RusAlliance Stroy LLC: terugvoer van werknemers oor werk

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Om 'n goeie werkgewer in Rusland te vind is nie so maklik soos dit lyk nie. Elke maatskappy het sy voor- en nadele. Vandag moet ons verstaan hoe pligsgetrou 'n korporasie genaamd "RusAlliance Stroy" is. Terugvoer van werknemers en 'n beskrywing van die organisasie se aktiwiteite sal help om hierdie kenmerk te verstaan. Eers dan sal dit moontlik wees om gevolgtrekkings te maak oor of daar met 'n potensiële baas saamgewerk moet word. Waaraan gee werknemers by RusAlliance Stroy aandag? Wat is die voor- en nadele wat ondergeskiktes by hul meerderes sien?

Beskrywing van aktiwiteit

Dis moeilik om 'n definitiewe antwoord te gee. RusAlliance Stroy LLC ontvang immers verskillende resensies van werknemers. Onder hulle is daar beide goeie menings en nie baie goeies nie.

Die maatskappy is besig met konstruksie en toerustingverskaffing.’n Soort onderneming wat sekere projekte in die bedryf implementeer. Geen aktiwiteitswerkgewer meer nieleidrade. En dit behaag alle aansoekers.

Dit is veilig om te sê dat "RusAlliance Stroy" nie 'n swendelaar is nie. Die organisasie is immers regoor die land versprei. Dit werk al vir baie jare en vervul sy funksies. Maar is dit die moeite werd om hier werk te kry?

Meer oor ontwerp

Om hierdie vraag korrek te beantwoord, moet jy die terugvoer oor die werk in "RusAlliance Stroy" bestudeer. Wat dink werksoekers en ondergeskiktes daarvan om in 'n korporasie te werk?

Dubbelsinnige menings kom na vore oor die registrasie van mense vir werk. Sommige ondergeskiktes beklemtoon dat hulle sal moet werk sonder om die toepaslike inskrywings in die werkboek te maak. Iemand sê anders.

Mens kan net met sekerheid sê dat in "RusAlliance Stroy" inderdaad alle ondergeskiktes volgens die gevestigde arbeidswetgewing werk. Sonder om 'n kontrak van die gevestigde vorm op te stel en te sluit, sal jy slegs ten tye van opleiding moet bly.

Oor leer

Vir hom ontvang "RusAlliance Stroy" ook terugvoer van werknemers van 'n dubbelsinnige tipe. Almal is bly dat die proses heeltemal gratis deur die werkgewer georganiseer word. Jy kan enige tyd verdere studies weier, asook ophou werk met die organisasie.

Terselfdertyd sê sommige ondergeskiktes dat "RusAlliance Stroy" aansoekers as 'n gratis gehuurde mag gebruik. Na alles, opleiding bestaan uit die uitvoering van amptelike pligte vir 'n bepaalde vakature, maar sonder registrasie enander verpligtinge. Daarom noem sommige werknemers studie voor samewerking 'n twyfelagtige vreugde.

Collective

"RusAlliance Stroy" ontvang positiewe terugvoer van werknemers vir die span waarin hulle sal moet werk. Dit ontlok baie emosies. Die meeste van die personeel is simpatieke en vriendelike mense wat altyd gereed is om te ondersteun. Sommige verseker dat "RusAlliance Stroy" 'n plek is vir gesellige en vriendelike mense.

Maar soms is die werkspan nie gelukkig nie. Daar is enkele onvriendelike kollegas. Sulke, as 'n reël, bly nie lank in die korporasie nie. Hulle probeer om alle konflikte vinnig op te los, die owerhede meng nie daarin in nie. As dit die werkspan is wat 'n belangrike rol in indiensneming speel, kan jy veilig voorkeur gee aan RusAlliance Stroy.

loopbaan en ontwikkeling

Maar dit is net die begin. LLC "RusAlliance Stroy" (Moskou) ontvang verskillende resensies van werknemers. Onder hulle is daar beide goed en sleg. Negatiewe menings word uitgespreek weens die feitlike gebrek aan loopbaangroei, sowel as professionele ontwikkeling.

Daar word kennis geneem dat hulle in "RusAlliance Stroy" in gewone poste aangestel is. En hulle bly op hulle vir baie jare. By die onderhoud word ondergeskiktes gelok deur vinnige en gewaarborgde loopbaanvordering. "RusAlliance Stroy" is nie 'n plek om 'n loopbaan te bou nie.

Professionele groei is beskikbaar, maar dit is klein. Dit word hoofsaaklik bereik deur die implementering van een endieselfde werksverantwoordelikhede. Opleidings en ander opvoedkundige geleenthede in 'n korporasie is 'n groot rariteit.

Werksomstandighede en werkskedule

OOO "RusAlliance Stroy" (Moskou) ontvang negatiewe resensies vir die werkskedule. Die ding is dat baie ondergeskiktes kla oor konstante oortyd en onbetaalde werk. Alhoewel die dienskontrak 'n spesifieke tyd van werk in 'n bepaalde posisie voorskryf.

Werksomstandighede hier verskil nie veel van die gemiddelde nie - die kantore van "RusAlliance Stroy" het alles wat nodig is vir ondergeskiktes, maar dit wek nie vreugde nie. Toerusting word voorsien, middagete pouses ook. Maar dit alles kanselleer nie 'n sekere negatief met betrekking tot die voorgestelde werksomstandighede nie.

Slegs 'n paar sê dat "RusAlliance Stroy" omgee vir sy ondergeskiktes en alles bied wat nodig is om hul werkspligte na te kom. Die werkgewer het niks besonders in hierdie area nie.

Handleiding

RusAlliance Stroy (Moskou) kry nie die beste resensies vir die bestuurspan nie. Werknemers word volgens sommige menings nie gewaardeer of gerespekteer nie. Hulle word letterlik as slawe beskou. Dit is problematies om met die leiers van die korporasie oor iets saam te stem. Standaardeise vir die meeste werkgewers.

Saam hiermee sê sommige dat "RusAlliance Stroy" eenvoudig nie van onverantwoordelike personeel hou nie. Die base in die maatskappy gaan na diegene wat 100% hul beste gee en nie lui is nie. Omsulke ondergeskiktes word met respek behandel.

Meer oor salaris

"RusAlliance Stroy" ontvang meestal negatiewe terugvoer van werknemers oor verdienste. Hoekom?

Aanvanklik, selfs tydens die onderhoud, sal die aansoeker vertel word van hoë inkomste en die vooruitsigte om wins te verhoog. Maar in werklikheid word net 'n klein salaris betaal. Salarisse word vertraag, sommige sien nie die geld verdien vir 2-3 maande nie. Sulke stellings word nie bevestig nie, net hulle kom te gereeld voor.

In die algemeen, goeie salarisse "RusAlliance Stroy" betaal bestuurders. In sulke posisies is daar as 'n reël geen eise aan die owerhede nie. Almal moet dit onthou.

Results

Van nou af is dit duidelik watter soort terugvoer "RusAlliance Stroy" (Moskou) van sy ondergeskiktes ontvang. Oor die algemeen is dit 'n gemiddelde werkgewer, waarteen werknemers baie negatiwiteit uitdruk. Dit is onmoontlik om met sekerheid te sê watter resensies waar is. Hulle, soos beklemtoon is, word deur niks bevestig nie.

Soms is "RusAlliance Stroy" op die swart lyste van werkgewers. Dit is nie nodig om verras of bang te wees nie. Dit is normaal. Maatskappye op sulke lyste is hoofsaaklik te wyte aan klagtes oor bestuur.

Moet ek werk kry in die maatskappy wat bestudeer word? Ja, as jy in die bedryf wil werk. Dit word aanbeveel om aandag aan die werkgewer te gee vir mense wat nie loopbaangroei beplan nie en wat hoë stresweerstand het. In hierdie geval word die waarskynlikheid van teleurstelling deur samewerking tot die minimum beperk.