Wat is die werkskedules by die ondernemings?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Wat is die werkskedules by die onderneming of in die maatskappy? Hierdie vraag word gevra deur elke persoon wat om sekere redes hul werksaktiwiteit wil optimaliseer. Hierdie artikel sal hierdie vraag beantwoord.

Algemene inligting

Die basis in hierdie geval is die Arbeidskode van die Russiese Federasie. En as jy belangstel in die antwoord op die vraag wat werkskedules is, moet jy hom eerstens kontak. Dus, volgens die wetgewing, word die volgende werksure in ons land gereguleer (dit word vasgestel deur interne regulasies of kollektiewe ooreenkomste):

1. Een-skof normale werking.
2. Onreëlmatige dag.
3. Buigsame werksure.
4. Skuif werkmodus.
5. Kyk.
6. Gebreekte werksdag.

Hier is die algemene werkskedules. Kom ons kyk nou nader na elk van die moontlike opsies.

Een-skof normale werking

Dit maak staat op 'n tydopsporingstelsel. Hy kan 'n dag weesweekliks en opgesom. Die wetgewing bepaal die kenmerke en besonderhede in artikels 100 en 104 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Die eerste twee is die algemeenste. Samevattende rekeningkunde is 'n taamlik eksklusiewe benadering in ons realiteite. Dit bied as basis vir 'n langer tydperk as een dag of 'n week. Daarby is dit ook 'n eienaardige vorm van arbeidsorganisasie. Die minimum duur kan een maand wees, terwyl die maksimum 'n jaar is. Maar daar is ook iets soortgelyks. Dus, alles is so georganiseer dat 'n persoon vir die rekeningkundige tydperk gemiddeld die norm van die werksdag uitgewerk het. Die maksimum duur van 'n skof met opgesomde rekeningkunde word nie deur wetgewing beperk nie en is in praktyk gewoonlik ongeveer 8-12 uur.

Onreëlmatige dag

Dit is 'n spesiale werkswyse waardeur werknemers op versoek van die werkgewer episodies ingeroep word om hul funksies buite die normale tydsduur te verrig. Die lys van poste met sulke voorwaardes word vasgestel en vasgestel binne die raamwerk van 'n spesiale kollektiewe ooreenkoms, ooreenkoms of arbeidsregulasies, wat binne die organisasie geldig is. Die eienaardigheid in hierdie geval is dat die werknemer die algemene norm in die organisasie uitwerk en periodiek op versoek van die werkgewer addisioneel vertraag word om sy arbeidspligte na te kom. Hier is wat gebeur met die werkskedule van werknemers by die onderneming.

Daar moet kennis geneem word dat werkers slegs vir gewerf kan worduitvoering van hul direkte funksies, wat in die dienskontrak gelys word. Die wetgewing het sy eie beperkings ten opsigte van persone wat na die hoofwerksure kan aanbly. Dus, dit verwys aanvanklik na persone van bestuurs-, tegniese, administratiewe en ekonomiese personeel. Dit geld ook vir daardie werknemers wie se werk nie betyds verantwoord kan word nie, of hulle dit na eie goeddunke versprei. Dit sluit mense in wat weens die aard van die werk in dele verdeel word wat nie 'n spesifieke tydsduur het nie.

Buigsame werksure

So, ons gaan voort om te oorweeg wat werkskedules is. Hierdie benadering het in die 1980's begin posvat. Aanvanklik was sy teiken vroue, maar toe is albei geslagte se regte gelyk gemaak. Hierdie vorm van arbeidsorganisasie laat, binne sekere perke, selfregulering toe in sake van die begin, totale duur en einde van die dag. Maar terselfdertyd is dit nodig om die totale aantal werksure wat deur die wet bepaal word, volledig uit te werk. Die basis vir hierdie vorm van werkorganisasie is buigsame skedules. Hulle word gestig as deel van die ooreenkoms wanneer 'n werknemer aangestel word. Daarbenewens vereis hulle 'n aparte bevel van die werkgewer. Die gebruik van buigsame werksure word uitgevoer in gevalle waar gereelde skedules om sekere redes (sosiaal, huishoudelik, ensovoorts) ongewens is of ondoeltreffend is. Ook kan 'n soortgelyke benadering tot die organisasie toegepas word vir die optimale gebruik van die arbeidsmag.tyd en meer gekoördineerde spanwerk. Dit is onvanpas om so 'n model in multiskofwerk en deurlopende produksie te gebruik.

Vroeër beskou, is in 'n groter mate van toepassing op nie-vervaardigende ondernemings en kantoorinstellings. En kom ons kyk nou wat skofwerkskedules is. Dit wil sê hoe produksiefasiliteite werk.

Skuif werkmodus

Dit is die naam van die aktiwiteit wat deur verskeie "golwe" mense deur die dag uitgevoer word. 'n Voorbeeld sou 'n standaardwerk wees met drie skofte van agt uur elk. In hierdie geval werk werknemers as 'n reël op verskillende tye van die dag. Hierdie benadering word gebruik in gevalle waar die duur van die produksieproses langer is as die duur van daaglikse werk. Dit kan ook gebruik word in gevalle waar daar 'n behoefte is om toerusting meer doeltreffend te gebruik, om die volume produkte wat met dieselfde kapasiteit geskep word, te verhoog. Die werkskedule impliseer dat een skof onmiddellik na die tweede een die aktiewe fase sal betree.

Kyk

Dit is 'n spesiale regime vir die implementering van die arbeidsproses, wat op 'n aansienlike afstand van die permanente woonplek van werkers geleë is, wanneer hul daaglikse terugkeer huis toe nie moontlik is nie. Dit word gebruik om die tyd te verminder wat nodig is om sekere take te voltooi, gewoonlik in afgeleë en/of onbewoonde gebiede. Ook van toepassing op areas met spesialenatuurlike toestande. Die spesifisiteit van hierdie vorm van arbeidsorganisasie is die feit dat werkers in spesiaal geskepte skofkampe woon. Hulle het gewoonlik 'n kompleks van residensiële geboue en spesiale geriewe wat mense van bestaan voorsien tydens hul verblyf in die area. Alle personeel is uitruilbaar. Hier is die werkskedules. Dit was die voorlaaste modus.

Gebreekte werksdag

Ons het reeds byna al die opsies oorweeg vir wat werkskedules is. Kom ons gee nou aandag aan die laaste van hulle. Die verdeling van die werksdag in afsonderlike dele word gereguleer deur artikel 105 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Hierdie benadering word gebruik in gevalle waar daar 'n spesiale aard van arbeid is (byvoorbeeld ongelyke intensiteit). Maar die totale duur van werk moet nie die vasgestelde norm oorskry nie. Die wetgewing definieer nie die aantal dele waarin dit verdeel kan word nie. In die praktyk word verdeling in twee afsonderlike tydperke meestal gebruik. Vir skeiding word 'n pouse gebruik, waarvan die duur nie meer as twee uur is nie. Dit sluit ook etenstyd in. Pouses word nie betaal nie.