2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
JSC NPF "UMMC Perspektiva" is in 2001 gestig. Die inisieerders van die nie-winsgewende organisasie was vyftien ondernemings van die Ural Mining and Metallurgical Company.
Meer oor die Fonds
Die grootste industriële ondernemings het daarin geslaag om hul pogings te kombineer in die implementering van die projek van die NPF "UMMC Perspektiva". Hulle doel was om 'n betroubare en stabiele nie-staatsfonds te bou. Dit was veronderstel om bykomende pensioenspaargeld te genereer, versekering te verskaf en professionele voordele te verskaf.
In 2002 het die struktuur lisensie No. 378 vir sy aktiwiteite van die Inspektoraat van die NPF ontvang. Die ooreenstemmende dokument is in 2004 deur die Federal Financial Markets Service uitgereik. In 2015 het data oor die organisasie in die Unified State Register of Legal Entities verskyn.
Aardrykskunde
NPF "UMMC Perspektiva" werk in die Sverdlovsk- en Orenburg-streke, sowel as in die Republiek van Basjkortostan. Verteenwoordigende kantore kan gevind word in die volgende stede: Verkhnyaya Pyshma, Yekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay en ander.
Persoonlike fondse
Om te verstaan hoe NPF "UMMC Perspektiva" werk, moet jy weet dat daar tans twee tipes sekuriteit in Rusland is - vrywillig en verpligtend. In hierdie geval stel ons belang in die eerste opsie. Vrywillige pensioenvoorsiening vul die staat een aan. Dit word geïmplementeer deur die sluiting van 'n ooreenkoms met die NPF.
Die UMMC Perspektiva behoort aan hierdie organisasies. Die doel van vrywillige pensioenvoorsiening is om finansiële welstand te handhaaf. Samewerking met die fonds behels die gereelde oordrag van bydraes binne 'n bepaalde tyd, sowel as hul groei, verseker deur inkomste uit beleggingsaktiwiteite.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" verskaf korporatiewe pensioene. Die organisasie implementeer 'n stel maatreëls wat doeltreffende personeel- en finansiële bestuur, belastingoptimalisering en maatskaplike beleid moontlik maak. Die program is ontwikkel vir 'n spesifieke onderneming, gebaseer op die pensioenvoorsiening van werknemers.
Die beginsel van individuele akkumulasie werk deur bydraes tot die rekening van 'n spesifieke persoon. 'n Organisasie kan so 'n oordrag maak. 'n Individuele werknemer of enige individu kan ook pensioenspaargeld op hierdie manier verhoog. Betalings word opgehoop nadat die kliënt se organisasie gekontak is.
Terselfdertyd moet hy op 'n staatspensioen vooruit geregtig wees. Die beginsel van solidêre akkumulasie geld vir regspersone. Bydraeuitgevoer op 'n groep persone, en nie op 'n spesifieke persoon nie. Daar is geen verpersoonliking van die deposito nie. 'n Organisasie wat vir sy groep bydra, vertel vir elke werknemer die duur van die pensioen, sowel as die bedrag.
Die beginsel van pariteitakkumulasie is ook van toepassing op regsentiteite. In hierdie geval vind die finansiering van die toekomstige pensioen gesamentlik deur werknemers en die organisasie plaas. Die maak van bydraes word gepersonaliseer. Dus, vir elke werknemer wat 'n ooreenkoms ingevolge die pariteitsprogram aangegaan het, maak die organisasie 'n bydrae wat eweredig is aan die bydrae van die werknemer self.
Die presiese pariteitsverhouding word gestel op grond van die bepalings van die individuele instelling se pensioenplan. Enige werknemer van die onderneming of 'n groep werknemers kan hierdie program gebruik. Befondsing word verskaf deur bydraes gemaak in ooreenstemming met die nie-staatspensioenooreenkoms.
Oordragte kan na 'n nominale of solidariteitsrekening gemaak word. Pensioenbydraes kan volgens voorafbepaalde bedrae gemaak word. Betalings kan deurlopend gemaak word, tot die aanvang van 'n pensioen. 'n Dringende model van samewerking word ook verskaf. In hierdie geval kan betalings binne 'n bepaalde tydperk van 3 tot 20 jaar gemaak word.
KPO is 'n besonder effektiewe akkumulasie-instrument vir die kategorie van "jong" werknemers. Samewerking met die fonds kan die pensioenvlak van elke werknemer van die onderneming aansienlik verhoog. Die maatskappy het die geleentheid om die fonds se program te gebruik as 'n hulpmiddel virbykomende motivering van werknemers.
Samewerking met die fonds vereis nie bykomende versekeringspremies nie. Die korporatiewe pensioenprogram word individueel vir elke maatskappy ontwikkel, met inagneming van die wense en versoeke.
Resensies
Jy weet reeds hoe NPF "UMMC Perspektiva" werk. Terugvoer dui aan dat die fonds sy kliënte inlig oor die rente wat een of ander tyd by hul pensioen gevoeg sal word. Daar is klagtes in die kommentaar dat dit moeilik is om die ingang na jou persoonlike rekening op die webwerf te vind. Volgens gebruikers vind ander foute ook op die webwerf plaas.
Aanbeveel:
Instandhouding van lugversorgingstelsels: die keuse van 'n maatskappy, die sluiting van 'n kontrak, reëls vir registrasie, handeling van werk wat uitgevoer is, instandhoudingsinstruksies, regulasies en veilige werk
Die hooftaak van die ventilasiestelsel is om toegang tot en uitlaatlug te verskaf, asook die filtrasie en temperatuurbeheer daarvan. Om hierdie take ten volle te voltooi, is dit nodig om spesiale toerusting te installeer, asook om die blaserstelsel toe te rus. Instandhouding van die lugversorging en ventilasiestelsel is verpligtend vir beide siviele en industriële fasiliteite
Vorming van rekeningkundige beleid: basiese beginsels en beginsels. Rekeningkundige beleid vir rekeningkundige doeleindes
Rekeningkundige beleide (AP) is die spesifieke beginsels en prosedures wat deur die maatskappy se bestuur toegepas word vir die voorbereiding van finansiële state. Dit verskil op sekere maniere van rekeningkundige beginsels deurdat laasgenoemde reëls is, en beleide is die manier waarop 'n maatskappy daardie reëls nakom
Werk by Workla: resensies en beginsels
Die artikel beskryf die tegnologie om aktiwiteite op die Workla-platform uit te voer. Die meganismes van die werking daarvan word gegee en die hoofaanwysings word aangedui
Hoe om 'n goeie verkoopspersoon te word: die konsep van die basiese beginsels van werk, die beginfase, ondervinding opdoen, verkoopsreëls, gunstige voorwaardes en die vermoë om al die voordele van koop te verduidelik
Hoe om 'n goeie verkoopspersoon te word? Het jy talent nodig, of kan 'n persoon onafhanklik die nodige eienskappe in homself ontwikkel? Enigiemand kan 'n goeie bestuurder word. Dit is net dat dit vir sommige mense maklik sal wees om die nodige vaardigheid te bekom, terwyl ander baie moeite sal moet doen. Maar op die ou end sal albei ewe goed verkoop
Wat is die banke in die Krim: instellings en beginsels van werk
Om te weet watter banke in die Krim is en hoe hulle werk, kan jy veilig na die skiereiland gaan om te ontspan of om sake te doen. 'n Paar bankinstellings in die Krim bied 'n volledige reeks dienste aan beide individue en regspersone
