Die aanwas van persoonlike inkomstebelasting by vergoeding by ontslag verdien spesiale aandag

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Kontantvergoeding vir verlof word aan 'n werknemer betaal in die geval van sy ontslag uit die maatskappy. Hierdie betaling is verpligtend en word volgens sekere reëls bereken. Spesiale aandag verdien voorkeurbelasting van so 'n berekening.

In welke geval die werknemer geregtig is op vergoedingsbetalings vir ongebruikte vakansie

'n Werknemer wat besluit om van werk te verander, onderhewig aan die beskikbaarheid van onopgeëiste vakansiedae, is die werkgewer verplig om geldelike vergoeding te betaal. Rekenmeesters bereken gereeld so 'n betaling, aangesien byna almal vakansiedae het op die dag van ontslag.

Vergoeding vir ongebruikte vakansie by ontslag word nie op die laaste dag van die maand opgeloop nie, aangesien dit gebruiklik is om lone te bereken, maar op die termyn van die werknemer se ontslag. Natuurlik word so 'n berekening ook betaal op die dag wat die werknemer vertrek. Die bedrag van vergoedingsbetalings hang direk af van die aantal dae van alle opgehoopte vakansies en hang nie af van die rede vir ontslag nie.

Van watbelastingvrye vergoedingbetalings

Vergoeding vir ongebruikte vakansie by ontslag is 'n spesiale inkomste van die werknemer, so hierdie aanwas is onderhewig aan gedeeltelike belasting. Volgens die huidige wetgewing is die vergoedingsbetaling vir ongebruikte vakansiedae vrygestel van die aanwas van versekeringsbydraes tot die pensioen- en mediese fondse. Die berekening is ook nie by die belastingbasis van die maatskaplike versekeringsfonds ingesluit nie en neem nie deel aan die berekening van bydraes vir beseringsversekering nie.

In verband met hierdie voordeel, monitor die regulatoriese owerhede noukeurig dat vergoeding slegs opgeloop word in die geval van gedeeltelike vervanging van oortollige vakansiedae of by ontslag van 'n werknemer. In ander situasies is die vervanging van vakansie met vergoeding verbied.

Watter belasting moet nog gehef word

Wanneer hulle begin om die vergoedingsbetaling te bereken, wonder baie rekenmeesters of vergoeding onderhewig is aan persoonlike inkomstebelasting by ontslag. Die Belastingkode van die Russiese Federasie (Artikel 217, klousule 3) bepaal dat sulke verdienste op 'n algemene basis aan inkomstebelasting onderhewig is, ongeag die rede waarom die betaling opgeloop het - in verband met die vervanging van bykomende verlof of ontslag.

Vergoeding vir onopgeëiste verlof val ook in die berekeningsbasis vir inkomstebelasting. Die berekeningsbedrag is ten volle ingesluit, selfs al is daar 'n reserwe vir vakansiegeld. As 'n maatskappy 'n vereenvoudigde stelsel gebruikbelasting teen 'n koers van 15%, dan val vergoeding ook ten volle in die uitgawe-item (TC RF Art. 346.16).

Hoe om die belasting te weerspieël in die berekening van 6-persoonlike inkomstebelasting

Ondanks die feit dat die 6-persoonlike inkomstebelastingvorm slegs 'n paar velle bevat, veroorsaak die invul daarvan baie vrae vir rekenmeesters. Vergoeding by ontslag in 6 persoonlike inkomstebelasting word gereflekteer volgens die algemene reëls vir die invul van die vorm. Maar in hierdie situasie moet jy baie aandag gee aan die feit dat jy in die verslagdoeningstydperk data oor twee toevallings moet invoer: lone en vakansievergoeding. Die moeilikheid lê in die feit dat hierdie twee toevallings in verskillende tydperke bereken en betaal kan word. Byvoorbeeld, persoonlike inkomstebelasting vir vergoeding by ontslag word opgehoop op die laaste werksdag van die bedankende werknemer (Artikel 223 van die Belastingkode van die Russiese Federasie), en vanaf salaris - aan die einde van die maand.

Betaling vir ongebruikte vakansie word in 6-persoonlike inkomstebelasting in twee afdelings aangeteken. In die eerste een word dit aangedui in die bedrag van opgelope inkomste op reël 020 (belasting op reëls 040 en 070). In die geval dat vergoeding apart van ander heffings betaal word, word dit in 'n aparte reël in die berekening van 6-persoonlike inkomstebelasting ingeskryf. In die tweede afdeling van die berekening op reëls 100 en 110, moet jy presies die datum neerskryf wat die oomblik weerspieël wat die vergoeding aan die werknemer betaal word

Op grond van die data wat in die 6-NDFL-vorm ingevoer is, sal die 2-NDFL-vorm in die toekoms ingevul word. Hiervoor word die kode 4800 in die sertifikaat verskaf, en persoonlike inkomstebelasting vir vergoeding by ontslag sal in die totale belastingbedrag aangedui word.

Datum van oordrag van persoonlike inkomstebelasting by vergoedingby ontslag

Aangesien vergoeding aan inkomstebelasting onderhewig is, moet die vereiste bedrag betyds na die begroting oorgeplaas word. Die vergoedingsbetaling is nie 'n vergoeding nie, maar word aan die werknemer toegeval in plaas van ongebruikte vakansie, daarom moet persoonlike inkomstebelasting by ontslagvergoeding oorgedra word op die dag wat die fondse na die werknemer se rekening gestuur word of ten tyde van kontantbetaling (TC RF Art. 226).