Salariskaart – bankdeure maak oop vir werknemers en werkgewers

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die tye toe werknemers van ondernemings en organisasies in die ry by die gesogte venster gestaan het om hul salarisse te ontvang, is lankal verby in die meeste maatskappye. Vandag is die plek van kontant ingeneem deur 'n salariskaart - 'n hulpmiddel wat gerieflik is vir beide die werkgewer en werknemers. Wat is die voordele daarvan bo die gewone metode van berekening? Beskou al die sjarme van salariskaarte met die gewildste Sberbank-kaart as 'n voorbeeld.

Werknemerperspektief

Sberbank was een van die eerstes wat die Payroll Project-diens aan sy kliënte gebied het, wat baie voordele inhou. Wat is 'n goeie salariskaart vir 'n werknemer van 'n organisasie? Eerstens is dit tydbesparing, nie nodig om in die ry te staan nie en onafhanklikheid van die kassier se werksure. Geld word per uur na die kaartrekening gekrediteer, en jy kan dit enige tyd onttrek in die bedrag wat jy op die oomblik benodig.

Werkgewervoordele

Wat gee die salariskaart aan die eienaar van die onderneming? Daar is verskeie noodsaaklike punte hier:

• besparing van geld op vervoer, berging van geld;
• geen betaalkoste;
• besparing van werktyd wanneer salarisse uitgereik word.

Sberbank-salariskaart: gerieflik, vinnig, maklik

Dis moeilik om met hierdie ooglopende pluspunte te verskil. Wat anders kan Sberbank-salariskaarte behaag? Eerstens het een van die grootste banke in die land 'n wye netwerk van takke en OTM'e. Dit laat jou toe om maklik toegang tot kontant te kry of enige banktransaksies op jou rekening te maak, waar jy ook al is.

Die beskikbaarheid van die Sberbank-aanlyndiens stel jou in staat om jou rekening te bestuur sonder om jou huis te verlaat of van jou werkplek af op te staan. Gelukkig is die internet vandag amper oral. In die internetbank kan jy oorplasings maak, asook vir 'n selfoon betaal en nutsbetalings maak.

Betalende klante kry die beste … en winsgewend

En, waarskynlik, een van die belangrikste voordele wat Sberbank sy kliënte bied: 'n salariskaart bied toegang tot voorkeurlenings. 'n Werknemer van 'n organisasie, saam met 'n Sberbank-salariskaart, ontvang 'n bykomende kredietkaart, en het ook die geleentheid om 'n verbruiker en selfs 'n verbandlening teen spesiale voorkeurkoerse te kry.

Terselfdertyd word die verkryging van 'n lening baie vergemaklik deur die feit dat die bank die kliënt se salaris "sien" wat na die salariskaart kom. Dit is dus nie nodig om bykomende inligting oor te verskaf nieinkomste - die pakket dokumente word aansienlik verminder.

Maklik nie net om te neem nie, maar ook om weg te gee

Salariskaarte van Sberbank maak dit makliker om nie net 'n lening te bekom nie, maar ook om terug te betaal. Dus, maandelikse betalings sal outomaties van die kliënt se kaart afgetrek word by ontvangs van lone. In hierdie verband kan besoeke aan die bank tot 'n minimum of selfs tot nul verminder word.

In die algemeen het die eienaars van salariskaarte in die oë van die bank 'n voordelige posisie bo ander kliënte, aangesien hulle as betroubare leners beskou word. Vir sommige houers verbind Sberbank 'n bykomende funksie - 'n oortrekking, wat jou toelaat om geld direk by 'n OTM te leen. Die betaling op so 'n lening sal van die toekomstige salaris van die werknemer afgetrek word.

'n Salariskaart is in baie opsigte 'n gerieflike manier om geld te ontvang. Dit brei die finansiële vryheid van werknemers uit, spaar hul tyd en stel hulle in staat om bankgeld teen gunstige voorwaardes te gebruik, wat 'n positiewe kredietgeskiedenis in die toekoms vorm.