Kraslesinvest CJSC: terugvoer van werknemers

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

In die ekonomie van die Russiese Federasie word 'n belangrike rol gespeel deur groot nywerheidsondernemings wat betrokke is by die ontginning en verwerking van waardevolle hulpbronne vir die verdere verkoop daarvan teen 'n hoë koste.

Tradisioneel is die aktiwiteitsvelde van sulke ondernemings die olie- en gassektor, die mynbedryf en natuurlik die houtbedryf. Hierdie artikel is geskryf oor 'n groot maatskappy wat besig is met die ontginning van waardevolle bosspesies in ons land. Ons praat oor die maatskappy "Kraslesinvest", resensies van werknemers waaroor ons hier sal gee. Daarbenewens sal daar natuurlik vertel word van die onderneming self en die besonderhede van sy aktiwiteite.

Die grootste beleggingsprojek

Dit het alles begin met die feit dat die administrasie van die Krasnoyarsk-gebied in 2006 besluit het om 'n tender te hou vir die ontwikkeling van 'n groot gebied van woude in die gebied van die Boguchanskaya HPP met verdere ontwikkeling van die gevolglike gebied met 'n industriële kompleks. Soos beplan, sal dit 'n aluminiumaanleg, 'n saagmeule en later ander industriële fasiliteite insluit. Om objektief 'n beleggingsfonds te identifiseer wat by so 'n grootskaalse en terselfdertyd belowende projek betrokke sou wees, is 'n tenderkompetisie in St. Petersburg gehou. Vnesheconombank het dit gewen.

Die maatskappy moes 'n onderneming organiseer wat al die gestelde take sou uitvoer en terselfdertyd op die beleggingsbasis van VEB sou funksioneer. Dit is hoe CJSC Kraslesinvest gevorm is. Mediaberigte het aangedui dat die eerste jare van die projek aan die organisering van 'n saagmeulbasis bestee sal word, waarna die maatskappy in 2014 met bedrywighede behoort te begin.

Logtekenmaatskappy

So dit het gebeur. Teen die einde van verlede somer, soos beplan, was werk aan die gang om infrastruktuur te bou om werkers in die konstruksiegebied te akkommodeer. In die besonder, soos aangedui op die Kraslesinvest-webwerf (resensies van werknemers op die webwerwe bevestig dit), het massakonstruksie van paaie na die plek waar die konstruksie van die industriële kompleks georganiseer is, sowel as die bou van plekke vir behuising, begin. Soos hulle op die webwerf sê, in totaal is meer as 200 kilometer se paaie in die woude aangelê vir die verwydering van hout en die aflewering van toerusting. Vir die verblyf van werkers is 3 volwaardige hotelkomplekse geskep; Nog 7 sal in die toekoms geskep moet word. Al die nodige toerusting en spesialiste is by die werkplek afgelewer. In die somer - vroeë herfs van 2014 is Kraslesinvest, 'n CJSC, ten volle gedek deur mediabronne, van stapel gestuur, geskep op grond van beleggingskapitaal in die bedrag van 34 miljard roebels (destyds was 16 miljard reeds belê).

Groot vooruitsigte

Natuurlik, met sulke beleggings, beloof die projek om baie winsgewend en belowend te wees. Soos opgemerk inVolgens die amptelike planne wat weer op die maatskappy se webwerf gepubliseer is, moet die maatskappy hout in die bedrag van 4,1 miljoen kubieke meter per jaar kap en verkoop. En dit alles is te danke aan moderne toerusting, goed gevestigde logistiek en natuurlik ryk reservate waarmee die Krasnoyarsk-gebied kan spog.

Nog 'n pluspunt is dat Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) resensies voorspel het om in 'n groter maatskappy te groei as gevolg van die begin van werk aan ander konstruksieprojekte in die toekoms - in die besonder, om die konstruksie van dieselfde aluminiumaanleg te begin, werk op infrastruktuurfasiliteite in die omgewing van die Boguchanskaya HPP en op ander maniere om die ontwikkeling daarvan voort te sit. As gevolg hiervan kan die maatskappy tot 'n selfs groter grootte groei. Boonop het die beleggingspotensiaal dit moontlik gemaak om dit te doen.

Konstruksie en bekendstelling van die projek

Toe die werklike begin van werk plaasgevind het, het almal so aangeneem: Kraslesinvest, het die resensies voorspel, sou die suksesvolste maatskappy in die streek word en 'n groot aantal werksgeleenthede verskaf; bring die streek se ekonomie na 'n nuwe vlak; sal 'n nuwe industriële park skep, wat ook 'n belangrike doel van die ekonomie sal word, selfs vir die federale vlak. En alles het in beginsel daartoe gelei - die behuising van die eerste 400 werknemers was toegerus. Sommige van hulle is houtkapwerkers, 'n ander deel is bestuurders en projekbestuurders, houtverkopespesialiste. Saam was dit veronderstel om 'n span te wees wat Kraslesinvest (resensies daaroor sal later gegee word) na 'n nuwe vlak sou bring. Maar niemand het planne gehad vir ekonomiese probleme wat skielik op die onderneming geval het nie.

In die media reeds aan die begin van 2015 was daar berigte dat salarisse by die onderneming vertraag is, werkers ontevrede was en aktiwiteite (soos berig deur resensies van Kraslesinvest) gestaak is. Ongelukkig was daar geen twyfel oor die waarheid van hierdie verslae nie, aangesien die bestuur dit gou self bevestig het, met verwysing na die gebrek aan beleggingsbetalings van VEB. Op hul beurt het verteenwoordigers van Vnesheconombank probleme opgemerk met die besluit wat geneem moet word deur die spesiale komitee wat verantwoordelik is vir die toewysing van fondse. Teen die agtergrond van hierdie probleme, sal die resensies oor Kraslesinvest CJSC, soos u dalk raai, natuurlik nie die beste wees nie. Ons sal egter probeer om die onderneming te karakteriseer in terme van sy struktuur en vakatures in die algemeen, en die onderwerp van gebrek aan fondse omseil.

Vakatures

So, soos hierbo genoem, het die maatskappy 'n kantoor (dit is geleë in die stad Krasnoyarsk) en 'n werkende vleuel - werknemers wat direk in produksie werksaam is. Hulle is in Boguchany geleë.

Nadat ons meer as een resensie oor die maatskappy-werkgewer CJSC "Kraslesinvest" gelees het, kan ons aflei: soms is daar 'n misverstand tussen die "koördinasiesentrum" (die kantoor waar verkope georganiseer word) en die direk uitvoerende liggaam - die produksievleuel van die maatskappy. Daarom is daar ook 'n bestuur (bestuur) van die onderneming. Sy taak is om die werksproses te organiseer, beide vir gewone werkers en vir bestuurders,mees doeltreffend en samehangend. So word 400 vakatures, wat reeds in die artikel genoem is, tussen hierdie drie strukture verdeel.

Soos aangedui op die amptelike webwerf van die maatskappy, kan jy 'n werk in elkeen van hulle kry - die werwing is nie voltooi vir beide werkers en vir bestuurs- en leiersposisies nie. Al wat jy hoef te doen is om jou CV in te dien by die e-pos van die Kraslesinvest-kantoor (CJSC). Ons sal in hierdie artikel terugvoer gee oor die werk van werknemers.

Spesifieke werk

Kom ons begin met die algemene werksomstandighede hier. Soos die resensies van diegene wat tans by die onderneming werk, toon, is die weerstoestande taamlik erg direk by die houtkappery. Jy moet verstaan waar die maatskappy besig is om die infrastruktuur te reël, en watter resensies as gevolg daarvan oor Kraslesinvest geskryf word.

Boguchany is 'n noordelike dorpie wat in die woude geleë is. As gevolg hiervan is dit nie die moeite werd om daarop te reken dat dit maklik sal wees om hier te werk nie (as ons van werkers praat, en nie verkoopsbestuurders in die kantoor nie). Almal verstaan dat hierdie werk direk verband hou met fisiese krag, die gevare waarmee sulke werk belaai is. Jy moet altyd versigtig wees wanneer jy interaksie het met tegniese eenhede wat ontwerp is vir houtverwerking.

Oor die akkommodasie wat deur Kraslesinvest verskaf word, is die terugvoer van werknemers meer positief. Die hotelkomplekse wat so pragtig beskryf word deur baie media doen eintlik uitstekende werk om werkers aan te biedredelik gemaklike toestande vir rus.

As ons praat oor die "departement van bestuurders" - werk in "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk), - die resensies kenmerk dit nogal goed. Daar is baie klagtes van werknemers oor die departementshoofde. Werkers kla dat hulle onbevoegde spesialiste is wat nie in staat is om roetinewerktake behoorlik op te los nie. Vir alles anders (behalwe vir salarisvertragings, natuurlik), is daar geen klagtes nie. Bonus: Die kantoor het wonderlike uitsigte vanweë sy ligging.

Betaling vir werk

As ons praat oor die grootte van die salaris wat by die onderneming belowe is, dan is daar geen klagtes oor Kraslesinvest nie. Terugvoer oor die werkgewer van diegene wat in die kantoor werk, dui daarop dat hulle goed betaal (in vergelyking met ander maatskappye). Terselfdertyd is die werk self nie stowwerig nie: dit is nodig om kommunikasievaardighede te hê, 'n aktiewe, gesellige persoon te wees; verstaan die besonderhede van handelsbetrekkinge wat verband hou met houtkappery en houtverkope.

Wat arbeid direk in produksie betref, hier is die betaling eweredig aan die kompleksiteit van die toestande waarin 'n persoon werk. Die aanvangsalaris hier is (volgens resensies) ongeveer 35-40 duisend roebels met volledige voedsel- en behuisingsvoorsiening, sowel as die voorsiening van vakansies en verskeie sosiale waarborge. As gevolg hiervan kan ons sulke werk met vrymoedigheid vir baie aansoekers interessant noem. In die toekoms groei die fooi net.

Probleem met leierskap

Die vraag van terugvoer oor die maatskappy se leiers kan gewy word'n aparte punt: werknemers sien hulle as amper die hoofprobleem van Kraslesinvest. Trifonov (resensies oor hom, soos jy dalk raai, is nie die beste nie) is 'n nuwe lid van die Raad van Direkteure van CJSC, wat vroeg in 2015 aangestel is. Dit is 'n jong bestuurder wat oënskynlik na die maatskappy gekom het om te help met finansiële probleme wat tot agterstallige salarisse gelei het. En na 'n paar maande het die werknemers negatief oor hom gepraat: hy is 'n bedrieër, hy het "berge van goud" belowe en niks gedoen nie, die span geraam.

Nog 'n voorbeeld is die kommersiële direkteur Iskhakov. Resensies wys daarop dat hy ook nie bekwaam in sy veld genoem kan word nie: 'n persoon het nie inligting oor die produkte wat deur sy onderneming vervaardig word nie, om nie eens te praat van enige vaardighede om dit te verkoop, met potensiële kopers te onderhandel en beleggers te lok nie.

Nog 'n sleutelpersoon is Kharisov, uitvoerende hoof. Resensies dui daarop dat hierdie persoon verkeerde, ondoeltreffende bestuurstegnieke gebruik, soos oormatige druk op "ongewenste" werknemers en allerlei aanmoediging vir diegene wat in sy "span" is. Sommige resensies merk op dat Kharisov 'n paar waardevolle personeellede van die onderneming "oorleef" het deur hulle met sy kennisse of nabye mense te vervang, om dit makliker te maak om die onderneming te bestuur. Terselfdertyd val die finale kwaliteit van werk natuurlik.

Moeilike finansiële situasie

Tesame met dit alles, kan 'n mens nie nalaat om die gebrek aan salarisse te noem nie. Ja, die maatskappy gaan duidelik deur nogal moeilike tye, dit is duidelik selfs vir diegene wat net die situasie volgmediaberigte. Aangesien groot fondse van die Beleggingsfonds van Rusland reeds belê is, sal niemand Kraslesinvest sluit nie, en daar is geen sin om hieroor vir werknemers te bekommer nie. Daar is egter niks om oor bly te wees nie: verdere finansiering word nie verwag nie, en Vnesheconombank het ook probleme met die wins uit die aktiwiteite van die CJSC: hulle getuig dat dit nie bestaan nie. Maar daar is verslae van werknemers, waarvolgens die geoesde hout periodiek uit die gebied van die kompleks in 'n onbekende rigting geneem word - en hierdie feite word herhaaldelik bewys.

Soos sommige uitgewerye in die winter van 2015 teruggerapporteer het, het die aanklaer se kantoor van die Krasnoyarsk-gebied begin om die feit van nie-betaling van lone te ondersoek om hul oorsake te identifiseer en die oortreders te straf. Hoeveel hulle gehelp het en of oortredings werklik gevind is wat verband hou met die verkoop van hout “na die kant”, wat die werkers self herhaaldelik opgemerk het, is egter nog onbekend. Die beleggingsraad weet ook nie hoe gou die bank sal voortgaan met uitleen en verdere fondse vir die Krasnoyarsk-nywerheidskompleks sal begin toewys nie.

Nog 'n oortreding wat verband hou met die maatskappy se penarie, wat in baie resensies genoem word, is die pogings van die owerhede om werknemers te dwing om onbetaalde verlof te neem. Die motiewe hiervoor is voor die hand liggend: hoe minder mense tans by die werk betrokke is, hoe stadiger neem die werkgewer se skuld aan die personeel toe. Hierdie strategie van “besparings” deur die leierskap is egter ook twyfelagtig: die werkers het ook iets nodig om hul gesinne te voed. Nadat hulle op so 'n vakansie gegaan het, verloor hulle eintlik tydelik hul werk en hoopdat hulle ooit vergoed sal word.

Positiewe

Kraslesinvest CJSC is beslis 'n groot, belowende en interessante projek wat kan groei tot 'n groot nywerheids- en konstruksiehoewe. Die maatskappy kon (en kan in beginsel steeds - in die toekoms) duisende werkgeleenthede aan inwoners van nabygeleë streke verskaf, wat baie gesinne uit 'n betreurenswaardige finansiële situasie gered het. Dit sal nie net die ekonomiese potensiaal van die streek verhoog nie, maar ook die lewenstandaard van gewone burgers, wat ook baie belangrik is.

Verskeie faktore het daartoe bygedra. Dit is: lenings aan een van die grootste plaaslike banke; groot ekonomiese potensiaal versteek in groot neerslae van woudspesies; die moontlikheid van verdere ontwikkeling van die streek, die bou van nuwe ondernemings wat op 'n aparte manier kan ontwikkel. Stabiliteit, uitstekende werksomstandighede, loopbaangroei en die geleentheid om hoë lone te ontvang - dit alles is die ongetwyfelde voordele van die maatskappy, as dit nie probleme met fondse het, soos dit nou is nie.

Flaws

Die negatiewe kenmerke van Kraslesinvest (weereens, benewens nie-betaling van salarisse en bevrore belegging) sluit miskien die gebrek aan bevoegdheid van individue in leiersposisies in. As u die opmerkings lees, kan u sien: die meerderheid werknemers wys die tekortkominge van spesifieke individue uit. Dit is onmoontlik om dit toe te skryf aan 'n soort persoonlike misverstand of vooroordeel: hierdie name word deur dosyne mense genoem. Kan wees,beleggers moet hierdie persone noukeuriger bestudeer, bykomende keuring doen en sulke aanstellings meer verantwoordelik neem.