Werk by Letual: werknemerresensies, kenmerke en reëls

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Om 'n werk te kies is 'n verantwoordelike saak. Vandag, om presies te weet of dit die moeite werd is om 'n spesifieke maatskappy te kontak, is dit gebruiklik om die menings van werknemers daaroor uit te vind. Watter soort werk in "Letual" ontvang terugvoer van werknemers? Dit is geen geheim dat hierdie oomblik kan maak dat nuwe werknemers nooit na die korporasie kom nie. So, kom ons probeer om so gou moontlik saam met jou uit te vind al die nuanses van indiensneming, en verstaan ook die menings oor die werkgewer.

Wat is dit?

Die eerste ding waaraan jy moet aandag gee, is die aktiwiteite van die maatskappy. Afhangende daarvan sal die maatskappy immers sekere werknemers vir indiensneming soek. In ons geval het ons te doen met 'n gewilde kleinhandelketting wat parfuum en skoonheidsmiddels regdeur Rusland versprei.

"Letual" werknemers se terugvoer oor die maatskappy in terme van sy aktiwiteite verdien net groot. Hierdie netwerk verkoop immers skoonheidsmiddels en parfuums van verskillende handelsmerke. Hier kan jy enigiets van eyeliner totprofessionele poeier of sjampoe. Die belangrikste ding is om 'n doel te stel. Maar is hierdie plek regtig goed in terme van indiensneming? Watter kenmerke sal in ag geneem moet word? Waarmee om dit te verdra?

Onderhoud

Kom ons begin met die feit dat werk in "Letual" reeds in die stadium van die onderhoud terugvoer van werknemers ontvang. En hier is hulle, vreemd genoeg, redelik goed. In sommige streke kan die eerste fase van indiensneming natuurlik oorskadu word deur onbeskofheid en onredelike arrogante houding. Maar sulke gevalle is uiters skaars.

Soos werknemers verseker, hoef jy net na enige Letual-winkel te kom en met die hoofbestuurder oor indiensneming te praat. Soms sal jy gevra word om 'n aansoekvorm ter plaatse in te vul en dan vir 'n antwoord te wag.

Maar daar is ook gevalle wanneer jy na die kantoor van die maatskappy genooi word vir indiensneming. Daar sal die werwingsbestuurder 'n vriendelike gesprek met jou voer, die CV bestudeer (soms het mense dit glad nie - dit maak nie saak nie), en bied ook aan om die aansoeker se vraelys in te vul. Niks ingewikkeld nie, reg? Daarna sal hulle jou binne 24 uur bel en vir jou sê of jy goed pas of nie.

Jobs en Loopbane

Werk by "Letoile" resensies van gemengde werknemers verdien vir die aangebied vakatures en loopbaanvooruitsigte. Die ding is dat dit hier is waar sekuriteitswagte en verkoopsbestuurders dikwels vereis word. Jy sal geen leiersposisies aangebied word nie. Effens teleurstellend, maar heel normaal.

In die geval van die wagte moet mens glad nie hoop op loopbaangroei nie – dit kan eenvoudig nie wees nie. Nietemin is hierdie soort werknemers steeds tevrede met hul diens. Maar as jy besluit om geld te verdien as verkoopsbestuurder, dan kan jy ten minste staatmaak op een of ander loopbaangroei. En daarom verdien werk in "Letual" nie die verskriklikste resensies nie. Jy kan immers "die rang bereik" na 'n senior bestuurder. En selfs die hoof van 'n departement word. Maar dit is waar alle loopbaangroei eindig. Sommige is teleurgesteld dat dit in elk geval nie moontlik sal wees om dit na die “top” te finaliseer nie. Maar dit is geen rede om te weier om in die firma te werk nie.

Werkskedule

Werk in "Letual" resensies van werknemers verdien nie die beste in terme van skedule nie. In beginsel, presies dieselfde as die meeste van die mededingende firmas. Baie werkers beklemtoon dat hulle jou amptelik 'n 2/2 of 5/2 werksweek sal aanbied. Maar dit is net "op papier".

Oefening wys dat jy hard, hard en lank sal moet werk. Byvoorbeeld, as iemand nie na sy skof gegaan het nie, kan nuwelinge geroep word om te vervang. En dit alles sonder bykomende betalings en koste. Nie die lekkerste oomblik nie, is dit?

Volgende is werktyd. Dit verskil in verskillende streke, maar die algemeenste is 'n 6-8 uur werksdag. Baie verseker dat werk in Letual selfs hier redelik negatiewe resensies ontvang. Alle bestuurders (met die uitsondering van seniors) word immers gedwing omwerk oortyd. Van enige bykomende lone kan daar natuurlik nie sprake wees nie. Die oomblik is dus in staat om baie personeel van werk weg te stoot.

Sosiale pakket

Soos jy kan sien, is hierdie handelsnetwerk "L'Etoile" nie so pligsgetrou nie. "Letual" resensies oor werk in die maatskappy verdien nie die beste nie. Maar te oordeel aan die verskafde sosiale pakket, het die werkers geen spesifieke klagtes nie. Oor die algemeen is die situasie hier beter as dié van mededingers.

Jy sal byvoorbeeld die beloofde vakansiedae en naweke betyds ontvang. Ja, daar is 'n moontlikheid dat jy vir deeltydse poste en plaasvervangers geroep sal word. Maar jy kan altyd onttrek. Veral as jy al lank by die maatskappy is. Jong werknemers word ook sonder enige probleme na die sessie vrygelaat.

Siekteverlof ten volle en betyds betaal. Daar is egter geen middagete nie. Dit is immers vir niemand 'n geheim dat skoonheidsmiddels en parfuumwinkels daarsonder werk nie. Jy kan egter 30 minute opsy sit vir 'n peuselhappie in die agterkant van die kantoor. Stem net saam met kollegas wat op hierdie tydstip vir jou departement verantwoordelik sal wees.

Werk in "Letual" resensies van werknemers van 'n negatiewe aard in terme van die sosiale pakket verdien slegs van swanger vroue. Die ding is dat mense met klein kinders of diegene wat beplan om dit in die nabye toekoms aan te skaf, huiwerig is om hier te werk. Daar is geen waarborg dat u kraamverlof betaal sal word nie. Soos die praktyk getoon het, is swanger vroue in“Letual” word letterlik gedwing om hul werk te verlaat. Óf hulle sal die redes vir ontslag vind, óf hulle sal hulle dwing om 'n verklaring uit vrye wil te skryf. In beginsel kom hierdie scenario byna oral voor. Dit is nie nodig om verras of bang te wees nie. Hier is so 'n vreemde kenmerk van die werkgewer.

Salaris

Die hoofpunt wat negatiewe menings van Letual se werknemers veroorsaak, is lone. Baie merk op dat dit betyds betaal word - dit is 'n groot pluspunt. Maar daar is ook genoeg tekortkominge in die verdiensteberekeningstelsel.

Werknemers beklemtoon meestal dat hulle jou 'n "wit" salaris sal belowe, en 'n hoë een - vanaf 20 000 roebels. Maar op "papier" sal jou verdienste ongeveer 8-10 duisend wees. Die verskil is groot, is dit nie? Dit is eenvoudig onrealisties om in die moderne wêreld daarop te oorleef.

Die res van jou inkomste sal afkomstig wees van persentasies van verkope, sowel as bonusse. Hul berekeninge maak ook baie kwaad. Elke week sal jy 'n lys spesiale items kry. Vir hul verkoop sal jy % van verdienste ontvang. Vir transaksies met ander goedere, kan jy nie hoop vir premies en toelaes nie. Praktyk wys dat met so 'n skema vir hoë verdienste, 'n mens nie eers moet hoop nie. Dink dus mooi na of om by hierdie maatskappy aansoek te doen om 'n loopbaan te bou.

Pen alties

Die werk van "Letual" demonstreer sy kenmerke ten volle oor die oplegging van verskeie boetes en aftrekkings. Miskien hiervooroomblik wat die maatskappy die swakste resensies kry. Jy kan oortyd, onregverdige behandeling, gebrek aan loopbaangroei en lae lone verdra. Maar nooit met boetes nie.

Die punt is dat hulle by "Letoile" op almal gesuperponeer word en voortdurend. Het jy nie 'n "spesiale" item verkoop nie? - Goed. Weg vir middagete en die senior bestuurder het opgemerk? - Goed. Wil jy 'n dag af op jou eie koste hê? - Dit is ook 'n boete. Soms kom dit tot die punt van absurditeit: kyk op die verkeerde manier na die kliënt, nie glimlag nie, lyk "nie vars" ensovoorts.

Aan die einde van die maand sal daar amper niks van jou verdienste oor wees nie, selfs al voldoen jy aan 'n spesiale plan. Wanneer jy dus vir 'n werk by Letual aansoek doen, dink mooi daaroor of jy dit regtig nodig het.

Results

Soos jy kan sien, is "Letual" 'n gewilde handelsnetwerk wat mense werklik 'n paar werkopsies bied. Maar nie altyd tree die maatskappy in goeie trou op nie. Werknemers verseker haar: as jy gereed is om onvermoeid te werk en "al jou beste te gee op 100%", dan kan jy hier slaag. Daar is niks vir onaktiewe mense in die maatskappy om te doen nie.

In elk geval, die finale besluit word deur almal op hul eie geneem. Nou ken jy al die reëls en kenmerke wat die keuse kan beïnvloed. Dink mooi oor al die voor- en nadele van die maatskappy, en besluit dan of jy hier moet werk of nie.