsultasiemaatskappy, waarvoor werk om spesialiste te vind 'n prioriteit is. Dit sal help om te bepaal wat om van 'n beginner te verwag. En daarvoor moet sy uitvindnet 'n paar faktore:

1. Produktiwiteit van 'n nuwe werknemer. Kan hy klaarmaak wat hy begin het?
2. Sal hierdie werknemer by die maatskappy bly of, nadat hy kennis en ervaring opgedoen het, sal hy verlaat? Stem die persoonlike eienskappe van die kandidaat ooreen met die pos waarvoor hy/sy aansoek doen?
3. Kan hierdie persoon in 'n span werk?
4. Wat motiveer die keuse van 'n nuwe werknemer? Is dit maklik om hom na 'n ander werk te lok deur meer geld aan te bied?
5. Het hy genoeg kennis?

Advies van PERFORMIA

Al die bogenoemde vrae moet beantwoord word voordat jy besluit om enige werknemer aan te stel. En dit is belangrik, want anders sal jou onderneming in 'n soort toetsterrein vir onproduktiewe aansoekers verander. Dit is hierdie probleem wat lei tot die ineenstorting van baie sakeprojekte.

Nou vrae om jouself te vra

• Hoeveel sal dit jou maatskappy kos om uit te vind hoe 'n nuwe werknemer se verhouding met hul baas sal wees?
• Wil jy die sterk- en swakpunte van die persoonlikheid van 'n nuwe kommersiële direkteur net 'n paar uur na die ontmoeting bepaal?
• Wil jy uiteindelik uitvind hoekom die nuut aangestelde sekretaris so nuuskierig is - samel hy inligting in vir mededingers of vir sy professionele groei binne jou maatskappy?
• Moet jy vasstel of die nuwe chauffeur die besonderhede van jou telefoongesprek met iemand op pad huis toe sal deel?
• Wil jy graag weet of die nuwe finansiële hoof met rekeningnommers vertrou moet word en wettige maniere sal kan vind om belasting te verminder voordat hy aangestel word?

Die hele stelsel van die konsultasiemaatskappy "PERFORMIA" (Performia International) is ondergeskik aan die feit dat die seleksie van werknemers vir jou maatskappy 'n goed funksionerende meganisme geword het. En as, as gevolg hiervan, net die mees belowende aansoekers werk kry, sal jou onderneming sterk en mededingend word.

As jy kyk na die resensies oor die maatskappy "PERFORMIA"

Die doeltreffendheid van die beskryf benadering word ook bewys deur klantresensies. So, byvoorbeeld, het een van hulle 'n duidelike beskrywing gegee van die toets wat deur die PERFORMIA-maatskappy voorgestel is (insluitend die iq-toets) om die produktiwiteit van 'n kandidaat vir 'n pos te bepaal.

Direkteur van Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov het gesê dat hy, nadat hy 'n kort eendagseminaar by PERFORMIA in 2011 bygewoon het, 'n "klaar produk vir die aanstelling van werknemers" ontvang het, insluitend instruksies oor hoe om toetse van die PERFORMIA-maatskappy te slaag, met behulp waarvan ek werkopdragte vir kandidate vir die pos van 'n werknemer van die voorsieningsafdeling kon opstel. Na 2 weke is 'n produktiewe werknemer gevind, hy werk tot vandag toe. En daar moet kennis geneem word dat sy baas tevrede is met sy sukses.

Die PERFORMIA-maatskappy het die direkteur gehelp en in die soektog na 'n verkoopsbestuurder. Voorheen was dit baie moeilik vir laasgenoemde om take te skep wat jou toelaat om 'n objektiewe prentjie te kry van hoe hierdie persoon verkope gaan doen en hoe hysal homself in die span wys. Die oplossing is gevind tydens 'n seminaar oor die aanstelling van werknemers deur die EXEC-U-TEST Persoonlikheidstoets te gebruik, wat die ware gesig van die aansoeker kan demonstreer. Daar moet gesê word dat V. V. Komissarov persoonlik nagegaan het of dit moontlik was om hierdie "PERFORMIA" -toets te mislei, waaroor daar soveel resensies is. Om dit te doen, het hy probeer om vrae te beantwoord vanuit die oogpunt van die ideale kandidaat vir die pos. Maar die uitslag het hom verras – die toets het misleiding getoon. Die twee pogings wat gevolg het was nie beter nie. Dus, uit persoonlike ondervinding, is die resensies oor PERFORMIA deur hom bevestig, en verklaar dat dit onmoontlik is om die toetse wat deur die maatskappy aangebied word, te mislei.

Maar met hul hulp kan jy nie net die "ware gesig" van 'n kandidaat vir 'n pos uitvind nie, maar ook nuwe fasette van bestaande werknemers oopmaak, wat hulle in staat sal stel om meer doeltreffend gebruik te word en sal beslis beïnvloed die algehele ontwikkeling van die maatskappy.

Resensies van "PERFORMIA" deur ander sakemanne wat die effektiewe tegnologieë van hierdie konsultasiemaatskappy suksesvol gebruik het, kan op die maatskappy se webwerf gevind word.