Wat is afrigting, waarvoor is dit?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Dikwels kan die vreemde woord "afrigting" (afrigting) gehoor word in die kantoor van 'n groot maatskappy, wat uit die aard van sy aktiwiteite met buitelandse firmas geassosieer word en toegang tot die mark in die buiteland het. Dit is onwaarskynlik dat hierdie woord iets vir 'n gewone burger sal sê. Dit sal net 'n aantal vrae laat ontstaan: wat is dit, "afrigting", in eenvoudige terme, hoekom en wie het dit nodig. Is opleiding dieselfde of iets anders?

Hierdie relatief jong verskynsel word dikwels verwar met besigheids- of sielkundige berading. Maar ons waag dit om jou te verseker dat afrigting, wat mense help om hul doelwitte te formuleer en werklike resultate in hul professionele aktiwiteite en persoonlike lewens te bereik, sy eie nis beslaan, en net dit behoort daaraan. Kliënte wat so 'n diens ontvang, verbeter hul lewenskwaliteit aansienlik, verhoog hul algemene vlak van kennis en begin meer selfversekerd voel in terme van hul kreatiewe potensiaal. So wat is afrigting? Watter probleme help dit oplos? Kom ons vind dit uit.

Afrigting waarvoor die term staan

Die woord "coaching" kom van die Engelse coaching, wat die proses van voorbereiding beteken,onderrig of opleiding. Jy kan enige van die drie vertaalopsies kies waarvan jy die meeste hou. Iemand wat help leer word 'n "afrigter" (afrigter) genoem, dit wil sê 'n afrigter, tutor of mentor.

Wat is die werk van 'n afrigter? Deur 'n groot aantal vrae aan sy kliënt te vra (dalk wat die persoon homself nog nooit vantevore gevra het nie of dit nie wou doen nie), laat die afrigter jou toe om uit 'n ander hoek na die probleem te kyk. In die proses van afrigting, in die gedagtes van 'n persoon wat om hulp aansoek gedoen het, word die stereotipes wat oor die jare ontwikkel het vernietig en nuwe gewoontes word natuurlik gevorm. Boonop word die ontleding van alles wat gebeur deur die kliënt self uitgevoer, en die afrigter help hom net hiermee.

Watter probleme help 'n afrigter om op te los

Wanneer jy na afrigting gaan, moet jy duidelik besef dat niemand jou probleme vir jou sal oplos nie. En net jy is die "smid van jou eie geluk." Goed, so wat is die funksie van 'n afrigter dan? Die rol van die afrigter is soos volg:

• definieer jou begeertes;
• lig die hoofgedagte;
• identifiseer wat presies jou verhinder om in die regte rigting te ontwikkel, en help om hierdie probleem op te los;
• kry geloof in jouself;
• vind die motivering om 'n effektiewe oplossing te ontwikkel om jou doelwitte te bereik;
• bepaal die hoofvektor van ontwikkeling in terme van professionaliteit en lewe;
• help om nuwe horisonne te sien;
• maak 'n plan om jou begeertes te bereik.

Dit wil sê, die afrigter doen niks vir sy kliënt nie. Dit help bloot 'n persoon om hulpbronne te vind en 'n spesifieke plan van aksie op te stel. Die hoofdoel van die afrigter is om die kliënt tot die besef te bring van wat gedoen moet word om die beoogde doel te bereik. Maar die persoon sal dit op sy eie bereik, en slegs op sy eie.

Afrigterpersoonlikheid

Afrigter - wie is hy? Dit is 'n suksesvolle en bekwame persoon, heeltyd in die proses om aan homself te werk. Dit wil sê, hy ontwikkel voortdurend nie net as 'n professionele persoon nie, maar ook as 'n persoon.

Om 'n afrigter te word, moet jy 'n internasionale sertifikaat kry. Net hierdie manier en niks anders nie. En die vlak van professionaliteit van 'n afrigter word uitsluitlik bepaal deur die aantal ure gewerk. Die afrigter moet: wees

• Aangenaam om mee te praat. Dan sal kliënte vir hom kan oopmaak en hom van die seer kan vertel.
• Inspireer vertroue.

• Kan luister.
• Vra vrae op die regte manier.
• Lees die kliënt se reaksie op verskeie stimuli.
• Kan die tegniek vir elke individu aanpas.
• Buigsaam. Dit wil sê, moenie druk op die kliënt plaas nie en kan betyds stop.

Wat is die verskil tussen afrigting en opleiding?

Basies niks. Formeel word geglo dat opleiding 'n sessie is wat met 'n groep mense gehou word, en afrigting is uitsluitlik persoonlike werk met 'n kliënt. Maar wie verhoed die afrigter om met 'n sekere individu te werk, en die afrigter om baie op een slag te adviseer?

Wie het afrigting nodig

Hy word deur diegene benodigwat wil ontwikkel, hulself en hul begeertes ten volle wil verstaan, hul potensiaal tot 100% wil openbaar, hul lewens wil verbeter, en ook aansienlike doeltreffendheid in hul besigheid wil bereik. En daar is al hoe meer sulke mense in ons land.

Wie wil nie suksesvol wees in liefde, liefde of werk nie? Almal. Maar nie almal weet hoe om dit te doen nie. Maar dit was nie verniet dat Kozma Prutkov gesê het: "As jy gelukkig wil wees, laat dit dan wees." Dit wil sê, alles is in die hande van die persoon self. Daar is bloot vrae wat hy gehelp moet word om te beantwoord. Dit is waar die hulp van 'n professionele afrigter nodig is, wat deur 'n stelsel van spesiale vrae 'n persoon sal help om die blokke te bepaal wat hom verhoed om sy doelwitte te bereik.

Basiese afrigting

Die filosofie van die metode is redelik eenvoudig. Elke individu:

• weet wat hy wil hê;
• seker hy kan meer doen;
• wens om suksesvol en gelukkig te wees;
• hy is verantwoordelik vir hoe sy lewe op planeet Aarde verloop;
• weet hy kan enigiets doen as hy wil.

variëteite

Afrigting affekteer 'n verskeidenheid areas van die menslike lewe. En dit is heel natuurlik. Op grond hiervan word afrigting in verskeie tipes verdeel:

• persoonlike doeltreffendheid (of lewe);
• in onderwys;
• loopbaan;
• in besigheid;
• sportief;
• in bestuur.

Deur die aantal deelnemers kan afrigting wees:

• korporatiewe;
• persoonlik.

Volgens die kommunikasieformaat:

• van aangesig tot aangesig (persoonlik);
• in absentia (per telefoon of skype).

Lewensopleiding

Wat is lewensafrigting? Die kliënt wil ontslae raak van persoonlike teleurstellings wat hom in 'n vorige lewe gespook het, om weer in sy eie krag (beide fisies en moreel) te glo. Hou op om op 'n negatiewe manier te dink, begin positief te dink en doen wat hy wil, en nie almal om hom nie.

Hy kan gehelp word deur 'n afrigter wat, deur waar te neem, te vra en te luister, hom ondersteuning bied om onafhanklike besluite te neem oor die mees effektiewe maniere om te bereik wat hy wil hê. Die kliënt se selfbeeld styg, hy begin homself as persoon waardeer, en glo ook in sy eksklusiwiteit.

Opvoedkundige afrigting

Hoe om die motiveringskomponent van studente vir selfontwikkeling te verhoog? Is dit moontlik? Afrigting in die onderwys is in staat om die take te hanteer. As gevolg van die werk van afrigters begin studente hoë resultate behaal. En sonder enige dwang aan die kant van onderwysers. Die afrigter werk ook met onderwysers, verander hul houding teenoor hul professionele aktiwiteite en motiveer hulle om progressiewe onderrigmetodes te gebruik.

Loopbaan

Wat is loopbaanafrigting? Onlangs is dit wat hulle konsultasies noem oor die assessering van hul professionele vermoëns, loopbaanbeplanning, die keuse van 'n sekere ontwikkelingspad, asook alle kwessies wat verband hou metsoek werk.

Loopbaanafrigter werk met mense wat hul eie toekoms wil skep, hul inkomste wil verhoog en al die positiewe dinge wat gebeur, wil geniet.

Natuurlik bied die afrigter nie klaargemaakte resepte nie, maar probeer om 'n persoon te inspireer om onafhanklike oplossings en motiverings vir sekere stappe te vind.

Besigheidsafrigting

Wat beteken dit in terme van besigheid? Alles is baie eenvoudig. Die hooftaak van hierdie tipe afrigting is om 'n persoon wat sy eie besigheid het (maak nie saak klein of medium) te help om dit behoorlik te ontwikkel. Die afrigter moet fokus op 'n streng ontleding van die besluite wat deur die leier geneem word, asook om te bepaal hoeveel sy persoonlike lewe en vriende die verloop van die besigheid as geheel beïnvloed.

Die afrigter help die kliënt en sy maatskappy om 'n radikaal nuwe vlak van ontwikkeling te bereik. Boonop word die werk nie net met elke leier en bestuurder individueel uitgevoer nie, maar ook met groepe werknemers. Dit wil sê, individuele vordering word veronderstel, wat die ontwikkeling van 'n meer effektiewe leierskapstyl impliseer, asook die ontwikkeling van motiverende en emosionele bevoegdheid. Dit maak ook voorsiening vir spanwerk, wat sy samekoms impliseer om algemene probleme op te los, die vorming van 'n spesifieke strategie en ontleding van die interaksie van werknemers met mekaar.

Besigheidsafrigting help die kliënt om die korrekte en vinnige reaksie te gee op situasies wat in die loop van die werk mag ontstaan, konflikte wat ontstaan het op te los en werksverhoudings met werknemers te bou.

Sportief

Hierdie tipe bestaan ook. Wat dink jy? En wie sal atlete red van al daardie vrese waaraan hulle onderwerp is? Wie sal help om emosies te hanteer en toekomstige kampioene met selfvertroue te inspireer? Natuurlik is hulle afrigters.

Bestuursafrigting

Afrigting in hierdie area is:

• Motivering en beplanning.
• Analise van verhoudings (professioneel en persoonlik) tussen werknemers in 'n span.

Wat is bestuursafrigting? Dit help werknemers om hul volle potensiaal te bereik, te leer hoe om in 'n span te werk, meer proaktief en meer pligsgetrou in hul pligte te word.

Corporate

Hierdie tipe afrigting word uitgevoer met 'n klein groepie mense (byvoorbeeld werknemers van een departement) wat verenig word deur 'n spesifieke doelwit (werk aan 'n projek) en vir wie spanwerk baie belangrik is.

Boonop kan korporatiewe afrigting deur lede van een groot gesin of sportspan gebruik word.

Persoonlik

Individuele afrigting help 'n persoon om die potensiaal wat nie voorheen geopenbaar is nie te ontdek, selfagting te verhoog, te konsentreer op werklike take en maniere om dit te bereik. Soms is 'n persoon nie heeltemal seker van sy vermoëns nie. Die afrigter help om na 'n nuwe stadium in ontwikkeling te beweeg, tasbare persoonlike veranderinge te bereik, ontslae te raak van slegte gewoontes, implementeer nie net huidige nie, maar ook nuwe projekte, en balanseer jou persoonlike lewe met professioneleaktiwiteit.

Afrigtingsmetodes

Daar is verskeie formate vir afrigting:

• 'n Spesiaal georganiseerde gesprek tussen 'n afrigter en 'n kliënt. Dit word 'n sessie genoem.
• 'n Metode wat die gebruik van 'n spesiaal voorbereide vraelys behels. Tegnologie help om die werklikheid beter te verstaan, gebaseer op die ontleding van die take. Verder, die insameling van inligting wat nodig is om 'n sekere doel te bereik, en die ontleding self, maak die kliënt onafhanklik, maar onder die streng leiding van 'n mentor.
• Interaksie van 'n afrigter met 'n persoon wat om hulp gevra het, met die betrokkenheid van elemente van joga. Die metode dra by tot 'n beter begrip van die taak en die keuse van maatreëls om dit te bereik.
• Om beter samewerking met die kliënt te verseker, kan die gesprek gestruktureer word deur asemhalingsoefeninge te gebruik.

Hoe om 'n afrigter te word

Hoe kan jy 'n afrigter word? Om dit te doen, is dit glad nie nodig om aan 'n hoër onderwysinstelling te gradueer en 'n diploma in psigoterapie of sielkunde te ontvang nie. Dit is nie nodig nie. Dit is genoeg om net 'n opgevoede persoon te wees wat beide persoonlik en professioneel verbeter. En het ook basiese kennis van sielkunde, of om meer presies te wees, die sielkunde van kommunikasie.

Vroeër (10 jaar gelede) kon afrigtingsopleiding net in die buiteland gedoen word. Vandag is daar baie sulke skole in Rusland. U kan byvoorbeeld die Internasionale Akademie van kontakafrigting” en kry aanlyn opleiding. Na voltooiing ontvang gegradueerdes internasionale sertifikate. Die akademie aanvaar beide beginners en professionele persone wat 'n begeerte het om hul vaardighede te verbeter. En hoekom nie!

'n Ander opsie om afrigtingsopleiding te kry, kan kursusse wees. Hulle word óf as meesterklasse (met persoonlike deelname) óf as aanlynklasse georganiseer. Afrigting kan nie net nuttig wees vir leiers van groot maatskappye en hul werknemers nie, maar ook vir gewone mense wat nie bang is vir verandering nie en in harmonie met hulself wil leef.

Erickson en sy beginsels

Die metode is vernoem na die Amerikaanse psigoterapeut Erickson, wat in 1923 die tegnologie van hipnoterapie ontwikkel het, gebaseer op die funksionering van die menslike brein en psige. Die wetenskaplike se beginsels oor hoe om beheer oor jou lewe te neem en vorentoe te beweeg na jou doelwitte het die verligte publiek geskok. Maar die lewe in die praktyk het die korrektheid van Erickson se idees bevestig.

Die metode is gebaseer op drie hoofbeginsels:

• Enige individu kan homself anders maak, sowel as sy houding teenoor mense rondom hom, teenoor die besigheid waarmee hy besig is, teenoor strategieë verander. Boonop sal die resultate nie lank hoef te wag nie.
• Elke persoon wat om hulp vra, het al die hulpbronne (soms versteek) om hul probleme op hul eie op te los. Die afrigter help slegs om die beste uitweg uit die situasie te vind deur vrae volgens 'n sekere algoritme te vra.
• Persoonlike verandering is moontlik.

Die kern van Eriksoniaanse afrigting isviervierkantige model. Dit bevestig die idee om die geestelike en die materiële te balanseer: besigheidsplanne en persoonlike verhoudings, innovasies en strategieë, kuns en wetenskap.

Ter afsluiting

Nou weet jy wat dit is - afrigting - in eenvoudige woorde, asook watter take dit help om op te los. Ja, hierdie verskynsel in ons land is besig om net momentum te kry, maar ons kan met selfvertroue sê dat afrigting glad nie 'n nuttelose gebeurtenis is nie, maar 'n baie noodsaaklike een. Terloops, afrigting en "jospars" is dieselfde ding, wat hierbo beskryf is, net vir inwoners van Kazakhstan en in hul moedertaal.