2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Lone is belonings vir werk. Die grootte daarvan hang af van die kwalifikasies van die werknemer, die kompleksiteit van die werk wat verrig word, die toestande, hoeveelheid en kwaliteit daarvan. Die salaris sluit ook vergoedingsbetalings, toelaes, aansporingsbetalings (bonusse) en bykomende betalings in.
Berekening van die gemiddelde loon word op 'n verenigde wyse uitgevoer, waarvoor in die Arbeidskode voorsiening gemaak word.
Die berekening van die gemiddelde maandelikse loon neem alle soorte betalings in ag wat bepaal word deur die verenigde loonstelsel wat deur die werkgewer uitgevoer word, ongeag watter bronne vir hierdie betalings gebruik is.
Onder verskeie werkwyses word die berekening van die gemiddelde loon bepaal op grond van die lone wat werklik aan die werknemer toegeval is en sy werklike uitset. Die berekening van die gemiddelde salaris word vir die laaste 12 kalendermaande voor die tydperk waarin die werknemer die gemiddelde salaris ontvang het, bereken. Daar moet in gedagte gehou word dat die kalendermaand die tydperk is vanaf die eerste tot die dertigste (een-en-dertigste) dag van die ooreenstemmende maande ingesluit, insluitend in Februarie vanaf die eerste tot die 28ste (29ste) dag.
Betaalstaat, formule:
З=P/R, waar P arbeidskoste is;
R is die gemiddelde aantal werknemers.
Die berekening van die gemiddelde daaglikse verdienste by die betaling van vakansies en die betaling van vergoeding vir ongebruikte vakansies word uitgevoer op dieselfde manier as vir die gemiddelde lone vir die afgelope 12 kalendermaande, deur die bedrae van opgelope lone deur 12 te deel, en deel dan deur 29, 4 (gemiddelde maandelikse som van kalenderdae).
In die dienskontrak is nog 'n berekening van die gemiddelde loon ook moontlik. Daarvolgens word die tydperk deur plaaslike regulasies voorsien, maar slegs as dit nie die toestand van werkers enigsins vererger nie.
Soorte voordele wat op kwalifiserende werkgewers van toepassing is, sluit in:
- lone opgeloop teen tarieftariewe of salarisse vir die tydperk gewerk;
- salarisse opgeloop vir werk verrig as 'n persentasie van inkomste;
- lone opgeloop vir werk verrig teen 'n stuktarief;
- salaris nie in kontant ontvang nie;
- kontantbelonings;
- ens.
By die berekening van salarisse word maatskaplike betalings of ander betalings, soos materiële bystand of betalings vir nutsdienste, onderrig, reis, rus, etes en ander betalings, nooit in ag geneem nie.
In die geval wanneer die werknemer nie werklik ontvang het niedaar was hoegenaamd geen lone opgeloop of werklik gewerkte dae nie, dan word sulke verdienste bepaal uit die bedrae van lone vir vorige tydperke gelyk aan die berekende.
In verskeie gevalle kan die gemiddelde maandelikse verdienste van werkers wat die volle norm van alle werksure gewerk het en die arbeidsnorm nagekom het, nie minder wees as die minimum loon wat deur die Federale Wet bepaal word nie.
Payroll is 'n arbeidsintensiewe werk wat aandag en sekere rekeningkundige vaardighede verg.
Aanbeveel:
Wat is die salaris van militêre personeel? Die gemiddelde salaris van die weermag
Die legendariese en onoorwinlike Russiese weermag, wat die vreugdes van oorwinnings geken het, voed die veggees van meer as die helfte van Russiese burgers wat vol vertroue is dat die patriotiese bui die land se posisie op wêreldvlak sal versterk. Onlangs is kapitaalbeleggings in verdediging gemaak, die salarisse van die weermag het toegeneem en die aantreklikheid van die diens het aansienlik gegroei
Berekening van gemiddelde verdienste by ontslag: berekeningsprosedure, reëls en kenmerke van registrasie, aanwas en betaling
Om vertroue te kry in die korrektheid van alle rekeningkundige berekeninge by ontslag, kan jy maklik al die berekeninge self doen. Die berekening van die gemiddelde verdienste by ontslag word uitgevoer volgens 'n spesiale formule, wat, met al die kenmerke, in die artikel gegee en beskryf word. Ook in die materiaal kan jy voorbeelde van berekeninge vind vir duidelikheid
Salaris in die belasting: die gemiddelde salaris per streek, toelaes, bonusse, dienstyd, belastingaftrekkings en die totale bedrag
In teenstelling met die algemene opvatting, is die salaris in die belastingkantoor nie so hoog soos wat dit vir baie gewone mense lyk nie. Dit is natuurlik in stryd met die mening dat dit gesog is om in die Federale Belastingdiens te werk. Belastingbeamptes, anders as ander staatsamptenare, se salarisse is lanklaas verhoog. Terselfdertyd is die aantal werknemers merkbaar verminder, wat ander mense se pligte onder die oorblywendes verdeel het. Aanvanklik het hulle belowe om te vergoed vir die toename in die belastinglas met bykomende betalings en toelaes. Dit het egter geblyk 'n illusie te wees
Ekonoom-salaris. Gemiddelde salaris van 'n ekonoom in Rusland
N Ekonoom se salaris bestaan uit baie komponente. Die salaris van nie-winsgewende werknemers hang af van die kategorieë en kategorieë. Die betaling vir die werk van ekonome wat in private ondernemings werk, wissel in die meeste gevalle na gelang van dienstyd en reputasie
Verenigde metodologie vir die berekening van skade onder OSAGO. Eenwording van die berekening van skade onder OSAGO
In 2014 het 'n nuwe metodologie vir die beoordeling van skade ná 'n ongeluk in werking getree. Die projek en konsepte van voorverhoor-geskilbeslegting is in 2003 deur die Ministerie van Vervoer ontwikkel, maar vir 11 jaar is dit nie gebruik nie. Versekeraars het al die tyd die skade op hul eie manier bereken. Maar toe die plenum van die Hooggeregshof die wet "Op Beskerming van Verbruikersregte" na OSAGO uitgebrei het, het hulle besluit om die dokument te herroep
