"Proefmark": werknemerresensies oor die werkgewer, maatskappyadres, produkoorsig

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2024-01-07 20:55

Maatskappy "Trial Market" is besig met groothandel van verbruiksgoedere. Dit sluit goedere vir skoonmaak, hotelle, kantore, voedselprodukte, skryfbehoeftes in. Daar is meer as 15 streekverteenwoordigende kantore op die grondgebied van die Russiese Federasie.

'n Kort geskiedenis

Die maatskappy het 18 jaar gelede op die Russiese mark verskyn. Vandag is dit die grootste leier in die verskaffing van talle sakegebiede van verpakking en verbruiksgoedere. Benewens verteenwoordigende kantore in die streke van Rusland, is daar ook buitelandse kantore.

Kliënte is tevrede met die samewerking met "Trial Market", die maatskappy het homself as 'n betroubare verskaffer gevestig. Dit hou tred met die tyd, ontwikkel voortdurend, bevorder sy dienste en dek nuwe streke. In verband met die uitbreiding word werknemers benodig, dit word op die amptelike webwerf van die "Trial Market" gerapporteer.

Produkoorsig

Hierbo is wat die maatskappy doen. Basiese verbruiksgoederemateriaal binne die omvang daarvan is soos volg:

• weggooibare eetgerei;

• skoonmaakbenodigdhede;

• voedselverpakking;
• huishoudelike chemikalieë;
• higiëniese produkte;
• persoonlike beskermende toerusting;
• kantoor;
• bokhaarpantoffels en handdoeke;
• produkte vir skoonheidsalonne en mediese organisasies;
• kos: souse, toppe en stroop, tee, koffie, sout, peper, geurmiddels;
• goed vir kinderpartytjies.

Die gewildste verpakkingsprodukte, papiersakke en hotelvoorrade (skoonheidsmiddels, handdoeke, badjassen).

Hoe om die prys uit te vind

Wat die koste van 'n spesifieke verbruiksartikel betref, kan jy uitvind deur 'n e-pos aan die maatskappy te stuur. Vir sommige produkte, byvoorbeeld - vir skoonmaaktoerusting is pryse beskikbaar na registrasie op die amptelike webwerf.

Waar die maatskappy geleë is

Hoofkantoor "Proefmark" in Moskou. Skryf die presiese adres neer: Akademikus Tupolev-wal, huis 15, gebou 22. Dit is die Tupolev Plaza 2 sakesentrum.

Maatskappypakhuise

Pakhuise "proefmark" het 'n groot area. Saam bereik dit 10 000 vierkante meter. Geleë regoor Rusland, saam met maatskappykantore.

Employment

Die reeks produkte wat deur "Trial Market" bevorder word, is uiteenlopend: hotelhanddoeke en ander bykomstighede, huishoudelike chemikalieë, kos. Die resensie word hierbo aangebied, dit maak geen sin om te herhaal nie. Kom ons praat oor indiensneming in hierdie maatskappy.

Op die amptelike webwerf is daar 'n ooreenstemmende onderafdeling waar vakatures aangebied word. Op die oomblik is die maatskappy op soek na verkoopsbestuurders in Moskou, Yekaterinburg, Chelyabinsk en ander stede. Salaris vanaf 40 000 roebels, amptelike indiensneming, sosiale pakket. Die maatskappy waarborg vertroue in die toekoms, loopbaanvooruitsigte, interne opleiding.

Daar word van die aansoeker verwag om 'n begeerte te hê om te werk, nuwe dinge te leer en dinamies saam met die organisasie te ontwikkel. Die aanbod is aanloklik, die kandidaat vir die vakature sal waarskynlik 'n CV stuur. Neem jou tyd, lees beter die resensies oor die werkgewer "Trial Market".

Meer oor stadsonderhoude

Ons het te doen gehad met die Moskou-adres van "Trial Market". Kom ons gaan nou oor na 'n gesprek oor wat in ander Russiese stede gebeur.

Die eerste indruk van 'n maatskappy word tydens die onderhoudstadium gevorm. Onder watter omstandighede dit plaasvind, wat die aansoeker gevra word, hoe die organisasie geposisioneer is. Volgens die terugvoer van werknemers oor die "Proefmark" en kandidate vir die vakature, word die onderhoud by die hoofkantoor gehou, as ons oor Moskou praat. Wat ander stede betref, word sommige subtiliteite hier opgemerk:

• Om 'n aansoeker na te nooionderhoud, bel hulle hom van 'n Moskou-foon af. Moet jy jou werkgewer bel? Ons sal die nde bedrag moet groet, want die oproepe is betaal. Alhoewel die posplasing aandui dat hulle heeltemal gratis is.
• Die onderhoud word in twee vlakke verdeel. Nadat die eerste een geslaag is, word die aansoeker aangebied om na Moskou te gaan vir die laaste een. In die geval van suksesvolle indiensneming, belowe hulle reisvergoeding.

Moskou-onderhoud

Verbruiksgoedere en verpakking in die "proefmark" van goeie geh alte, dit is 'n plesier om saam met die maatskappy as 'n koper te werk. Diegene wat hier werk wil kry, het probleme reeds in die onderhoudstadium.

Die aansoeker kom na die hoofkantoor, waarvan die binnekant baie betreurenswaardig is. Te oordeel aan die resensies van werknemers oor die "proefmark", moet die perseel herstel word. Dit is blomme, bessies voor:

• Die personeelbeampte is nie altyd by die werkplek teenwoordig nie. Wagtyd kan tot 'n uur neem.
• 'n Potensiële werkskandidaat sal met 'n frons begroet word. HR praat asof hulle hom 'n guns doen.
• Baie klagtes oor onderhoudstyl. Hulle praat oor die maatskappy, die vaardighede van die aansoeker is vir niemand van belang nie.
• Vra primitiewe vrae wat nie verband hou met die kandidaat se vaardighede nie.
• Baie het die indruk dat hulle ontmoedig word om werk te kry.
• Nadat die onderhoud geslaag is, sal die kandidaat belowe wordbel terug binne twee dae. Na die gespesifiseerde tydperk word die aansoeker vergeet. Dit is die moeite werd om self die personeel te bel, aangesien dit blyk dat die CV nog nie aan die bestuurder gewys is nie. Oorweging word vir drie tot vier weke uitgestel.

Werk in Moskou

Resensies van werknemers oor "Proefmark" laat veel te wense oor. Hier is wat mense wat in Moskou-takke werk skryf:

• Die hoof van die maatskappy kommunikeer persoonlik met aansoekers. Beloof 'n goeie salaris, glimlag en praat oor loopbaangroei. Vir kandidate vir 'n bepaalde vakature is dit moontlik in een geval: 'n intieme verhouding met die direkteur. Hier klim sy vriende, kennisse en minnaars op die loopbaanleer. Die res bly nie lank nie, hulle vertrek of word ontslaan,
• Veroordelings, vernedering, besprekings agter die skerms is wydverspreid in die maatskappy.
• Die werkslading is baie swaar, 'n werklike geval word gegee toe 'n werknemer van haar werkplek na 'n psigiatriese hospitaal geneem is.
• Lone, ten spyte van beloftes, sal minimaal wees.
• Gereelde werkers word beboet vir klein goedjies. Vir wat hierdie of daardie boete uitgereik is, kan hulle nie in die rekeningkundige afdeling verduidelik nie, die bestuur verkies om stil te bly of onbeskof te wees met die vraesteller.
• Die span is gemeen, jy kan niemand vertrou nie. Suksesvolle werknemers streef daarna om "'n speek in die wiel te sit", fabels oor hulle saam te stel en die bestuur te vertel.
• Rekeningkunde is 'n ander storie. Werknemers praat meestal obseniteite. Die hoofrekenmeester skroom nie om vir sy ondergeskiktes te skree en te vloek nie.
• Volgens werknemers is daar 'n mening oor die Algemene Direkteur van "Trial Market" dat hy sy hand na 'n ondergeskikte kan opsteek, skree, nie verleë in uitdrukkings nie.
• Die kantooromgewing laat in elke opsig veel te wense oor. Die eetkamer en “denkhoeke” is in’n betreurenswaardige toestand. Werkers kla oor vuilheid, slegte reuk en styfheid. Nie eers papiersakke vir vullis word voorsien nie, om nie eers te praat van die standaards nie.

Werk in die Moskou-streek (winkelhouers)

Op die amptelike webwerf van die maatskappy "Trial Market", volgens die terugvoer van werknemers, is daar dikwels 'n aankondiging oor die vakatures van stoormanne. Werkers word hoofsaaklik na pakhuise in stede naby Moskou gewerf.

Resensies oor werk in die pakhuis lyk skrikwekkend:

• Die kamers is koud.
• Die kleedkamer is vuil, behalwe vir die hooffunksies, dien dit as 'n eetkamer. Die walglike reuk, die teenwoordigheid van kakkerlakke, die gebrek aan basiese geriewe - dit alles dui op 'n slegte houding teenoor die personeel.
• Rakke in pakhuise is onstabiel, met gebuigde rakke. Dit blyk dat daar eendag 'n ineenstorting sal wees, mense sal ly.
• Werknemers voldoen aan die drievoudige arbeidsnorm. Dit beteken dat mense weens onderbemaning gedwing word om vir drie te werk.
• Salaris,ten spyte van verwerking, stabiel. Bonusse in die maatskappy word nie verskaf nie.
• Duur van die werksdag - 12 uur, in plaas van die 8 uur wat tydens die onderhoud belowe is.

Werk in Russiese stede

Die situasie in die takke van die Proefmarkmaatskappy is volgens werknemers so walglik soos in Moskou. Mense word erger as vee behandel: verneder, onbeskof, verlaagde lone, beboet sonder verduideliking.

Voormalige werknemers van die Vladimir-tak van die maatskappy praat so daaroor:

• In die personeelafdeling - die regte boer. Verhef jou stem teenoor die aansoeker? Maklik. Skree op 'n werknemer omdat hy gevra het om 'n afskrif van die werkboek te maak? Geen vrae nie. Personeelbeamptes is huiwerig om kontak te maak en verkies om alle probleme met skree en vloek op te los.
• Lone word voortdurend vertraag.

Ekaterinburg kla oor gereelde boetes. Dit is die moeite werd om uit te vind op watter basis hulle die meeste van die verdienste teruggehou het, word die werknemer aangebied om 'n verklaring uit vrye wil te skryf. Diegene wat wil werk moet nie onnodige vrae vra nie. As die werker sy regte opgeëis het, sal hy gevra word om te vertrek.

Meer oor die HUB, finansiële hoof en kommersiële direkteure

Die maatskappy word gelei deur Alexander Vladimirovich Reznik. Praat oor die situasie in die "proefmark", jy kan nie stilbly oor hierdie persoon nie. Hy skep die atmosfeer in die organisasie.

Bogenoemde is wat die generaaldirekteur, sy houding teenoor werknemers en die manier waarop hulle op die loopbaanleer beweeg. Maar dit is nie al nie, te oordeel aan die terugvoer van die maatskappy se werknemers:

• Dit begin alles met 'n privaat gesprek. Mnr. Reznik nooi die aansoeker na sy kantoor, waar werksomstandighede bespreek word. As’n potensiële kandidaat hom weier, verminder die kans om werk te kry. Wat mannetjies betref, is hierdie prosedure nie op hulle van toepassing nie.
• Die regisseur moedig skinderpraatjies en intriges aan. Hy kan 'n ondergeskikte na die kantoor bel en beveel om 'n kollega by die werkplek te fotografeer. Dan ontvang hierdie kollega 'n e-pos met sy foto en talle besprekings deur mnr. Reznik en sy medewerkers. Wat 'n persoon sal voel, is maklik om te raai. Sielkundig is dit moeilik om te verduur, baie skryf 'n bedankingsbrief op dieselfde dag.
• Terloops, oor die afdanking. Alexander Vladimirovich is in staat om 'n ondergeskikte werk in vyf minute te ontneem. Roep hom, dwing hom om 'n verklaring te skryf, vereis nie twee weke se werk nie.
• Wat die finansiële en kommersiële direkteure betref - dit is 'n aparte kwessie. Albei dames is ou vriende van die direkteur, voormalige werknemers reageer negatief. Min kennis – baie patos, om dit eenvoudig te stel. Die finansiële direkteur is verantwoordelik vir die finale berekening van die werknemer – vreemd, maar waar. Diegene wat toevallig betalings uit haar hande ontvang het, onthou gille en vernedering. Die vrou hou 'n deel van die geld, met verwysing na die feit dat die werknemer dit nie verdien het nie.

Opsomming

Wil jy 'n "swart" salaris, kerrieguns met selektiewe vloek en vernedering in jou adres ontvang, bespotting en besprekings agter jou rug verduur? Dan welkom by die maatskappy "Trial Market". Nadat hy 'n paar maande hier gewerk het, sal die werknemer probleme met die psige, senuwees en selfbeeld kry. Veral beïnvloedbaar word direk vanaf die werkplek na 'n psigiatriese hospitaal geneem.

Gevolgtrekking

"Proefmark" - een van die slegste maatskappye waar jy werk kan kry. Ons beveel sterk aan dat u die resensies daaroor lees, gevolgtrekkings maak en 'n ander werkplek soek. Daar is geen respek vir werknemers nie, loopbane kan nie gebou word sonder om sekere voorwaardes na te kom nie, werksomstandighede is uiters negatief.