Werkervaring as die belangrikste waarde in die arbeidsmark

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Terwyl hulle in die kreatiewe soeke na 'n interessante en winsgewende beroep, besef mense dikwels (byna altyd) dat jy 'n bietjie werkservaring nodig het om 'n goeie hoë-betalende posisie te kry. En gister se studente, om te lewe, moet óf by ongeskoolde arbeid betrokke raak, óf anders met hul professionele aktiwiteite in die 2de of 3de jaar begin. Laat so 'n werk laagbetaald wees (of selfs gratis), maar aan die einde van jou studies sal 'n persoon reeds sulke kosbare werkservaring hê.

Sommige ondernemings beoefen samewerking met gespesialiseerde universiteite wanneer departementshoofde voorgraadse klasse bywoon en hulle na hul praktyk of vakansie as interns nooi. Hierdie geleentheid is voordelig vir beide die studente self in terme van ondervinding, en vir die werkgewer in terme van die "kweek" van waardevolle personeel op hul eie.

Op soek na 'n waardigewerk, 'n persoon, ongeag sy ouderdom en ondervinding, stel 'n CV op. Dit is volgens hierdie dokument dat daar dikwels besluit word of so 'n werknemer by die onderneming benodig word, of dit beter is om na 'n ander te soek. Ten tyde van keuring is die aansoeker self nie teenwoordig nie, so die idee van hom, sy vermoëns en eienskappe word slegs uit die CV saamgestel. Die werkservaring in hierdie dokument moet so geskryf word dat die potensiële bestuurder al die vaardighede en kennis van die persoon waardeer en hom tussen sy ondergeskiktes wil sien.

Wanneer jy dokumente voorberei vir indiening by die Menslike Hulpbronne-afdeling (of Menslike Hulpbronne-afdeling) van 'n toekomstige werkgewer, moet jy verstaan dat werkservaring in 'n CV die belangrikste afdeling is. Dit is hierdie deel wat noukeuriger bestudeer sal word as die ander, wat beteken dat hierdie deel spesiale aandag verg.

In die hoofstuk “Werkervaring” hoef jy nie net al die organisasies te lys waarin die aansoeker vroeër 'n kans gehad het om te werk nie (natuurlik in omgekeerde chronologiese volgorde), maar volledig beskryf wat die pos was, wat was ingesluit by die hoofpligte by elke plek. Wanneer 'n CV gelees word, moet die werkgewer duidelik verstaan wat presies die persoon gedoen het, wat binne sy bevoegdheid was, watter vaardighede hy by elk van die vorige diensplekke reggekry het.

Indien die aansoeker nog nêrens voorheen werksaam was nie, maar al lank intern was om ondervinding op te doen, moet hy dit ook met alle middele aandui.

'n Student met goeie punte in die diploma is immers suksesvolwat praktyk voltooi het, is vir baie 'n meer begeerlike werknemer as 'n loafer wat baie jare ondervinding in die verlangde profiel het.

In die geval waar 'n voldoende lang soektog na 'n goeie plek met ordentlike betaling nie suksesvol was nie, kan dit die moeite werd wees om eenvoudiger en laer-betaalde opsies te oorweeg om na 'n rukkie na hierdie kwessie terug te keer. Bykomende ondervinding in hierdie geval sal beslis baat, en daar is altyd 'n kans dat 'n ywerige en slim, alhoewel jong werknemer deur die owerhede raakgesien sal word.

Daar is genoeg voorbeelde in die geskiedenis wanneer 'n persoon, wat 'n pos as 'n koerier, sekretaresse of assistent vir 'n junior konsultant gekry het weens 'n gebrek aan ervaring, vinnig 'n ernstige pos beklee het (selfs 'n bestuursposisie). Die belangrikste ding is om in jouself en jou eie sukses te glo.