Hoe om 'n werkgewer te weier na 'n onderhoud? Die kuns van mislukking

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Baie werksoekers stel belang in hoe om 'n werkgewer na 'n onderhoud van die hand te wys. So 'n behoefte ontstaan wanneer 'n persoon by verskillende maatskappye aansoek gedoen het en verskeie van hulle gelyktydig ingestem het. Die artikel sal jou vertel hoe om op te tree om nie onkundig te lyk nie.

Hoe om 'n werk taktvol af te wys

Baie aansoekers hoop dat die maatskappy sal bel, en selfs dan sal hulle oor die weiering praat. Hierdie opsie is nie die beste nie, want daar is 'n kans om in die oë van die werkgewer soos 'n onverantwoordelike kandidaat te lyk.

Jy kan op verskillende maniere in kennis stel dat 'n vakature nie meer van belang is nie:

• op die telefoon;
• persoonlik;
• skriftelik.

Watter een ook al gekies word, dit is belangrik om dit taktvol te doen.

Verwerpingskema

Om seker te maak dat alles glad verloop, is daar sekere reëls om te volg:

1. Om opreg uit te drukmaatskappy waardering vir die aanbod.
2. Rediger die weiering bondig en duidelik.
3. Uitdruklike spyt dat u moes bedank.
4. Wens jou sukses in jou soektog na kandidate.

Aanbevelings sal jou help om nie meer bekommerd te wees oor hoe om 'n werkgewer na 'n onderhoud te weier nie. Die voorgestelde skema, as dit reg gebruik word, sal help om 'n ordentlike en taktvolle persoon te bly in die oë van die maatskappy.

Hoe om 'n werkaanbod af te wys

Die plan van aksies wat hieronder beskryf word, is redelik eenvoudig. Die belangrikste ding is om nie die werkgewer te ignoreer en hom betyds in kennis te stel sodat hy voortgaan om na 'n geskikte kandidaat te soek nie.

Die reëls wat hieronder beskryf word, sal jou help om uit te vind hoe om 'n werkgewer na 'n onderhoud te weier. 'n Voorbeeld van beredeneerde antwoorde wat enige werkgewer sal pas, word hieronder aangebied.

Ons bied 7 belangrike komponente om te volg wanneer jy persoonlik ontmoet:

1. Spreek waardering uit vir jou tyd. Ongetwyfeld, in hierdie situasie is hulpbronne bestee aan die bestudering van die profiele van kandidate en die mees geskikte is onder hulle gekies. Maak seker dat jy hiervoor bedank en al die vrae beantwoord.
2. Moet bestuurders nooit oor verwerping laat raai nie. Dit is belangrik vir die maatskappy om die werklike rede te weet. Miskien sal dit die organisasie in die toekoms meer helpwees versigtig vir moontlike kandidate vir 'n sekere pos.
3. Wanneer jy die rede vir verwerping beskryf, is dit belangrik om bondig en eerlik te wees. Al die partye tot die interaksie het baie tyd spandeer, so dit is noodsaaklik om die rede te noem.
4. Die verduideliking behoort nie lank te neem nie. Dit is die beste om dit eenvoudig, tot die punt te hou, en te erken dat jy ook ander opsies oorweeg het.
5. Om beleefd te wees is ook die moeite werd, want as ander opsies nie werk nie, is daar 'n kans om terug te keer na hierdie maatskappy en seker te wees dat hulle hier aanvaar sal word.
6. Probeer om 'n goeie verhouding met die werkgewer te handhaaf. Dit sou nie oorbodig wees om hom alle sterkte toe te wens nie. Die professionele wêreld is nie so groot nie. Miskien sal julle in die nabye toekoms by 'n konferensie of iewers anders moet ontmoet. As jy nie hierdie raad verwaarloos nie, kan jy nuttige verbindings vind.
7. Relevant in hierdie geval is die strategie wat met 'n toebroodjie vergelyk word. Dit behels eers om goeie nuus te lewer, dan slegte nuus, en dan weer goeie nuus. Hierdie gedrag is baie effektief in die hantering van mense. Dit sal jou toelaat om voor ander mense te verskyn as 'n verantwoordelike en ernstige persoon wat diplomaties sake doen.

As jy hierdie wenke volg, sal hierdie vraag nie meer so moeilik lyk nie. Na 'n konstruktiewe gesprek sal die werkgewer 'n goeie indruk van die aansoeker hê.

Hoe om 'n ontkenning te skryf

Nie minder dikwels weier aansoekers 'n sekere vakature skriftelik nie. Jy kan die huurbestuurder e-pos.

Aansoekers word voorsien van aanbevelings oor hoe om 'n werkgewer behoorlik te weier na 'n skriftelike onderhoud. Ons bied jou 'n voorbeeld van sulke teks:

Liewe _!

Ek is baie dankbaar dat jy my gekies het vir die pos van _. Ek is jammer, maar ek het reeds 'n geskikte vakature in 'n ander organisasie gekry, waar absoluut alles my op die oomblik pas. Ek weier jou aanbod. Dit was 'n plesier om jou en jou personeel te ontmoet.

Beste groete, _

Datum_ Handtekening_"

Wat om nie te doen nie

Dit is ook nuttig om te weet wat om nie te doen wanneer jy met 'n werkgewer praat nie. Hier is 'n paar wenke hiervoor:

1. In geen geval moet jy die werkgewer ignoreer nie. Hy het die reg om die besluit van die aansoeker betyds te weet.
2. Jy kan nie stilbly en nie die telefoon antwoord nie. Dikwels doen werksoekers dit omdat hulle skaam is om te erken dat hulle 'n meer geskikte posisie of werkplek gevind het. Sommige weet nie hoe om 'n werkgewer van die hand te wys na 'n telefoononderhoud nie, sodat hulle nie kontak maak nie.

Om die besluit te ignoreer, dui op die onjuistheid en kortsigtigheid van die kandidaat. Aansoekerdata word in die databasis van werwingsagentskappe ingevoer. Die waarskynlikheid dat ander werkgewers aandag sal gee aan sulkekandidaat, uiters klein.

Na persoonlike kommunikasie met maatskappyverteenwoordigers, word inligting vir 'n sekere tyd in die databasis gestoor. Maatskappye deel dikwels aansoekerdata met mekaar, daarom is dit 'n goeie idee om jou gesprek voor die tyd te beplan.

Hoe om die verwerping te verduidelik

Daar is baie redes om die voorgestelde posisie te weier. Elkeen is anders. Dit is belangrik om inligting korrek aan te bied om 'n opinie oor jouself as 'n gerespekteerde persoon en 'n bekwame kandidaat te gee. Die wenke hieronder bevat redes om 'n pos te verlaat wat werkgewers positief sal inneem. Hulle sal demonstreer hoe om 'n werkgewer beleefd af te wys ná 'n onderhoud terwyl hulle 'n goeie verhouding behou.

Nuttige wenke

1. Die onvermoë om oortyd te werk is die werklike rede vir verwerping. Enige werkgewer sal dit voldoende neem.
2. As die salarisvlak aansienlik laer is as wat die kandidaat kan aanvaar, sal dit 'n goeie rede wees.
3. As daar geen loopbaanvooruitsig is nie, kan die aansoeker die aanbod sonder berou weier.
4. Die voorgestelde regime pas nie altyd aansoekers nie. Dikwels wanneer jy werk soek, is hierdie oomblik die belangrikste een.
5. Hoewel dit taktloos is om direk daaroor te praat, gebeur dit dat jy met die eerste oogopslag nie van die maatskappy self of sy leier hou nie. Om hierdie rede weier baie die vakature onmiddellik na die onderhoud, maar jy moet nie openlik daaroor praat nie. Beter om nog 'n meer doelwit te sêrede.

In hierdie situasie is die belangrikste ding om nie die werkgewer te ignoreer en jou besluit betyds te kommunikeer nie.

Hoe om 'n aanbod van 'n werkgewer af te wys

Maak nie saak in watter vorm die aansoeker die weiering uitspreek nie, dit is die moeite werd om vooraf te oorweeg hoe om die werkgewer na die onderhoud te weier. Die kundige advies hieronder sal jou help om dit bekwaam en taktvol te doen:

1. Wees so oop as moontlik wanneer jy praat. As dit 'n e-pos is, probeer om dit te formuleer op 'n manier wat die werkgewer laat voel dat hulle met respek behandel word wanneer hulle dit lees.
2. Gedurende die dialoog moet jy oop wees. Dit is belangrik om die weiering van 'n vakature korrek te beredeneer.
3. Weerhou heeltemal van negatiwiteit in gesprek.
4. Daar is niks fout daarmee dat die aansoeker die werklike rede vir die weiering sê nie, byvoorbeeld dat dit vir hom ongerieflik is om by die werk te kom of dat hy nie tevrede is met die salaris nie.
5. As jy nie tevrede is met die funksionaliteit nie, is dit belangrik om duidelik en duidelik te verduidelik wat die aansoeker beplan om in 'n nuwe werk te doen.
6. Wat ook al die rede vir die weiering, die werkgewer het die reg om dit te weet om nie die aansoeker se besluit persoonlik te neem nie.
7. Dit is belangrik om eerlik te wees en te erken dat jy verskeie posisies oorweeg. Nadat u die werkgewer hieroor gewaarsku het, sal dit makliker wees om later 'n gesprek te voer.

As die aansoeker tydens 'n persoonlike gesprek eerlik en eerlik is, waardeer die werkgewer dit baie. Selfs ná die weiering sal hy aanbied om te leenposisie indien verdere werksoeke misluk.