"Jou Personeel": werknemer resensies oor die werkgewer, werksomstandighede

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Onlangs het uitkontraktering van personeel in die mode gekom in Rusland. Inderdaad, hoekom hou jou eie personeel wanneer jy 'n ooreenkoms met 'n derdeparty-maatskappy kan sluit, en dit sal soveel werkers voorsien as wat jy nodig het en op enige gerieflike tyd.

Your Personnel LLC verskaf arbeid aan groot kettingkleinhandelaars. Volgens inligting op die amptelike webwerf van die maatskappy is 7 000 vakatures tans regdeur Rusland oop. Onder hulle is handelsmerke soos Dixy, Lenta en ander.

Werkvoorwaardes by Vash Personnel LLC

Maatskappy beloof billike betaling, formele indiensneming van dag een af, billike en oop leierskap.

Vir die tyd van werk word nie-inwoners van behuising en kos voorsien. Die tarief is uurliks en hang af van die gekose vakature. Voltydse en deeltydse geleenthede beskikbaar.

Jy kan die blitslyn bel of persoonlik met die direkteur praat.

Lyk goed. Wat regtig?

Werknemerresensies

Resensies is noukeurig ontleedwerknemers "jou personeel". Sien die resultate hieronder.

Vir maksimum objektiwiteit is die eerste 4 werwe boaan Yandex-soekresultate bestudeer.

Resensies op werf 1

Ons kan dadelik sien dat die maatskappy se gradering baie laag is - slegs 1,5 sterre uit 5 moontlike.

Kom ons gaan aan na die resensies. Van die 25 resensies deur Vash Personnel-werknemers oor die maatskappy, is slegs 7 positief of neutraal. Die res is sterk negatief. Hieronder is 'n paar voorbeelde in die skermkiekie.

Wat is die ontevredenheid van die personeel?

In die eerste plek is dit lae lone en vertragings in hul betaling. Terugvoer van werknemers van Vash Personnel LLC stel voor dat jy binne 1, 5-2 maande 'n salaris hier kan verwag.

Nog 'n probleem is die stelsel van boetes. Niemand gee hier om vir jou probleme nie. Laat vir werk - betaal 'n boete. Jy het die kontrak gelees en vrywillig geteken. En nou gee niemand om dat dit vir jou ongerieflik is om by jou werkplek uit te kom nie.

Hier is so 'n "oplettende" en "vriendelike" houding teenoor werknemers. As bewys, hieronder is 'n resensie van 'n voormalige werknemer en 'n opmerking van die maatskappy se bestuur.

Dit sal egter onregverdig wees om die mening van mense wat steeds tevrede is met hul werk te ignoreer. Hulle is baie kleiner, maar hulle bestaan. Hier is 'n paar positiewe resensieslos werknemers van "jou personeel".

Meestal tevrede werknemers neem kennis van die hoflikheid en vriendelike houding van die bestuur, tydige betaling.

So waar is die waarheid? Sommige sê die bestuur is gedurig onbeskof, behandel personeel sleg en betaal maande lank nie salarisse nie. Ander beweer presies die teenoorgestelde…

Daar is heel waarskynlik 'n berugte menslike faktor. Sommige is gelukkig met bestuurders, ander is nie.

Daar is meer negatiewe resensies. Dit is verstaanbaar. Wanneer 'n persoon met alles tevrede is, sal hy selde sy tyd op resensies mors. Maar wanneer hy mislei is, sal hy “al die klokke lui.”

Resensies op die tweede werf

Evalueringsaanwysers is ook nie bemoedigend nie. Personeelomset - 50%, onbetroubaarheid - 10.

In totaal is 16 resensies op die webwerf gelaat, waarvan 7 positief is. Nie sleg nie, veral in vergelyking met die vorige hulpbron.

Maar moet hulle vertrou word? Kom ons kyk van naderby. Byna al die positiewe resensies stem baie ooreen met dié op die vorige webwerf.

Kom ons kom by die logika. Tipies, hierdie maatskappye het 'n mal omset van personeel. Nadat hulle 'n bietjie verdien het, vertrek mense om 'n meer waardige opsie te vind. Te oordeel aan die resensies, beskou 90% van die werknemers van "Your Staff" hul werk as tydelik.

Dit is onwaarskynlik dat so iemand, al pas alles hom, na die maatskappy se beeld sal omsien en positiewe resensies daaroor sal skryf.

Glo dit'n tevrede werknemer 'n resensie oor een hulpbron gelaat het, is dit steeds moontlik. Maar vir hom om sy tyd te spandeer en 'n resensie op verskeie werwe tegelyk te laat - dit is uit die ryk van fantasie.

En toe het 7 mense dit op een slag gedoen. Wat sê dit? Die motivering was meer as bloot dankbaarheid.

Kom ons kyk nou na die resensies self.

Daar is 2 positiewe resensies in die skermskoot hierbo. Een van hulle is geskryf namens 'n man, die tweede - 'n vrou. Kyk egter van nader na die styl en struktuur van die teks. In albei gevalle lyk dit of die skrywers kort sinne “skiet”, asof uit 'n masjiengeweer.

Daar is ander resensies wat in 'n soortgelyke styl geskryf is. Dit gebeur gewoonlik wanneer 'n nie-professionele hulle op bestelling skryf.

Dit alles dui daarop dat hulle deur dieselfde persoon geskryf is.

Dit is ook 'n verleentheid dat die meerderheid positiewe resensies oor "jou personeel" deur werknemers van Moskou gelaat is. En op die vorige webwerf, inteendeel, was Moskoviete ontevrede met die werk in hierdie geselskap.

Daar is ook geen duidelikheid oor die streke nie. Op die een webwerf laat werknemers van "Your Personnel" van Yekaterinburg positiewe resensies, op die ander - hulle praat skerp negatief oor die maatskappy.

Dieselfde situasie met ander stede. Byvoorbeeld, in Novosibirsk rapporteer die resensies van die werknemers van "Your Personnel" ook salarisvertragings. Werknemers kla oor bestuur se onbeskofheid.

Maar die resensies van die werknemers van "Jou personeel" in Nizhny Novgorod, inteendeel, prys die maatskappy vir die stabiele betaling van lonefooi.

Natuurlik kan dit alles net toeval wees. Elkeen besluit egter vir homself of hy sulke aanbevelings moet vertrou.

Derde werf

Skerp negatiewe resensies heers ook hier. Mense kla oor:

• salarisvertragings;
• oortredings van arbeidswette;
• boeragtige houding van bestuur.

Hierdie punte is dieselfde as waaroor die werknemers van die maatskappy "Your Personnel" en ander werwe praat.

Maar wat as hierdie resensies deur mededingers geskryf is? So 'n opsie is ook moontlik. Alhoewel dit onwaarskynlik is. As die maatskappy eerlik werk, sal pasgemaakte swart PR nie aansienlike skade aan hom kan aanrig nie, wat beteken dat dit geen sin het om daarvoor te betaal nie. Hoekom?

Dis eenvoudig. Dit is onwaarskynlik dat 'n tevrede werknemer resensies aanlyn sal gee. Maar hy sal beslis die maatskappy by sy vriende of kennisse aanbeveel. En die geloofwaardigheid van so 'n aanbeveling sal baie hoër wees as 'n anonieme boodskap op die netwerk.

Gevolglik sal die maatskappy nooit probleme met personeel hê nie. Veral in toestande van ongebreidelde werkloosheid. Maar as daar werklik probleme is, begin mond tot mond teen 'n oneerlike werkgewer werk.

Hierdie webwerf het steeds 'n positiewe resensie van die maatskappy "Your Staff". Alle ander is neutraal of negatief. En daar is geen spesifieke rede om hulle nie te vertrou nie. Jy moet goed dink voordat jy aansoek doen vir 'n werk in 'n maatskappy soos hierdie.

Werknemerresensies op werf 4

Kyk dadelik na die gradering: 3 sterre uit 5 moontlike. Dit is hoër as in die vorige voorbeelde. Dit is egter nie al nieeenvoudig.

Hierdie webwerf het 14 resensies. En al die resensies vir 2018 is positief. Maar alles voorheen is skerp negatief. Interessante patroon, is dit nie?

Stel voor dat nuwe negatiewe resensies eenvoudig uitgevee word. Dit is teoreties moontlik dat die situasie in die maatskappy sedert April 2018 dramaties verbeter het en mense het eenvoudig geen rede om te kla nie. Maar om een of ander rede bevestig die inligting op ander webwerwe dit nie. Die baie waarskynlikheid van so 'n skerp verbetering neig ook na nul.

Is dit dan die moeite werd om die positiewe resensies oor hierdie maatskappy enigsins te vertrou? Jy kan dit net nagaan deur daar werk te kry. Maar of dit die moeite werd is om na te gaan, besluit elkeen vir homself.

Watter gevolgtrekkings kan ons maak?

Na bestudering van die resensies oor die maatskappy "Your Personnel" in die boonste "Yandex", is die volgende gevolgtrekkings gemaak:

1. Die maatskappy het probleme met vertraagde lone. Geld word van etlike dae tot 1, 5-2 maande vertraag, afhangend van die spesifieke situasie.
2. Die personeelomset is baie hoog. 90% van werkers beskou hul diens as tydelik.
3. Die bestuur behandel die personeel soos slawe. Jou probleme hier sal niemand pla nie. Jy stem óf in tot die bepalings en voorwaardes wat aangebied word "soos dit is" en vra geen vrae nie, óf jy werk eenvoudig nie hier nie.
4. Daar is 'n streng stelsel van boetes. Jy kan altyd enige tyd ontneem word van wat jy verdien het, dit is nie moeilik om met 'n rede vorendag te kom nie.
5. Lone is grys en onder markvlak.

So nieminder geld kan hier gemaak word. In 'n situasie waar daar geen keuse is nie, kan hierdie maatskappy 'n toevlugsoord vir 2-3 maande word. Jy sal van verblyf en kos voorsien word. Jy kan ook op 'n klein voorskot staatmaak.

Pragtige beloftes van bestuurders is nie waar nie. Jy moet hulle nie glo nie. Om hiervan oortuig te wees, is dit genoeg om die kontrak noukeurig deur te lees.

Waarvoor moet jy voorbereid wees?

As 'n reël sal jy aangebied word om 14-16 uur per dag te werk, dikwels sewe dae per week. Terselfdertyd sal hulle amptelik aansoek doen vir ½ tariewe met 'n salaris van 6 000 roebels.

Jy kan dadelik vergeet van siekteverlof en ander sosiale waarborge. Niemand sal jou ook vir middagete betaal nie. Jy sal op jou eie onkoste by die werk moet kom.

Maar jy sal beboet word vir enige oortreding. As gevolg hiervan sal jy 1,5-2 maande voor die eerste geld werk, en die bedrag van die beloofde salaris sal ongeveer gehalveer word as gevolg van voorskotte en boetes.

Gereed vir hierdie voorwaardes? Dit is regtig wat op jou wag, te oordeel aan die terugvoer van werknemers. Voordat jy werk by "Jou Personeel" kry, moet jy dit in gedagte hou.

En die "sprokies" wat jy tydens die onderhoud vertel sal word, gaan dadelik oor jou ore. Maatskappye soos hierdie is besig om geld te maak vir mense wat hulself in 'n groot finansiële verknorsing bevind en nêrens anders het om heen te gaan nie.

Dit is 'n laaste uitweg-opsie. Soms is hierdie soort werk steeds beter as niks. Maar in 'n ander situasie is dit die moeite werd om na 'n meer waardige werkgewer te soek.