CJSC "Bestuur van Perspektief Technologies": geskiedenis van stigting, take, foto's en resensies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

JSC "Bestuur van Gevorderde Tegnologieë" is 'n grootskaalse maatskappy met 'n geheimsinnige geskiedenis en duisend werknemers. Die afwesigheid van 'n amptelike webwerf maak dit problematies om inligting oor hierdie maatskappy te ontleed. Kom ons probeer saam om al die geheime te ontbloot en te verstaan wat hierdie maatskappy doen.

Waar is dit en hoe om daar te kom

Die wettige adres van CJSC "Management of Advanced Technologies" is Moskou, Samokatnaya straat, 1, gebou 12. As jy genooi is vir 'n onderhoud, dan vind dit daar plaas.

Die naaste metrostasie is redelik ver, so dit sal wyser wees om by die "Samokatnaya"-stop uit te kom, maar dit is ook nogal 'n lang stap van daar af. Daarom is die maklikste manier om 'n taxi te bel of in jou eie motor na die Kantoor van Gevorderde Tegnologie te gaan, as jy een het.

Stigtingsgeskiedenis

Die ontstaan van die maatskappy het aan die einde van die Sowjet-era in 1989 plaasgevind. Dit was toe dat die Akademie vir Wetenskap van die USSR begin het om die staatsbevel te vervulontwikkeling van 'n televisie- en telekommunikasienetwerk regdeur die gebied van die RSFSR.

Ongelukkig was die jong navorsingsinstituut nie bestem om die begroting baas te raak nie, aangesien die Sowjetunie 'n paar jaar later verdwyn het, en toe het die geld wat vir die ontwikkeling van 'n belowende tegnologiese netwerk toegewys is, gedepresieer.

Later, soos die meeste navorsingsinstitute, het die Departement van Perspektiefkommunikasie in Moskou daarin geslaag om fondse van private beleggers in te samel, verskeie tenders te wen en die mark as een van die ernstigste rolspelers te betree.

Profiel van aktiwiteit

Vandag is die maatskappy besig met komplekse integrasie van kommunikasiestelsels.

Hierdie uitdrukking kan in eenvoudiger terme verduidelik word. In Rusland word daar steeds elke dag nuwe fabrieke, plase en ander ondernemings gebou. Terselfdertyd moet hulle almal 'n verbintenis met die buitewêreld hê. Maar hierdie is nie 'n huishoudelike internet nie, maar 'n kragtige stelsel wat aanwysers van masjiene, masjiengereedskap en hele werkswinkels versamel.

Daarom is die taak om so 'n telekommunikasienetwerk te bou oorweldigend vir plaaslike maatskappye. Op sulke oomblikke is daar 'n behoefte aan die dienste wat deur die Departement Gevorderde Tegnologie verskaf word.

Watter take verrig die maatskappy

'n Inligtingsnetwerk-integrasieprojek is 'n komplekse proses wat uit verskeie stappe bestaan:

• Stelselontwerp. Hierdie punt is dalk die duurste in die hele integrasie, aangesienin die beplanningstadium is dit nodig om duisende faktore in ag te neem en dit nie net met die kliënt te koördineer nie, maar ook met die beherende staatsliggame.
• Implementering van die stelsel.’n Ewe moeilike stadium, wanneer die werk van ingenieurs hand aan hand gaan met landmeters en omgewingsbewustes. Jy kan immers nie natuurlike voorwerpe beskadig of kommunikasiestelsels vernietig nie.
• Bekendstelling van die stelsel. Wanneer alle netwerkkommunikasie aan die onderneming uitgevoer word, is dit nodig om interaksie tussen die netwerk en produksie te vestig. En hierdie proses word as 'n reël gekenmerk deur waansinnige kompleksiteit en multitasking. Byvoorbeeld, in 'n industriële onderdele fabriek het die meeste masjiene lank reeds hul eie klein intelligensie. Hulle moet interaksie met mekaar hê, inligting aan die versender en hoofingenieur oordra, inligting oor die prestasie van individuele werkers insamel en dit dan na een of ander dinkskrum stuur wat gewoonlik aan die ander kant van die land geleë is. En dit alles met behulp van 'n goed funksionerende inligtingstelsel. Werknemers van die departement van gevorderde tegnologieë is pas besig met die aanpassing daarvan.
• Projekondersteuning. 'n Ewe belangrike deel is die gereelde ondersteuning van ondernemings. Iets kan breek as gevolg van tegniese probleme of as gevolg van die menslike faktor. In hierdie geval moet die werknemers van die maatskappy hierdie probleem regstel.

Ontwikkeling van die stelsel. Dit kan gebeur dat die maatskappy besluit het om 'n nuwe werkswinkel te open of die aard van produksie te verander. Ja, baie kan gebeur. In hierdie geval is dit nodigoptimalisering van die reeds geïmplementeerde telekommunikasiestelsel en om dit in lyn te bring met die behoeftes van die kliënt. En die integreermaatskappy doen dit ook

Nou verstaan ons watter uitdagings Gevorderde Tegnologiebestuur vir homself stel, watter klantprobleme dit oplos, watter resultate dit behaal.

Klandisiewaarde

Die maatskappy het daarin geslaag om 'n redelike goeie reputasie in die wêreld van besigheid en vervaardiging op te bou. Daar is baie redes hiervoor.

Eerstens het firmas met 'n Sowjet-verlede bewys dat hulle moeilike tye kan hanteer en enige finansiële krisis kan oorleef.

Tweedens, volgens analitiese stelsels, het Gevorderde Tegnologiebestuur nie 'n enkele saak verloor nie.

Derdens het die gesamentlike-aandelemaatskappy 'n redelik ernstige gemagtigde kapitaal van meer as 2 miljoen roebels. Teen die agtergrond van honderdduisende LLC's met 'n kapitaal van 10 duisend roebels, lyk hierdie feit positief.

Stigters en leierskap

Algemene Direkteur van RDK "Bestuur van Gevorderde Tegnologieë" - Strelchenko Alexey Alekseevich. Data oor die stigters is nie publiek beskikbaar nie, maar dit is bekend dat die hoof van die onderneming een van diegene is wat 'n deel van die gemagtigde kapitaal bygedra het tydens die stigting van 'n gesamentlike-aandelemaatskappy.

Die stigters is onder meer Ratnikov Alexander Anatolyevich, Derkach Anna Petrovna en Kondratieva Lyudmila Semyonovna. Maar hul bydrae tot die gemagtigde kapitaal lyk belaglik in vergelyking met die totaalgewig en nie meer as 109 roebels nie. Ons kan dus gerus erken dat slegs een persoon die volwaardige eienaar van die maatskappy is. Heel waarskynlik is hierdie persoon Rakurs Group of Companies, die hoofvennoot van JSC.

Werknemerervarings

JSC "Departement van Gevorderde Tegnologie"-terugvoer van werknemers is baie dubbelsinnig. Sommige mense is tevrede met hul werk, ander is nie.

Kom ons probeer om die menings van werknemers in 'n klein lysie te versamel:

• Die maatskappy bied ondenkbare lae lone. Aan die begin word 'n gewone werknemer 'n maandelikse vergoeding van 20 duisend roebels aangebied. In die toekoms groei hierdie bedrag tot 30 duisend. In die streke sal hierdie aanbod waardig wees, maar beslis nie in Moskou nie.
• Die grootste voordeel om hier te werk is die wit salaris.
• Die werwingsdiens kommunikeer nie altyd korrek met aansoekers nie, en dit is amper onmoontlik om die verlangde pos te kry.
• Baie werknemers rapporteer 'n gebrek aan loopbaanvooruitsigte.
• Dit is nie duidelik wat die werknemer moet doen nie. 'n Duidelike lys van werksverantwoordelikhede, indien gevorm, is uiters skaars en gevul met vae bewoording. Hierdie feit ontneem die vooruitsig van enige aansporings vir hoë prestasie, want dit is onmoontlik om die doeltreffendheid van 'n werknemer te bepaal as niemand presies weet wat hy regdeur die werksdag moet doen nie.
• Gevolglik bevind goeie werknemers hulself dikwels sonder behoorlike motivering en die aandag van die bestuur.
• Die positiewe faktor isdie teenwoordigheid van 'n stylvolle nuwe kantoor met toerusting van hoë geh alte, sowel as 'n klein kombuis waar werknemers heerlike koffie kan drink of hul middagete kan opwarm. Daar is weliswaar 'n mening dat hierdie faktor die gevolg was van die gesamentlike werk van gewone werknemers van die maatskappy en die hoof van die ekonomie.
• Die kantoor is baie ver van die moltrein af, en daar is geen vergoeding vir reiskoste nie.
• Daar is baie onbevoegde werknemers en volstrekte nuwelinge op die personeel wat weens die gebrek aan enige mentorstelsel nie ondervinding kan opdoen nie.

moontlike personeelomset

Resensies van werknemers oor die "Departement van Gevorderde Tegnologie" praat van onvoldoende kwaliteit van werkorganisasie en nie die mees vaardige spanbestuur nie. Dit alles lei daartoe dat die maatskappy voortdurend ingenieurs, omgewingsbewustes en landmeters benodig. Minstens 10 vakatures word voortdurend op tematiese werwe geplaas, wat 'n personeelomset aandui.

Jong werknemers kan nie effektief hier werk nie weens 'n gebrek aan ondervinding en nodige vaardighede. En ervare werkers gaan nie na so 'n klein loon nie. Dit is dus die moeite werd om indiensneming in JSC "Bestuur van Gevorderde Tegnologie" met aandag en omsigtigheid te benader.