Werk by Ikea: werknemerresensies, kenmerke en voorwaardes

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Resensies oor werk by Ikea is van belang vir baie potensiële werknemers van hierdie maatskappy. Werksgeleenthede van hierdie winkelketting met 'n verskeidenheid aanbiedinge verskyn gereeld in groot getalle. Voordat jy op een van hulle besluit, is dit belangrik om uit te vind watter toestande op werknemers wag, op watter soort houding van die owerhede jy kan staatmaak. In hierdie artikel sal ons praat oor die kenmerke van werk by Ikea, asook terugvoer van werknemers gee.

Hoe om by die werk te kom?

Resensies oor werk in "Ikea" kan nogal baie gevind word. Om mee te begin, sal ons jou vertel hoe om hierdie werk te kry, watter kenmerke werknemers kan teëkom.

"Ikea" is 'n grootskaalse maatskappy wat 'n hele netwerk van kleinhandelwinkels in 11 groot stede van die land het. Diegene wat in hierdie gesogte firma wil werk, gaan aanvanklik aanonderhoud met HR-bestuurder. Dit is 'n HR-spesialis wat moet weet dat die waardes van 'n spesifieke werknemer saamval met die waardes van die maatskappy as geheel.

Ikea, soos enige groot korporasie, het sy eie motiverende ontwikkelings. Daar is veral waardes waaraan alle werknemers moet voldoen. Dit sluit in entoesiasme, eenheid, die vermoë om nie daar te stop nie, die begeerte om die werklikheid in die oë te kyk en vele ander.

HR-bestuurder maak 'n algehele indruk van die kandidaat, wat belangstel in planne vir die nabye toekoms, doelwitte in die lewe en die stappe wat 'n persoon neem om dit te bereik. Ook by hierdie vergadering kan die aansoeker in detail leer oor al die voorwaardes en kenmerke van die komende werk. Dit sluit byvoorbeeld kommunikasie oor "jy" met die bestuurder, oop ruimte, 'n beloningstelsel gebaseer op spanresultate in, en nie op persoonlike verkope nie.

Dit is opmerklik dat werwers in die maatskappy gelei word deur eenvormige kriteria regoor die wêreld. Daarom is die meeste van die werknemers soortgelyk van karakter. Dit word gedoen sodat werknemers, indien nodig, hulself nie net in verskillende posisies kan beproef nie, maar ook in verskillende lande. Ikea-werknemers van Rusland word byvoorbeeld meestal na Duitsland, Frankryk, die VSA of Suid-Korea gestuur.

Om werknemers vir sekere spesialiteite te kies, kan 'n assesseringsentrum gebruik word in plaas van 'n onderhoud. Dit word byvoorbeeld gebruik in die keuse van interieurontwerpers. In hierdie geval, nooi nie meer as 10kandidate wat onder toesig van vyf of ses huidige werknemers van die maatskappy staan.

Onderhoud

Die tweede fase waardeur elke aansoeker moet gaan, is 'n onderhoud met die onmiddellike toekomstige toesighouer. In hierdie geval word 'n potensiële werknemer nie meer nagegaan vir voldoening aan die maatskappy se waardes nie, maar sy algemene uitkyk en professionele vaardighede word beoordeel.

Laastens, die finale stadium is 'n onderhoud met 'n hoër bestuurder, wat die finale besluit neem.

Nadat die aansoeker al hierdie nodige stadiums geslaag het, ontvang die aansoeker 'n brief waarin die bestuurder die voorwaardes van sy werk volledig beskryf, alles wat by die sosiale pakket ingesluit sal word.

Onmiddellik voor hy werk toe gaan, moet elke werknemer 'n mediese ondersoek ondergaan. Op die eerste dag van werk word 'n nuweling 'n spesiale kurator toegewys wat hom help om die besonderhede en kenmerke van die werkvloei te verstaan, met die werking van gespesialiseerde rekenaarprogramme, om kollegas te leer ken en, indien nodig, 'n toer deur die kantoor te doen.

In die reël word 'n nuwe werknemer vir 'n proeftydperk aangestel, waarna 'n eenvoudige sertifisering vereis word. Dit bestaan uit 'n kort, multi-vrae mondelinge eksamen met 'n tutor.

Kenmerke

Om in die Ikea-kantoor te werk het sy eie eienaardighede. Byvoorbeeld, in die Moskou-hoofkwartier is daar geen konsep van 'n kleredragkode nie. Slegs diegene wat vergaderings met kliënte hou, word vereis om in besigheidstyl aan te trek, en werknemersverkoop vloer in die winkel gee 'n spesiale identiese vorm. Terloops, na die verandering kan jy dit gratis aan 'n korporatiewe droogskoonmaker gee, vanwaar dit skoon en gestryk terugbesorg word.

Alle werk in die kantoor is gebaseer op oop ruimte. Terselfdertyd is daar vergaderlokale vir vergaderings met kliënte, en spesiale ontspanningsones vir ontspanning. Terloops, in laasgenoemde kan jy horisontale stawe vind, selfs spelkonsoles.

Amptelik duur die werksdag van die meeste kantoorwerkers van 09:00 tot 18:00. Maar in werklikheid is dit nie gestandaardiseer nie.

Vir ma altye het die maatskappy koffiepunte waar jy 'n happie kan eet, kos kan opwarm wat van die huis af gebring word, en met ander werknemers in 'n informele omgewing kan gesels. Daar is ook 'n eetkamer, wat gewoonlik op die eerste verdieping van die gebou geleë is. Die reeks geregte vir werknemers hier is baie uiteenlopend, sodat dieselfde kos vir 'n week nie vervelig raak vir diegene wat gereeld kantien toe gaan nie.

Bonusse en aansporings

Soos in die meeste maatskappye, kan jy aan die einde van die maand meer as 'n voorafbepaalde salaris kry deur die plan te volg. Benewens tradisionele bonusse, is daar werknemersmotiveringsprogramme, insluitend die sogenaamde dertiende salaris, sy eie pensioenprogram, die Dankie!-program, ontwerp vir werknemers wat vir meer as vyf jaar gewerk het.

Daar is ook sekere bonusse vir jou eie. Die maatskappy hou byvoorbeeld gratis Engelse taalkursusse aan, Ikea-produkte kan teen 15% afslag gekoop word, maar die aantal aankope per jaar is beperk vir elkewerknemer om misbruik te voorkom. Maar as u tuis herstelwerk doen of besluit het om die meubels in die woonstel radikaal op te dateer, kan u op versoek die limiet verhoog. Die maatskappy gee ook om oor die voorkoms en gesondheid van werknemers en vergoed maandeliks tot 9 000 roebels vir fiksheidsklasse.

Korporatiewe geleenthede word twee keer per jaar gehou. Dit is 'n partytjie vir die nuwe jaar en die sogenaamde midsomer - die vakansie van die somersonstilstand, dit is gebruiklik dat die Swede dit vier.

Werknemerresensies

Ons het gepraat oor die belangrikste voorwaardes en kenmerke van werk in hierdie maatskappy, wat die werkgewer belowe. Kom ons fokus nou op die terugvoer van werknemers oor werk by Ikea, wat regtig besluit het om hul loopbaan daar te bou.

Die meeste werknemers stem saam dat die ongetwyfelde pluspunte 'n volledige sosiale pakket, betaalde siekteverlof en vakansie insluit. Daarbenewens kry jy dit meestal reg om in 'n jong, ambisieuse en goeie span te kom, waarin baie dadelik 'n oplettende houding teenoor nuwelinge teëkom. Hulle probeer help, ondersteun in moeilike tye, stel voor in geval van enige foute of tekortkominge. Volgens die terugvoer van werknemers oor werk by Ikea, is dit gebruiklik om 'n werknemer amptelik vanaf sy eerste amptelike dag te registreer. As jy wil groei en hoë werkvermoë het, kan jy staatmaak op 'n hoë salaris en loopbaanvooruitsigte. Onder die negatiewe punte kla baie natuurlik oor die hoë werklading en swaar skedule, waardeur jy amper die hele dag op jou voete moet spandeer. Maaren in enige maatskappy kan net diegene wat goed werk op 'n hoë salaris en 'n bevordering staatmaak.

Terselfdertyd, in sommige werknemerresensies oor die Ikea-werkgewer, kan 'n mens klagtes vind dat hulle 12 uur per skof in kamers sonder verhitting moet werk, waarin die temperatuur in die winter tot +14 grade daal. Boonop is vraghekke naby geleë, wat voortdurend oop- en toemaak vir die volgende laai en aflaai. As gevolg hiervan ontstaan konsepte wat die gesondheid van werkers werklik ondermyn. Die bestuur reageer egter nie op klagtes en appèlle nie. Daarbenewens word 'n groot aantal opleidings vir beginners aangebied, wat in werklikheid heeltemal nutteloos blyk te wees. Sommige werknemers vergelyk in hul resensies van Ikea in Rusland selfs die motiveringsfilms wat by hierdie vergaderings gewys word met Baptiste-preke. Hulle hoofdoel is om die aanwesiges te oortuig dat hulle gelukkig is en niks nodig het nie.

Terselfdertyd word werklik goedkoop en bekostigbare kos in kantiens, wat suiwer simboliese geld kos, 'n ooglopende voordeel. Deur die voor- en nadele van werk by Ikea te ontleed, kan ons tot die gevolgtrekking kom dat die ooglopende voordele ordentlikheid en stabiliteit, ongewone en ryk geskenke vir die kinders van werknemers vir die Nuwejaar insluit. Daarbenewens word die werknemers self voortdurend gestimuleer met 'n paar klein maar aangename bonusse. Byvoorbeeld, geskenkbewyse vir twee en 'n half duisend roebels. Selfs vir diegene wat vrywillige gesondheidsversekering het, kan ditverbeter, en bied ook, indien nodig, afslag vir kinders in gesondheidskampe, 'n stabiele, alhoewel klein, salarisverhoging.

Terselfdertyd, in die resensies van werknemers oor die toestande by Ikea in Rusland, kan mens voortdurend klagtes vind oor die onregverdige behandeling van ervare werkers teenoor nuwelinge, in die letterlike sin van die woord, floreer afknouery in baie winkels. Werknemers van die personeelafdeling blokkeer op elke moontlike manier enige loopbaanvordering, selfs vir talentvolle werknemers, wat net omgee om hul eie werk te behou. Hierdie maatskappy is dus eerstens geskik vir diegene wat 'n gemaklike en stabiele werk benodig sonder pretensies tot loopbaangroei en 'n hoë salaris.

Finansiële nabyheid

Wat die terugvoer betref oor die werk van Ikea-werknemers in Moskou wat met finansies te kampe het, is hulle onmiddellik verras deur die reël oor die verbod op die bekendmaking van enige inligting oor lone. Dit geld vir jou eie verdienste en die verdienste van ander. Hierdie reël is veral van toepassing op rekenmeesters.

Hulle vind uit dat daar ervare werkers in die span is wat baie keer meer as die res ontvang. Wanneer interne posisies verskyn, poog hulle om nie die beste, maar nabye medewerkers en medewerkers te bevorder.

Onder die resensies en klagtes oor werk by Ikea, kan mens verwysings vind na onredelik lae salarisse, wanneer selfs bestuurspersoneel net sowat 60 duisend roebels per maand ontvang onmiddellik na indiensneming.

Vakatures in die maatskappy

Die maatskappy "Ikea" word voortdurend vereis om 'n redelike groot aantal werknemers vir 'n verskeidenheid spesialiteite te werk. Die meeste van die vakatures is oop in die verkoopsafdeling. Dit werf gereeld verkoopsassistente, administrateurs van kliëntedienssentrums, ontwerpkonsultante, handelspersoneel, werknemers in 'n korporatiewe restaurant en bistro, nie-voedselverkoopsassistente in 'n selfbedieningspakhuis, naweekkassiere, leerlingverkoopsbestuurders, klerekasbeplanners en kombuise, inligting en speelkamerontvangsdames, kassiere.

Dit is die moeite werd om te beklemtoon dat die keuring van personeel hier versigtig en verantwoordelik benader word, ongeag watter pos 'n potensiële kandidaat beklee, in watter departement hy sal werk. In resensies oor werk by die Ikea-restaurant erken werknemers dat hulle tydens die onderhoud ook uitgevra is oor hul drome en vooruitsigte, hul begeerte vir loopbaangroei, selfs al het hulle aansoek gedoen vir die mees beskeie pos.

Om in 'n restaurant te werk is redelik eenvoudig, maar fisies uitputtend en moeilik, want die meeste van die tyd moet jy op jou voete spandeer.

Verkoopspersoneel gee die meeste terugvoer oor werk by Ikea, want dit is die mees gesogte spesialiteit, wat die hoogste personeelomset het. Baie werkers kla oor hoë diefstal onder bestuurders en lae salarisse. Terselfdertyd is daar geen beheer oor die verkrygingsprosedure nie.

Jy kan ook dikwels skerp ontmoetnegatiewe terugvoer oor die werk van meubelsamestellers by Ikea, so die personeelomset in hierdie pos is baie hoog. Die samestellers kla self oor swak houdings van senior personeel, stram werkskedules, lae lone en hoë eise.

Kantoor in Khimki

Ondanks die feit dat die maatskappy internasionaal is, verskil die resensies oor werk by Ikea natuurlik na gelang van die spesifieke stad waarin 'n spesifieke winkel of kantoor geleë is. Gevolglik word toestande beter of slegter. Die meeste van die voorbeelde wat hierbo gelys is, het betrekking op resensies van werk by Ikea in Moskou. Vir objektiwiteit is dit die moeite werd om verskeie verteenwoordigende kantore in ander Russiese stede te oorweeg waar hierdie internasionale maatskappy ook bedrywig is.

Dus, resensies van werk in "Ikea" in Khimki kan meestal negatief gevind word. Werknemers kla dat hulle baie sleg deur die bestuur behandel word, en die base kom by tye heeltemal onvoldoende oor. Jy moet byna daagliks tot laat in die aand werk, en as 'n reël betaal niemand ekstra vir oortyd nie.

Daar is net 'n kolossale hoeveelheid werk om te doen, veral vir beginners. Die meeste van hulle moet snags werk en probeer om groot hoeveelhede nuwe inligting te bemeester. Dit is moeilik om sielkundig te werk, aangesien vergaderings van ondergeskiktes gereeld met die hoof van 'n bepaalde departement gehou word, waar hy op enige manier probeerverneder jou werknemers deur druk uit te oefen op die seerste plekke sodat hulle nie nou op die loopbaanleer beweeg nie, maar eers in die toekoms daarna streef.

Daar is wel 'n salarisverhoging, maar dit is onmerkbaar, sowat 3 persent per maand.

St. Petersburg

Onder die terugvoer van werknemers oor werk by Ikea in St. Petersburg, kan jy baie positiewe aspekte vind, wat die teenwoordigheid van 'n uniform insluit, sodat jy nie elke dag hoef te ly met die keuse van hoe om aantrek vir werk, amper gratis kos, 'n vrywillige mediese versekeringspolis, wat tandheelkundige dienste insluit, vriendelike kollegas van alle ouderdomme.

Valers en die meeste ander werknemers het die vermoë om pasgemaakte skedules te skep om jou studies te akkommodeer, selfs voltyds, solank jy bereid is om een of twee dae per week te mis.

Terselfdertyd is daar genoeg negatiewe terugvoer van werknemers. In resensies van die werkgewer Ikea hou die belangrikste klagtes in St. Petersburg verband met die byna algehele gebrek aan finansiële motivering. Dikwels, in plaas van 'n geldelike aansporing, kan hulle eenvoudig 'n kenteken of 'n diploma uitreik, selfs vir 'n aansienlik verhoogde verkoopsvolume. Daarom het min mense 'n begeerte om te hard te werk, wat nie anders kan as om die algemene atmosfeer in die span te beïnvloed nie.

Hoë werklading vir verkopers, veral in departemente waar daar 'n groter aanvraag en 'n elektroniese tou is. Eerstens is dit kombuise en slaapkamers. Naweke lok sulke groot strome mense wathulle stel spesifiek naweekverkopers en kassiere aan, maar selfs hulle kan dit nie hanteer nie.

Baie klagtes en ontevredenheid word geassosieer met verskeie nuttelose opleiding wat 'n onaanvaarbare hoeveelheid tyd mors. Terselfdertyd is die salarisvlak van die winkeldirekteur vergelykbaar met die amptelike inkomste van middelrangse amptenare, terwyl dit vir onderskeidelik verkopers en bestuurders verskeie kere laer is.

Omsk

Volgens resensies van werk by Ikea in Omsk, kan ons aflei dat die winkel self en die maatskappy se kantoor, geleë in Siberië, aansienlik minderwaardig is as hul metropolitaanse eweknieë. Boonop is lone hier onvoldoende laag.

In sulke afgeleë uithoeke van die sentrale kantoor, kan jy maklik nie-nakoming van arbeidswette teëkom, wat jy nie in Moskou, die Moskou-streek of St. Petersburg sal vind nie.

Dit is te wyte aan die feit dat die bestuur by die beginsel hou dat dit vir hulle makliker is om nuwe werknemers aan te stel, gelukkig is daar genoeg jong en hardwerkende werkloses as om 'n ordentlike salaris aan bestaande werknemers te betaal, om voorsiening te maak. hulle met voldoende werksomstandighede.

In die algemeen, opsomming, kan ons tot die gevolgtrekking kom dat werk in hierdie internasionale maatskappy jong en ambisieuse aansoekers sal pas wat gereed is vir probleme om hoër salarisse of loopbaangroei te behaal. Terselfdertyd, op die ou end, sal alles afhang van hoe die span sal wees, waar jy werk sal kry.