Waarvoor is die arbeidsmark. Die moderne arbeidsmark en sy kenmerke

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Een van die fundamentele dele van die moderne ekonomie in alle lande van die wêreld is die arbeidsmark. Dit is moeilik om die rol van hierdie meganisme te onderskat, aangesien die betekenis daarvan lê in die feit dat miljarde mense wat hul arbeid verkoop 'n bestaan ontvang, en miljoene organisasies ontvang die personeel wat hulle nodig het om te funksioneer. Dis waarvoor die arbeidsmark in die eerste plek is. Daarom is dit nodig om die essensie, betekenis en kenmerke daarvan te ken, nie net vir ekonome en eienaars van groot firmas nie, maar vir absoluut alle mense.

Die konsep van die arbeidsmark

Die arbeidsmark is 'n platform waar die werkgewer en die werksoeker ontmoet en 'n dienskontrak sluit. Dit is 'n soort stelsel van wedersyds voordelige verhoudings, sosiaal en ekonomies, tussen twee entiteite.

Die een kant van 'n dienskontrak is 'n persoon wat 'n werk nodig het. Die ander een is gewoonlik 'n regs- of natuurlike persoon wat 'n professionele personeel of arbeidsmag benodig en in staat is om die aansoeker in diens te neem.

Soos in enige ander mark, is hier 'n produk - dit is werk. 'n Werksoeker is 'n verkoper van sy kennis, tyd,vermoëns en vaardighede. En hy wil 'n beloning ontvang in die vorm van lone vir die voorgestelde produk.

Markelemente

Die elemente van die mark is:

• aansoeker en werkgewer;
• aanbod en vraag, hul verhouding;
• wette wat die meganisme van die mark beheer;
• organisasies van indiensnemingsdienste;
• loopbaanvoorligtingsdienste, ondernemings om die vaardighede van werkers te verbeter;
• tydelike indiensnemingsorganisasies (seisoenale werk, huiswerk, ens.);
• 'n stelsel van staats finansiële ondersteuning vir burgers wat hul werk verloor het om te verminder, na 'n ander werk oorgeplaas of bloot werkloos is.

Aansoeker en werkgewer as markdeelnemers

Die volgende groepe bekwame burgers tree op as aansoekers op die arbeidsmark:

• burgers wat nie werk het nie en werk wil kry; dalk mense wat reeds by die indiensnemingsentrum geregistreer het, of mense wat bloot op hul eie werk soek;
• mense wat werk, maar om enige rede van werk wil verander, en 'n ander posisie kies;
• bekwame burgers op die rand van afleggings.

Werkgewers in hierdie mark kan wees:

• verskeie vorme van ondernemings en organisasies (regsentiteite);
• individuele entrepreneurs (individue).

Markfunksies

Hoekom die arbeidsmark nodig is, is maklik om te verstaan deur sy hooftaak en die funksies wat daaruit voortspruit in ag te neem. Dus, die hoofdoel van hierdie meganisme is om volle indiensneming van die bevolking te organiseer met die bevrediging van die behoeftes van gehuurde werkers van ondernemings en organisasies.

Die betrokke mark bereik dit deur die volgende funksies:

• organisering van vergaderings tussen verteenwoordigers van ondernemings en aansoekers;
• verseker gesonde mededinging onder markdeelnemers;
• vestiging van ewewigsloonkoerse.

Die mark is besig om 'n kontrak vir die verkoop van menslike arbeid op wedersyds voordelige voorwaardes te onderhandel en te onderteken.’n Goed gevestigde meganisme dra by tot die nuttigste gebruik van die arbeidspotensiaal van mense, wat beteken dat op makrovlak die ekonomie in die swart is. Die arbeidsmark verrig dus 'n regulatoriese funksie.

Nadat die arbeidsmark, sy konsep en funksies in meer besonderhede ondersoek is, kan mens die vraag vra wat bydra tot sy voorkoms in lande en wat is sy toestand vandag.

Ekonomiese voorvereistes vir die vorming van die arbeidsmark

Om te verstaan waarvoor die arbeidsmark is, moet jy weet dat dit eerstens in enige land gevorm word met die koms van ekonomiese voorvereistes. Dit is:

• Liberalisering van alle sektore van die ekonomie. Die essensie daarvan lê in die reg op private eiendom, op die beskikbaarheid van produksiemiddele en grond in jou eiebesit.
• Erkenning van 'n persoon se vryheid van keuse in professionele arbeidsterme. Dit wil sê, elkeen kan self besluit waar en hoe om te werk, vir watter betaling en of hy hoegenaamd werk. Terselfdertyd word dwangarbeidsaksies in die land verbied, met die uitsondering van dié wat deur geregtigheid as straf toegereken word.
• Vryheid van entrepreneurskap as 'n aktiwiteit. Elke persoon in die staat, alleen of saam met 'n groep persone, het die reg om vrylik hul eie besigheid te open.

Daarom word die vorming en funksionering van die arbeidsmark deur die ekonomie beïnvloed. Die arbeidsmark kan nie daarbuite gevorm word nie.

Sosiale voorvereistes vir markvorming

Vir die vorming van die arbeidsmark is, benewens ekonomiese aspekte, ook sosiologiese voorvereistes nodig, wat bestaan uit die vorming van ongelykheid in inkomstevlakke, werkservaring en kwalifikasies, gesondheid en onderwysvlakke tussen mense. Sowel as die verskil in geestelike vermoëns en persoonlike eienskappe (uithouvermoë, fisiese krag, sjarme, ens.).

Hierdie soort sosiale ongelykheid moet deur die staatsowerhede gebalanseer word deur federale en munisipale programme om die bevolking te beskerm teen werkloosheid, deur pensioenbetalings, subsidies vir lae-inkomste gesinne en gesondheidsversekering.

Reglike voorvereistes vir die vorming van die arbeidsmark

Die wetlike voorvereistes wat die arbeidsmark vorm en die meganisme van sy funksionering sluit wette en regeringsbevele in wat die bevolking ekonomies en sosiaal kan beskerm, gerigoor die regte en vryhede van die individu. In die Russiese Federasie het hulle byvoorbeeld geword:

• Die Grondwet van die Russiese Federasie, Art. 7, wat verklaar dat die Russiese Federasie 'n sosiale staat is, waarvan die doel is om toestande te skep wat 'n ordentlike lewe en vrye ontwikkeling van mense verseker.
• Die Arbeidskode van die Russiese Federasie, wat die reëls vir die monitering en regulering van arbeidsverhoudinge lys en verduidelik.
• Civil Code, wat die organisatoriese en regsvorme van besigheid definieer.
• FZ No. 10321 “Op indiensneming in die Russiese Federasie”, Federale Wet No. 207-FZ “Op kollektiewe ooreenkomste en ooreenkomste”, Federale Wet No. 10-FZ “Op vakbonde, hul regte en waarborge van aktiwiteit” en ander.

Vraag en aanbod in die arbeidsmark

Uit die definisie van die arbeidsmark en die beskrywing van sy vakke, word dit duidelik dat hierdie meganisme gebaseer is op ekonomiese konsepte soos vraag en aanbod. Vraag is die beskikbaarheid van oop vakatures, dit weerspieël die kapasiteit van die mark. En die aanbod is die aantal werkloses wat gereed is om hul arbeid aan 'n werkgewer te verkoop. In watter land ook al georganiseer is en wat ook al die arbeidsmark, bestaan vraag en aanbod in die arbeidsmark altyd. Hulle verander na gelang van eksterne en interne faktore.

Daarom hang die vraag in die arbeidsmark hoofsaaklik af van die vlak van lone. Sy verbintenis onder normale omstandighede, met volmaakte mededinging, is omgekeerd eweredig aan die prys van arbeid. Die vlak van vraag word ook beïnvloed deur ander ekonomiese feite, soos byvoorbeeld die vraag na goedere wat deur die onderneming geproduseer word, die vlaksy tegnologiese toerusting of die prys van die firma se kapitaal.

Die aanbod van arbeid, inteendeel, is direk eweredig aan lone. Dit wil sê, as lone styg, neem die aantal mense toe wat bereid en in staat is om hul professionele vaardighede teen 'n gegewe koste te verkoop.

Die aanbod van arbeid, benewens die vlak van lone, word in verskillende grade beïnvloed deur die aantal bekwame bevolking, die aantal ure wat vir werk per dag, week, jaar, professionele kwalifikasies van die werksmassa.

Vraag en aanbod in die arbeidsmark vorm die marktoestande. Dit, met hul verskillende verhoudings, kan soos volg wees:

• onderwerk (die mark ervaar 'n arbeidstekort);
• met arbeidsooraanbod (die mark loop oor van arbeidsaanbod);
• gebalanseerd (vraag en aanbod is in ewewig).

Subjektiewe en objektiewe impak op die funksionering van die arbeidsmark

Die staat is ongetwyfeld in staat om die meganisme van die funksionering van die arbeidsmark te reguleer. Hierdie aksie kan op verskeie vlakke van gesag geneem word:

• federale wette (vir landwye regulering);
• streeks of plaaslik (om plaaslike arbeidsmarkte volgens hul besonderhede te reguleer).

Sosiale organisasies soos vakbonde kan ook die arbeidsmark beïnvloed.

Maar dit hang nie net af van die subjektiewe regulering van indiensneming en werkloosheidskwessies nie, hoewerkende arbeidsmark. Vraag en aanbod in die arbeidsmark speel natuurlik ook 'n beduidende rol in hierdie proses. Boonop sal hul invloed onafhanklik wees van die wil en mening van mense, aangesien dit op ekonomiese wette gegrond sal wees. Dit wil sê, dit sal objektief wees.

Arbeidsmarkpatrone

Hoe kan die arbeidsmark wees? Markte kan soos volg geklassifiseer word:

• afhangende van die graad van mededinging (ten volle mededingende mark, monopsoniese mark);
• Afhangende van die regering se besonderhede (Japannese model, Amerikaanse model, Sweedse model).

Volledig mededingend is 'n arbeidsmark wat 'n groot aantal firmas en organisasies insluit wat met mekaar meeding, sowel as 'n redelike groot aantal werkers wat in konfrontasie met mekaar tree. Met hierdie model van die arbeidsmark kan nie ondernemings of werkers hul eie terme dikteer nie.

Monopsony is 'n arbeidsmark wat bestaan uit 'n monopolie aan die kant van een van die kopers van arbeid. Met hierdie model is byna alle werknemers in een onderneming in diens, sonder dat hulle 'n keuse het. Gevolglik dikteer die firma sy eie reëls, insluitend die vasstelling van lone. Hierdie model is tipies vir klein nedersettings waar een groot aanleg of organisasie bedryf word.

Die Japannese arbeidsmarkmodel word gekenmerk deur 'n lewenslange indiensnemingstelsel, dit wil sê, 'n werknemer werk op dieselfde plek tot aftree-ouderdom. Terselfdertyd hang sy salaris en maatskaplike voordele direk af van die lengte van diens. VerhoogKwalifikasies en loopbaangroei verloop volgens plan. As 'n organisasie 'n vermindering moet maak, word werkers nie afgedank nie, maar bloot na 'n kort werksdag oorgeplaas.

Die model van die Amerikaanse arbeidsmark is gebaseer op die desentralisasie van wetgewing in terme van indiensneming en bystand aan werkloses. Elke staat maak sy eie reëls. In organisasies is daar streng dissipline en 'n dislojale houding teenoor werknemers. Loopbaangroei vind nie binne die maatskappy plaas nie, maar deur na 'n ander maatskappy te vertrek. Die werkloosheidsyfer, in vergelyking met ander lande, in Amerika is baie hoog. Dit is die Amerikaanse arbeidsmark, en die oorsake van werkloosheid spruit uit sy kenmerke.

Die Sweedse model van die arbeidsmark word gekenmerk deur 'n groot invloed van die staat op die indiensnemingsektor. Hier is die minimum werkloosheidsyfer as gevolg van die voorkoming daarvan.

Spesifieke arbeidsmark

Dit is opmerklik dat die moderne arbeidsmark en sy kenmerke in elke staat, in elke streek en selfs in elke plek verskil. Maar die belangrikste onderskeidende kenmerke van alle markte is dat die onderwerp van koop en verkoop arbeid is. Die feit dat die verkoper en die goedere nie van mekaar geskei kan word nie, asook die feit dat die goedere self nie gestoor kan word wanneer dit nie benodig word nie.

Die besonderhede van al hierdie markte is die onmoontlikheid om lone laer te stel as dié wat deur die staat gespesifiseer word.

Waarom die arbeidsmark nodig is, is maklik om te verstaan deur die konsep, doelwitte, modelle en voorvereistes vir die ontstaan daarvan in ag te neem. Oor die algemeenons kan sê dat dit die basis van 'n markekonomie is. Dit beteken dat hy in staat is om sy eie wette te dikteer.