Sotkon LLC: werknemerresensies oor die werkgewer

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Gewoonlik is werk in personeeluitkontrakteringsmaatskappye vrywillige slawerny: skofte van 11 uur, betaling is effens bo die lewensloon, middagete is nie by werksure ingesluit nie. Oor siekteverlof en ander sosiale waarborge is nie eens die moeite werd om te onthou nie. Is dit altyd so hopeloos, en hoe is dit regtig?

Sotkon LLC is 'n nuwe speler in die HR-uitkontrakteringsmark

Dit blyk dat daar 'n uitsondering in hierdie mark is. Onlangs het 'n nuwe speler verskyn - Sotkon LLC. Volgens werknemers gee "Moderne beheertegnologieë" werknemers hoop dat die situasie geleidelik ten goede sal begin verander.

Alle beleide is daarop gemik om 'n aantreklike beeld van 'n betroubare werkgewer in die mark te skep. Anders as sy mededingers in die streke en Moskou, gee Sotkon volgens werknemers om vir die beeld.

Ondanks sy jeug, doen hy dit goed. Vandag sien jy selde 'n negatiewe terugvoer van werknemers oor Sotkon. MAARas hulle teëkom, kla hulle oor onreëlmatige skedules en verhoogde werklading - in die huidige realiteite het hierdie dinge lankal die norm geword.

Die feit dat die maatskappy se vakatures op die grootste portale geplaas word, spreek van sy betroubaarheid en aantreklikheid vir werksoekers. En as jy na die gradering kyk, word dit duidelik hoekom dit so moeilik is om daar uit te kom – die kompetisie is net dol. Basies word dit geskep deur resensies van Sotkon-werknemers in St. Petersburg en Moskou. In die streke is die maatskappy nog nie so bekend nie.

Wat is dit?

Sotkon LLC het 35 000 mense in diens. Dit is hoofsaaklik IT-spesialiste en kantoorwerkers. Die maatskappy spesialiseer in die implementering van besigheidsprosesse, die soek en seleksie van personeel, die ontwikkeling van opleidingsprogramme en werknemersmotivering. Dit bied ook 'n nuwe diens in hierdie mark - uitkontraktering van die kwaliteitbeheerdiens.

Sotkon LLC is die algemene kontrakteur van die FACILICOM-eiendomsbestuursmaatskappy. Dit is Rusland se grootste maatskappy in hierdie mark - dit bestuur 30 miljoen vierkante meter. Dit is die grootste winkel- en kantoorsentrums, motorhandelaars en ander fasiliteite.

FACILICOM-kantore is oop in 300 stede regoor die land. Die belangrikste vermoëns is in Moskou, Krasnodar en Jekaterinburg gekonsentreer.

Hoe verskil dit van ander maatskappye?

Anders as sy mededingers, het Sotcon op witboordjiebestuurders en kantoorwerkers gefokus. Dit is nie maklik om hier werk te kry nie.

Die maatskappy het staatgemaak op die beste vandie beste. Sy is gereed om 1,5 keer meer as die markgemiddeld te betaal. Boonop vereis baie beginposisies nie eers werkservaring nie - hulle lei werknemers reg op die werk op.

Alles is egter nie so eenvoudig nie. Vir byna alle poste is hoër onderwys 'n voorvereiste. Boonop moet die universiteit in staatsbesit wees, en akademiese prestasie moet uitstekend wees. Vir die maatskappy is dit 'n aanduiding van die doelgerigtheid en professionele geskiktheid van die toekomstige werknemer.

All Circles of Hell: Personeelkeusereëls

Selfs as jy tegnies perfek pas, is dit nie seker dat jy die keuse sal slaag nie. Jy sal hard moet probeer.

Dien eers jou CV in, en 'n dekbrief sal jou vra om jou grootste prestasies in die lewe te deel. As jy versuim om aan die bestuur te bewys dat jy nuttig is vir die maatskappy en verduidelik hoekom jy die beste kandidaat vir hierdie vakature is, sal dit alles eindig.

Die weermag sê dat jy nie in die landing gekom het nie - wees bly, maar jy het - wees trots. Dit is omtrent dieselfde hier. Natuurlik sal jy nie gedwing word om valskerm te spring nie, maar jy is verseker verskeie stadiums van 'n moeilike onderhoud.

En wanneer almal voltooi is, sal jy nie bly wees nie, en daar sal niks spesiaals wees om op trots te wees nie. Dit is so te sê nulvlak in hierdie speletjie – net die begin. Jy sal die beste eienskappe en staal wil nodig hê om aan te beweeg.

Wat is volgende?

Salaris begin vanaf 45 000 roebels per maand. En as bestuurdermiddelbestuur kan reken op 100 000 roebels en meer. Loopbaangroei by Sotkon is vinnig, maar die mededinging is straf. Almal probeer immers hulself bewys en die kompetisie klop.

Op die eerste werksdag word 'n nuweling, soos hulle sê, met sy kop in die werkstroom gedompel. Dit sal uitdryf - goed, dit sal verdrink - daar is altyd 'n tou buite die deur. Niemand sal onderrig gee nie. Jy sal in jouself moet delf en dit vinnig doen.

Baie kan nie hierdie pas volhou nie – hulle vertrek in die eerste week. Maar diegene wat die proeftydperk geslaag het, hou in die reël hul plek vas – daar is geen omset in die maatskappy nie. Die beste bly – stresverdraagsaamheid en die vermoë om te multitaak word hier baie waardeer, asook 'n sistematiese benadering.

Maatskappybestuur sê dat alles beter gedoen kan word as wat dit tot dusver gedoen is. Elke werknemer kry 'n kans om dit in die praktyk te bewys.

Oor loopbaanontwikkeling

Volgens die terugvoer van werknemers is loopbaangroei werklik in hierdie maatskappy, anders as ander. Daar word lekkernye beset deur “hul” mense: familielede of vriende van die leiers. Of topbestuurders wat van buite genooi is.

FACILICOM, dit is waar jy heel waarskynlik sal werk, het 'n ander beleid. Elkeen kry die geleentheid om hulself uit te druk. En dit hang net van die werknemer self af hoe vinnig en hoe ver hy op die loopbaanleer gaan beweeg.

Die maatskappy verkies om leiers in sy span te "groei", gebaseer op 'n gesondemededingende stryd. En dit is die mense om in leiersposisies te plaas.

Begin as 'n assistent, kan jy oor 'n paar jaar groei tot 'n bestuurder of projekleier - met die toepaslike vlak van betaling en voorregte. Daar is baie voorbeelde hiervan - dit is genoeg om die biografieë van die leierskap noukeurig te bestudeer. Ongeveer 90% van hulle het in rangorde-posisies na die maatskappy gekom en van onder af begin.

Waar, nie almal slaag nie. Al verstaan elke werknemer duidelik sy take en die resultate wat hy moet bereik om na die volgende loopbaanvlak te beweeg en sy inkomste te verhoog.

Dit is nie maklik om 'n promosie te kry nie. Kollegas word immers ook “nie met’n bast gebore nie” – net die bestes slaag die keuring. Om te wag om 'n pos vir senioriteit aangebied te word, soos 'n rang in die weermag, is nutteloos. Om bevorder te word, moet jy jouself regtig bewys. En in 'n hoogs mededingende omgewing is dit nie maklik nie.

Werknemerresensies

Dit is reeds hierbo genoem dat dit moeilik is om negatiewe terugvoer van werknemers oor Sotcon te kry. Diegene wat wel voldoen, word geskryf deur aansoekers wat nie die mededingende keuring geslaag het nie. Of diegene wat nie gewoond is om te werk nie. Vir diegene wat by Sotkon werk, is daar eenvoudig nie tyd om resensies oor die werkgewer te skryf nie.

Verwerking en ander skendings van werkers se regte hier word deur hoë lone vergoed. Boonop dwing niemand jou om aanvanklik tot hierdie voorwaardes in te stem nie. Om 'n werkgewer te vind wat streng aan die arbeidskode voldoen, is vandag amper onmoontlik.onmoontlik. So jy moet die beste van wat is kies.

In die algemeen is dit vandag moeilik om 'n werkgewer met so 'n reputasie soos Sotkon te ontmoet. Werknemerresensies spreek vanself. Tensy ons natuurlik groot staatskorporasies in ag neem: Gazprom, Transneft, Russian Railways en ander.

En die vlak van betaling vir junior kantoorpersoneel is oor die algemeen buite kompetisie. Selfs by Gazprom sal 'n sekretaresse nie 45 000 roebels per maand ontvang net deur werk toe te kom nie (daar is uitsonderings, maar hulle bevestig net die reël).

Nadat ons die resensies oor die maatskappy "Sotcon" bestudeer het, kan ons aflei dat dit 'n werk is vir diegene wat ernstig is. Kom sit net uit van 9 tot 18 hier sal nie werk nie. As jy nie gewoond is daaraan om as 'n "brandweer" te werk nie, maar net by die werk wil wees en 'n salaris ontvang, dan is jy beslis nie hier nie.

Wees voorbereid vir wat?

Ongelukkig merk nuwe werknemers op 'n sekere mate van snobisme aan die kant van die bestuur. Sê, ons is al lank hier, en jy is "'n week sonder 'n jaar", alle goeie dinge is ons verdienste, en jy het "na alles gereed" gekom. Maar dit gebeur in byna elke groot maatskappy.

Hulle kla dikwels dat nie elke inisiatief ondersteuning van die owerhede vind nie. Maar dit is normaal, al lyk dit vir 'n jong spesialis dat dit nie so is nie. Daarom skryf sommige dat hulle bevooroordeeld is.

Wat nog?

Hier is hulle mal oor werkverslaafdes – bestuur sit vinnig op hul nekke. Om tweede skof te werk is die norm. Daar bestaan in beginsel nie iets soos “die werksdag is verby” nie. Die baas kan belenige tyd, selfs snags, en die werknemer moet die probleem oplos. Jy sal ook van vakansie moet vergeet.

Niemand steek dit egter weg nie. Bel die nommer in die advertensie en hulle sal dadelik vir jou sê dat die werkskedule 24/7 is, en selfs die direkteure werk op vakansie. Nietemin werk baie werknemers al 15 jaar of langer hier – die maatskappy is in 1994 gestig. En die reaksie op vakatures is so dat HR-werknemers eenvoudig nie tyd het om op almal te reageer nie.

Opsomming

LLC "Modern Control Technologies", afgekort "Sotkon", onder die min wat 'n eerlike werkgewer genoem kan word. Die maatskappy waardeer sy reputasie en mislei nie die personeel nie. Dit word bevestig deur die terugvoer van Sotkon-werknemers en die hoë graderings van onafhanklike kundiges - die grootste werkportaal in Runet.

Voornemende werknemers word vooraf gewaarsku oor die werkskedule en intensiteit van werklading. Die feit dat iemand nie so 'n waarskuwing ernstig opneem nie of bloot nie daaraan aandag gee nie, gee hom nie die reg om naderhand eise teen die werkgewer in te stel nie.

Die salaris hier is hoër as in die mark as geheel. Hulle betaal dit gereeld. Tydens die voorbereiding van hierdie materiaal was dit nie moontlik om feite te vind wat dit weerlê nie. Vir aanvanklike poste wat nie werkservaring benodig nie, is die maatskappy gereed om vanaf 45 000 roebels per maand te betaal - selfs nie slegte geld vir Moskou nie. Boonop lei hulle jong werknemers gratis en direk by die werkplek op.

Elke werknemer nadat die proeftydperk geslaag is, kan op 'n VHI-polis (vrywillige mediese versekering) staatmaak op die koste van die maatskappy,amptelike registrasie en "wit" salaris.

Diegene wat die mededingende keuring en proeftydperk geslaag het, hou hul plek vas. Daar is nie so 'n omset soos in ander uitkontrakteringsmaatskappye nie.

Maar om 'n bevordering te kry, moet jy probeer - die bestuur kies aanvanklik die beste van die beste, so dit is nie maklik om jouself te bewys nie. Aan die ander kant lok die maatskappy nie topbestuurders nie, soos blyk uit die terugvoer van werknemers oor Sotkon LLC - dit verkies om sy eie personeel te "groei". Daarom het elke werknemer 'n kans om uiteindelik 'n leier te word. Hoe vinnig, indien enigsins, dit gebeur, is heeltemal aan hom.