Kopjagter is Kopjagter - beskrywing van die beroep, pligte en kenmerke

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Wie is 'n headhunter? Wat doen hy? Dit is 'n beroep wat relatief onlangs verskyn het. 'n Kopjagter is 'n werknemer wie se werksverantwoordelikhede insluit om geskikte kandidate te vind wat aan die vereistes van die kliënt (werkgewer) voldoen. Die pos behels die keuse van die beste kandidate tydens 'n werksonderhoud en die bespreking van 'n aantal vrae wat hiermee verband hou. Dit is 'n soort indiensnemingsagent wat 'n wye reeks magte het.

Kopjagter

Wie is 'n headhunter? Uit Engels vertaal, hierdie woord vertaal as "bounty hunter." En inderdaad, onder die pligte van 'n verteenwoordiger van hierdie beroep is die soeke na die mees geskikte spesialiste vir sekere posisies. Die hoofvaardigheid is die vermoë om mense te verstaan.

'n Professionele headhunter is 'n wonderlike kommunikeerder,wat weet hoe om mense se vertroue te wen. Hy is terselfdertyd oortuigend, aanhoudend en geduldig. 'n Headhunter is 'n werknemer wat die indruk wek van 'n intelligente persoon wat druk kan hanteer. Hy is 'n buigsame, aanpasbare en volwasse persoonlikheid, sowel as 'n talentvolle onderhandelaar met goeie organisatoriese en administratiewe vaardighede.

Uitvoerende werwer

'n Kopjagter is 'n korporasie of individu wat dienswerwingsdienste verskaf. Hy word deur firmas gehuur om individue te vind wat aan die spesifieke vereistes van die werkgewer voldoen. Met ander woorde, dit is 'n uitvoerende werwer wat kandidate kies op grond van hul vaardigheidsvlak en sodoende die aanstellingsproses tussen die werkgewer en die potensiële kandidaat bespoedig.

Headhunter: posbeskrywing

• Ontwikkeling en implementering van 'n geteikende navorsingstrategie.
• Navorsing van die maatskappy se kliënte, mededingers en die mark.
• Spoor en identifiseer potensiële kandidate deur verskeie kanale.
• Kwalifikasie van kandidate.
• Voer vertroulike onderhoude, daaropvolgende verifikasie van die geldigheid van die data.
• Stel 'n kortlys van kandidate saam.
• Kliënteopvolg- en aanboordbystand.
• Om besonderhede te ken in 'n sekere gebied van kennis (gespesialiseerde industrie of posisie).
• Navorsingswerk.

Wat om te verwag van die headhunter-professie?

Werk is hoofsaaklik kantoorgebaseer, maar sommige kliëntvergaderings en onderhoude kan ook buite die kantoor plaasvind. 'n Headhunter is 'n indiensnemingskonsultant wat spesifiek deur 'n organisasie aangestel word. Hy kan ook 'n vryskut wees. Dit moet in elk geval 'n spesialis wees wat kundige kennis op 'n bepaalde gebied het. Reis gedurende besigheidsure kan nodig wees om met kliënte te vergader. Dit is moontlik om in die buiteland te werk as ons praat van die toerismebedryf of groot maatskappye wat buitelandse takke het.

Pligte van 'n uitvoerende werwer

• Los MH-uitdagings op deur werkskandidate te lok en te evalueer.
• Advisering van bestuurders oor personeel.
• Reisbestuur en internskapprogrammering.
• Werk met bronne soos opvoedkundige instellings, indiensnemings- en werwingsagentskappe, die media en internetwebwerwe wat inligting verskaf oor aansoekers en potensiële kandidate vir sekere poste.
• Bestudeer posbeskrywings en verbeter vaardighede.
• Lok werksoekers deur vakatures te plaas.
• Bepaling van die kwalifikasies van die aansoeker tydens die onderhoud, ontleding van die antwoorde en kontrolering van die data.
• Organisasie van 'n werksonderhoud (indien nodig, vrae oor reis, verblyf, etes, begeleiding van 'n groep ofindividuele kandidaat).
• Headhunter bestudeer hervat en evalueer aansoekers noukeurig in ooreenstemming met posvereistes.
• Onderhoud met kandidate vir 'n ooreengekome stel kwalifikasies.

Eienskappe van 'n professionele headhunter

Die beroep van 'n headhunter impliseer 'n diepgaande begrip van werwingsprosesse, uitstekende kennis en fokus op marktoestande, neigings, beste praktyke. Belangrike eienskappe is sakevernuf, die vermoë om doeltreffende onderhandelinge te voer, die vermoë om met veelvuldige prioriteite te werk, die vermoë om probleme op te los, ambisie en vasberadenheid, vasbyt en selfvertroue. Die vermoë om in 'n span te werk en kreatiwiteit is ook belangrik.

Wie is 'n headhunter?

Hoe hierdie woord vertaal word, hierbo bespreek. Kom ons praat oor watter soort beroep 'n kopjagter is? Wat doen hy?

Dit is 'n spesialis wat optree as 'n tussenganger tussen die werkgewer en die potensiële werknemer. Gewoonlik handel 'n kopjagter met hoërvlakspesialiste. Terwyl die gemiddelde werwer op soek is na kandidate wat self werk soek, handel die hoofjagter met gevorderde hoogs gekwalifiseerde spesialiste wat reeds baie ander winsgewende aanbiedinge het.

Soms is 'n prysjagter se werk om werklik waardevolle werknemers na sy kant te lok. Wat is die eerste ding waaraan 'n CV-kopjagter aandag gee? Eerstens, daaroorinligting wat die aansoeker as 'n eersteklas spesialis in 'n bepaalde veld kenmerk. Werksondervinding in die gevraagde spesialiteit is ook welkom.

Kopjagter-inkarnasies

• 'n Diplomaat en 'n sielkundige is iemand wat die gawe van oorreding het en 'n persoon deursien.
• Verkoper en ontleder - een wat nie net sy produk verkoop nie, maar ook die handelsmerk van sy organisasie, en ook die arbeidsmark en sy huidige neigings ontleed.
• 'n Bemarker en kommunikeerder is iemand wat in staat is om die verstand en hart van die regte spesialis te wen deur middel van 'n verskeidenheid truuks, insluitend nie heeltemal eerlikes nie.
• 'n Adviseur is iemand wie se aanbeveling selfs deur die bestuurspan geluister word, aangesien dit met die suksesvolle liassering van 'n headhunter is dat 'n hoë-geh alte personeel op die hoogste vlak gevorm word.

Headhunter, as ons van 'n ware professionele persoon in hul veld praat, moet stelseldenke hê, sowel as die vermoë om data te ontleed en toepaslike gevolgtrekkings te maak. Dikwels is dit spesialiste op die tegniese gebied van kennis wat uitstekende "bounty hunters" word, in teenstelling met die geesteswetenskappe.

Suiwer tegniese kennis is egter nie genoeg nie. 'n Belangrike rol word gespeel deur intuïsie, die talent van 'n kommunikeerder en die besonderse insig van 'n sielkundige. Daarbenewens moet die belangrikste persoonlike eienskappe van 'n kopjagter moed, selfgelding en sterk wil wees. Slegs deur al hierdie militêre arsenaal te besit, kan jy gaan "jag".