Voorbeeld interne regulasies van die organisasie. Model interne arbeidsregulasies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Benewens al-Russiese regulasies, wetgewende dekrete op die vlak van vakke, word van werkers vereis om aan die PWTR te voldoen. Dit wil sê die reëls van die interne arbeidsskedule. Hulle word direk deur die werkgewer saamgestel. In die artikel sal ons voorbeelde van die PWTR aanbied, oorweeg op watter wetgewende handelinge die samestellers van die dokument staatmaak, wat die belangrikheid daarvan is, watter afdelings in die reëls ingesluit moet word.

Wat is dit?

Die interne regulasies van die organisasie is plaaslike verpligte uitvoerende wette wat inligting bevat oor die organisasie van die werk van die arbeidsmag, die beginsels van interaksie tussen die werkgewer en werknemers. Hierdie soort personeeldokumentasie reguleer die reëls vir toelating tot die werkplek, ontslag, vakansieskedules, vergoeding, aanstelling van bonusse, strawwe vir wangedrag wat verband hou met die uitvoering van amptelike pligte.pligte.

Russiese wetgewing vereis dat elke maatskappy, instelling nie net sy eie interne regulasies van die organisasie moet hê nie, maar ook ander interne (plaaslike) regulasies wat die aktiwiteite van werkers beheer. Wat kan dit wees?

Byvoorbeeld, in die rekeningkundige omgewing - rekeningkundige beleid, in personeel - die ontwikkeling van interne arbeidsregulasies. Alle werkgewers moet hierdie dokument hê, ongeag die omvang van hul aktiwiteite, vorm van organisasie. PVTR is ontwikkel deur IP, LLC, PJSC. Dit word voorgeskryf deur Art. 189 van die Arbeidskode.

Sulke reëls - 'n baie algemene dokument, aangesien dit alle areas van die funksionering van die organisasie dek. Die werkgewer moet dit reeds aan die begin van sy aktiwiteit hê. Daarom oorweeg baie werkgewers voorbeelde van die organisasie se interne regulasies om hul persoonlike dokumentasie op grond daarvan op te stel.

Modelreëls moet verbeter word?

Maar wie maak die tipiese opsies uit? Eens op 'n tyd het die staat hierdie kwessie hanteer. Die voorbeeld van die interne bevel van die organisasie is goedgekeur deur die dekreet van die Staatskomitee vir Arbeid van die Sowjetunie nr. 213 (1984).

Die grootste probleem is dat hierdie tipe monster reeds verouderd is, aangesien dit meer as 30 jaar gelede ontwikkel is. In die moderne realiteite van arbeidsreg is die interne arbeidsskedule vir die organisering van so 'n plan nie geskik nie. Dit is nodig om veranderinge daaraan aan te bring, aangesien die vereistes van die Arbeidskode reeds kwalitatief anders is as in die dae van die USSR.

Boonop enige patroon van huishoudingorganisasie moet verbeter word, afhangende van die besonderhede van die aktiwiteit van die onderneming self. Dit is ook nodig om die wense van die vakbondkomitee en die werkers self in ag te neem. Reeds met inagneming van al die bogenoemde, maak veranderinge aan die STRP van die standaard tipe. En kry jou eie oorspronklike dokument gebaseer op die voorbeeld.

Vereiste afdelings

Moeilikheid met die ontwikkeling van PWTR is ook dat so 'n handeling 'n baie algemene dokument is. Met ander woorde, dit is die Arbeidskode van die Russiese Federasie in miniatuur. Dit is natuurlik onmoontlik om alle hoofstukke, afdelings en artikels van die Arbeidskode by die Reëls in te sluit, en in sommige gevalle is dit nie nodig nie.

Nietemin beveel personeelbeamptes aan om die volgende afdelings daar te plaas:

• Prosedure vir die indiensneming van nuwe werknemers.
• Prosedure vir die afdanking van werkers.
• Werkure, rustyd vir werknemers.
• Basiese regte en verpligtinge van werkgewers.
• Basiese regte en verpligtinge van werkers.
• Verantwoordelikheid van beide werkgewer en werknemers.
• Prosedure vir betaling van vergoeding vir werk.
• Aansporings en boetes vir werkers.
• Ander arbeidsverhoudinge belangrike reëls vir werkgewers.

Die volgende kan op versoek van die werkgewer by die tipiese PVR gevoeg word:

• Vereistes vir die voorkoms van werknemers, kleredragkode.
• Beperkings op die gebruik van sosiale netwerke op werksrekenaars, op die gebruik van slimfone gedurende werksure.

Wat moet nie in 'n dokument ingesluit word nie?

Die werkgewer moet onthou dat die PWTR slegs algemene reëls bevat rakende die werksomstandighede in sy organisasie. Dit bevat ook die algemene vereistes van die maatskappy se bestuur aan sy werknemers.

PWTR is verpligtend vir alle werkers in die maatskappy, by die onderneming. Dit word voorgeskryf deur Art. 21 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie: elke burger wat amptelik in diens is, is verplig om te voldoen aan die interne arbeidsregulasies van die spesifieke organisasie waarin hy werk.

Van hier af moet die reëls van die mees algemene, universele orde wees - maklik van toepassing op elke werknemer. En die bestuurder, en die diens professionele, en individuele spesialiste.

Persoonlike vereistes vir individuele werkers moet nie by die dokument ingesluit word nie. Hulle is ingesluit in posbeskrywings. Dit dui ook die vereistes vir individuele poste aan, die kenmerke van die funksionering van spesifieke amptenare. Sulke inligting moet in dienskontrakte vir werknemers ingesluit word. Maar daar is nie plek vir haar in die PVTR nie.

Werkgewerverantwoordelikheid

As die werkgewer van die model van die interne regulasies van die organisasie afwyk, nie 'n belangrike afdeling in hierdie plaaslike wet insluit wat die vereistes van die Arbeidskode van die Russiese Federasie dupliseer nie, sal dit tydens die inspeksie deur die Staatsarbeidsinspektoraat. As oortredings gevind word, sal die inspekteur 'n bevel uitreik wat bindend op die werkgewer is, wat 'n sekere soort aanspreeklikheid dreig.

HR gee nie raad nieherskryf die hele Arbeidskode van die Russiese Federasie in die PVTR, hoewel dit die hoofmodel vir hierdie plaaslike wet is. Dit is belangrik om seker te maak dat geen van die voorskrifte van sulke plaaslike Reëls die Arbeidskode weerspreek nie, nie die situasie van werknemers vererger in vergelyking met werkers van ander organisasies wat streng volgens die Arbeidskode funksioneer nie. Andersins, art. 8 van die Russiese Arbeidskode kanselleer die aanvaarding van 'n plaaslike regulatoriese wet deur hierdie werkgewer.

Aanneming en goedkeuring van die wet

Voordat die PWTR aanvaar word, moet die dokument met die vakbond ooreengekom word (indien daar so 'n vereniging van werkers is). Indien goedkeuring ontvang word, word die besonderhede van die notule van die vakbondvergadering aangedui.

Die interne arbeidsregulasies word deur 'n aparte bevel goedgekeur. Dit word deur die direkteur onderteken. Dit word aan die hoofde van strukturele afdelings en die hoof van die personeelafdeling gestuur. Hulle pligte sluit in om hierdie inligting aan ondergeskiktes oor te dra teen handtekening, om beheer te verseker oor die nakoming van hierdie Reëls deur werkers.

Die hoof van die personeeldepartement moet 'n afskrif van hierdie wet (vir openbare hersiening) op inligtingstalletjies plaas. En ook om 'n geleentheid te bied aan alle kandidate vir vakante poste om kennis te maak met die PTP voor die feit dat hulle 'n dienskontrak teken wanneer hulle vir 'n pos aansoek doen.

Om die feit aan te teken dat die werknemers van die maatskappy vertroud is met die nuwe Reëls, kan jy 'n spesiale joernaal of register van bekendmaking hou, waar die werkers hul bevestigingshandtekeninge sal aanbring. PVTR word afsonderlik gedruk virnuut aangestelde werknemers. Tydens indiensneming plaas hulle ook hul handtekeninge in 'n spesiale register, en bevestig sodoende die feit dat hulle met die Reëls vertroud is. Art. 68 van die Russiese Arbeidskode skryf voor om dit te doen voordat 'n dienskontrak onderteken word.

Oorweging van die mening van die verkose liggaam

Dit word direk in artikel 372 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie vermeld. Die werkgewer is verplig om die nuut opgestelde Interne Regulasies vir oorweging deur die vakbond voor te lê. In reaksie hierop stuur hierdie organisasie, nie later nie as 5 werksdae vanaf die datum van ontvangs van die dokument, sy beredeneerde mening skriftelik aan die geadresseerde van die PVTR.

Indien die vakbond nie saamstem met die inhoud van die wet nie, vra om 'n paar veranderinge daaraan te maak, is die werkgewer, kragtens artikel 372 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, verplig om met hierdie organisasie te konsulteer in om tot 'n gemeenskaplike besluit te kom in ooreenstemming met die inhoud van die Reëls.

As die PWTR aanvaar word sonder om die goedkeuring van die vakbond te verkry, rapporteer die lede van die werkgewer so 'n besluit by die Staatsarbeidsinspektoraat. Hulle het ook die reg om sy onwettige optrede in die hof te betwis.

Titelbladsy en algemene bepalings

Die interne arbeidsregulasies is 'n baie lywige dokument, soos ons reeds opgemerk het. Die omvang daarvan word verklaar deur die feit dat hierdie plaaslike wet al die vereistes van huishoudelike arbeidswetgewing in ag moet neem. Sommige paragrawe word slegs aan algemene norme gewy, en sommige - aan spesifieke bepalings van die Arbeidskode.

Die dokument moet met 'n titelblad begin. Die ontwerp daarvan is gebaseerby st. 190 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Die titelblad moet die volgende insluit:

• Werkgewermaatskappy se naam - beide vol en verkort. Organisasie-ligging.
• Inligting oor die goedkeurder, sy visum wat die posisie aandui, volle naam, persoonlike handtekening.
• Inligting dat die mening van die vakbondorganisasie in ag geneem is.

Volgende onmiddellik algemene bepalings geplaas. Hulle hersien kortliks die hoofkonsep, die hoofgedagte van die hele handeling.

In die "Algemene Bepalings" moet genoem word dat hierdie wet die arbeidsskedule in die organisasie "Naam" bepaal. Dit reguleer ook die prosedures vir indiensneming, aanstelling en afdanking van werkers, die regte, pligte en verantwoordelikhede van alle belanghebbende partye – die werkgewer, die rangorde en bestuurspersoneel.

Dit is nodig om te antwoord dat dit die PWTR-data is wat fundamenteel is vir alle arbeidsverhoudinge in die werkgewer se organisasie. Daar word kennis geneem dat dit inherent 'n regulatoriese plaaslike wet is, wat ontwikkel en goedgekeur is in ooreenstemming met huishoudelike arbeidswetgewing, die Handves van die organisasie ten einde arbeidsdissipline in die span te versterk, vir effektiewe organisasie van arbeid, ens.

Verder rangskik die samesteller die oorblywende gedeeltes van die wet lukraak. Hulle bevat meer spesifieke en spesifieke inligting. Oorweeg die inhoud van die belangrikste afdelings van die dokument.

dissiplinêre aksie

Volledige lys van oortredings moet in die PVTR ingevoer worddissipline in die werkplek, wat kan lei tot die ontslag van werkers (volgens artikel 81 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie). Dit is veral 'n dissiplinêre straf vir afwesigheid, verskyning by die werk in 'n toestand van dronkenskap, rampokkery, diefstal van die werkgewer se eiendom, ens.

Op versoek van die opsteller kan die Reëls ook daardie reëls spesifiseer wat nie in die Arbeidskode oorweeg word nie. Byvoorbeeld, met betrekking tot amptenare, kan 'n mens appelleer na paragraaf 49 van die Besluit van die Plenum van die Russiese Hooggeregshof No. 2 (2004). Dit word hier oorweeg hoe growwe oortredings in die uitvoering van hul pligte deur die baas gelei het tot skade aan die gesondheid van werkers / materiële skade aan die werkgewer veroorsaak het.

Werkure

Die afdeling van die Interne Regulasies moet ook gewy word aan die organisasie van arbeidsaktiwiteite in die organisasie. Met betrekking tot werksure word die volgende geteken:

• Die manier van werk en rus in die maatskappy, by die onderneming.
• Duur van die werksdag, werksweek, duur van pouses, ens.
• Skedule van naweke en vakansiedae in ooreenstemming met die produksiekalender, wat deur die regering van die Russiese Federasie goedgekeur is.
• As die maatskappy se spesialiste volgens 'n spesiale skedule werk, moet dit ook in die PWTR beskryf word.

Waarborge en vergoeding verskaf

Werkgewers plaas dikwels so 'n afdeling in die Reëls. Die volgende word hier aangedui:

• Die bedrag vergoeding wat deur die werkgewer betaal word in geval van salarisvertraging (gebaseer op Art. 236 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie).
• Die bedrag van waarborge, vergoedings,materiële bystand aan werknemers, die voorwaardes vir die verskaffing van hierdie betalings, aansporingsmaatreëls.

Spesiale aandag word gegee aan die bedrag van sulke kontantvoordele. As dit blyk hoër as die verpligte een te wees, sal dit die aandag van regulerende owerhede trek. In die besonder, die FTS. Maar selfs in die geval waar die bedrag van vergoeding wat ingevolge die Arbeidskode vereis word onder die minimum loon is, sal dit ook onwettig wees.

Dokumentgeldigheidstydperk

Nadat al die norme en reëls van arbeidsorganisasie in die wet gelys is, is dit nodig om inligting oor die bepalings en voorwaardes van die PWTR self te plaas.

Wat die geldigheidsduur van die Reëls betref, stel die wetgewing geen verpligte syfers hier vas nie. Die organisasie bepaal hierdie tydperk onafhanklik. Byvoorbeeld, vir 5 jaar. As enige beduidende veranderinge in die geheel-Russiese arbeidswetgewing nie gedurende hierdie tydperk plaasgevind het nie, word die dokument deur 'n plaaslike bevel van die hoof vir nog 'n paar jaar verleng.

Maak veranderings

Dit is nodig om veranderinge aan die PVR aan te bring in die volgende gevalle:

• Beduidende veranderinge in Russiese arbeidswetgewing. Byvoorbeeld, wanneer 'n toename in die volume arbeidswaarborge vir werknemers van maatskappye en ondernemings voorgeskryf word. Gevolglik word die Reëls verander sodat dit nie die wet weerspreek nie.
• Beduidende veranderinge in die organisasie van die werkgewer self - werksomstandighede is opgedateer, die vektor van aktiwiteit het verander.

In sulke gevalle word die PVR hersien. Die prosedure vir die opdatering van 'n dokument is soortgelyk aan die prosedure om dit te aanvaar. Saamgestelprojek ingedien vir vakbondgoedkeuring. Dan - die volgorde van die leierskap, wat nuwe PWTR in werking stel. Die dokument word gestuur vir bekendmaking aan werknemers.

Wanneer die PVTR saamgestel word, moet die werkgewer staatmaak op die hoofmonster - die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Hy kan ook in die dokument persoonlike vereistes voorskryf, die wense van die vakbond, maar as dit nie in stryd is met die Arbeidskode nie. Die STP's is gedetailleerd maar universeel, aangesien dit van toepassing moet wees op die aktiwiteite van elke werker.