"Iceberry": werknemer resensies, bestuur, adresse en werksomstandighede in die maatskappy

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Werknemerresensies van Iceberry behoort potensiële werksoekers te help verstaan wat hulle van hul werkgewer moet verwag. In hierdie artikel sal ons in detail praat oor wat hierdie maatskappy is en wat diegene wat reeds daarin geslaag het om ten minste 'n geruime tyd hier te werk, daaroor dink.

Meer oor maatskappy

Resensies van werknemers oor "Iceberry" is die teenoorgestelde. Die maatskappy self beskou homself as een van die leiers in die roomysmark in Moskou en die Moskou-streek, en is ook een van die top drie leiers in die Russiese mark in die algemeen. Dit is 'n maatskappy wat van jaar tot jaar geleidelik groei met 'n federale stelsel van ontwikkelde verspreiding, sowel as takke in die meeste van die grootste stede in Rusland. Iceberry lei sy geskiedenis sedert die begin van die 20ste eeu.

Vandag is "Iceberry" in Moskou 'n groot roomysvervaardiger, wat 'n leier in die hoofstad se mark is. Die maatskappy se produkte is van hoë geh alte,word uitsluitlik van vars Vologda-melk voorberei. Daarbenewens is dit ook die operateur van 'n ontwikkelde netwerk van outomaatmasjiene wat drankies en roomys verkoop en 'n netwerk van gespesialiseerde kiosks. Die maatskappy werk al vir meer as twintig jaar in hierdie mark.

Terselfdertyd voer die Iceberry-maatskappy sy geskiedenis terug na 1910, toe die bou van 'n pakhuis begin het om die Kremlin-amptenare van die departement van imperiale appanages te bedien. Hulle het later Yskas nr. 10 geword.

In 1937 is die grootste roomysfabriek in die land, bekend as Khlodokombinat No. 8, in werking gestel, en in 1972 is dit hier waar Lakomka-roomys begin vervaardig word, wat vandag nog gewild is.. Tegnoloë het 'n spesiale mondstuk gebruik, wat die sukses van hierdie produk verseker het. Van nou af is die glans nie in 'n stroompie aangebring nie, maar deur te dip.

Roomysproduksie by Iceberry is in 2005 hervat. Die volgende jaar is 'n tak in St. Petersburg geopen, en in 2008 is 'n aansienlike deel van die produksie na Vologda oorgeplaas, waar 'n nuwe moderne aanleg gebou is.

In 2010 is die bou van sy eie melkontvangsfasiliteit voltooi, wat die maatskappy toegelaat het om slegs vars melk te gebruik, wat direk van plase verkry word. Teen hierdie tyd was takke reeds in Voronezh en Jaroslavl geopen, en in die daaropvolgende jare het hulle in Samara, Nizhny Novgorod, Jekaterinburg, Perm, Kazan, Rostov-on-Don, Archangelsk, Koersk, Tver verskyn.

In 2018 het 'n fabriek in Penza verskyn, die aantal selfbedieningskiosks het toegeneemin Moskou, en Iceberry-roomys het die Chinese mark betree.

Voordele

Die maatskappy neem self kennis dat daar 'n aantal faktore is wat die moeite werd is om met hom saam te werk. Die voordele daarvan is in betroubaarheid, aangesien die maatskappy beskou word as die leier in die metropolitaanse mark vir die verkoop en produksie van roomys, sowel as een van die grootste produsente in die hele land.

"Iceberry"-produkte is nie verouderd op die toonbank nie, die maatskappy se spesialiste werk die beste kombinasie van prys en kwaliteit uit, wat dit in aanvraag maak in verskeie formate van afsetpunte. As gevolg van die feit dat slegs tradisionele resepte gebaseer op natuurlike bestanddele in die produksie gebruik word, is die produkte van hoë geh alte. Daar word byvoorbeeld regte botter en vars Vologda-melk gebruik.

Die Iceberry-handelsmerk is lankal herkenbaar onder klante, aangesien historiese resepte van Sowjet-natuurlike roomys in produksie gebruik word. Die maatskappy vaar beter as sy mededingers as gevolg van gerieflike logistiek. Dit sluit gratis en vinnige aflewering van goedere die volgende dag na bestelling in. Die goedere word uitsluitlik op gespesialiseerde voertuie gebring.

Dit is ook moontlik om verkoelingstoerusting spesifiek vir die kenmerke van enige afsetpunt te huur.

Bou 'n loopbaan

Gegewe hoeveel takke hierdie maatskappy regoor die land het, is dit nie verbasend dat hierdaar is altyd oop posisies. Die maatskappy sê self dat hulle 'n hegte span professionele persone het wat daarna streef om resultate te behaal. Dit is net 'n unieke platform om 'n suksesvolle loopbaan te bou. 'n Aanduider hiervan is die feit dat sowat 80% van die maatskappy se bestuurspersoneel werknemers is wat aanvanklik as gewone spesialiste daarheen gekom het.

Hier wag vir ondernemende, talentvolle en toegewyde werknemers wat 'n beduidende bydrae tot die ontwikkeling daarvan kan maak. Die maatskappy funksioneer op die beginsel van gelyke geleenthede - 'n oop kompetisie word vir enige pos aangekondig, waarin dieselfde reëls geld vir alle deelnemers sonder uitsondering.

In die eerste plek word kandidate gewaardeer vir betrokkenheid en inisiatief, harde werk, entrepreneuriese passie, leervermoë, vernuf, vindingrykheid en prestasie. As jy hierdie eienskappe het, dien dan gerus jou CV in.

As voorbeelde van werklike suksesverhale, vertel die maatskappy van Andrey Alexandrovich Petrov, wat in die lente van 2011 as 'n toesighouer by die maatskappy aangesluit het. In hierdie posisie het hy daarin geslaag om homself so goed te bewys dat hy in die lente van volgende jaar aan die hoof van 'n aparte afdeling in Yaroslavl begin staan het, en in 2017 het hy die plek ingeneem van die hoof van die St. Petersburg, Yaroslavl-afdeling. Olga Anatolyevna Zotova het 'n soortgelyke storie. In die maatskappy het sy as 'n handelaar begin werk, toe was sy 'n verkoopsverteenwoordiger, departementskoördineerder, en werk al die afgelope ses jaar in die aankoopafdeling.

Werkstoestande

BDaar is tans baie vakatures oop in die maatskappy. Dit is tegniese ondersteuningspesialiste, verkoopsverteenwoordigers, rekenaaroperateurs, handelaars, vrieskaste, werkswinkelvoormanne, roomysproduksielynoperateurs, koelkompressoringenieurs, apparatchiks, produksiewerkswinkelpassers, ekspedisiebestuurders, verkoopsverteenwoordigers van die direkte verkoopsafdeling, laaiers-plukkers, stoorhouers, voorraadbestuurskoördineerders, slotmakers, toerustingverstellers, pakhuiskompleksbestuurders.

Werksomstandighede hang af van die spesialiteit wat deur die werknemer gekies word. Byvoorbeeld, 'n kandidaat vir die posisie van 'n handelaar kan staatmaak op amptelike registrasie in ooreenstemming met die Arbeidskode van die Russiese Federasie, soos enige ander werknemer, 'n 5-dag werksweek van 9:00 tot 18:00, 'n salaris van 20 duisend roebels. Terselfdertyd word hy vergoed vir die koste van petrol en mobiele kommunikasie, in die toekoms - loopbaangroei. Daar word van so 'n werknemer vereis om goedere by 'n verkoopspunt uit te lê, bestellings af te haal en relevante materiaal te plaas. Slegs kandidate met 'n persoonlike motor en ondervinding in hierdie veld word vir hierdie pos oorweeg, dit is wenslik om 'n mediese boek te hê.

Die verantwoordelikhede van die verkoelingkompressoroperateur sluit diagnostiek, bedryf, herstel en instandhouding van verkoelingstoerusting in. Daar word van die kandidaat vir hierdie pos verwag om hidrouliese en elektriese stroombane, kennis van die basiese beginsels van koueproduksie, elektriese ingenieurswese en termodinamika te lees. Moet 'n universiteitsgraad hê ofsekondêre tegniese onderwys in diens van verkoelingstoerusting, asook ondervinding in die instandhouding, diagnostiek, herstel daarvan, verkieslik in voedselproduksie.

Handleiding

Die hoof van die maatskappy is Roman Lola. Toe hy die maatskappy in 2006 oorgeneem het, het almal opgemerk dat hy geen ondervinding in die vervaardiging en verspreiding van roomys het nie, maar terselfdertyd 'n byna foutlose reputasie, en die meeste van sy vorige projekte was suksesvol.

Dit is bekend dat Roman Lola 'n vennoot is van die beroemde Russiese finansier Alexander Mamut, wat as 'n groot belegger in die binnelandse verbruikersmark beskou word.

Lola is in 1966 gebore en het sy loopbaan by Johnson & Johnson as 'n verkoopsverteenwoordiger begin. Toe het hy as bestuurder in die konsultasiemaatskappy Boston Consulting Grou gewerk. Van 1995 tot 1999 het hy as hoofdirekteur aan die hoof van die maatskappy gestaan, wat op daardie stadium deel was van die Vremya Groep van Maatskappye. Dit was 'n farmaseutiese maatskappy, op grond waarvan die netwerk van apteke "36, 6" in die toekoms gestig is. Van 2000 tot 2003 was Roman 'n lid van die Raad van Direkteure van Versatel Closed Joint Stock Company, uitvoerende hoof en een van die medestigters van die Bookbury-boekwinkelketting. In 2004 het dieselfde Alexander Mamut 'n beherende belang in hierdie aandele verkry.

Adres

Die maatskappy se hoofkantoor is geleë in Moskou by Luzhnetskaya wal, 2/4, gebou 8.

Tans werk takke en verteenwoordigende kantore in Vologda,Petersburg, Cherepovets, Jekaterinburg, Yaroslavl, Samara, Voronezh, Nizhny Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Tolyatti, Koersk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazan, Lipetsk, Krasnodar, Ryazan, Kaluga, Penza, Tula, Arkhangelsk, Tver, Rostov-on-Don, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

Die HUB van die maatskappy word bygestaan deur 'n span ervare professionele persone. Die direkte verkoopsafdeling in die Moskou-streek word gelei deur Matvey Vyacheslavovich Bychkin, die netwerkafdeling word gelei deur Svetlana Yuryevna Tereshchenko, die streekverkoopsafdeling is Mikhail Viktorovich Suchkov, die departement vir die aankoop van bevrore halffabrikate is Kirill Alexandrovich Moldavan, die werwing departement is Ksenia Pankratova, die aankoopafdeling is Oleg Vladimirovich Eremenko.

Assortiment

Die maatskappy is bekend vir sy wye en ryk assortiment. Dit is roomys in koppies, popsicles, keëltjies, Lakomka, stawe, wafelblokkies, vrugte-ys, sherbet, skinkborde, rolle, emmers en selfs roomyslekkers.

Dit is waar die bekende Lakomka-roomys volgens klassieke Sowjet-resepte gemaak word. Tans is daar drie variëteite in die assortiment - roomys, romerige en sjokolade "Lakomka".

Diegene wat wil, kan die wonderlike smaak van sjerp proe. Dit is beskikbaar in twee geure - appel-peer en korente.

Werknemerervarings

Resensies van werknemers oor "Iceberry" kan op 'n verskeidenheid maniere gevind word. Voordele sluit werknemers inlet op voldoende bestuurders, stabiele betaling van wit lone. Boonop word daar in baie resensies van werknemers oor Iceberry in Moskou en ander stede beklemtoon dat dit redelik maklik is om hier werk te kry, niemand stel enige oorskatte en onmoontlike vereistes nie.

Daarbenewens is die werkskedule redelik gerieflik ontwerp: werknemers het genoeg tyd vir korttermynrus gedurende die dag, 'n uur word altyd opsygesit vir 'n volle ma altyd.

In positiewe terugvoer van werknemers oor Iceberry in St. Petersburg, skryf hulle dat hulle ten volle betaal word vir petrol, hulle kry 'n uniform, 'n nuwe tablet, as dit nodig is vir werk, byvoorbeeld, as 'n verkope verteenwoordiger of handelaar. Jy hoef nie met jou eie toerusting te ry nie.

Daar moet op gelet word dat die meeste van die positiewe resensies oor Iceberry Trading House LLC afkomstig is van werknemers wat meestal nie by die aanleg of in die kantoor gewerk het nie, maar in konstante reis tussen afsetpunte. Daarom het hulle op afstand met die span gekommunikeer en van geval tot geval met die owerhede gekruis. Miskien is dit hoekom hul resensies van Iceberry so rooskleurig is. Terselfdertyd het hulle tereg gesê dat, anders as baie ander moderne maatskappye, hulle feitlik nie goed in hierdie een vaar nie, dit gebeur slegs in die geval van volslae foute en oorsig wat die werknemer maak, maar hier is hy self die skuld. Terselfdertyd kan jy 'n groot aantal heeltemal verskillende resensies van werknemers oor die Iceberry Trade House vind.

Negatief

Miskien die belangrikste negatiewe punt -lae salaris. Ten spyte van die feit dat werknemers tydens die toestel dieselfde voorwaardes belowe word, byvoorbeeld 'n sekere salaris, kwartaallikse bonusse, bykomende betalings vir oortyd. Gevolglik kry hulle sowat tienduisend roebels minder in hul hande as wat hulle verwag het. Sulke onaangename oomblikke kan gevind word in die resensies van werknemers oor Iceberry in Yaroslavl en ander stede.

Daarbenewens word werkers gereeld op openbare vakansiedae en naweke ontbied. In die kantoor wil niemand vir enigiets verantwoordelik wees nie, as gevolg hiervan is daar 'n voortdurende verskuiwing van verantwoordelikheid van een persoon na 'n ander. In die resensies van werknemers oor Iceberry kla sommige oor die totale verwarring en gebrek aan enige logistiek. Pakhuisinspeksie kan uitgevoer word sonder die teenwoordigheid van die hoof van die tak. 'n Volle gemors word ook opgemerk met die volgorde van produkte, en daarom ontstaan daar gereeld situasies wanneer surplusse in pakhuise bly, waarvoor hulle dan nie diegene vra wat dit bestel het nie.

U kan uit individuele resensies van werknemers oor werk by Iceberry leer oor die bestaan van swart rekeningkunde by die maatskappy. As gevolg hiervan moet middelbestuurders risiko's neem deur sulke operasies voor die belastingkantoor en ander owerhede uit te voer.

In die resensies van werknemers oor Iceberry is daar klagtes oor slegte verhoudings in die span. Rondom heers skynheiligheid en diensbaarheid teenoor die owerhede. Die kaste na aan die leierskap het 'n hoër salaris en gunstige omstandighede, die res moet tevrede wees met die oorblywende krummels.

Slegte houding jeens ondergeskiktes

Baie negatiwiteit kan gehoor word oor die pakhuis in Lobnya. Die leier mishandel ondergeskiktes, veral gewone bestuurders. Die park het baie van sy eie voertuie, en slegs mense met persoonlike motors word gehuur. Die maatskappy gebruik volgens werknemers wat werklik hier gewerk het’n groot aantal grys skemas vir geldwassery. Die doel van die meeste lede van die bestuurspan is om soveel geld as moontlik te was.

Alhoewel werknemers ooreenkomstig arbeidswette geregistreer is, word die meeste van hul salarisse informeel betaal. Een van die laaste takke van die maatskappy is in Lipetsk geopen, dit het in die herfs van 2017 gebeur, maar selfs daar was dit aanvanklik nie moontlik om normale werk te vestig nie. Die bestuur het oor die toekomsvooruitsigte gepraat, en gewone werknemers moes feitlik daagliks oortyd bly, ten spyte van die feit dat niemand oortyd aangeteken het nie, en gevolglik is hulle nie afsonderlik betaal nie.

Reeds aan die begin van 2018, sonder verduideliking, het hulle hul reeds klein salaris begin sny. En in April het dit bekend geword oor die volskaalse vermindering van alle operateurs, drywers en stoormanne, aangesien die verantwoordelikheid vir die aflewering van produkte na die Voronezh-tak verskuif is. Met so 'n houding teenoor ondergeskiktes bly nie baie mense hier om te werk nie.