Novosibirsk: swart lys van werkgewers. Resensies oor maatskappye-werkgewers

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Novosibirsk is een van die belangrikste industriële sentrums van die Russiese Federasie. Onttrek en verkoop 'n groot aantal minerale. Dit is bekend vir sy aanlegte en fabrieke. Natuurlik sit mense agter al die sukses van hierdie stad. Dit was hul harde werk en onuitputlike entoesiasme wat die stad toegelaat het om in leiersposisies in te breek en met reg as die industriële vesting van ons land beskou te word. Dit wil voorkom asof Novosibirsk-ondernemings, geïnspireer deur hul suksesse, van hul werknemers hou. Maar nie alles is so rooskleurig nie. Dit word bewys deur die indrukwekkende swartlys van werkgewers in Novosibirsk.

Kenmerke van bedryfsmaatskappye

Die meeste mense dink dat in moderne tye al die voorwaardes vir stabiele werk geskep is: 'n sosiale pakket, 'n 8-uur werksdag, respek vir werknemers. Hulle kom egter gou 'n gewetenlose werkgewer teë, insluitend Novosibirsk. Swart lys van werkgewerswys dit baie duidelik. Boonop sondig nie net private maatskappye nie, maar ook staatsorganisasies. Elke burger van ons land kan hul slagoffer word. Droom van 'n stabiele salaris wat hom en sy geliefdes van 'n ordentlike leefstyl sal voorsien, kom 'n persoon, soos gewoonlik, werk en kry dit. Eers is hy in die sewende hemel met geluk, want daar is nie genoeg vakante poste vir almal nie. Maar gou besef so 'n werknemer dat hy in 'n strik getrap het. Sy professionele lewe word belas deur die volgende gebeure:

• Totale miskenning van werknemersregte. Die owerhede, wat berge goud en 'n sosiale pakket belowe wanneer hulle aanstel, vergeet skielik van hul beloftes. Die werknemer kry nie 'n sosiale pakket nie, en hy voel voortdurend al die broosheid van sy posisie. Indien in so 'n ongelukkige maatskappy een van die ondergeskiktes siek word, swanger raak of die reg op 'n welverdiende vakansie wil uitoefen, sal hulle nie net nie die befondsing ontvang waarop hulle geregtig is nie, sulke arme kêrels word met ontslag gedreig.
• Gedurige herwinning. As jy eers "in die kloue" van so 'n werkgewer is, moet jy vergeet van 'n vaste werksdag. 'n Werknemer van so 'n maatskappy sal immers gedwing word om die plan na te kom, 'n paar uur langer te bly. Boonop sal die pligte van 'n ondergeskikte een en 'n half keer verhoog word om maksimum produktiwiteit uit hom te "pers".
• Ongegronde kritiek. Om aanpassings aan die werk van 'n ondergeskikte te maak is die norm; daarsonder sal baie ondernemings misluk. Maar in Novosibirsk word die swartlys van werkgewers, soos in ander stede en lande, deur sulke maatskappye verteenwoordig,wat hul bes doen om die selfbeeld van hul werknemers te verlaag, hul werk en stille verdienste te devalueer. Dit stel maatskappye in staat om nie net lone te "klem" nie, maar ook om werkers te dwing om produktiwiteit te verhoog deur skuldgevoelens.
• Ongesonde omgewing. Vriendelike en gesonde verhoudings tussen kollegas is die norm, maar dit is nie voordelig vir 'n gewetenlose werkgewer nie. Die span kan immers teen hom saamtrek en hul regte verdedig, so uitbuitende maatskappye moedig hewige mededinging onder hul ondergeskiktes aan.

Leiers van negatiewe resensies: wie is hulle?

Wie is boaan die swart lys van werkgewers in Novosibirsk? Om dit te bepaal, is dit nodig om sulke organisasies te klassifiseer. Dit sluit in:

• klereboetieks;
• supermarkte;
• verskeie agentskappe;
• industriële maatskappye;
• inbelsentrums;
• netwerkbemarking.

Boetieks - slawe-eienaars en supermarkte

Daar is baie sogenaamde "slawehandelaars" onder die klereboetieks. Dikwels kombineer hulle al die negatiewe eienskappe van 'n gewetenlose werkgewer. Die leiers onder hulle is:

• "Pelikaan";
• Sneeubeeld.

Takke van die vroue- en kinderklerewinkel "Pelikan" is in baie stede van Rusland geleë. In Novosibirsk het hierdie boetiek hom egter onderskei deur syonbeskofte houding teenoor werknemers. In baie resensies kla voormalige verkopers dat die owerhede nie net hul stem oor hulle verhef het nie, maar ook hul waardigheid beledig deur hulle met onwelvoeglike taal te beledig. Doelbewuste onderskatting van verkope om werknemersvoordele te verminder en verontagsaming van hul sosiale regte is ook gesien.

In die swart lys van werkgewers in Novosibirsk "Sneeubeeld" - 'n winkel van donsbaadjies, het ook geblyk baie helder te wees. Werknemers het gekla oor die gebrek aan professionele groei, die vermindering in die aantal afdae, die toename in die lengte van die werksdag, talle boetes vir die geringste oortredings.

In supermarkte hang alles spesifiek van die tak af. Maar daar is nogal baie negatiewe terugvoer van werknemers oor die arrogante houding van senior bestuurders, oorwerk en vertragings in lone by Pyaterochka en Magnit.

Agenskappe om die "slagoffer" te vind

Moenie te opgewonde raak wanneer jy deur 'n agentskap gehuur word nie, aangesien baie advertensie-, druk- en reisfirmas kortstondig is. Hulle maak vinnig oop, samel 'n sekere inkomste in en maak toe. Dit is immers moeilik vir sulke klein maatskappye om onder meer eerbiedwaardige mededingers bevorder te word.

Dikwels is daar 'n ander geval, algemeen in Novosibirsk. Die swart lys van werkgewers is vol sulke voorbeelde. Die agentskap stel werknemers aan, hulle vervul bestellings daarvoor suksesvol, waarna hulle afgedank word en hulle met nuwe personeel vervang. Terselfdertyd doen maatskappye alles om nie vir die werk te betaal nie. Baie werknemersverlaat hulself, sonder om te wag vir lone.

In die swart lys van werkgewers in Novosibirsk RA "Admiraal" beklee een van die leidende posisies. Die maatskappy se bestuur verander gereeld van personeel en kan betalings maande lank uitstel.

Pasop vir gewetenlose nywerheidsmaatskappye

Hoewel baie industriële komplekse bekend is vir hul stabiele werk en die verskaffing van 'n volledige sosiale pakket, is daar ook onaangename uitsonderings hier. Sibtruboprovodstroy is al lank op die swartlys van werkgewers in Novosibirsk. Werknemers van die maatskappy hou nie op om oor hul meerderes te kla nie, maar dit het geen effek op hom nie. Lone bly tot soveel as 'n halfjaar uitgestel, die werksdag oorskry as 'n reël 10 uur, maar niemand gaan vir oortyd betaal nie. Die maatskappy word gekenmerk deur 'n indrukwekkende personeelomset.

Oproepsentrums en netwerkbemarking

Jy moet ook oppas vir sogenaamde oproepsentrums. Natuurlik word nie almal van hulle deur gulsige en oneervolle base verteenwoordig nie. Baie maatskappye het inbelsentrums om kliënte te registreer en gebruikersvrae te beantwoord. Maar jy moet versigtig wees as daar 'n konstante omset van personeel in die werkspan is, jy is nie 'n stabiele salaris gewaarborg nie, bied slegs 'n persentasie van die maatskappy se inkomste en word nie van 'n sosiale pakket voorsien nie. Daar moet kennis geneem word dat alle professionele aktiwiteite insulke organisasies is om vreemdelinge deur middel van 'n telefoonoproep enige produk van die maatskappy af te dwing.

Die werk van affiliasies van organisasies wat netwerkbemarking implementeer is soortgelyk aan 'n oproepsentrum, maar hier kan jy ook aangebied word om 'n sogenaamde beginnerspakket te koop. Terselfdertyd beloof hulle duiselingwekkende loopbaangroei, reise na ander stede en lande vanaf Novosibirsk. Die swart lys van werkgewers is letterlik vol van hulle.

Wees waaksaam

Voordat jy werk kry, moet jy jouself beslis vertroud maak met die swart lys van NHS-werkgewers in Novosibirsk. Gee aandag aan die verdagte gedrag van die owerhede as hulle oor inkomste swyg, nie oor maatskaplike waarborge praat nie en vinnige loopbaangroei met lae arbeidskoste belowe.