Excelsior Groep van Maatskappye: werknemer resensies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Elke persoon het ten minste een keer in hul lewe werk gesoek. Hierdie kwessie het die afgelope paar jaar veral akuut geword, wanneer die ekonomiese krisis oorwinnend om die planeet marsjeer. Dit gaan gepaard met massiewe afleggings, loonbesnoeiings en werkverlagings. Daarbenewens het die meeste private maatskappye bankrot gegaan, wat die aandeel van klein en mediumgrootte ondernemings in die Russiese ekonomie feitlik aansienlik verminder het. Die firmas wat kop bo water gebly het, het egter groot voordeel getrek uit verminderde mededinging op baie sakegebiede. Die Excelsior-maatskappy in Moskou het tydens die krisis daarin geslaag om nie net sy posisies te behou nie, maar ook om die lys kliënte uit te brei en die aantal personeel te vermeerder. As jy op soek is na 'n werk, dan sal ons artikel baie nuttig vir jou wees. Daarin sal ons praat oor die maatskappy self, sy hoofaktiwiteite en die terugvoer oor die werk wat deur voormalige en huidige werknemers van hierdie organisasie gelaat word, ontleed.

Skep 'n maatskappy

Die eerste maatskappy op die Russiese mark was Excelsior SC, wat sy posisie sedert die begin van die 2000's gekonsolideer hetjare. Die hoofaktiwiteit was toe pakhuisbestuur. Dit wil sê die werknemers van die maatskappy het gesorg vir al die instandhouding van hierdie perseel, die seleksie van personeel, asook die verhuring van sekere areas.

Vir sewe jaar het die maatskappy daarin geslaag om 'n uitgebreide kliëntebasis op te bou en 'n goeie reputasie te verdien. Op hierdie tydstip het Excelsior baie goeie terugvoer van werknemers gehad, positiewe kommentaar is dikwels op die internet geskryf, waar hulle melding gemaak het van sensitiewe bestuur en hoë lone, wat in baie gevalle met bonusgeld aangevul is.

Aangesien die kliëntebasis gegroei het en terselfdertyd die mededinging van ander Moskou-maatskappye gegroei het, het die bestuur besluit om die Excelsior-groep van maatskappye te skep. Die jaar 2010 word beskou as die datum van stigting van die organisasie.

Maatskappybeskrywing

Maatskappy "Excelsior" bied 'n redelike wye reeks dienste. Eerstens is die organisasie gereed om die volle administratiewe ondersteuning van jou besigheid oor te neem. Dit sluit die seleksie en verhuring van personeel, skoonmaak van persele en die implementering van sekuriteitsdienste in. Terselfdertyd sluit die werk van "Excelsior" die oorspronklike tipe aktiwiteit van die maatskappy in - die bestuur van pakhuise in enige deel van die stad.

Tans spog die organisasie met vyf-en-twintig gereelde klante. Oor die algemeen werk die maatskappy by tweehonderd-en-vyftig fasiliteite, en elkeen verskaf sy eie reeks dienste.

Vir die hele tyd van sy bestaan is dertien kantore van die maatskappy geopen, endie aantal werknemers nader seshonderd mense. Dit is hulle wat dit meestal moontlik maak om 'n mening oor die Excelsior-maatskappy te vorm. Werknemerresensies word in die openbaar op verskeie webwerwe geplaas, so ons kon dit ontleed en oor hierdie organisasie praat op grond van die feite wat verskaf is. In alle verdere afdelings van die artikel sal ons fokus op die resensies van mense wat in die maatskappy gewerk het.

Excelsior Groep van Maatskappye: adres

Alle aansoekers kan vir 'n onderhoud by die maatskappy se kantoor kom. Dit is geleë op Leningradsky Prospekt, gebou vyftien, gebou agt-en-twintig. Die maatskappy het sy eie e-posbus, waar jy 'n brief met jou vrae of 'n CV kan stuur wat die vakature aandui.

Jy kan ook altyd die kantoor per telefoon bel en uitvind hoe laat die onderhoud vir 'n spesifieke vakature gehou word. Gewoonlik spesifiseer administrateurs aan die ander kant van die draad altyd die pakket dokumente wat jy moet saamneem.

Maatskappy vakatures

Excelsior se kliënte (ons sal terugvoer van werknemers in die volgende afdelings van die artikel gee) is restaurante, groot produksiewerkswinkels, supermarkte en soortgelyke organisasies. Hulle is geleë in Moskou self, streekstede en ander nedersettings van ons land.

Danksy 'n uitgebreide kliëntebasis bied die maatskappy se werknemers 'n redelike wye lys vakatures. 'n Geskikte werk kan hier deur 'n professionele kok, meubelmonteerder,'n plukker of byvoorbeeld 'n kassier. Tipies het aansoekers vir 'n bepaalde pos die geleentheid om ten minste honderd vakatures uit te sorteer. Almal van hulle met 'n volledige en gedetailleerde lys van vereistes is in die maatskappy se kantoor geleë.

Lys van vereistes vir kandidate

As ons fokus op die inligting wat geskryf is oor die maatskappy "Excelsior" in die resensies van werknemers, dan kan ons sê dat die vereistes vir aansoekers vir enige vakature redelik sag is. Werk kan nie net deur inwoners van Rusland verkry word nie, maar ook deur buitelandse burgers.

Almal kan die opleiding kry wat hulle nodig het om effektief in hul gekose spesialiteit te werk. Boonop kan selfs iemand wat nie in beginsel enige werkservaring het of die een wat van 'n aansoeker vir 'n vakature het nie na die maatskappy kom.

Enige ouderdom word aanvaar, maar neem asseblief kennis dat diegene onder die ouderdom van agtien 'n skriftelike werkpermit van hul ouers of wettige voogde na die kantoor moet bring vir 'n onderhoud.

Onderhoudkenmerke

In die resensies van die werk van voormalige werknemers van die maatskappy, is daar inligting dat baie aansoekers verras is deur die klein en nie te skoon kantoor van die maatskappy nie. Sommige neem kennis dat die gids nie op die aangeduide tyd opdaag nie en meer as 'n uur moet wag.

Daarbenewens word onderhoude dikwels gevoer deur nie heeltemal bekwame mense wat nie betroubare inligting kan gee oor alle kwessies van belang vir aansoekers nie. Dikwels, selfs in die onderhoudstadium, tree bestuur onbeskof en eerlik disrespekvol op. Dit sit soveel mense af wat werk soek. Selfs ernstige nood kan hulle nie dwing om met hierdie organisasie saam te werk nie.

'n Ander deel van die aansoekers merk egter op dat hulle beleefd en behulpsaam was, die wag vir die onderhoud het nie langer as vyftien minute geduur nie, en die oproep gebaseer op die resultate van die vergadering het in die beloofde twee of drie gekom. dae.

Werkstoestande

Dikwels werk nuwe werknemers van die maatskappy op 'n rotasiebasis. Hulle teken 'n kontrak waarvolgens hulle onderneem om vyf-en-veertig dae sonder afdae by die geselekteerde fasiliteit te werk. Nadat hulle teruggekeer het, is hulle geregtig om die geld wat hulle verdien het, te ontvang.

By elke fasiliteit is daar 'n voorman wat 'n tydstaat hou en verantwoordelik is vir alle organisatoriese aspekte, van ontmoeting met werkers tot hul mediese sorg. Dit hang van hom af hoe gemaklik die werksomstandighede sal wees.

Sommige van die maatskappy se werknemers is ontevrede met werksomstandighede en verblyf en wag vir 'n beter opsie. Baie het in 'n eenvertrekwoonstel in die geselskap van vyftien kollegas gewoon, maar ander was "gelukkig" om saam met dieselfde aantal werkers in 'n koshuiskamer te wees. Natuurlik beïnvloed sulke toestande die bui en prestasie van mense. Daarbenewens was daar onder die voormanne openhartige boers en diegene wat alkohol misbruik het. Hulle maak nagtelike bakleiery en verneder voortdurend hul ondergeskiktes.

Om regverdig te wees, moet gesê word dat klagtes teen sulke voormanne redelik vinnig afgehandel is. Van die maatskappy se bestuur het van die horlosie verwyder en nuwe mense gestuur wat geweet het hoe en wou werk. Daarom het hulle die lewe vinnig aangepas en alle behuisingskwessies opgelos. So is die situasie reggestel en die werkende bui van die hele span is herstel.

In sommige gevalle het die kos van die werknemers ook 'n probleem geword. By die sluiting van die kontrak word elke aansoeker 'n volledige gratis ete belowe. Maar reeds op die wag, blyk dit dat kos net een keer per dag voorsien word, en buitendien word die koste daarvan uit die totale salaris bereken.

Hou in gedagte dat Excelsior se bestuur werknemers die koste van reis na en van die werk hef. Maak altyd hierdie punt duidelik voordat 'n kontrak aangegaan word.

"Excelsior": salaris

Wat lone betref, het sommige werknemers van die maatskappy uiters negatief gepraat. Die feit is dat baie resensies aandui dat die maatskappy se bestuur tydige betalings van verdiende geld belowe, wat ten volle gemaak sal word na terugkeer van skof. Maar die werklikheid is nie so rooskleurig nie – meer as die helfte van die werknemers (te oordeel aan die resensies) het net’n deel van hul geld ontvang. Nog twintig persent is glad sonder lone gelaat, en net sowat vyf-en-twintig tot dertig persent van die maatskappy se werknemers het gesê dat hulle geld sonder probleme ontvang het, maar minus kos, die koste van aflewering by die werkplek en die sanitêre boek.

Terloops, dit was die laaste oomblik waarmee die misleide werkers die meeste ontevrede was. By die keuse van 'n werkdie bestuur van die organisasie maak dikwels duidelik dat aansoekers nie 'n sanitêre boek hoef op te stel nie. Trouens, dit word aanvanklik opgestel op die onkoste van die maatskappy, en dan word die bedrag wat bestee is, uit die werknemer bereken. In sommige gevalle bereik dit twaalfduisend roebels.

Die maatskappy se bestuur het egter sy eie gewigtige argumente vir al die negatiewe resensies oor die werk. Dit beweer dat diegene wat werklik werk altyd die geld wat hulle verdien ten volle ontvang. Maar loafers en mense wat alkohol misbruik, wat hul skofte oorslaan, word tereg sonder die meeste van hul lone gelaat.

Doen aansoek vir 'n werk

By die onderhoud word elke aansoeker van amptelike indiensneming ingelig. Selfs diegene wat beplan om 'n deeltydse werk in Excelsior vir 'n paar maande te kry, het die geleentheid om 'n inskrywing in die werkboek en 'n wit salaris te kry.

Pen alties

Ek wil veral praat oor die stelsel van boetes wat in die maatskappy aanvaar is. Interessant genoeg het die meeste van die resensies opgemerk dat by die ondertekening van die kontrak die behoefte om die volle vyf-en-veertig dae uit te werk beklemtoon word. Andersins sal werknemers onderhewig wees aan finansiële boetes.

As jy byvoorbeeld siek word en nie jou pligte kan uitvoer nie, sal jy gepenaliseer word in die vorm van die aftrekking van 'n sekere bedrag van jou salaris. Dit lyk natuurlik nie vir almal regverdig nie, maar moenie vergeet dat jy op waak gaan nie. Daarom kan niemand anders jou vervang nie, wat betekendit is die moeite werd om jou fisiese en morele krag te tel.

Kort opsomming

Natuurlik, op die internet word die maatskappy en sy aktiwiteite soms in diametraal teenoorgestelde kleure beskryf. Sommige sê hulle is baie tevrede met die werk en het reeds op verskeie skofte gegaan met 'n breek van 'n maand. Boonop het die werksomstandighede elke keer verbeter, en die salaris was ten minste veertigduisend roebels. Maar ander oud-Excelsior-werknemers sê hulle sal nooit weer hier werk nie. Boonop kla hulle oor boetes en swak houding van die bestuur. Wie weet of dit waar is? Moenie vergeet dat mense se opinies altyd subjektief is nie.

Is dit die moeite werd om werk by "Excelsior" te kry? Ons weet nie, dit hang van jou af. Maar tog dink ons dat almal hierdie besluit moet neem net op grond van hul eie ervaring.