"Galamart": werknemerresensies oor die werkgewer, kenmerke en geleenthede

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vandag hoef klante feitlik nie heeldag in die winkels rond te hardloop op soek na die goed wat hulle by die huis nodig het nie, want in elke distrik is daar verskeie afsetpunte waar jy alles wat jy nodig het op een slag en teen lae pryse kan koop. Natuurlik is daar baie sulke kettingwinkels, maar Galamart staan uit teen hul agtergrond.

Resensies van werknemers oor hierdie maatskappy bevestig dat dit 'n baie belowende projek is wat nog nie sy volle potensiaal onthul het nie. Dit is lekker dat "Galamart" deur beide kliënte en werknemers geprys word. Dit openbaar die handelsnetwerk van absoluut alle kante. Vandag sal ons probeer om in die artikel nie net terugvoer van werknemers oor werk by Galamart aan te bied nie, maar ook kommentaar van gereelde klante.

Maatskappybeskrywing

Die winkels van hierdie verspreidingsnetwerk het oor die jare van sy bestaan meer as een keer hul naam verander. Kopers het hulle egter altyd op hul eie manier gebel, met die fokus opdie ligging en aard van die winkel. Die belangrikste kenmerk van "Galamart" is immers die beginsel van loopafstand en gereelde afslag. Ons kan sê dat u op enige dag van die week baie goedere met groot afslag hier kan vind. Gewoonlik begin pryse in die winkel by nege roebels. Onder hierdie limiet is dit eenvoudig onrealisties om 'n waarde te vind. Hierdie feit verseker 'n konstante toestroming van klante na Galamart, en werknemersresensies verskaf inligting dat kettingwinkels aktief ontwikkel danksy hierdie beginsel. Die ketting brei sy teenwoordigheid in Rusland uit.

Vandag is meer as honderd-en-sewentig Galamart-winkels in ons land geopen. Resensies van werknemers in Balashikha, St. Petersburg, Krasnoyarsk en ander stede gaan nooit ongesiens deur die bestuur nie. Dit doen 'n deeglike ontleding van alle kommentaar, en werk dan om sekere tekortkominge uit te skakel. Hierdie benadering is 'n beroep op die personeel en lok nuwe werknemers na die maatskappy.

Kom ons kyk na die geskiedenis van die handelsnetwerk

Uit die terugvoer van werknemers oor Galamart, kan jy uitvind dat die maatskappy sy eerste winkel byna nege jaar gelede geopen het. Oor die jare se werk het een afsetpunt 'n ware netwerk geword wat daarin geslaag het om selfs die buurlande binne te dring. Vier jaar gelede het die bestuur van die onderneming besluit om die handelsmerk te verander, en die winkels het 'n nuwe naam gekry, waaronder ons hulle vandag ken.

Die kleinhandelketting stel gereeld innovasies bekend wat werk verbeter en kopers interesseer. Byvoorbeeld, met die aanvangdie volgende seisoen, wanneer ander winkels poog om pryse te verhoog vir seisoenale goedere wat in aanvraag is, doen Galamart anders. Die kleinhandelketting, inteendeel, verlaag pryse, wat hom voorsien van 'n instroming van besoekers en die gemiddelde aantal posisies in die tjek verhoog.

Werknemers in resensies van Galamart merk dikwels op dat, ongeag die dag van die week, daar altyd baie kopers in die ketting se winkels is, wat beteken dat hulle voorsien word van 'n taamlike strawwe pas wat sommige nuwelinge beswaarlik kan doen. verduur.

Besonderse kenmerke van die netwerk

Voordat jy die terugvoer van werknemers oor die werkgewer "Galamart" oorweeg, moet jy verstaan hoekom hierdie netwerk so aantreklik is, wat die belangrikste kenmerk daarvan is. In werklikheid is daar verskeie kenmerkende kenmerke van die netwerk, ons het dit in 'n lys gekombineer:

• Loopafstand. Elke persoon in die moderne wêreld probeer sy tyd spaar, en is dus geneig om aankope te doen in winkels naby die huis. Daarom plaas "Galamart" sy afsetpunte in alle groot gebiede.
• Laekoste goedere. Byna alle produkte op die rakke van winkels het 'n baie lae prys. Dit word bereik as gevolg van die feit dat die handelsnetwerk sonder tussengangers werk en hoofsaaklik met verskaffers van Rusland.
• Gereelde verkope. Benewens die feit dat op gewone dae in Galamart-winkels die pryse vir goedere reeds baie laer is as die gemiddelde pryse wat in supermarkte en ander afsetpunte vasgestel word, word een keer per week 'n uitverkoping vir een of ander groep vasgestel.goedere. Hul koste op sulke dae begin vanaf vyf roebels.
• Wy reeks. In "Galamart" sal almal iets nuttig en interessant vir hulself vind. Elke winkel het gewoonlik 'n bietjie meer as seweduisend goedere. Hulle word in groot groepe verdeel en gerieflik op die rakke geplaas. Hier kan jy goedere vir die huis, motors, kothuise, kinders en nog baie meer koop.
• Aanlyn winkel. Nie so lank gelede nie het die netwerk ook 'n aanlyn hulpbron geopen waar jy die nodige goedere kan kies en bestel. Daarbenewens het die kliënt die geleentheid om die winkel te spesifiseer waar hy sy aankope gaan haal. Binnekort sal Galamart afleweringsdienste bekendstel, wat kleinhandelafsetpunte selfs meer gewild en in aanvraag sal maak.
• Frankies en vermaaklikheidsprogramme. Om nog meer klante te lok, kom "Galamart" gereeld vorendag met allerhande prettige aktiwiteite en tekeninge met baie pryse.

Opsomming, ons kan sê dat "Galamart" 'n nuwe formaat van 'n kettingwinkel vir die hele gesin is. In sy strewe om te ontwikkel, lok die maatskappy gereeld nuwe vennote en werknemers.

Franchise van Galamart

Die handelsnetwerk werk vol vertroue saam met vennote oral in die land. Dit bied aan entrepreneurs 'n klaargemaakte sleutel-besigheid, waardeur die geografie van sy teenwoordigheid uitgebrei word.

Enige sakeman kan 'n vennoot van die maatskappy word as hy van sy aanbod gebruik maak. Die voordele van sulke samewerking is duidelik:

• werkende sakemodel;
• inligting en konsultasie-ondersteuning;
• voorbereide promosie-items;
• gesentraliseerde voorsiening van goedere;
• Werknemersopleiding.

Resensies oor werk by Galamart bevat altyd inligting dat die administrasie op 'n gereelde basis opknappingskursusse reël. Dus, die professionaliteit van die personeel groei en voldoen ten volle aan die vereistes van die tyd.

Danksy hierdie benadering funksioneer Galamart-winkels volgens dieselfde standaard oral in Rusland en verheug hulle klante met 'n wye reeks produkte en gasvryheid.

Vakatures in die handelsnetwerk

Aansoekers kan uitvind oor vakatures by verskeie agentskappe en direk op die maatskappy se webwerf. Hier kan jy 'n vraelys invul en, nadat jy jou kontakbesonderhede aangedui het, wag vir 'n uitnodiging vir 'n onderhoud.

Gewoonlik word vakatures in twee kategorieë verdeel:

• werk in die winkel;
• kantoorwerk.

Oor dié en ander opsies is die terugvoer van die werknemers van die Galamart-winkels oor die algemeen positief. Daarbenewens, wanneer hulle vir 'n werk aansoek doen, verstaan almal dat, nadat hulle hulself gewys het, hulle vinnig op die loopbaanleer kan beweeg.

Alle werknemers word noukeurig gekies, opgelei en getoets. Die bestuur benader dit met spesiale aandag en hou dit onder persoonlike beheer. Daarom groei nuwelinge by Galamart tot ware professionele persone wat hul werk ken en liefhet.

Voordele om vir 'n maatskappy te werk

As jy fokus opterugvoer van werknemers, "Galamart Yug" het die volgende voordele:

• hoë lone;
• vriendelike en vriendelike personeel;
• vinnige loopbaan en persoonlike groei;
• interessante werk;
• gereelde verskyning van nuwe projekte.

Die gelyste voordele word deur byna alle werknemers van die maatskappy aangedui, maar kom ons gaan aan na 'n meer gedetailleerde ontleding van die kommentaar wat gelaat is.

Negatiewe posresensies

Onder die talle resensies van werknemers oor die maatskappy "Galamart" kan positief en negatief geïdentifiseer word. Daarom kan ons nie die een of die ander ignoreer nie. Eerstens het ons besluit om die negatiewe aspekte van samewerking met hierdie organisasie te oorweeg. Voormalige werknemers wys die volgende feite uit:

• Gereelde loonverlagings as gevolg van hoër verkoopsplan;
• verdeel lone in "wit" en "grys";
• rollende skedule wat gereeld verander;
• vermindering in personeel, wat 'n toename in die las op die res van die span veroorsaak;
• harde strafstelsel;
• swewende voorwaardes van promosies, wat die werk van verkopers in winkels bemoeilik.

Natuurlik kan ons nie waarborg dat hierdie probleme werklik is en nie opgemaak is nie. Daarom gee ons hulle geen aanslag nie, en laat hierdie reg aan die lesers oor.

Positiewe opmerkings

Werknemers vind baie voordele in hul werk. Hulle weerspieël dit ook in hul resensies:

• samehangend'n span waar almal mekaar help;
• hoë verdienste;
• interessante ervaring;
• geen vertragings in lone;
• sosiale pakket;
• duidelike werkskedule insluitend middagetepouses;
• geleentheid om werkskedule aan te pas;
• om dankbare kliënte te hê is altyd opbouend;
• amptelike indiensneming;
• opleiding.

Dit is opmerklik dat meer positiewe opmerkings deur winkelpersoneel in groot stede gelaat word. Byvoorbeeld, terugvoer van Galamart-werknemers in St. Petersburg bevat gewoonlik net positiewe inligting. Werknemers skryf dat die vloei van kliënte hulle nie laat verveeld raak nie en hulle is voortdurend in beweging.

Klantresensies

Meer inligting oor Galamart kan verkry word as jy die resensies van sy kliënte in ag neem. Byna in elke opmerking klink dit dat kopers, sodra hulle by een van die kettingwinkels inkyk, sy gereelde klante word. Hierdie feit spreek boekdele.

Aanhangers van "Galamart" skryf ook dikwels dat hulle met plesier hierheen kom saam met die hele gesin en almal kry presies wat hulle wou hê. Terselfdertyd, ten spyte van die oorvloed van gekoopte goedere, ly die gesinsbegroting nie hieraan nie. Laer pryse as in hierdie netwerk kan immers nie gevind word nie.

Oor die algemeen word die aktiwiteit van die netwerk positief geassesseer deur werknemers en kliënte, en geringe gebreke is altyd teenwoordig in enige werk, so jy moet nie daarop fokus nie.