Sosiale doeltreffendheid: wat is dit en waarvoor is dit?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die produktiwiteit van bestuursaktiwiteite word gewoonlik in twee nou verwante kategorieë beoordeel: ekonomiese prestasie, aan die een kant, en sosiale doeltreffendheid, aan die ander kant. Kom ons vind uit wat die tweede beteken.

Sosiale bestuursdoeltreffendheid is 'n kategorie wat die mate van bevrediging van 'n potensiële verbruiker se vraag na dienste en goedere uitdruk. Hoe meer 'n persoon 'n spesifieke produk koop, hoe meer vatbaar is hy vir bemarkingshulpmiddels.

Views

Maatskaplike bestuursdoeltreffendheid word op twee maniere beoordeel:

• ekstern;
• intern.

Bestuurspraktyk impliseer periodieke vergelykende ontleding van die vlak van doeltreffendheid daarvan met dit wat in die vorige verslagtydperk beskikbaar was, of met wat in soortgelyke organisasies verkry is. Dit laat jou toe om die dinamika van 'n afname of toename in doeltreffendheid na te spoor. Op grond van die resultate wat verkry is, word besluite geneem wat gemik is op verdere verbetering van die hoof of bestuuraktiwiteite. Hiervoor word sekere aanwysers en bestuurskriteria gebruik, waarvan die belangrikste wins en parameters is om beplande resultate te behaal.

Waarvoor is dit?

Regverdiging van die ekonomiese produktiwiteit van aktiwiteite wat uitgevoer word om die organisasie van bestuursaktiwiteite te verbeter, moet aangevul word met so 'n parameter soos 'n beoordeling van sosiale doeltreffendheid. Daarsonder is dit absoluut onmoontlik om die regte terugvoer van die verbruiker te kry.

Sosiale doeltreffendheid word vasgestel deur die verhouding van 'n aantal aanwysers wat die resultate van bestuur weerspieël tot die koste wat aangegaan moet word om dit te bereik. Bogenoemde resultate word beoordeel deur beliggaamde kenmerke soos:

• verbetering van die lewensomstandighede van die bevolking en lewenstandaarde;
• verbetering van die doeltreffendheid van maatreëls wat daarop gemik is om menslike gesondheid te versterk en te beskerm;
• verhoging van produktiwiteit en fasilitering van die werk van die werkende bevolking, ens.

Met ander woorde, sosiale doeltreffendheid is die mate van verwagting van die belange en behoeftes van mense wat as werknemers optree, wat in die praktyk gerealiseer word. Benewens verkope, word dit dikwels in werwing gebruik.

Ekonomies, aan die een kant, en sosiale doeltreffendheid, aan die ander kant, simboliseer die eenheid en stryd van teenoorgesteldes. Terwyl hulle mekaar aanvul, weerspreek hulle mekaar ook.

Om 'n optimale balans van belange in hierdie saak te bereik is die belangrikste, sentrale taak, waarvan die oplossing gerig moet word deur die pogings van topbestuurders van enige onderneming of organisasie.

Daarom word geglo dat die sosiale doeltreffendheid van bestuur, wat die sosiale resultaat van hierdie aktiwiteit is, kenmerk hoe volledig dit moontlik was om die vermoëns van elke werknemer en die span as geheel (hul potensiaal) te gebruik., sowel as hul kreatiewe vermoëns en die mate van sukses van die besluit so 'n belangrike taak soos die sosiale ontwikkeling van personeel.