Organisasie as 'n sosiale sisteem: konsep, funksies, ontwikkeling

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Organisasies vorm 'n groep van die oudste sosiale strukture op aarde. Die wortel van hierdie konsep is die Latynse woord organiseer, wat vertaal word as "om saam te doen, rangskik, skraal voorkoms." Die artikel sal fokus op die konsep van organisasie as 'n sisteem, tipes sosiale organisasies en ander aspekte van die kwessie.

Algemene bepalings

Organisasie kan in terme van 'n proses of verskynsel beskou word. Synde 'n proses, is dit 'n stel aksies wat lei tot die skepping en verdere verbetering van die verhouding tussen die komponente van 'n enkele geheel. Die konsep van 'n organisasie as 'n verskynsel behels die kombinasie van elemente vir die implementering van sekere doelwitte of programme wat op die basis van spesifieke prosedures en reëls funksioneer.

Organisasie as 'n sosiale sisteem is een van die mees geheimsinnige en interessantste verskynsels van die lewe, omtrent dieselfde as die persoon self. Sy is regtig nie minderwaardig teenoor die individu niein terme van kompleksiteit. Dit is hoekom die veelsydige pogings om 'n baie universele teorie van organisasie en sy sosiologie in te voer tot op hede nie suksesvol was op beide die grondgebied van die Russiese Federasie en in die buiteland nie. Die hoofrede hiervoor is dat die organisasie as 'n sosiale sisteem en die objek van talle studies op die gebied van wetenskap gelyktydig die fokus van aandag op 'n aantal terreine geword het. Ons praat van ekonomiese teorie, sosiologie, sowel as administratiewe wetenskappe, wat elkeen, dit is belangrik om te oorweeg, 'n ander houding teenoor so 'n komplekse verskynsel weerspieël het. Dus, tot op hede, is 'n verenigde begrip van die aard van die struktuur wat bestudeer word, sy geskiedenis en ontstaan nie gevorm nie.

Historiese aspek

Ten spyte van die feit dat die verskynsel van organisasie as 'n sosio-ekonomiese stelsel vir tien millennia bestaan, het die studie en wetenskaplike begrip daarvan eers in die 19de eeu begin in verband met die ontstaan van sosiale wetenskappe. Reeds aan die begin van die 20ste eeu, toe bestuurs- en organisasieteorie verskyn het, het die betrokke term in 'n enger sin, in die reël, met betrekking tot firmas (ekonomiese organisasies), wat tot vandag toe goeie voorbeelde van "bewustelik gevestigde samewerking". Hulle is egter op een of ander manier toegerus met 'n kunsmatige oorsprong.

Baie sosiale wetenskappe stel in organisasie as 'n sosio-ekonomiese stelsel belang. Dit sluit ekonomiese en sosiologiese rigtings in, wat die basiese houding teenoor hierdie studieobjek bepaal. Sosiologiese wetenskappe beskou organisasies as sosiale instellings. Ekonomies (sosio-ekonomies) - as stelsels of instellings. Ietwat later, as gevolg van die verdeling en verdere skeiding van die sosiale wetenskappe, het meningsverskille tussen hulle oor die konsep van organisasie as 'n sosiale sisteem en die wese daarvan verskerp. Dit alles het 'n merk gelaat op die huidige stand van organisasieteorie, wat 'n intersektorale wetenskaplike rigting is. Dit is bedoel om 'n konsensussiening oor die kategorie organisasies te ontwikkel. Dit is opmerklik dat die algemene teorie van organisasie as 'n sosiale sisteem nie net gebaseer is op die resultate van wetenskaplike navorsing nie, maar ook op praktiese metodes vir die verbetering en ontwerp van strukture. 'n Ernstige bydrae tot die oplossing van hierdie kwessies is gemaak deur huishoudelike wetenskaplikes V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov en V. I. Patrushev.

Die konsep van organisasie as 'n sisteem en sosiale instelling

Onder organisasie is dit nodig om sulke stelsels te verstaan, wat gekenmerk word deur die funksie van bestuur (doelgerigte, bewuste aktiwiteit) en waarin mense die hoofelemente is. Die konsepte van organisasie, organisasiestelsel en sosiale sisteem is sinoniem. Almal rig wetenskap en praktyk, eerstens, op die soeke na patrone, sowel as meganismes om heeltemal verskillende komponente in 'n enkele effektiewe formasie te verbind. Die moderne organisasiestelsel het al die sleutelkenmerke en eienskappe van komplekse stelsels. Dit is dus raadsaam om die volgende items onder die kenmerke van die stelsel in te sluit:

• Baie bestanddele.
• Eenheid van die hoof (strategiese) doelwit vir alle elemente.

'n Sterk verband tussen die komponente, die eenheid van die elemente en integriteit.

• Hiërargie en struktuur
• Relatiewe onafhanklikheid.
• 'n Bestuurstelsel wat duidelik omskryf is.

Die substelsel moet beskou word as 'n stel elemente wat 'n outonome aandeel binne die stelsel weerspieël. Die hoofeienskappe van die stelsel is die volgende:

• Die begeerte om sy struktuur te bewaar, wat hoofsaaklik gebaseer is op die objektiewe wet van die organisasie as 'n sosiale sisteem - die wet van selfbehoud.
• Die behoefte aan bestuur. Daar moet kennis geneem word dat 'n persoon, die samelewing as 'n geheel, 'n individuele dier of trop ook 'n sekere stel behoeftes het.
• Die teenwoordigheid van 'n taamlik komplekse afhanklikheid van die kenmerke van sy subsisteme en elemente. 'n Stelsel kan dus spesifieke kenmerke hê wat nie inherent aan sy komponente is nie, maar hierdie kenmerke mag nie wees nie.

Klassifikasie van stelsels. Sosiale stelsel

Elke stelsel is toegerus met insette, verwerkingstegnologie, eindresultate en terugvoer. Onder die hoofklassifikasie van sisteme is dit nodig om die verdeling van elk van hulle in die volgende subsisteme te verstaan: biologies, tegnies en sosiaal. Dit is belangrik om daarop te let dat laasgenoemde anders isdie teenwoordigheid van 'n persoon wat as 'n subjek optree, sowel as 'n objek van beheer deur onderling gekoppelde elemente in die geheel. 'n Tipiese voorbeeld van 'n sosiale subsisteem is 'n gesin, 'n produksiespan, 'n informele organisasie of selfs een persoon.

Sosiale substelsels is ver voor biologiese, te oordeel aan die verskeidenheid geïmplementeerde funksies. Die stel besluite in die sosiale tipe subsisteem word gekenmerk deur 'n groter mate van dinamiek. Dit kan verklaar word deur die taamlik hoë tempo van verandering in openbare bewussyn, sowel as 'n paar nuanses in sy reaksies op situasies van dieselfde tipe of dieselfde. Daar moet in gedagte gehou word dat die sosiale subsisteem biologiese en tegniese subsisteme kan insluit.

Sosiale stelsels is natuurlik en kunsmatig, geslote en oop, gedeeltelik of heeltemal voorspelbaar, sag of hard. 'n Stelsel wat bedoel is vir 'n individu of in die totaliteit waarvan 'n persoon ingesluit is, word 'n sosiale sisteem genoem. In ooreenstemming met die doelwitte wat gestel is, kan dit 'n politieke, ekonomiese, opvoedkundige, wetlike of mediese fokus hê. Die mees algemene is sosio-ekonomiese stelsels. In werklikheid word sosiale stelsels presies in die vorm van organisasies geïmplementeer.

Sosiale organisasies

Organisasie as 'n oop sosiale sisteem realiseer homself in die produksie van bemarkbare produkte, dienste, kennis en inligting. Enige sosiale organisasie verenig sosiale aktiwiteite. Interaksievan individue deur sosialisering vorm sekere voorvereistes en voorwaardes vir die verbetering van industriële en sosiale verhoudings. Dus, in die teorie van organisasie, is dit gebruiklik om sosio-politieke, sosio-ekonomiese, sosio-opvoedkundige en ander tipe organisasies uit te sonder.

Elkeen van hierdie tipes word bepaal deur die prioriteit van sy eie doelwitte. So, die hoofdoel van sosio-ekonomiese organisasies is wins; sosio-kultureel - die bereiking van spesifieke doelwitte van 'n estetiese plan, sowel as om 'n wins te maak, verval op die agtergrond; sosio-opvoedkundig - die assimilasie van moderne kennis en sekondêr - maak 'n wins.

Vandag is daar baie definisies van organisasie as 'n vorm van sosiale sisteem. Almal weerspieël die kompleksiteit van hierdie verskynsel. Daarbenewens is daar 'n groot aantal wetenskaplike dissiplines wat by die studie daarvan betrokke is. Dit is organisasieteorie, organisasiesosiologie, organisasieekonomie, bestuur, ensovoorts.

Watter konsep van organisasie is die belangrikste?

Die konsep van organisasie as 'n element van 'n sosiale sisteem behels baie interpretasies in sosiologie en ekonomie. Terselfdertyd oorheers die teiken (rasionalistiese) definisie, wat bestaan uit die feit dat 'n organisasie 'n rasioneel gevormde sisteem is wat optree om gemeenskaplike doelwitte te bereik. Organisasie word in 'n algemene sin beskou as 'n stel maniere om die optrede van individue en sosiale groepe te reguleer en vaartbelyn te maak. In 'n eng sin is dit 'n relatief outonome deel van die samelewing as 'n sisteemsosiale organisasie. Daar moet bygevoeg word dat dit gefokus is op die bereiking van voorafbepaalde doelwitte, waarvan die implementering gesamentlike gekoördineerde aksies vereis.

Een van die probleme om hierdie konsep te definieer, is dat die organisasieproses nie 'n materiële, konkrete entiteit is nie, maar dit kan terselfdertyd bepaal word deur 'n aantal kenmerke van 'n materiële of nie-materiële plan. Enige organisasie as 'n sosiale bestuurstelsel het 'n eiendomskompleks, materiële voorwerpe en ander voordele. Boonop het dit baie sosiale aspekte wat nie gesien of aangeraak kan word nie, soos menseverhoudings.

Kenmerke

Volgende is dit raadsaam om die funksies van die organisasie as 'n sosiale sisteem te oorweeg:

• Sosiale produksie. 'n Organisasie is 'n groep mense wat besig is met arbeid as die hooftipe aktiwiteit. Die hooftaak van die organisasie is die bevrediging van openbare behoeftes vir 'n spesifieke produk.
• Sosio-ekonomies. Die sleuteltaak van die organisasie is om produkte in die regte hoeveelheid te produseer om aan verbruikersvraag te voldoen. Terselfdertyd moet die produk 'n sekere kwaliteit hê wat aan die vereistes van 'n industrieel ontwikkelde samelewing voldoen.
• Die ekonomiese funksie is daarop gemik om wins te maak deur die verkoop van die produk.
• Sosio-tegnies. Die aktiwiteit van die kategorie wat bestudeer word, is nie net in ooreenstemming met die reëls, norme nietegniese proses, sowel as instandhouding van toerusting, maar ook in die ontwikkeling van nuwe tegnologieë en tegnieke, hul ontwerp, rekonstruksie, modernisering om mededingendheid in die wêreldmark en die vlak van wêreldstandaarde te bereik.
• Bestuur. Een van die take van die organisasie is om toestande te skep vir die groei van arbeidsproduktiwiteit, die seleksie en verdere plasing van beide bestuurs- en uitvoerende personeel, en die voorsiening van 'n effektiewe stelsel vir die organisering van die produksieproses.

Bykomende kenmerke

As gevolg van die behoorlike ontwikkeling van die organisasie as 'n sosiale sisteem, is daar bykomend tot bogenoemde funksies:

• Sielkundig en pedagogies. Hierdie funksie bestaan uit die skep van 'n gunstige sosio-psigologiese atmosfeer in die struktuur, die verskaffing van bystand aan nuwe werknemers in die professionele en sosiale ontwikkeling van nuwe werknemers, en die vorming van 'n stelsel vir die verbetering van die professionele vaardighede van alle personeel.
• Sosio-kultureel. In ooreenstemming daarmee is die organisasie daarop gemik om nie net voorwerpe van massaverbruik te ontwikkel nie, maar ook daardie items wat van geestelike en materiële waarde is vir die samelewing as 'n sisteem van sosiale organisasie. Talle kulturele werke, soos unieke tegnologieë en tegniese innovasies, word tans nie deur individue geskep nie, maar deur volwaardige publieke groepe in die proses van gesamentlike kreatiewe aktiwiteit.
• Sosiaal en huishouding. Vir ononderbroke, normale, en die belangrikste – kostedoeltreffende werk, moet werknemers skepmaatskappye sekere sosiale toestande. Ongelukkig is vandag, as gevolg van ekonomiese onstabiliteit, nie alle strukture in staat om selfs die nodigste in hierdie rigting te voorsien nie. Nietemin moet entrepreneurs en bestuurders nie die belangrikheid van hierdie funksie vergeet nie.

Wat het verskillende organisasies in gemeen?

Jy moet weet dat alle organisasies gemeenskaplike elemente het:

• Sosiale stelsels, met ander woorde, mense verenig in groepe.
• Doelgerigte aksies (lede van die organisasie het 'n voorneme, doel).
• Geïntegreerde aktiwiteite (mense wat saamwerk).

Diverse verhoudings verskyn tussen individue in 'n organisasie, wat gebou is op verskillende vlakke van simpatie, leierskap en aansien. 'n Beduidende deel van hierdie verhoudings word gestandaardiseer deur norme, kodes, reëls. Nietemin word baie nuanses van organisatoriese verhoudings vandag nie in die regulatoriese dokumentasie weerspieël nie, hetsy as gevolg van hul nuutheid, of as gevolg van kompleksiteit, of as gevolg van onvanpasheid.

Gevolgtrekking

Dus, ons het die konsep, funksies, sowel as die kwessie van die ontwikkeling van 'n organisasie as 'n sosiale stelsel volledig ontleed. Ten slotte is dit raadsaam om die materiaal te veralgemeen en organisasie te definieer as 'n deurlopende stelsel van gekoördineerde en gedifferensieerde tipes sosiale aktiwiteit, wat bestaan uit die toepassing, transformasie en vereniging van 'n taamlik spesifieke stel materiaal, arbeid,intellektuele, finansiële en natuurlike hulpbronne tot 'n unieke "geheel" wat in staat is om ontluikende kwessies op te los. Die funksie van die "geheel" is om die privaat behoeftes van die individu te bevredig deur interaksie met ander sisteme, wat verskeie tipes sosiale aktiwiteite insluit, asook hulpbronne rondom mense. Die werk van enige organisasie is ook 'n kompleks van onderling gekoppelde sosiale, sielkundige, produksie- en ander funksies, wat ons in detail in die artikel ontleed het. 'n Duidelike uitvoering deur een of ander publieke groep van sy eie funksionaliteit is die sleutel tot die doeltreffendheid van sy aktiwiteite, en, as gevolg daarvan, die sukses van die gemeenskaplike saak.