Opvolging tydens die herorganisasie van regsentiteite: wat jy moet weet

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Om sake te doen behels baie nuanses: van boekhouding tot verslagdoening aan regulatoriese owerhede. Maar wat as die kopiereg aan 'n ander persoon oorgedra moet word? Wat is die prosedure vir opvolging in die herorganisasie van 'n regsentiteit? Dit kan nodig wees in 'n verskeidenheid situasies: die verkoop van 'n klaargemaakte besigheid of die oordrag van 'n besigheid aan erfgename, byvoorbeeld. In elk geval moet u die basiese reëls van opvolging ken tydens die herorganisasie van regsentiteite, die dokumentasie korrek opstel sodat daar na enige probleme nie een van die deelnemers aan die transaksie opduik nie en die besigheid voortgaan om soos klokslag te werk. Die artikel wys die hoofbepalings waarvolgens jy moet optree wanneer jy die eienaar van die maatskappy moet verander.

Wat is herorganisasie?

Om mee te begin, kom ons ontleed wat die proses van herorganisasie is, watter variëteite daarvan bestaan enhoe om dit te speel.

Herorganisasie is 'n prosedure vir die likwidasie van 'n regsentiteit, waardeur die hoofproduksiebates van die onderneming behoue bly, maar die regte en verpligtinge (uitgesonderd dié wat deur die wet verbied word om oorgedra te word) na hulle gaan deur opvolging na 'n ander wettig geregistreerde onderneming. Die proses verduidelik die einde van die bestaan van een regsentiteit deur die skepping van 'n ander.

Watter tipes herorganisasie is daar?

Daar is vyf maniere om te herorganiseer:

• Voeg saam. In plaas van die eerste en tweede organisasies verskyn 'n derde een - dit ontvang al die regte en verpligtinge van die gelikwideerde ondernemings.
• Sluit aan. Een firma hou op om onafhanklik te werk en word deel van die tweede. Dit wil sê, die proses sal die uitbreiding van die tweede organisasie en die likwidasie van die eerste insluit.
• Skeiding. Een onderneming word in twee afsonderlike ondernemings verdeel, en hulle gaan voort om onafhanklik van mekaar te funksioneer. Hierdie prosedure is presies die teenoorgestelde van samesmelting.
• Kies. Binne die raamwerk van een maatskappy verskyn 'n tweede een (dit kan 'n aparte struktuur wees, byvoorbeeld, 'n organisasie wat meubels verkoop het 'n vragmotordiens), die regte en verpligtinge van albei bly dieselfde as wat dit oorspronklik was.
• Transformasie. In plaas van een regsentiteit, verskyn 'n ander, al die regte en skuldverpligtinge van die gelikwideerde maatskappy word daaraan oorgedra, dit wil sê die onderdane word vervang.

Dit is opmerklik dat enige ander metode as afwentel noodwendig deur die likwidasie van die vorige onderneming plaasvind en slegs uitgevoer wordmet die toestemming van al sy stigters, op grond van 'n algemene besluit van die vergadering van deelnemers. 'n Onderskeidende kenmerk van die herorganisasie sal die oordrag van regte van een onderneming na 'n ander wees (uitgesluit dié wat deur die wet verbied word om oor te dra).

Die konsep van opvolging

Opvolging tydens die herorganisasie van regsentiteite is 'n prosedure waarin regte en verpligtinge van een maatskappy na 'n ander oorgedra word, die inhoud daarvan word nie as gevolg daarvan gewysig nie, slegs die onderwerp van die wet verander. Die prosedure vir die uitvoering van die prosedure word in die Burgerlike Wetboek gereguleer en word geïmplementeer deur relevante dokumentasie uit te reik en aansoeke by regulatoriese owerhede in te dien. Gebaseer op die tipe herorganisasie wat gekies word, sal die metodes van opvolging verskil. Dui 2 oorheersende tipes opvolging aan: universeel en enkelvoud. Die basiese beginsels van die eerste en tweede sal dieselfde wees, maar daar is beduidende verskille.

Universele Opvolging in Regsentiteit-herorganisasie

Universele opvolging impliseer die volledige vervanging van een eienaar deur 'n ander. In die wetgewing is daar 'n ander definisie - die oordrag van regte. Die erfgenaam ontvang al die verpligtinge en regte van die voorganger ten volle. Die enigste uitsonderings is daardie regte wat deur die wet verbied word om oor te dra. Dit sluit in enige tipe lisensie, die reg om wapens aan te hou en te gebruik, die vervaardiging van medisyne en alkoholiese drank, ensovoorts. Universele opvolging in die herorganisasie van 'n regpersone is die oorheersende tipe proses-implementering, tipies vir samesmeltings, verkrygings, transformasies, afdelings.

Enkelvoudsopvolging

'n Kenmerk van die enkelvoud tipe is die ontvangs van slegs sommige magte, met ander woorde, gedeeltelike opvolging. Hierdie tipe kan gebruik word wanneer 'n aparte struktuur in 'n organisasie toegewys word. Dele word proporsioneel verdeel, dit wil sê die toekenning van 'n groot hoeveelheid regte word gekombineer met die toekenning van groot pligte en omgekeerd. Hierdie tipe word baie minder gereeld in die praktyk gebruik.

Word verpligtinge verwyder wanneer regte oorgedra word?

Verpligtinge van 'n gelikwideerde onderneming, skuldkoste stop in geen geval nie. Saam met die regte om te organiseer, gaan hulle ten volle oor na die opvolger. Krediteure moet boonop skriftelik van die herorganisasie in kennis gestel word (ingestel deur artikel 60 van die Burgerlike Wetboek), en hulle kan vroeë terugbetaling van skuld eis. Om aan sulke versoeke te voldoen, verplig die wetgewing egter nie. Nie een van die krediteure en ander belanghebbende partye kan egter op een of ander manier die reg om te herorganiseer en skuld aan die nuwe eienaar oor te dra, uitdaag nie. Maar ons moet nie vergeet nie dat dit nie moontlik sal wees om dokumente vir die oordrag van regte in te dien totdat die regulerende owerhede van bevestiging voorsien word dat alle krediteure in kennis gestel is van die vervanging van die skuldenaar nie. Boonop is dit nodig dat almal persoonlik hieroor inlig, eers daarna om aankondigings in koerante, staatspublikasies te gee.

Natuurlik probeer hulle die oordrag van regte-prosedure gebruik en nie in nieordentlike doeleindes. Sakemanne probeer dikwels om weg te kom van begrotingskuld deur die regsvorm te verander, maar sulke optrede lei net tot kriminele verhore. Regulerende owerhede sal beslis rekeningkundige en finansiële state nagaan en sal beslis die feit van bedrog openbaar, so sulke pogings is futiel.

Daar moet bygevoeg word dat die stel verpligtinge en regte aan die nuwe eienaar toegeken word wat nie tydens die opvolgingsprosedure in ag geneem is nie, deur die partye betwis is of daarna verskyn het.

Herorganisasie en likwidasie van regsentiteite, opvolging

Die prosedure word opeenvolgend en in die volgende volgorde uitgevoer:

• Dit begin alles met 'n algemene vergadering van die maatskappy se deelnemers, waar die regulasie oor die sluiting van die organisasie eenparig aanvaar word, en die betrokke dokumente deur die hoof onderteken word. 'n Besluit moet ook geneem word oor die toekoms van die eiendom - watter maatskappy om as 'n plaasvervanger oop te maak, watter organisasiestelsel om te kies, ensovoorts.
• Die volgende stap sal die skepping van 'n nuwe onderneming wees, die voorbereiding van samestellende dokumente, die verkiesing van 'n leier (indien 'n bestaande derdeparty-maatskappy nie die opvolger word nie).
• Die prosedure vir die likwidasie van die vorige organisasie word voltooi, dokumente word aan die regulerende owerhede voorgelê vir insluiting in die staatsdatabasisse van 'n nuwe regsentiteit. Teen hierdie tyd is dit nodig om alle krediteure en ander belanghebbende partye oor die veranderinge in kennis te stel, 'n balansstaat vir die onderneming op te stel, al die eiendom te evalueer wat nodig is.oordrag.
• Opvolging tydens die herorganisasie van 'n regsentiteit word in presies hierdie volgorde uitgevoer. Dit is ook verpligtend om 'n aankondiging aan die gespesialiseerde media oor die transformasie van die organisasie in te dien, en krediteure en alle belangstellende persone en ondernemings skriftelik in kennis te stel. As gevolg van versuim om hierdie verpligting na te kom, sal die regulerende owerhede 'n aansienlike boete uitreik, of kan selfs weier om die oordrag van regte te verwerk.

Wette wat die Opvolgprosedure beheer

Opvolging tydens die herorganisasie van regsentiteite word uitgevoer op grond van artikel 58 van die Burgerlike Wetboek. Ander woorde van die wet wat aanbevelings oor die prosedure gee, kan gesien word in die 57ste, 59ste, 60ste, 129ste en 387ste artikels van dieselfde kode.

Vereiste dokumente vir registrasie

Opdrag by herorganisasie van 'n regsentiteit word geformaliseer deur die relevante dokumentasie. Die hoofartikel tydens die implementering van die prosedure sal die oordragwet wees. Dit word deur die gelikwideerde organisasie ingevul en deur sy HUB goedgekeur. Die wet is 'n integrale deel van die proses en word saam met alle ander dokumente ingedien wanneer 'n nuwe maatskappy geregistreer word wat deur herorganisasie ontstaan het, sal registrasie daarsonder geweier word.

Wanneer 'n verdeling of afwenteling plaasvind, moet bestuurders ook 'n skeidingsbalansstaat opstel. Hierdie blad sal finansies, skuldkoste, roerende en onroerende eiendom, ontasbare reserwes, verdeel onder nuwe ondernemings volgens hulaandele. Hierdie dokument moet saam met die transportakte opgestel word. Dit wil sê, wanneer 'n dokument verdeel en gekies word, sal daar twee wees.

In beide vraestelle is die data benaderd, maar kontrakte, tjeks, op grond waarvan die bedrae geneem word, word noodwendig aangeheg, om te kan sien waar eiendomspryse vandaan kom, watter waardevermindering geneem word in ag geneem word, ensovoorts. Om die waarde van die eiendom te bepaal, is dit natuurlik nodig om onafhanklike waardeerders uit te nooi.

Vorm van die transportakte kan op die internet afgelaai word. Daar is geen spesiale vorm vir die skeidingsbalansstaat nie; in plaas daarvan word die balansstaat gebruik, waar jy die nodige kolomme kan byvoeg. Dit is verpligtend om die datum van die opstel van die wet aan te dui, met ingang waarvan die berekening gemaak is. Opsioneel word 'n klousule aangedui wat sê dat die wet aan die regulatoriese owerhede oorgedra word, met inagneming van die wysigings wat moontlik plaasgevind het (byvoorbeeld waardevermindering).

Wanneer sal die prosedure as voltooi beskou word?

Opvolging tydens die herorganisasie van regsentiteite word uitgevoer vanaf die datum van die verskyning van 'n inskrywing by die skepping van 'n regsentiteit in die Verenigde State Register van Regsentiteite of die verskyning van 'n inskrywing by die likwidasie van 'n organisasie. Hierdie stap dui op die volledige oordrag van alle regte en verpligtinge aan die opvolger en die voltooiing van die herorganisasie. Tot en met die inskrywing in die register, behoort die eiendomsreg van die organisasie aan die voorganger.

Watter probleme kan opduik?

Benewens verkeerde dokumentasie, tydens die opvolgproses tydens die herorganisasie van regsentiteite, die verskyning enander kompleksiteite. Meestal hou dit verband met tekortkominge in bestaande wette, wat meer daarop gemik is om geskille oor skuld en verpligtinge te likwideer eerder as om dispute op te los. So, byvoorbeeld, is daar steeds geen enkele en verpligte vorm vir die invul van dokumente en vereistes vir die inhoud daarvan nie, daar is geen vraestelle wat by regulatoriese owerhede ingedien kan word om die kennisgewing van die herorganisasie van krediteure en belanghebbende partye te bevestig nie. Probleme van opvolging in die herorganisasie van regsentiteite moet tot die minimum beperk word na die implementering van toepaslike hervormings.

Dit is natuurlik dat probleme ontstaan as die hoofvoorwaardes vir die uitvoering van die prosedure nie nagekom word nie: 'n skriftelike kennisgewing van alle belanghebbende partye oor komende veranderinge, 'n goedgeskrewe transportakte, die waarde van die oorgedra eiendom waarin deur onafhanklike keurders en aangehegte tjeks bevestig word.

Gevolgtrekking

Opvolging tydens die herorganisasie van regspersone beteken dat die nuwe eienaar van die organisasie die hele maatskappy met alle koste oorneem. Hierdie proses kan op u eie gereproduseer word of kontak prokureurs, maar gegewe die tekortkominge in die wetgewing, sal dit baie makliker wees om hierdie probleem met 'n spesialis op te los. Ons moet in elk geval nie die sleutelreëls vergeet om belanghebbende partye in kennis te stel nie, dit is belangrik om oordragdokumente korrek op te stel.