Tariefskaal - wat is dit en waarvoor is dit?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die konsep van vergoeding is gebaseer op die tariefskaal. Die tariefstelsel is nodig vir die vorming van lone en word gebruik om werk volgens kompleksiteit en werkers volgens hul kwalifikasies te verdeel. Dit bestaan uit salarisskale, tariewe, kwalifikasie-eienskappe en salarisskemas volgens posisies.

Die tariefkoers van 'n werknemer met die eerste kategorie moet hoër wees as die minimum loon wat deur die wet bepaal word. Die betaalskaal is 'n stelsel wat jou toelaat om lone te onderskei na gelang van hoe kompleks die werk is en watter kwalifikasies die werkers het.

Die werkgewer, saam met die toesighoudende owerheid of 'n verteenwoordiger van die vakbondorganisasie, ken sekere kategorieë aan werknemers toe op grond van die tarief- en kwalifikasiegids. Hulle bepaal ook tot watter tariefkategorie 'n bepaalde soort werk behoort. Die tariefskaal van lone sluit kwalifikasiekategorieë en hul ooreenstemmende tariefkoëffisiënte in, wat die bedrag bepa altariewe.

Algorithme vir die toeken van 'n nuwe syfer

'n Werknemer het die reg om aansoek te doen vir 'n verhoging in die kwalifikasiekategorie indien die vlak van sy kennis aan die gestelde vereistes voldoen, en hy sy pligte pligsgetrou en verantwoordelik uitvoer. Daardie werknemers wat werk van 'n hoër kategorie vir drie maande suksesvol voltooi het en die eksamen geslaag het, kan ook die vlak verhoog. Vir skendings van pligte wat gelei het tot 'n mislukking in produksie of die teenwoordigheid van 'n huwelik, kan die kwalifikasiekategorie verminder word. Die werknemer sal dit nie vroeër as oor drie maande in ooreenstemming met die algemeen vasgestelde prosedure kan herstel nie.

Die verhoging van die rang het 'n algemene opdrag by alle ondernemings:

• Die werknemer moet, met die toestemming van die onmiddellike toesighouer, 'n verklaring skryf en sy mening staaf. Die produksiespanraad sit 'n visum op hom.
• Die volgende stap is om die kommissie in te vorder. Dit sluit verteenwoordigers van die administrasie van die maatskappy en die vakbondorganisasie, spesialiste, vakmanne en werkers met die hoogste kategorie in.
• Die nagaan van die kennis van 'n werknemer wat om 'n verhoging aansoek doen, word uitgevoer op grond van die tarief- en kwalifikasiegids.
• Na die eksamen word 'n rang toegeken, wat bevestig word deur die protokol van die kommissie en die bestelling vir die onderneming. Dit is verpligtend om 'n inskrywing in die werkboek te maak.

Tarief-gekwalifiseerde gids het drie groepe vir elke beroep:

• "Kenmerke van werk". Dit dui op die kompleksiteit van die werk, produksie toestande, tegnologiesedie vlak en vereiste mate van onafhanklikheid in die uitvoering van werkspligte.
• "Moet weet." Hierdie afdeling bevat 'n lys van die nodige kennis, vaardighede en vermoëns.
• "Voorbeelde van werk". As 'n visuele hulpmiddel kan tipiese take en werk vir 'n bepaalde kategorie aangedui word.

Aanwysing van die tariefskaal

Die tariefstelsel is die norme wat gedifferensieerde lone voorsien. Norme en vereistes kan óf sentraal óf plaaslik gestel word.

Die tariefskaal word gekenmerk deur die volgende aanwysers:

• Die verhouding van die tariefkoëffisiënte wat aan die uiterste kategorieë toegeken is.
• Die aantal syfers.
• Die aard van toenemende kans.

Die tariefkoëffisiënt is 'n aanduiding van die relatiewe vlak van betaling. Die waarde daarvan kan van rang tot rang verskil.

tipes tariefskale

Tariefskale verskil na gelang van die aard van die toename in koëffisiënte:

• Uniform.
• Regressief.
• Progressief.
• Gekombineerd.

Verenigde tariefskale

Ondernemings gebruik meestal 'n rooster van ses syfers. Die eenvoudigste vereistes en pligte stem ooreen met die eerste kategorie en die laagste lone. Die sesde kategorie vereis hoë kwalifikasie en bevoegdheid van die werknemer.

Betaalskale word nie net gebruik om salarisse vir vas te stel niewerk spesialiteite, maar ook vir ander gebiede, byvoorbeeld, begroting. Die verenigde tariefskaal sluit 18 range in. Die koëffisiënt van die eerste rang is 4, 5.

Een organisasie kan verskeie tariefskale hê: vir normale werksomstandighede en ernstig. Die rooster definieer die reëls waarvolgens vergoeding binne 'n spesifieke vaardigheidsgroep uitgevoer word.

Die waarde van die tariefskaal

Die tariefskaal, waarvan die belangrikheid moeilik is om op sosiale en ekonomiese gebied te oorskat, sal wyd in baie ondernemings gebruik word. Dit maak dit moontlik om die eenheid van die maatstaf van arbeid en vergoeding waar te neem, om die beginsel van gedifferensieerde lone te implementeer en om mense toe te laat om lone te betaal na gelang van die kwaliteit van hul werk.

Die betaalskaal speel 'n motiveringsrol vir werknemers: hoe hoër die kwalifikasie, hoe hoër is die salaris.

Soorte tarieftariewe

Tariefkoers wissel volgens tipe:

• Maandeliks.
• Daagliks.
• Sentries.

Hulle lê onder die bepaling van die grootte van die lone van arbeid vir tydwerkers of stukwerkers. Dit word vasgestel met inagneming van die minimum loon by die onderneming, kwalifikasies en verskeie betaalgapings. Die tariefkoers maak voorsiening vir intersektorale en intrasektorale differensiasie van lone. Bedryfswerkers wat moderne en hoëprestasie-toerusting diens, het hoër lone. Intersektorale regulering vind soos volg plaas: in meer gewilde en toonaangewende gebiede word 'n hoë tarief vasgestelkoers.

Om tarieftariewe in 'n onderneming vas te stel, is dit nodig om die kompleksiteit van werk, werksomstandighede, die belangrikheid van die aktiwiteit en die vereiste kwalifikasies van werkers te assesseer.