Resensies van werknemers oor die werkgewer RSK "Molotok": werk in 'n herstel- en konstruksiemaatskappy

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

"Hammer" - 'n maatskappy wat hoofsaaklik in Moskou bekend is. Sy bied, soos die meeste organisasies, samewerking aan almal in die vorm van indiensneming. Maar is dit die moeite werd om hier aansoek te doen om te begin? Talle werknemerresensies oor die werkgewer RSK Molotok sal help om hierdie vraag te beantwoord. Wat is hierdie organisasie? In watter mate is sy 'n pligsgetroue werkgewer? Wat is die voor- en nadele? Dit alles sal later bespreek word. Trouens, dit is nie so moeilik om al hierdie kwessies te verstaan nie. Veral as jy nie alles glo wat op verskeie “resensies” geskryf staan nie. Daar is immers geen waarborge dat die gebruiker nie mislei word nie. So, watter nuttige en betroubare inligting kan oor RAC "Molotok" gevind word?

Beskrywing van aktiwiteit

Hierdie maatskappy is 'n herstel- en konstruksieorganisasie. Dit bied inwoners van Moskou en die streek 'n verskeidenheid konstruksie- en afwerkingsdienste. Baie nuttig vir die menseorganisasie.

Moet jy 'n deur installeer? Jy kan die Hammer kontak. Wil jy net herstelwerk organiseer met die hulp van professionele persone? Dan word weer voorgestel om die maatskappy te kontak. Gebreekte huishoudelike toestelle? Die Hammer sal weer help!

Die organisasie ontwikkel en brei voortdurend uit. Daarom het sy altyd nuwe werknemers nodig. Maar wat dink aansoekers en reeds werkende personeel van hierdie werkgewer? Hoe goed is die maatskappy?

Beloftes en vooruitsigte

Herstel- en konstruksiemaatskappy RSK "Molotok" bied baie vakatures vir indiensneming. Boonop word hulle dikwels aangetrek deur die beloftes van die werkgewer. Wat lok die maatskappy?

Voor indiensneming word alle werknemers, ongeag die gekose vakature, aangebied:

• amptelike indiensneming;
• stabiele en ordentlike inkomste;
• werk in 'n groeiende maatskappy;
• vooruitsigte vir selfontwikkeling en loopbaangroei;
• sosiale pakket;
• gerieflike en buigsame skedule;
• bonusse wanneer die dienste van die maatskappy gebruik word;
• vriendelike span.

Word al hierdie beloftes werklik nagekom? Of is sommige van hulle net 'n leë frase wat nodig is om nuwe personeel te lok? Werknemerresensies oor die werkgewer RSK "Molotok" sal help om dit alles te verstaan.

Vakatures

Dit is nodig om aandag te skenk aan die feit dat die maatskappy aanvanklik samewerking aan alle burgers bied. Maar, soos baie sê, "Hammer" werk feitlik nie saam met vroue nie. Hoofsaaklik virwerksgeleenthede is om mans te werf. Naamlik: nutsmanne, bouers, elektrisiëns, verhuisers. Al hierdie werke is oorwegend manlik. Vroue word aangestel as oproepsentrum, kantoorwerkers en bestuurders.

Dit word nietemin algemeen aanvaar dat indiensneming by Molotok hoofsaaklik 'n manlike werk is. Resensies word ook meestal deur mans gelaat. Soos reeds genoem, is daar egter vooruitsigte vir samewerking vir meisies.

Indiensnemingsformaliteit

RSK "Molotok" kry gemengde resensies vir vrae wat verband hou met direkte indiensneming. Die grootste probleem is dat sommige werkers praat oor die afwesigheid van 'n formele dienskontrak. Na bewering word informele indiensneming hier beoefen.

Terselfdertyd beklemtoon 'n groot aantal werknemers dat alles in die maatskappy wettig en amptelik geformaliseer is. Tydens diens by 'n burger sal hulle 'n ooreenkoms in verskeie kopieë sluit, 'n toepaslike inskrywing in die werkboek plaas

Wat om te glo? Terugvoer van werknemers oor die werkgewer RSK "Molotok" is dubbelsinnig, maar dit word aanbeveel om presies te vertrou wat hulle sê oor amptelike indiensneming in die maatskappy. Hierdie organisasie is baie groot. En in die afwesigheid van amptelike registrasie van alle ondergeskiktes, sal sy ernstige probleme begin ondervind tot die beëindiging van aktiwiteite. Deur dus 'n werk hier te kry, kan 'n mens hoop om ondervinding op te doen in 'n groot konstruksie- en herstelmaatskappy in ooreenstemming met alle gevestigde reëls, inamptelike bevel.

Sosiale pakket

Werkgewer RSK "Hammer" bied aan al sy ondergeskiktes 'n volledige sosiale pakket vir indiensneming. Is dit waar? Menings verskil. Die meeste van die resensies dui daarop dat alle personeel inderdaad 'n volledige sosiale pakket aangebied word. Daar is vakansie, en betaalde siekteverlof, en 'n middagete.

Sommige, inteendeel, weerlê sulke inligting en beskuldig Molotok daarvan dat hy aansoekers bedrieg. Trouens, die maatskappy het 'n sosiale pakket, maar nuwe werknemers sal moet wag om dit ten volle te ontvang. Byvoorbeeld, volgens die reëls, kan betaalde verlof maklik verkry word slegs nadat jy vir 'n jaar in 'n organisasie gewerk het. So 'n maatreël oortree egter nie die gevestigde wetgewing nie, alles is in ooreenstemming met die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Dit is net dat nie almal weet dat om 'n sosiale pakket ten volle te ontvang, dit nodig is om vir 'n geruime tyd in die een of ander organisasie te werk nie.

Salaris

Wat is die menings van die CSG "Molotok"? Terugvoer van werknemers oor die werkgewer is uiteenlopend. Hierdie organisasie het beide voor- en nadele. Onder die belangrikste voordele beklemtoon baie burgers die moontlikheid om geld te verdien.

"Hammer" is 'n werkgewer wat regtig betaal. Miskien sal die salaris aanvanklik minder wees as wat voor indiensneming belowe is, maar die organisasie het amptelike maniere om geld te verdien. Byvoorbeeld, as 'n persentasie van voltooide werk.

Geld word na salariskaarte oorgeplaas,betyds en sonder versuim. Dit verras baie aansoekers aangenaam. RSK "Molotok" resensies van werknemers verdien meestal positief vir lone en betalings.

Daar is egter soms menings wat dui op aansienlike vertragings, agterstallige skuld en lae salaris. Sulke gesegdes is skaars. Hulle word deur niks bevestig nie en lyk gestereotipeer. Minimum inligting oor die meriete. Daarom moet aanvaar word dat dit alles net 'n klug is. Daar is immers meer positiewe menings, uitgebrei en soortgelyk aan die waarheid. Dit is 'n goeie teken vir die maatskappy as 'n werkgewer.

Collective

RSK "Hammer"-terugvoer van werknemers van 'n positiewe aard verdien ook vir die arbeidsmag. Hy is regtig vriendelik. Die meeste menings dui in elk geval hierop. Kollegas sal altyd tot die redding en ondersteuning kom. True, hiervoor is dit nodig om in die span "wortel te skiet". Dit is nie so moeilik soos dit lyk nie.

Daar is sommige nie die vriendelikste persoonlikhede nie. Maar daar is baie min van hulle. In die geval van dispute sal die owerhede nie inmeng in die verhouding van mense nie. Die organisasie het 'n "laat hulle dit uitvind"-beginsel, wat nie altyd reg is nie.

Dit is egter nie nodig om bang te wees vir 'n onvriendelike span nie. RAC "Molotok" het meestal vriendelike en hulpvaardige personeel in diens, wat altyd gereed is om te help en te ondersteun. Dit is waar, as jy probeer om voor die owerhede te pronk, sal die persoon eenvoudig nie wortel skiet nie. En werk dan aan enige vakaturesal ernstig verhinder word.

Werkskedule

RSK "Hammer" ontvang verskillende soorte resensies. Dikwels wys werknemers daarop dat die werkskedule in die maatskappy besig is, veral wanneer daar baie bestellings is. Tyd om te rus en te gaan sit. Maar terselfdertyd is daar ook geen oortydwerk nie. As hulle aangestel word, dan direk met lone.

Dit is ook opmerklik dat naweke en vakansies ten volle voorsien word. As 'n werknemer gevra word om deeltyds te gaan werk, dan word die dag af óf uitgestel, óf hulle word ekstra betaal of andersins beloon vir hul hulp.

Sommige werknemers sê egter iets soos "naweke en vakansies kan saam met die gesin deurgebring word" oor die skedule. Dit beteken dat die bepalings van die dienskontrak ten volle nagekom sal word.

Daar is ook diegene wat Molotok daarvan beskuldig dat hy die gevestigde arbeidsregime skend. Maar dit is, soos die meeste eise, geïsoleerde gevalle. En hulle word op geen manier bevestig nie. Sulke stellings wek gewoonlik nie vertroue in nie.

Selfontwikkeling

Dit is duidelik watter soort resensies oor die RAC "Molotok" (Moskou) gelaat word. Werknemerresensies beklemtoon onder meer dat hierdie werkgewer werklike vooruitsigte vir selfontwikkeling het. Loopbaangroei hier is amper nul, maar professionaliteit en vaardighede kan verbeter word.

Tydens die herstel- en konstruksiewerk sal alle personeel hul vaardighede slyp, asook iets nuuts leer. Die maatskappy is ideaal'n plek om ondervinding in die konstruksie- en herstelbedryf op te doen, asook om die vaardighede wat nodig is vir werk te verbeter. Goeie begin vir 'n loopbaan.

Opleiding

Werknemers van die RAC "Molotok" dui aan dat die maatskappy se bestuur gratis opleiding bied onmiddellik voor indiensneming. Dit behaag baie - jy kan kennis maak met toekomstige verantwoordelikhede, die span en werksomstandighede, jou sterk punte en die werkgewer as geheel evalueer.

Opleiding word goed ontvang. Interns word op hoogte gebring en probeer om gewoond te raak aan die nuwe werksomstandighede. Opleiding duur gemiddeld 40 uur. Na voltooiing kan u óf 'n dienskontrak met die organisasie sluit vir verdere samewerking, óf 'n ander werkplek soek. Dit is nie nodig om vir studies te betaal nie, selfs al besluit 'n persoon om te weier om by die RAC "Molotok" te werk.

Vreemde handwerk

Nog 'n kenmerk waarvoor werknemers uitstaan, is om onder veelvuldige name te werk. Die ding is dat "Molotok" optree as 'n organisasie wat nie net betrokke is by konstruksieaktiwiteite nie, maar ook met herstelwerk. In die besonder tegnologie. Het verskeie verskillende name. Byvoorbeeld, "Hamer vir 'n uur".

Sommige werksoekers, werknemers en selfs kliënte is nie tevrede met sulke "visvang" (dis wat hulle dit noem nie). Die organisasie begin beskuldig word van oneerlikheid, bedrog en misleiding van kliënte en werknemers.

Sterk personeelomset staan uit. Dit is wat dikwels isnoem sommige voormalige werknemers, asook mense wat in die onderhoudstadium opgehou het om met Molotok te werk.

Is dit alles waar? Daar is geen bevestiging nie, maar mense glo dat die maatskappy verskeie name het. Dit is in elk geval nie 'n rede om indiensneming te weier nie. Daar is immers feitlik geen werklike eise teen die werkgewer nie.

Handleiding

RSK "Molotok" resensies van werknemers oor die werkgewer is gemeng. Daar is ook geen konsensus oor leierskap nie. Die ding is dat sommige van die ondergeskiktes hul meerderes beleefd, regverdig en begripvol noem. Jy kan altyd met hom onderhandel. Daar is menings waarin hulle sê dat byna 100% vrygestel word vir gesinsvakansies en -geleenthede. Byvoorbeeld, vir 'n herdenking.

Op gelyke voet hiermee beskuldig sommige, inteendeel, die bestuur van gewetenlose, oneerlike en onregverdige behandeling van ondergeskiktes. Dit is onmoontlik om saam te stem, enige werknemer wat nie verwant is aan die bestuurspersoneel nie, sal nie eers na geluister word nie. Maar straf en laai met werk is altyd in die eerste plek.

Wat om te glo? Dit is eerder die beste om 'n neutrale standpunt in te neem. Sommige werknemers sê dat die bestuur by RSK Molotok streng, gedissiplineerd en veeleisend is. Maar as jy nie die gevestigde reëls oortree nie, kan jy altyd saamstem. Pligsgetroue ondergeskiktes word regtig verwelkom, maar terselfdertyd word hulle nie toegelaat om te ontspan nie.

Results

Resensies van werknemers oor die werkgewer RSK "Molotok" is verskeiegelaat op resensiewebwerwe. As jy alles glo wat geskryf staan, dan sal jy nie 'n gevolgtrekking kan maak oor die goeie trou van die maatskappy nie.

Oor die algemeen is "Hammer" 'n goeie plek vir werk. Maar daar moet jy regtig werk en werk om te verdien. Goeie vooruitsigte vir professionele ontwikkeling, 'n vriendelike span en amptelike indiensneming met 'n ordentlike salaris - dit alles lok net aansoekers. En buitendien, dit is die waarheid, nie leë beloftes nie.

Sommige werkers sê hulle neem hul werk ernstig en pligsgetrou op. Dan sal daar geen probleme in samewerking met die RAC "Molotok" wees nie. Hierdie organisasie is nie vir diegene wat verwag om niks te doen en daarvoor betaal te word nie. Hier moet jy jouself wys as 'n gedissiplineerde werknemer. In sommige stede word die organisasie deur werkgewers op die swartlys geplaas weens beskuldigings van oneerlikheid en gebrek aan die beste leierskap. Al hierdie is standaard beskuldigings wat teen byna enige maatskappy gemaak word. Nou is dit duidelik wat die RAC "Hammer" is. Terugvoer oor die werkgewer is uiteenlopend, maar die meeste daarvan is positief.