Oorplasing na 'n ander posisie is 'n noodsaaklike noodsaaklikheid

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

In arbeidsverhoudinge ontstaan dikwels situasies wanneer 'n oorplasing na 'n ander pos nodig is, in hierdie geval is daar tydelike of permanente veranderinge in die werknemer se arbeidsfunksie. Oorplasing na 'n ander pos is ook 'n verandering in die strukturele eenheid waar 'n persoon werk (dit kan gelyktydig met veranderinge in die arbeidsfunksie plaasvind). Dit kan 'n oorplasing na 'n ander plek by die werkgewer wees. Oorplasing na 'n ander pos kan deur enige party tot die dienskontrak geïnisieer word. Die prosedure kan slegs met die toestemming van die werknemer uitgevoer word, behalwe vir situasies van tydelike oordrag, wanneer dit uitgevoer word in gevalle wat deur sekere noodsituasies veroorsaak word.

Die oorplasing van 'n werknemer na 'n ander pos moet van 'n oorplasing onderskei word. In hierdie geval is daar geen verandering in die arbeidsfunksie en woon- en werkplek, die bepalings van die dienskontrak nie. Enige oorplasing en beweging moet slegs gemaak word vir werk wat om gesondheidsredes nie vir 'n persoon gekontraïndikeer is nie.

Tydelike oordrag van 'n werknemer na 'n anderdie posisie kan plaasvind beide deur ooreenkoms tussen die partye, en sonder die toestemming van die werknemer. In die eerste geval is die termyn van oordrag beperk tot 'n jaar of 'n tydperk van afwesigheid van die hoofwerknemer, vir die vervanging waarvan die oordrag na 'n ander pos tydelik uitgevoer word. Dit kan gedoen word vir die tydperk van ouerskapsverlof van 'n permanente werknemer. Indien, tydens 'n tydelike oorplasing, 'n persoon nie na sy vorige werkplek terugbesorg word nie, en hy eis nie sy terugkeer terug nie, dan word die tydelike oorplasing permanent.

In noodsituasies (rampe, brande, episoötieë, vloede, ongelukke, ongelukke, ens.), kan 'n persoon tydelik vir tot 1 maand sonder sy toestemming verplaas word. Boonop kan dit sonder toestemming oorgedra word om die gevolge wat deur noodgevalle veroorsaak word (stilstand, skade aan eiendom) te voorkom. As die nuwe werk van 'n laer kwalifikasie is, moet so 'n vertaling soveel gedoen word nadat die toestemming van die persoon verkry is. Betaling vir tydelike oorplasings wat deur noodgevalle veroorsaak word, moet ten minste gelyk wees aan die gemiddelde salaris of hoër as die werk wat verrig duurder is.

Prosedure wat veroorsaak word deur die toestand van menslike gesondheid word afsonderlik gereguleer. In hierdie geval moet 'n persoon wat 'n verandering van werk volgens 'n mediese verslag benodig, 'n ander aktiwiteit aangebied word wat die werkgewer het en wat nie vir die persoon gekontraïndikeer is nie. Die aksie kan slegs uitgevoer word met die skriftelike toestemming van die persoon. In die geval van weiering van die werknemer of gebrek aan sodanige werk inorganisasie, word die persoon uit die werk geskors, gewoonlik sonder betaling. As 'n langer tydperk (meer as 4 maande) of 'n permanente oorplasing vereis word, as die persoon dit weier of daar nie werk is nie, kan hy afgedank word. Die uitsondering in hierdie geval is swanger vroue of ander kategorieë werkers wat in so 'n situasie deur die wet beskerm word.