Werk by PIK: werknemerresensies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vandag moet ons uitvind wat 'n organisasie genaamd "PIK" is. Werknemerresensies, beskrywings van aktiwiteite, sowel as inligting oor komende indiensnemingstoetse is van belang vir potensiële aansoekers. Dit alles help om die integriteit van die korporasie te beoordeel. Waaraan moet werknemers aandag gee? Is mense tevrede met indiensneming in "PIK"? Wat is die voor- en nadele van die organisasie? Om dit alles te verstaan is nie so maklik soos dit lyk nie. Maar as jy die talle resensies noukeurig bestudeer, kan jy tot 'n konsensus oor die baas kom. Nie almal van hulle is waar en nuttig nie!

Beskrywing

GK "PIK"-terugvoer van werknemers oor hul aktiwiteite verdien dubbelsinnig. Maar baie is tevrede met die omvang van die korporasie. Daar word kennis geneem dat PIK 'n groep maatskappye is wat betrokke is by eiendomskwessies. Die werk word in verskillende rigtings uitgevoer - van die huur van voorwerpe tot die ontwerp van konstruksie.

Gevolglik, as iemand in vaste eiendom wil werk, kan jy na PIK as 'n werkgewer kyk. Maar voor dit,vind meer inligting oor die korporasie uit.

Die organisasie is nie 'n swendelaar nie, dit werk al lank in Rusland. Die hoofkantoor is in Moskou geleë. Daar is takke in verskillende stede regoor die land. “PIK” bied al vir baie jare – sedert 1994 – vakatures vir indiensneming aan. En dit is goeie nuus. Sommige aansoekers werk graag met 'n stabiele en betroubare maatskappy.

Vakatures

Maar is alles regtig goed? "PIK" ontvang terugvoer van werknemers wat nie die beste is vir die vakatures wat aan personeel gebied word vir samewerking nie. Die ding is dat as jy die talle menings glo, dan is gewone posisies altyd vry. Byvoorbeeld, die titel van makelaar of verkoopsbestuurder. Daar is geen leierskapvakatures nie. En as hulle dit doen, is dit baie skaars. Natuurlik beset hulle hulle vinnig.

Ten spyte hiervan is daar baie gratis plekke. Daarom ontvang die PIK-groep resensies van goeie tipe werknemers vir die feit dat byna almal 'n kans het om in die maatskappy te werk. Ja, jy sal as 'n gewone werknemer moet werk. Maar as jy jouself bewys, kan jy 'n bevordering kry. Byna alle werknemers van die organisasie hoop hiervoor.

Beloftes van die werkgewer

"PIK" personeelresensies (Moskou of enige ander stad - maak nie saak in watter streek die takkantoor geleë is nie, die beginsels van samewerking is oral dieselfde) word positief vir die beloftes wat tydens die onderhoud aan aansoekers gegee word stadium. Die meeste potensiële werknemers beklemtoon ditdie toestande wink regtig.

Wat presies bied PIK? Van die hoofbeloftes is:

• amptelike indiensneming;
• stabiele en hoë verdienste;
• loopbaangroei en professionele ontwikkeling;
• korporatiewe etiek;
• vriendelike en responsiewe personeel;
• werkservaring in 'n stabiele en betroubare maatskappy;
• sosiale pakket ten volle;
• gratis opleiding ten koste van die organisasie;
• buigsame en gerieflike werksure;
• geen kantoorroetine.

Dit lyk alles formeel. Daar word opgemerk dat byna elke werkgewer nuwe werknemers met sulke beloftes lok. Maar verskaf PIK regtig alles wat dit gesê het? Of is 'n paar punte opgemaak?

Onderhoud

Dis moeilik om te besluit. Veral in ag genome die feit dat die onderhoud, as 'n reël, 'n potensiële werknemer inspireer met hoop vir die integriteit van die werkgewer. "PIK" ontvang in die meeste gevalle goeie resensies van werknemers vir die eerste ontmoeting met meerderes.

Dit word beklemtoon dat huurbestuurders op 'n vriendelike en beleefde manier kommunikeer. Hulle praat oor al die besonderhede van samewerking, wat PIK blootstel as amper 'n ideale baas. Geen negatiwiteit of stres nie. Maar sommige is 'n bietjie skaam oor die feit dat huurbestuurders aanhou sê hoe goed, eenvoudig en maklik dit is om in 'n organisasie te werk.

Soms is daar sommigenegatiewe gebeure. Byvoorbeeld, 'n HR-spesialis kommunikeer nie goed met 'n werksoeker nie. Of jy moet lank wag vir 'n onderhoud. Maar dit is geïsoleerde klagtes.

In die algemeen volg die eerste ontmoeting met die owerhede die standaardskema - die invul van die aansoeker se vraelys, die verskaffing van 'n CV van 'n burger en 'n persoonlike gesprek met werwingsbestuurders. Niks wonderlik of spesiaal nie. Hulle bel baie vinnig terug na die dialoog.

Formele ontwerp

Werk in "PIK" verdien terugvoer van werknemers van 'n dubbelsinnige tipe. Veral as ons praat oor die formaliteit van indiensneming. Die ding is dat menings op hierdie gebied verdeeld is.

Sommige van die werkers verseker dat "PIK" slegs amptelik saamwerk.’n Dienskontrak word met elke werknemer gesluit wat in die werkboek aangeteken word. Geen bedrog of bedrog nie.

Daar is menings wat dui op die teenoorgestelde situasie. Sulke resensies beklemtoon die gebrek aan formalisering in die maatskappy. Trouens, werknemers sal "op voëlregte" wees.

Wat om te glo? PIK is 'n maatskappy wat al lank in Rusland bedrywig is. Sy neem werklik alle ondergeskiktes volgens die vasgestelde reëls in diens, maar sy sal terselfdertyd vir 'n geruime tyd sonder registrasie moet werk. Meer spesifiek, tydens opleiding.

Oor leer

Resensies van werknemers oor die maatskappy "PIK" vir hul studies is ook anders. Iemand is tevrede met die resultaat. Sulke menings onderstreep die feit datdie opleiding van 'n burger sal regtig alles leer wat nuttig is in toekomstige werk. Jy kan al die besonderhede van samewerking en indiensneming vir 'n bepaalde vakature bestudeer, asook weier om 'n dienskontrak te teken as iets jou nie pas nie.

Daarmee saam praat die meeste werknemers oor die twyfelagtige voordele van opleiding. Daar word gesê dat PIK werksoekers as gratis arbeid gebruik. Trouens, tydens opleiding voer 'n persoon sonder registrasie kragtens 'n dienskontrak al die pligte in 'n bepaalde pos uit.

Dit is egter veilig om te sê dat opleiding jou tot niks verplig nie. Dit is onmoontlik om dit te weier as 'n persoon beplan om met PIK saam te werk. Maar om te onderbreek en die geselskap te verlaat - maklik. Jy hoef nie vir die studieproses te betaal nie.

Werkstoestande

OOO "PIK" ontvang beide goeie en nie baie goeie terugvoer van werknemers oor sy aktiwiteite. Werksomstandighede is volgens sommige menings bemoedigend. In die kantore van die maatskappy is daar alles wat nodig is vir die uitvoering van amptelike pligte. Elke dag het ondergeskiktes nie net 'n middagete nie, maar ook 'n teepartytjie. Dit is 'n groot rariteit. Jy sal in gemaklike en toegeruste kantore moet werk.

Sommige bly steeds ontevrede met die voorgestelde voorwaardes. Dit word beklemtoon dat die PIK-kantore nie deur netheid onderskei word nie – oral is vuil en stof. Om in 'n organisasie in die werkplek te wees is nie baie aangenaam nie. Ja, daar is 'n breek vir middagete, die nodige toerusting ook. Maar terselfdertyd is dit steeds nie gemaklik om by die werkplek te wees nie.

Ontwikkeling

Is daar enige loopbaangroei in "PEAK"? Hierdie nuanse is vir baie aansoekers van belang. Ek wil nie in gewone poste werk sonder vooruitsigte nie. Ondergeskiktes sê dat PIK nie die beste plek is om 'n loopbaan te bou nie. Dit is onmoontlik om 'n verhoging hier te kry. Maar tydens die onderhoud prys bestuurders die organisasie en noem dit die beste plek om 'n suksesvolle loopbaan te bou.

Professionele groei in die korporasie is, maar dit is nie te vinnig en doeltreffend nie. Basies word dit bereik deur die uitvoering van amptelike pligte. Seminare en opleiding is skaars hier.

Bedule en waarborge

Dit is duidelik hoe dubbelsinnig die PIK-groep terugvoer van werknemers ontvang. Die meeste menings konvergeer op die gebied van die voorgestelde werkskedule, sowel as sosiale waarborge. Wat dink werknemers van hul werkgewer?

Moenie verwag dat PIK buigsaam en stresvry sal wees nie. Aanvanklik word 'n duidelike tyd van werk in die dienskontrak voorgeskryf. Maar in die praktyk word ondergeskiktes sonder toestemming gedwing om vir oortydwerk te bly. Natuurlik word sulke werk op geen manier betaal nie.

Sosiale waarborge word verskaf, maar slegs aan diegene wat al lank in PIK werk. Dit is baie moeilik vir nuwelinge om betaalde vakansie te kry. Nietemin verbaas hierdie situasie niemand nie; volgens die gevestigde wetgewing is dit nodig om ten minste 'n jaar te werk sodat die vakansie met betaling voorsien kan word. Daar is ook siek dae. Maar as sommige geglo moet wordresensies, dan staan PIK "nie op seremonie met gewetenlose werknemers nie" - hulle word afgedank met oortredings van arbeidswette.

Verdienste

"PEAK" resensies van werknemers van 'n negatiewe plan van byna alle werknemers ontvang vir die voorgestelde verdienste. Maar, soos die meeste ander werkgewers in verskillende streke van Rusland.

Ondergeskiktes kla dat hul salaris klein is, die basiese salaris hang af van die transaksies wat gemaak is ('n sekere persentasie word van hul waarde gehef). Daarom, teoreties, is daar vooruitsigte vir die verkryging van hoë winste. Maar min mense kry dit reg om hulle lewendig te maak.

Slegs 'n paar werkers praat oor normale salarisse by PIK. Sulke mense verseker dat jy net 'n verantwoordelike benadering moet volg om jou werk te doen en nie lui moet wees nie.

Base en personeel

Maar dit is nie al nie. Wat verdien PIK LLC (St. Petersburg) uit werknemerresensies? In alle streke van Rusland bly menings oor die organisasie dieselfde tipe. Kollegas is oor die algemeen aangenaam, maar base is nie. Bestuurders behandel hul ondergeskiktes nie baie goed nie. Dit is onmoontlik om oor enigiets saam te stem. Werknemers word nie waardeer nie. Dit is hierdie menings wat die meeste teen PIK uitgespreek word.

Maar met kollegas bou werknemers gewoonlik goeie verhoudings op. Daar is geen kompetisie nie, die werkspan ondersteun mekaar. Maar niemand is veilig teen nie die beste personeel en die menslike faktor nie.

Gevolgtrekkings en resultate

Dit is duidelik watter"PIK" resensies van werknemers verdien die meeste. Dikwels word die organisasie deur werkgewers op die swartlys geplaas. Dit alles is te wyte aan die dikwels uitgespreek negatiewe houding teenoor die korporasie.

PIK is oor die algemeen 'n gemiddelde werkgewer wat nie 100% eerlik is nie. En al die positiewe en negatiewe menings word deur niks bevestig nie. Daarom kan jy hier werk kry, maar terselfdertyd hoef jy nie al die beloftes wat tydens die onderhoud gemaak is, te glo nie.