Waarom is vakbonde nodig en wat is hul rol

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Daar is baie teenstrydige menings oor die vakbond oor sy missie en take. Sommige verstaan glad nie die waarde daarvan nie, aangesien hierdie organisasies in werklikheid nutteloos is, van geen nut nie. Dit mag wees dat sommige vakbonde nie aan die verwagtinge voldoen nie, maar in hierdie artikel sal ons die ware doelwitte ontbloot en uitvind hoekom vakbonde nodig is.

Die rol van die vakbond in die samelewing

'n Vakbond is 'n vereniging van lede van professionele organisasies om algemene interne kwessies op te los. Dit is geen geheim nie dat dit vir baie net 'n vervaagde assosiasie is met die uitreiking van vakbondbewyse na sanatoriums en ander aangename bonusse. Die werklike doelwit is om die regte van die arbeidsmag, meer presies, werkers te beskerm en hul belange te ondersteun.

Daar is baie vakbonde. Om 'n lid van die vereniging te word, moet jy 2 aansoeke vir lidmaatskap skryf. Die een word vir die vakbondkomitee geskryf, die ander word na die rekeningkundige afdeling gestuur. Die inhoud daarvan moet in kennis stel van die invordering van ledegeld.bydraes. Verder, na oorweging van alle aansoeke, word 'n besluit geneem oor die toelating van die werknemer tot die organisasie.

As daar geen vakbond by jou eie onderneming is nie, kan die werknemers dit self skep. Om dit te doen, moet ten minste 3 mense saam met die inisiatief vergader.

Die rol van die vakbond is om die regte van sy span te beskerm in geval van dispute, arbeidsoortredings en meningsverskille. As 'n werknemer probleme met bestuur het, kan hy veilig na die vakbond om hulp wend, waar die meer ervare die situasie sal verstaan, die rol van beskerming sal aanneem en die posisie van die werknemer oor die wetlike regte van hul organisasie sal probeer verdedig..

Daarom is die sosiale rol van die vakbond om die volgende probleme op te los:

• bepaal die bedryfsmodus;
• analise van sosiale kwessies;
• pensioen;
• lone van die werkende bevolking;
• werkvloeisekuriteit;
• strawwe en oortredings;
• arbeidsveiligheid.

Funksies en take

Om duidelik te verstaan hoekom 'n vakbond nodig is, kom ons definieer sy hooffunksies van werk:

1. Verbeter werksomstandighede en betaling.
2. Kom in interaksie met hoër owerhede.
3. Beskerm die belange van werkers.
4. Hou toesig oor nakoming van die wet tussen die leier en die ondergeskikte.

Dit is nie ongewoon wanneer die beleid van die vakbond gemik is op die kulturele en opvoedkundige proses van sy lede in die gees van patriotisme nie.

Die vakbond het die reg om sy aktiwiteite uit te voer met betrekking tot:

• deelname aan besprekings van nuwe wetsontwerpe wat deur die owerhede voorgestel is;
• deelname aan die bestuur van staatstrukture wat deur finansiële ledegeld geskep is;
• skep hul eie gereedskap om werksomstandighede te beheer;
• skepping van kollektiewe ooreenkomste;
• onderhandel;
• beskerm lede van die vakbond;
• organisering van saamtrekke en vergaderings;
• verklaring van hul eise gebaseer op die belange van werknemers;
• vestig die aandag van bestuurders op skendings van regte.

Wanneer 'n werknemer ontslaan word, word die mening van die vakbond in ag geneem en met die werkgewer ooreengekom. Met inagneming van die redes vir ontslag, kan die vakbond die toekomstige lot van die werknemer in die arbeidsaktiwiteit op die beste moontlike manier beïnvloed. Die geleentheid om die regte van 'n vakbondlid te verdedig het goeie kanse, maar slegs as die werknemer nie die reëls van die dienskontrak oortree het nie en as dit nie afdankings insluit nie.

Funksies is gebaseer op die Federale Wet van die Russiese Federasie "Op vakbonde, hul regte en waarborge van aktiwiteit." Vakbondorganisasies word ook toegelaat om erwe, geboue, sport- en gesondheidskomplekse te besit en hul eie eiendom te hê.

Rol in die arbeidsmark

Die rol van vakbonde in die arbeidsmark is ongelooflik belangrik. Hulle aktiwiteit verrig noodsaaklike take in die lewe van werkende strukture. Dit is byvoorbeeld verantwoordelik vir die groei van lone en die verbetering van werksomstandighede, wat baie belangrik is in die ontwikkeling van die werkskakel, en metdie finansiële kant raak die markekonomie.

In die mededingende arbeidsmark word vakbonde egter op twee maniere beskou. Sommige van hulle verhoog aktief die vraag na arbeid, wat dit meer doeltreffend en van hoë geh alte maak, terwyl ander daarop gemik is om die aanbod van arbeidsaktiwiteite te beperk.

Beperking van aanbiedinge - die resultaat van die aktiwiteite van verenigings om hierdie spesialiteit in die lys van gelisensieerde beroepe in te sluit. Hierdie praktyk is wydverspreid in ontwikkelde lande. Dit kan ook verband hou met verminderde werksure, die vermindering van die hoeveelheid werk, die bekamping van die immigrasie van buitelandse werkers, minimum lone, ens.

Charter

Basiese organisatoriese reëls word in die Handves van die vakbond gevorm. Die lys voorwaardelike items waaruit dit bestaan, is hieronder.

1. Naam, doel, funksies, take van die organisasie.
2. Groepe en afdelings waaraan vakbondlede behoort.
3. Reëls vir veranderinge aan die Handves en ander dokumentasie.
4. Unie-lidmaatskap.
5. Vereistes vir vakbondlede, regte en verpligtinge.
6. Organisatoriese kwessies verantwoordelik vir die aktiwiteite van die vereniging.
7. Befondsingsbronne.
8. Lidmaatskapfooie.
9. Reëls vir die bestuur van vakbondeiendom.

Vir staatsregistrasie moet jy die Handves verskaf, die oorspronklike dokument oor die besluit van die kongres van die vakbondvereniging, die besluit om die Handves goed te keur en die lys van diegene wat by die vakbond wil aansluit.

Wanneer hierdie pakket dokumente aan die uitvoerende gesag aangebied wordliggame wat die organisasie as 'n regsentiteit geregistreer is.

Onafhanklike Vakbond

Daar is vakbonde wat in private organisasies gevorm word wat niks met staatsliggame te doen het nie. Hul aktiwiteite word onafhanklik van ander openbare strukture uitgevoer. Dit is hierdie verenigings wat onafhanklike vakbonde genoem word.

Die ontwikkeling van die handves en ander dokumentasie word onafhanklik uitgevoer, sowel as die uitvoering van die hoofaktiwiteit met sy eie doelwitte en werkbeginsels. Vakbondlede kies self die beheerliggaam en organiseer vergaderings, konferensies, ensovoorts. Hulle het die reg om met ander verenigings saam te werk, insluitend buitelandse.

Unieregte

Om 'n volle lid van die vakbond te word, ontvang die werknemer spesiale voorregte:

• regsvrye bystand in geval van arbeidslitigasie;
• gebruik ondernemingsvoordele;
• koopbewyse vir sanatoriums en losieshuise;
• oproep tot sy eie ondersteuning van ander vakbondlede in geval van 'n onregverdige besluit van die leierskap met betrekking tot hom;
• betrek die vakbond by die oplossing van kwessies wat verband hou met werksomstandighede of betaling;
• professionele ontwikkeling deur deelname aan 'n vakbond;
• versekering vir moontlike werkverwante beserings.

Al hierdie voorregte, wat nie geniet word deur mense wat nie lede van die vakbond is nie, beantwoord ook die vraag waarom 'n vakbond nodig is. Wie sal daarby baat?

Wat isvakbondkaart

Dit het 'n aantal van sy voordele, wat hierbo beskryf word. Maar eerstens is dit die hoofbevestiging dat die werknemer 'n lid van die vakbond is. Boonop lê hy sekere verpligtinge op wat deur alle lede van die vereniging nagekom moet word.

1. Neem die reëls van die Verordeninge en al die gepaardgaande bepalings in ag.
2. Betaal maandelikse lidmaatskapfooie.
3. Ondersteun vakbondaktiwiteite sterk.
4. Neem deel aan die lewe van die kollektief en ondersteun kollektiewe aksie.
5. Woon vergaderings en geleenthede by.
6. Moenie die reëls van die Handves oortree nie.
7. Doen geen skade aan die organisasie en spanlede nie.
8. Persoonlik dra by tot die verwesenliking van alle kollektiewe idees en doelwitte.
9. Moenie jou vakbondkaart verloor nie.

Uniekaartjie

Alle lede van die vakbond kry in die reël verskeie vakansiebewyse. Basies kry hulle nie gratis nie, maar met 'n klein persentasie van 'n afslag van 15 tot 50%. Om 'n kaartjie te kry, moet jy eers by die vakbond ingaan en dan sy voorregte vir lede gebruik.

Gewoonlik, wanneer die moontlikheid van 'n vakansie of 'n gesondheidsuitstappie vir werknemers aan die broei is, maak die vakbondorganisasie self 'n aanbod aan almal. Maar daar is 'n kans dat 'n vakbondkaartjie na 'n sanatorium uitgereik sal word op persoonlike appèl en aansoek. Na betaling word die kaartjie in die streekorganisasie uitgereik. Jy moet egter weet dat die oord kan kanselleerbespreking vir een of ander onafhanklike rede, sal die voorsitter van die vakbond verantwoordelik wees vir hierdie punt.

Foute van die vakbondbeweging

Die besluit om by 'n vakbond aan te sluit is vrywillig. Niemand kan 'n persoon wettig dwing om aan te sluit nie. Lidmaatskap hou baie voordele in, maar wat is die nadele wat 'n lid kan verwag?

1. Ledegeld. Sommige meen die enigste nadeel is dat die deelnemer 'n maandelikse ledegeld moet betaal wanneer hy aansluit. Terselfdertyd is daar 'n mening dat daar min werklike voordeel uit so 'n organisasie is. Daar moet kennis geneem word dat dit hier sinvol is om al die voor- en nadele van hierdie vakbond te hersien. Organisasies self verskil dikwels in hul struktuur en optrede van aktiwiteite, en nie almal het ongelukkig 'n pligsgetroue beleid nie.
2. Sommige private vakbonde is nie in staat om die probleem op te los en die werker te beskerm nie. Veral as die saak hof toe is, kan 'n mens nie seker wees van die bevoegdheid van diegene wat die belange sal verdedig nie.
3. Die oplegging van reëls. Dikwels beskuldig werkers vakbonde daarvan dat hul posisie en handveste gebou word op voorstel van sekere liggame en hul opdragte uitvoer, en selfsugtige doelwitte nastreef.
4. Sommige vakbonde waarborg nie duidelik hul aktiwiteite nie.

Die funksies van vakbonde, die doelwitte van die organisasie moet in ag geneem word deur diegene wat daarby aangesluit het.

Gevolgtrekking

Ons het dus uitgevind hoekom vakbonde nodig is. Hulle word deur beide werknemers en werkgewers vereis, aangesien hulle baie organisatoriese kwessies oplos. Vakbondfunksies regverdig belangstellingbeide kante in hul aktiwiteite, maar ongelukkig kan nie alle moderne verenigings werklik die verwagte bystand verskaf en hul hoof sosiale rol vervul nie.