"Promindustriya": resensies oor die werkgewer in verskillende stede

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

So, vandag sal ons jou leer ken met so 'n organisasie soos Promindustriya. Resensies oor hierdie werkgewer kan gevind word in byna elke streek van Rusland. En hulle sal help om te bepaal wat die maatskappy is. Miskien is dit regtig 'n waardige plek vir werk? Of is dit beter om nie hierdie korporasie te kontak nie? Trouens, dit is moeilik om die integriteit van 'n organisasie te beoordeel. Daarom moet elkeen vir homself 'n gevolgtrekking maak. En onthou - een negatiewe resensie is nie 'n rede om indiensneming te weier nie. Na alles, hoeveel mense - soveel menings. Iemand sal hierdie of daardie oomblik as normaal beskou, maar vir iemand is dit onaanvaarbaar. Laat ons dus vinnig alles uitvind wat ons kan oor die Promindustriya-organisasie. Resensies oor hierdie werkgewer in verskillende stede word onder jou aandag gebring.

Aktiwiteite

Die eerste ding om op te let, is watdeur 'n organisasie bedryf word. Miskien kry sy nie die beste opinies vir haar werk nie, en pas sy glad nie by jou nie!

So, Promindustriya is 'n korporasie wat al lank in Rusland en ander streke bedrywig is. Ongeveer 18 jaar oud. Sy is betrokke by 'n verskeidenheid aktiwiteite wat vir baie burgers van belang is. Die hoofareas hier is die voorbereiding van oliebronne en winterpaaie, konstruksie, asook finansies en energie.

Daar kan gesê word dat hierdie organisasie nou verbind is met die oliebedryf. Hierdie feit lok baie. Waar daar olie is, is daar immers geld, veral as dit by Rusland kom. Daarom ontvang Promindustriya (PG) positiewe terugvoer van werknemers in hierdie area. Ons het in elk geval 'n werklik gesogte maatskappy wat al lank werk.

Is dit 'n klug

Waar, nie alles is so goed soos dit met die eerste oogopslag lyk nie. Sommige vertrou nie Promindustriya nie. Resensies oor hierdie werkgewer kan dubbelsinnig gevind word. Boonop glo sommige vas dat hierdie assosiasie die mees algemene misleiding is. Vakatures van die korporasie kan immers in baie stede van Rusland gevind word. Dit beteken dat potensiële werknemers altyd nodig is. Dit laat jou dink - is dit nie 'n misleiding voor ons nie? Daar is nou soveel swendelary en vals werkgewers op die internet!

Trouens, "Promindustriya" is 'n werklike maatskappy. U kan nie bang wees dat u tydens indiensneming mislei sal word nie. CJSC IG "Promindustriya" resensieswerkers in terme van hul bestaanswerklikheid verdien positief. As jy twyfel, kan jy seker maak dat jy nie verneuk nie. Hoe presies?

Gebruik byvoorbeeld die kontakte wat op die amptelike webwerf gelys word. Die hoofkantoor is in St. Petersburg geleë, en die adres wat aangedui word, is eg. U sal hierdie assosiasie maklik en eenvoudig vind. Jy kan ook 'n potensiële werkgewer per e-pos of telefoonoproep kontak.

Neem asseblief kennis - die adresse en kontakte van die organisasie se takke word ook verskaf. Jy kan altyd studeer waar daar "Promindustriya" is (resensies oor die werkgewer in hierdie verband is bemoedigend), en dan eenvoudig die korporasie in jou stad persoonlik kontak. Niks moeilik nie, geen bedrog nie. Boonop is daar bewyse van sy registrasie op die amptelike bladsy van die maatskappy. En jy het die reg om dit by 'n persoonlike vergadering aan te vra. Niemand sal jou mislei nie. So "Promindustriya" is nie 'n misleiding of 'n bedrogspul nie. As jy 'n advertensie sien wat vir haar werknemers soek, hoef jy dit nie dadelik toe te maak nie. Miskien is dit die begin van jou loopbaan!

Soek vir werknemers

Kom ons gaan aan. Die volgende punt wat aandag verdien in enige organisasie wanneer daar oor indiensneming besluit word, is die nodige personeel. Om eerlik te wees, is dit nie so moeilik om te raai nie – hoe meer gesogte die maatskappy is, hoe meer senior poste sal dit hê. Baie mense gee aandag hieraan.

Hoe gaan dit met die organisasie"Nywerheid"? Resensies oor die werkgewer (St. Petersburg en ander streke) dui daarop dat die vakatures wat deur die korporasie geplaas is, werklik aandag verdien. Hier kan jy byna enige plek vir jouself vind - beide as 'n kantoorwerker en as 'n bestuurder.

Dikwels word ingenieurs en bouers natuurlik benodig. Die vereniging het hom immers aanvanklik geposisioneer as 'n konstruksiemaatskappy wat in die oliebedryf betrokke was. En hierdie soort werkers is oral en altyd nodig. Sodat jy 'n gesogte plek vir jouself kan vind.

Boonop benodig "Promindustry" gewoonlik gewone bestuurders, kantoorwerkers, ekonome, prokureurs, rekenmeesters. Dit wil sê, vakatures wat vir almal en almal meer bekend is, is ook beskikbaar. Al wat jy hoef te doen is om 'n relevante advertensie in jou stad te vind. Terloops, Promindustriya ontvang positiewe menings hiervoor. Resensies oor die werkgewer (St. Petersburg en ander streke van Rusland) dui aan dat jy 'n werk sal kan kry waarvan jy hou. Regstreekse bestuursposte word weliswaar gewoonlik beklee, maar jy het die vooruitsig op loopbaangroei. Dus vir die gediversifiseerde aanbiedinge is die korporasie 'n sukses met potensiële werknemers.

Onderhoud

'n Belangrike rol word gewoonlik gespeel deur die eerste gesprek met die toekomstige werkgewer. Dit is dikwels op hierdie oomblik dat dit blyk dat 'n potensiële werknemer nie geskik is nie, of die baas word erken as nie die mees pligsgetroue nie, wat hom dwing om diens te weier. Daarom probeer baie aandag aan die onderhoud gee.

"Promindustriya" resensies van werkers in hierdie verband is gemengde. Baie merk op dat die sukses en kwaliteit van die proses sal afhang van jou woongebied. So, byvoorbeeld, in die buiteland is dit moeilik om 'n goeie HR-bestuurder te vind wat voldoende 'n onderhoud kan voer. Daarom moet jy soms met 'n sekere arrogansie en arrogansie te doen kry. Daar word kennis geneem dat hulle van tyd tot tyd met jou sal kommunikeer asof jy nie werk toe gekom het om werk in die olieveld te kry nie, maar "om die toilette skoon te maak." Gelukkig word sulke verskynsels onmiddellik gestop wanneer hulle voorkom en is dit uiters skaars.

Gewoonlik is potensiële werknemers tevrede met onderhoude. Jy sal sonder versuim in 'n kantoor in jou stad persoonlik kommunikeer. Geen virtuele onderhoude en dialoë nie. Boonop is daar gewoonlik 'n taamlik vriendelike atmosfeer rondom. En hiervoor verdien die Promindustriya Corporation aandag. Resensies oor die werkgewer (Novokuibyshevsk en ander streke) is entoesiasties ná die eerste kommunikasie.

Onder die belangrikste voordele is dikwels die feit dat jy die werwingsbestuurder kan vra oor al die besonderhede van jou werk. 'n Volledige inligtingsessie sal sonder enige probleme uitgevoer word. Geen bedrog nie, alles is regverdig. Dit blyk dat hulle tydens hierdie onderhoud nie net sal kontroleer of jy aan die vereistes voldoen nie, maar jy sal eintlik kan besluit of die werkgewer reg is vir jou of nie. 'n Groot pluspunt wat min mense op die oomblik hetoomblik.

grafiek

Dit is ook die moeite werd om direk aan die werkproses aandag te gee. Die skedule speel hier 'n groot rol. Dit is immers vir enigiemand geen geheim dat hierdie voorwaarde dikwels deur werkgewers oortree word nie. Hoe gaan dit met Promindustriya? Resensies oor die werkgewer (Novy Urengoy en ander streke) in hierdie gebied kan nie ondubbelsinnig genoem word nie. Hier kan jy beide negatiewe en positiewe dinge oor die korporasie vind.

Eerstens, daar is nogal baie werkskedules. Jy het alle reg om oor geskikte opsies ooreen te kom direk tydens die onderhoud of tydens die eerste vergadering met die werkgewer nadat jy aangestel is, ten tyde van die ondertekening van die dienskontrak. Ja, daar is sekere beperkings, maar jy word vooraf daaroor gewaarsku. Dit behaag natuurlik.

Tweedens, baie hang af van jou posisie. As dit steeds moontlik is om op een of ander manier uit die skedule te kom met betrekking tot meer bekende vakatures, om onder sekere omstandighede vir 'n plaasvervanger te vra, dan is so 'n geleentheid byna afwesig in hoër posisies. Ja, die grafika is anders. 'n Voor die hand liggende feit, maar dit pas nie by baie nie, maar dit stoot selfs af.

Derdens, die streek van jou werk speel ook 'n rol. Gewoonlik word skedules meer buigsaam in klein dorpies aangebied, maar in groot takke, soos hulle sê, is alles streng met hierdie oomblik. Geen toegewings of skielike skeduleveranderings nie. Aan die een kant is dit goed – die verantwoordelikheid van die werkgewer word dadelik gevoel. Aan die ander kant is baie gewoond aan "gratis" by die werk,nou strem 'n rigiede en duidelike voorgeskrewe skedule hulle. Dit is nie 'n rede om indiensneming te weier nie. Dit is dus die moeite werd om die korporasie van nader te bekyk.

Die skofmetode van werk is die afgelope tyd in groot aanvraag. Dit is hoofsaaklik van toepassing op ingenieurs, ontwerpers en bouers. Vir hulle is hierdie opsie meer as gerieflik. En dit behaag.

Voorsiening

Die sosiale pakket speel ook 'n belangrike rol. Wat kan "Promindustriya" bied? Resensies oor die werkgewer (Ufa, sowel as ander streke van Rusland) beklemtoon dikwels dat die maatskappy hierdie kwessie redelik ernstig opneem. Jy kan staatmaak op 'n volle sosiale pakket en ooreenstemmende betalings. En sonder versuim en understatement. Geen bedrog nie, alles is eerlik.

Boonop, as jy op skofte werk, kan jy ook nie bekommerd wees oor die verskaffing van lewe gedurende hierdie tydperke nie. Hoekom? Die ding is dat ons huidige korporasie homself gevestig het as 'n werkgewer wat ten volle voorsiening maak vir sy werknemers wat gedwing word om op 'n rotasiebasis te werk.

Dit is 'n groot voordeel van CJSC IG "Promindustriya". Terugvoer van werkers in hierdie area is net bemoedigend. Hulle beklemtoon dat die werkgewer nie net behuising verskaf nie, maar ook betaal vir die reis na die bestemming, bly "by die punt", kos. Dit wil sê, jy sal in werklikheid net uit jou eie sak betaal vir onnodige uitgawes. Dit kan gesê word vir vermaak. En dan word sommige van hulle, beplandes, heeltemal gedek deur "Promindustriya".

Dit blyk dat ons werkgewer die kwessies van die sosiale pakket en die voorsiening van werknemers werklik verantwoordelik benader. Spesiale aandag word gegee aan personeel wat op skofte werk. Maar moenie van die res vergeet nie. Siekteverlof, betaalde verlof, sowel as kraamverlof - dit alles is vir jou gewaarborg in hierdie organisasie. Die belangrikste is dat werknemers bevestig dat die korporasie sy verpligtinge nakom. Alles wat in die dienskontrak geskryf staan, sal nagekom word.

Salaris

Ondanks al die bogenoemde, is daar steeds negatiewe dinge oor vandag se firma. Maar presies dieselfde as in alle ander organisasies. Die belangrikste kwessie wat baie interesseer, is lone. Dit is in hierdie opsig dat Promindustriya homself nie op die beste manier vertoon nie. Resensies oor die werkgewer (Tyumen, St. Petersburg en ander gebiede) dui op talle gevalle van werknemers se ontevredenheid met lone.

Hoekom gebeur dit? Hier is as 'n reël verskeie sleutelpunte. Maar eers wanneer hulle in diens is, swyg hulle natuurlik. Om nie 'n potensiële werknemer-aansoeker af te skrik nie.

Eerstens sal die salarisvlak verskil van wat jy aangebied word. Nee, by die onderhoud sal hulle jou eerlik vertel van jou take en vakatures, van al die besonderhede wat jou interesseer, maar hulle sal natuurlik lieg oor geldelike belonings. Dit is die praktyk in baie organisasies. En dit manifesteer hom ongeag die streek. Moet dus nie verbaas wees dat jy minder sal ontvang as wat belowe is nie.

Tweede, Promindustriyaresensies oor die werkgewer (Nadym en nie net) verdien nie die beste nie as gevolg van konstante vertragings. Baie werknemers wys daarop dat “hard verdiende” voortdurend nie hier betaal word nie. Hulle belowe net en belowe. Dit gebeur ook dat sommige werknemers oor die algemeen nie die geld sien wat hulle vir 'n halfjaar verdien het nie. En wanneer hulle dit ontvang, is hulle teleurgesteld – pennies kom uit wat nie ooreenstem met die beloofde verdienste nie.

Dit is wat die organisasie afstoot. Ja, ons huidige korporasie bestaan, dit werk in baie streke regoor Rusland, maar met lone is dinge presies dieselfde hier as in die meeste gewone maatskappye. Jy moet nie verbaas wees nie. As jy nie gereed is om konstante vertragings en die gebrek aan betalings op 'n gereelde basis te verdra nie, moet jy nie na Promindustria uitreik nie.

Pen alties

Daar is ook 'n stelsel van boetes. Gewoonlik, soos deur baie werknemers opgemerk, is dit van toepassing op kantoorwerkers. Diegene wat werk op skofte kry, is immers byna altyd afwesig en doen iets ernstigs. Hulle beheer is nie so maklik soos dit lyk nie.

Maar in die kantore is die strafstelsel taai. Vir haar verdien "Promindustriya" resensies oor die werkgewer (Naberezhnye Chelny, Kaliningrad, Moskou, ens.) nie die beste karakter nie. Hoekom? Jy sal beboet word vir alles wat moontlik is. In hierdie geval is die aftrekkings uiteindelik ernstig. As in ag geneem word dat lone reeds voortdurend vertraag word, dryf die boetestelsel jou heeltemal in"minus".

Boonop word dit as kollektief in die organisasie beskou. Een is te blameer - almal betaal. True, in verskillende groottes. Hierdie benadering is regtig afstootlik - wat is die punt daarvan om in 'n maatskappy te werk waar daar baie werk is, amper altyd beboet en vir alles, en dit moeilik is om normale geld as 'n salaris te sien?

Collective

Nie alles is so erg nie. Dit kan gesien word dat die organisasie meer voordele as nadele het. En dit is reeds aangenaam. Daar is nog een ding oor die maatskappy "Promindustriya". Resensies oor die werkgewer dui dikwels daarop dat die personeel hier uiters vriendelik en hegte is.

Daar is amper geen kompetisie nie. En jy kan maklik en eenvoudig "aansluit" by indiensneming. Dit geld beide vir die horlosie en vir gewone werk in die kantoor. Niemand sal hier speke in die wiel sit nie. So ter wille van 'n vriendelike span wat altyd saam optree, kan jy aandag gee aan die organisasie. Veral as al die tekortkominge van haar jou nie afgestoot het nie.

Praise

Net hier kan jy dikwels teëkom dat die organisasie "Promindustriya" te veel geprys word. Resensies oor die werkgewer, soos reeds genoem, is daar verskillende - beide goed en nie baie goed nie. Maar in hulle is gewoonlik alle posisies geregverdig.

Twyfel word geopper deur menings wat entoesiasme uitspreek om in 'n korporasie te werk. Dit wil sê, geen bewyse nie, net lof vir Promindustriya. Sulke aantrekkingskrag van nuwe werknemers. Boonop is daar meer sulke menings as geregverdigde resensies. Hoe word hierdie verskynsel verduidelik?

Maklik en eenvoudig. "Promindustriya" koop positiewe menings oor die vereniging vir advertensiedoeleindes. Dit is nogal 'n algemene skuif, wat getrou dien vir beide normale firmas en swendelaars. So moenie die resensies glo wat nie "Promindustriya" in wese evalueer nie. U kan 'n valsheid onderskei aan die patroon, sowel as deur die advertensie-aard van die resensie. Sulke menings lyk eerder soos 'n advertensieveldtog, eerder as die werklike mening van 'n werknemer.

Watter gevolgtrekking kan gemaak word? "Promindustriya" is 'n betroubare maatskappy wat homself al lank op die gebied van konstruksie en olieproduksie wys. Met sy eie nadele en voordele. Ja, nie alles is so glad soos wat dit tydens indiensneming belowe word nie, maar misleidings word tot die minimum beperk. Moet ek by "Promindustriya" aansluit? Ja, solank jy nie omgee aan konstante betalingsvertragings en rigiede werkskedules nie.