Vakbond - wat is dit? Russiese vakbonde. Wet op Vakbonde

2025 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2025-01-24 13:10

Vandag is die vakbond die enigste organisasie wat ontwerp is om die regte en belange van werknemers van ondernemings ten volle te verteenwoordig en te beskerm. En ook in staat om die maatskappy self te help om arbeidsveiligheid te beheer, arbeidsgeskille op te los en werknemerslojaliteit aan die onderneming te vestig, met die geleentheid om hulle produksiedissipline te leer. Daarom moet beide die eienaars van organisasies en gewone werknemers die essensie en kenmerke van die vakbond ken en verstaan.

Unie-konsep

'n Vakbond is 'n organisasie wat werknemers van 'n onderneming verenig om kwessies wat met hul werksomstandighede ontstaan het, met hul belange op die gebied van professionele aktiwiteit te kan oplos.

Elke werknemer van 'n onderneming wat hierdie organisasie het, het die reg om op 'n vrywillige basis daarby aan te sluit. In die Russiese Federasie kan buitelanders en staatlose persone volgens die wet ook lidmaatskap van 'n vakbond verkry, indien dit nie internasionale verdrae weerspreek nie.

Intussen het elke burger van die Russiese Federasie wat die ouderdom van 14 enin diens.

In die Russiese Federasie is die primêre organisasie van vakbonde in wetgewing vasgelê. Dit beteken die vrywillige vereniging van al sy lede wat in een onderneming werk. Vakbondgroepe of aparte vakbondorganisasies deur werkswinkels of departemente kan in die struktuur daarvan gevorm word.

Primêre vakbondorganisasies kan in verenigings verenig volgens die vertakkings van arbeidsaktiwiteit, volgens die territoriale aspek of enige ander teken wat werkspesifikasies het.

Die vereniging van vakbonde het die volle reg om met vakbonde van ander state om te gaan, ooreenkomste en ooreenkomste met hulle te sluit en internasionale verenigings te skep.

tipes en voorbeelde

Vakbonde, afhangende van hul territoriale kenmerke, word verdeel in:

1. All-Russiese vakbondorganisasie, wat meer as die helfte van die werknemers van een of meer professionele nywerhede verenig, of wat op die grondgebied van meer as die helfte van die samestellende entiteite van die Russiese Federasie werk.
2. Interstreekvakbondorganisasies wat lede van vakbonde van een of meer nywerhede op die grondgebied van verskeie samestellende entiteite van die Russiese Federasie verbind, maar minder as die helfte van hul totale getal.
3. Territoriale organisasies van vakbonde, wat lede van vakbonde van een of meer samestellende entiteite van die Russiese Federasie, stede of ander nedersettings verenig. Byvoorbeeld, die Arkhangelsk streeksvakbond van lugvaartwerkers of die Novosibirsk streeks openbare organisasie van die vakbond van werkers op die gebied van openbare onderwysen wetenskap.

Alle organisasies kan onderskeidelik verenig in interstreekverenigings of territoriale verenigings van vakbondorganisasies. En ook om rade of komitees te vorm. Byvoorbeeld, die Volgograd-streekraad van vakbonde is 'n territoriale vereniging van streeksorganisasies van al-Russiese vakbonde.

Nog 'n treffende voorbeeld is die verenigings van die hoofstad. Moskou vakbonde is sedert 1990 verenig deur die Moskou Federasie van Vakbonde.

Afhangende van die professionele sfeer, is dit moontlik om vakbondorganisasies van verskillende spesialiteite en tipes aktiwiteite van werkers uit te sonder. Byvoorbeeld, die vakbond van onderwyswerkers, die vakbond van mediese werkers, die vakbond van kunstenaars, akteurs of musikante, ens.

Unie-handves

Vakbondorganisasies en hul verenigings skep en vestig handveste, hul struktuur en beheerliggame. Hulle organiseer ook onafhanklik hul eie werk, hou konferensies, vergaderings en ander soortgelyke geleenthede.

Die handveste van vakbonde van ondernemings wat deel is van die struktuur van al-Russiese of interstreekverenigings moet nie die handveste van hierdie organisasies weerspreek nie. Die streekkomitee van vakbonde van enige streek behoort byvoorbeeld nie die handves, wat bepalings bevat wat strydig is met die bepalings van die interstreekvakbond, in die struktuur waarvan die eersgenoemde organisasie geleë is, goed te keur nie.

In hierdie geval moet die handves die volgende insluit:

• naam, doelwitte en funksies van die vakbond;
• kategorieë en groepe werknemers wat saamgevoeg moet word;
• die prosedure vir die verandering van die handves, maakbydraes;
• regte en verpligtinge van sy lede, voorwaardes vir toelating tot lidmaatskap van die organisasie;
• vakbondstruktuur;
• bronne van inkomste en eiendomsbestuur;
• voorwaardes en kenmerke van die herorganisasie en likwidasie van die vakbond van werkers;
• alle ander kwessies wat verband hou met die werk van die vakbond.

Registrasie van 'n vakbond as 'n regsentiteit

Die vakbond van werkers of hul verenigings kan volgens die wetgewing van die Russiese Federasie staatsgeregistreer word as 'n regsentiteit. Dit is egter nie 'n voorvereiste nie.

Staatsregistrasie vind plaas in die betrokke uitvoerende owerhede op die plek van die vakbondorganisasie. Vir hierdie prosedure moet die verteenwoordiger van die vereniging oorspronklike of notariële afskrifte van die handves, besluite van kongresse oor die stigting van 'n vakbond, besluite oor die goedkeuring van die handves en lyste van deelnemers verskaf. Daarna word besluit oor die toekenning van die status van 'n regspersoon. persone, en die data van die organisasie self word in 'n enkele staatsregister ingeskryf.

'n Vakbond van opvoedkundige werkers, nywerheidswerkers, werkers van kreatiewe beroepe of 'n soortgelyke vereniging van enige ander persoon kan herorganiseer of gelikwideer word. Terselfdertyd moet die herorganisasie daarvan uitgevoer word in ooreenstemming met die goedgekeurde handves, en likwidasie - met federale wetgewing.

'n Vakbond kan gelikwideer word as sy aktiwiteite strydig is met die Grondwet van die Russiese Federasie of federale wette. Ook in hierdie gevalle is 'n gedwonge opskorting van aktiwiteite vir tot 12 maande moontlik.maande.

Wetlike regulering van vakbonde

Die aktiwiteite van vakbonde vandag word gereguleer deur die Federale Wet No. 10 van 12 Januarie 1996 "Op vakbonde, hul regte en waarborge van aktiwiteit." Laas gewysig op 22 Desember 2014.

Hierdie wetsontwerp vestig die konsep van 'n vakbond en die basiese terme wat daarmee geassosieer word. Dit definieer ook die regte en waarborge van die vereniging en sy lede.

Volgens Art. 4 van hierdie Federale Wet, is die effek daarvan van toepassing op alle ondernemings geleë op die grondgebied van die Russiese Federasie, sowel as op alle Russiese firmas wat in die buiteland is.

noodgevalle, daar is aparte relevante federale wette.

Functions

Die hoofdoel van die vakbond, as 'n openbare organisasie vir die beskerming van werkersregte, is onderskeidelik die verteenwoordiging en beskerming van sosiale en werkende belange en die regte van burgers.

'n Vakbond is 'n organisasie wat ontwerp is om die belange en regte van werknemers in hul werkplekke te verdedig, werksomstandighede vir werkers te verbeter, ordentlike lone te behaal, interaksie met die werkgewer.

Die belange wat sulke organisasies moet verdedig, kan besluite oor arbeidsbeskerming wees,lone, afleggings, afleggings, nie-nakoming van die Arbeidskode van die Russiese Federasie en individuele arbeidswette.

Al die bogenoemde verwys na die "beskermende" funksie van hierdie vereniging. Nog 'n rol van vakbonde is die funksie van verteenwoordiging. Wat lê in die verhouding tussen vakbonde en die staat.

Hierdie funksie is die beskerming van die regte van werkers nie op ondernemingsvlak nie, maar regoor die land. Vakbonde het dus die reg om namens die werkers aan die verkiesings van plaaslike selfregeringsliggame deel te neem. Hulle kan deelneem aan die ontwikkeling van staatsprogramme oor arbeidsbeskerming, indiensneming, ens.

Om te beywer vir die belange van werknemers, werk vakbonde nou saam met verskeie politieke partye, en skep soms selfs hul eie.

Organisasieregte

Vakbonde is organisasies wat onafhanklik is van die uitvoerende tak en plaaslike regerings en bestuur van die onderneming. Daarmee saam het al sulke verenigings sonder uitsondering gelyke regte.

Die regte van vakbonde is verskans in die Federale Wet van die Russiese Federasie "Op vakbonde, hul regte en waarborge van aktiwiteit."

Volgens hierdie federale wet het organisasies die reg om:

• beskerming van die belange van werkers;
• bekendstelling van inisiatiewe aan die owerhede vir die aanvaarding van relevante wette;
• deelname aan die aanvaarding en bespreking van wetsontwerpe wat deur hulle voorgestel is;
• ongehinderde besoeke aan werkers se werkplekke en ontvangs van alle sosiale en arbeidsinligting vanwerkgewer;
• kollektiewe bedinging, sluiting van kollektiewe ooreenkomste;
• 'n aanduiding aan die werkgewer van sy oortredings, wat hy binne 'n week moet uitskakel;
• hou saamtrekke, vergaderings, stakings, stel eise in die belang van werkers;
• gelyke deelname aan die bestuur van staatsfondse, wat uit ledegeld gevorm word;
• skepping van ons eie inspeksies om werksomstandighede, nakoming van kollektiewe ooreenkomste en omgewingsveiligheid van werknemers te beheer.

Vakbondorganisasies het die reg om eiendom soos grond, geboue, gesondheidsoorde of sportkomplekse, drukkerye te besit. En hulle kan ook eienaars van sekuriteite wees, die reg hê om kontantfondse te skep en te bestuur.

Indien daar 'n gevaar vir die gesondheid of lewe van werkers by die werk is, het die voorsitter van die vakbond die reg om te eis dat die werkgewer die probleem oplos. En as dit nie moontlik is nie, dan die beëindiging van werk van werknemers totdat die oortredings uitgeskakel is.

Indien die onderneming herorganiseer of gelikwideer word, as gevolg waarvan die werksomstandighede van werknemers versleg, of werkers afgelê word, is die bestuur van die maatskappy verplig om die vakbond nie later nie as drie maande voor hierdie geleentheid.

Met die hulp van die maatskaplike versekeringsfonds kan professionele verenigings ontspanningsaktiwiteite vir hul lede uitvoer, dit na sanatoriums en losieshuise stuur.

Die regte van vakbondwerkers

Natuurlik, eerstensvakbonde is nodig vir werkers van ondernemings. Met die hulp van hierdie organisasies, deur by hulle aan te sluit, ontvang die werknemer die reg:

• vir alle kollektiewe bedingingsvoordele;
• om die vakbond by te staan met die oplossing van omstrede kwessies oor lone, vakansies, gevorderde opleiding;
• om gratis regshulp te ontvang indien nodig in die hof;
• vir die bystand van die vakbondorganisasie oor die kwessies van professionele ontwikkeling;
• vir beskerming in geval van onbillike ontslag, wanbetaling tydens vermindering, vergoeding vir skade veroorsaak by die werk;
• vir hulp om koopbewyse na losieshuise en sanatoriums vir jouself en jou gesinslede te bekom.

Russiese wetgewing verbied diskriminasie op grond van vakbondlidmaatskap. Dit wil sê, dit maak nie saak of 'n werknemer van 'n onderneming lid van 'n vakbond is of nie, sy regte en vryhede, gewaarborg deur die Grondwet, moet nie beperk word nie. Die werkgewer het geen reg om hom te ontslaan omdat hy nie by 'n vakbond aangesluit het of om hom aan te stel met die voorwaarde van sy verpligte lidmaatskap nie.

Geskiedenis van skepping en ontwikkeling van professionele verenigings in Rusland

In 1905-1907, tydens die rewolusie, het die eerste vakbonde in Rusland verskyn. Dit is opmerklik dat dit in hierdie tyd in die lande van Europa en Amerika reeds lank bestaan het en terselfdertyd deeglik gefunksioneer het.

Voor die rewolusie was daar stakingskomitees in Rusland. Wat geleidelik ontgroei het en herorganiseer is in 'n vereniging van vakbonde.

Die stigtingsdatum van die eersteprofessionele verenigings word beskou as 1906-30-04. Op hierdie dag is die eerste vergadering van Moskou-werkers (metaalwerkers en elektrisiëns) gehou. Alhoewel reeds voor hierdie datum (6 Oktober 1905) by die eerste All-Russiese Konferensie van Vakbonde, is die Moskouse Buro van Kommissarisse (Sentrale Buro van Vakbonde) gestig.

Alle aksies tydens die rewolusie het onwettig plaasgevind, insluitend die tweede All-Russiese Konferensie van Vakbonde, wat aan die einde van Februarie 1906 in St. Petersburg plaasgevind het. Tot 1917 is alle vakbondverenigings deur die outokratiese owerhede onderdruk en verpletter. Maar ná haar omverwerping het’n nuwe gunstige tydperk vir hulle begin. Terselfdertyd het die eerste streekkomitee van vakbonde verskyn.

Die Derde All-Russiese Konferensie van Vakbonde het reeds in Junie 1917 plaasgevind. Dit het die All-Russiese Sentrale Raad van Vakbonde verkies. Op hierdie dag het die blom van die betrokke verenigings begin.

Die vakbonde van Rusland het ná 1917 'n aantal nuwe funksies begin verrig, wat kommer oor die groei van arbeidsproduktiwiteit en die verhoging van die ekonomie insluit. Daar is geglo dat sulke aandag aan produksie in die eerste plek besorgdheid vir die werkers self is. Vir hierdie doeleindes het vakbonde verskeie soorte kompetisies onder werkers begin hou, hulle by die arbeidsproses betrek en produksiedissipline by hulle ingeskerp.

In 1918-1918 is die eerste en tweede All-Russiese Kongres van Vakbonde gehou, waarop die verloop van die ontwikkeling van die organisasie deur die Bolsjewiste na nasionalisering verander is. Van daardie tyd, tot in die 1950's en 1970's, het die vakbonde in Rusland skerp verskil van dié wat in die Weste bestaan het. Nou doen hulle niedie regte en belange van werknemers te beskerm. Selfs om by hierdie openbare organisasies aan te sluit het opgehou om vrywillig te wees (hulle is gedwing).

Anders as Westerse analoë, was die struktuur van organisasies sodanig dat alle gewone werkers en bestuurders verenig was. Dit het gelei tot 'n totale gebrek aan stryd tussen die eerste en die tweede.

In die jare 1950-1970 is verskeie regshandelinge aangeneem wat vakbonde nuwe regte en funksies gegee het, hulle groter vryheid gegee het. En teen die middel 80's het die organisasie 'n stabiele, vertakte struktuur gehad, wat organies in die politieke stelsel van die land ingeskryf is. Maar terselfdertyd was daar 'n baie hoë vlak van burokrasie. En as gevolg van die groot gesag van die vakbonde, is baie van sy probleme stilgemaak, wat die ontwikkeling en verbetering van hierdie organisasie verhinder het. aan magtige vakbondbewegings.

In die Sowjet-jare was professionele verenigings betrokke by subbotniks, demonstrasies, kompetisies en sirkelwerk. Hulle het koopbewyse, woonstelle en ander wesenlike voordele wat die staat gegee het onder die werkers uitgedeel. Hulle was 'n soort sosiale departemente van ondernemings.

Ná perestroika in 1990-1992 het vakbonde organisatoriese onafhanklikheid verkry. Teen 1995 was hulle reeds besig om nuwe bedryfsbeginsels daar te stel, wat verander is met die koms van demokrasie en 'n markekonomie in die land.

Vakbonde in moderne Rusland

Uit die bogenoemde geskiedenis van die skepping en ontwikkeling van professioneleverenigings, kan dit verstaan word dat na die ineenstorting van die USSR, en die land oorgeskakel het na 'n demokratiese regeringsregime, mense hierdie openbare organisasies massaal begin verlaat het. Hulle wou nie deel wees van 'n burokratiese stelsel nie, aangesien dit nutteloos was vir hul eie belange. Die invloed van vakbonde het verdwyn. Baie van hulle is heeltemal ontbind.

Maar teen die einde van die 90's het vakbonde weer begin vorm. Reeds op 'n nuwe tipe. Die vakbonde van Rusland is vandag organisasies wat onafhanklik van die staat is. En probeer om klassieke funksies naby Westerse eweknieë uit te voer.

Daar is ook vakbonde in Rusland wat in hul aktiwiteite na aan die Japannese model is, waarvolgens organisasies help om verhoudings tussen werknemers en bestuur te verbeter, terwyl hulle nie net die belange van werknemers beskerm nie, maar probeer om 'n kompromie. Sulke verhoudings kan tradisioneel genoem word.

Terselfdertyd maak beide die eerste en tweede tipe vakbonde in die Russiese Federasie foute wat hul ontwikkeling belemmer en die positiewe resultaat van hul werk verdraai. Dit is:

• hoogs verpolitiseer;
• gesindheid vir vyandigheid en konfrontasie;
• amorf in sy organisasie.

Die moderne vakbond is 'n organisasie wat te veel tyd en aandag aan politieke gebeure bestee. Hulle hou daarvan om in opposisie te wees met die huidige regering, terwyl hulle vergeet van die daaglikse klein probleme van die werkers. Dikwels reël vakbondleiers, om hul gesag te verhoog, doelbewus stakings en saamtrekke van werkers, sonder enige spesifieke rede. Wat,dit reflekteer ongetwyfeld sleg op beide produksie in die algemeen en op werknemers in die besonder. En, ten slotte, is die interne organisasie van moderne professionele verenigings ver van ideaal. In baie van hulle is daar geen eenheid nie, die leierskap, leiers en voorsitter verander dikwels. Daar is misbruik van vakbondfondse.

Tradisionele organisasies het nog 'n beduidende nadeel: mense sluit outomaties by hulle aan wanneer hulle aangestel word. Gevolglik stel werknemers van ondernemings glad nie in enigiets belang nie, hulle weet nie en verdedig nie hul eie regte en belange nie. Vakbonde los nie self die probleme op wat ontstaan het nie, maar bestaan net formeel. In sulke organisasies word hul leiers en die voorsitter van die vakbond gewoonlik deur die bestuur gekies, wat inmeng met eersgenoemde se objektiwiteit.

Gevolgtrekking

Na oorweging van die geskiedenis van die skepping en verandering van die vakbondbeweging in die Russiese Federasie, sowel as die regte, pligte en kenmerke van hierdie organisasies vandag, kan ons tot die gevolgtrekking kom dat hulle 'n beduidende rol speel in die sosio -politieke ontwikkeling van die samelewing en die staat as geheel.

Ondanks die bestaande probleme van die funksionering van vakbonde in die Russiese Federasie, is hierdie verenigings ongetwyfeld belangrik vir 'n land wat streef na demokrasie, vryhede en gelykheid van sy burgers.