Werk in "Sportmaster": terugvoer van werknemers. "Sportmaster": salarisse van werknemers

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Onlangs het die kwessie van indiensneming baie akuut geword. En om 'n geskikte werkplek te kies, moet 'n mens talle menings oor werkgewers bestudeer. Watter terugvoer kry Sportmaster in hierdie sin? Per slot van rekening, hier, soos die praktyk toon, wend studente baie dikwels hul werk vir 'n deeltydse werk. Ja, en mense met hoër onderwys word ook in sulke winkels gevind. Kom ons probeer uitvind of jy aandag aan hierdie maatskappy moet gee of nie.

Aktiwiteite

Wat wag vir ons as ons hier werk kry? "Sportmaster" resensies van werknemers (Moskou en ander stede van Rusland) word anders. Maar as 'n gekose rigting van aktiwiteit word menings altyd goed uitgespreek. Hierdie maatskappy is immers besig met die verkoop van sportgoedere. Jy kan reeds uit die naam alleen raai.

In "Sportmaster" kan almal sportdrag, skoene, toerusting, fiksheidstoerusting en verskeie items vir buitemuurse aktiwiteite kies volgens hul smaak. En met dit alles, is die keuse wat hier verskaf word, goed."Sportmaster"-werknemerresensies (Voronezh of enige ander stad - maak nie saak waar die personeel geleë is nie) verdien meer as uitstekend in terme van die verskeidenheid keuses. Werknemers en kliënte stem saam. Hier kan jy regtig alles vind vir aktiewe ontspanning en die handhawing van 'n gesonde leefstyl. Natuurlik is die pryse ook goed.

Vakatures

Maar dit is net een kant van die muntstuk. Dit is goed dat potensiële kopers van die winkel hou. Wat kan werknemers hieroor sê? Hoe gaan dit met die maatskappy binne die netwerk? Verskillende koerante bied immers baie dikwels werk by Sportmaster aan. Terugvoer van werknemers oor haar is in werklikheid gemeng. En die positiefste van hulle word gevind met betrekking tot die voorgestelde vakatures.

Jy kan byvoorbeeld maklik en eenvoudig werk kry as 'n konsultantbestuurder of kassier. Dit is die algemeenste vakatures wat in enige stad in Sportmaster gevind kan word. Die taak hier is eenvoudig – om klante te bedien en te adviseer, sowel as om koop- en verkooptransaksies te doen.

Boonop word daar onlangs meer en meer werkers vir die "Sportmaster"-pakhuise benodig. Terugvoer van werknemers oor hierdie aktiwiteit is nie so stralend soos 'n mens dink nie. Hier moet mens immers hard werk. Soms sal selfs meer van jou gevra word as wat jy kan gee. Daarom is daar 'n personeelomset onder die stoormanne van die maatskappy.

Verskeie handelaars en promotors word ook vereis om in "Sportmaster" te werk. Terugvoer van werknemers (Ekaterinburg, St. Petersburg of Kaliningrad - maak nie saak van watter stad ons praat nie) is in hierdie sin reeds meer positief. Hierdie vakatures is immers in die reël tydelik. En jy hoef nie heeldag by die werkplek te wees nie.

Onderhoud

Die eerste fase om deur te gaan op pad na indiensneming is 'n onderhoud. Miskien is baie potensiële werknemers bekommerd oor hierdie proses, waar hulle ook al draai. Slegs werk in "Sportmaster" gee baie goeie terugvoer van werknemers in terme van werk begin en 'n onderhoud slaag.

Die ding is dat dit in baie streke vir jou genoeg sal wees om na enige winkel van die netwerk te kom, 'n senior bestuurder te kontak, met hom te praat, die aansoeker se vraelys in te vul en jou CV te wys. Dit kan ook ontbreek. Jou CV speel nie 'n groot rol in indiensneming nie. Dis al wat die probleme opgelos is. Dit bly net om te wag totdat jy gekontak word en ingelig word oor die besluit of jy geskik is vir die gekose vakature of nie. Terugvoer van Sportmaster-werknemers in terme van werwing, veral nuwes, is bemoedigend.

Slegs af en toe kan jy na die hoofkantoor van die maatskappy in jou stad genooi word. Maar 'n onderhoud verskil nie veel van 'n gesprek met 'n senior bestuurder nie. Geen stres, vriendelike atmosfeer en aangename gespreksgenote – dis wat op jou wag. Hierdie feit kan nie anders as om bly te wees nie. En heel waarskynlik sal jy beslis die posisie pas. Nuwe personeel van die handelsnetwerk word voortdurend benodig.

grafiek

"Sportmaster"-terugvoer van werknemers oor die werkskedule is ongelukkig nie so positief as wat ons sou wou hê nie. Die probleem is dat slegs nuwe werknemers beweer dat hierdie kenmerk meer as gerieflik is. In die toekoms verander opinie vir die erger.

Hoekom gebeur dit? Aanvanklik kom jy ooreen op 'n skofskedule met vaste dae af. Dit is moontlik om op die beginsel van 2/2 of 5/2 te vestig. Volgens alle dokumente sal dit blyk dat jy volgens die ooreengekome skema werk. Maar in werklikheid sal alles 'n bietjie anders verloop.

Die Sportmaster-winkel ontvang verskriklike terugvoer van werknemers in terme van werkskedule omdat die bepalings van die kontrak dikwels nie gerespekteer word nie. Ja, dit gebeur in baie organisasies. Slegs in "Sportmaster" sal jy te dikwels gevra word om uit te gaan vir plaasvervangers. Natuurlik, sonder bykomende betaling. Plus, met verloop van tyd sal vaste naweke in drywendes verander, as hulle glad nie verdwyn nie. En jy sal 10-12 uur moet werk – van die opening tot die sluiting van’n winkel in jou stad. Nie almal is tevrede met hierdie houding teenoor die personeel nie.

Voorwaardes

Maar die korporasie het ook iets goeds. Dit is byvoorbeeld die werksomstandighede waarin werknemers werk. Natuurlik praat ons hoofsaaklik van verkoopsbestuurders. In pakhuise is werksomstandighede nie heeltemal goed nie – klein, bedompige vertrekke wat swak geventileer is, sal nie almal pas nie. Maar dit is die situasie vir baie firmas.

Maar bestuurders is meer gemaklik. Werknemer resensies oorSportmaster-maatskappye is goed in hierdie sin. Alle winkels is immers ruim, warm, toegerus met 'n klimaatbeheerstelsel. En dit beteken dat selfs in die hitte of koue, niemand sal vries nie en nie sal ly aan bedompigheid nie.

Daar is ook dienskamers waar jy 'n happie kan eet. As sodanig is daar geen middagete by Sportmaster nie. En bestuurders moet eet wanneer daar óf geen kopers is nie, óf daar is baie min van hulle. Toilette is in die meeste winkels beskikbaar. So min mense moet toustaan vir die gemeenskaplike toilet by die winkelsentrum.

Sosiale waarborge

Sosiale beskerming van werkers is 'n belangrike punt in indiensneming. As die voorwaardes nie nagekom word nie, sal min mense instem om in 'n spesifieke maatskappy te werk. Terugvoer van Sportmaster-werknemers rakende sosiale waarborge is baie positief. Dié maatskappy probeer immers, ten spyte van sommige van sy negatiewe aspekte, om soveel as moontlik aan die wette te voldoen. En natuurlik gee hy sosiale waarborge aan al die personeel.

Dit sluit gewoonlik siek dae en vakansies in. Dit is dikwels uiters moeilik om 'n welverdiende ruskans van jou werkgewer te ondervra. Maar nie in "Sportmaster" nie. Die hoofreël is om vir ten minste 'n jaar vir 'n vakature te werk. En dan sal daar geen probleme wees nie. Die uitsondering is 'n vakansie vir 'n sessie vir studente. As jy wil ontspan, omdat jy 'n nuwe skoot is, dan kan jy hierdie idee verlaat - spandeer te veel moeite om 'n resultaat te bereik.

True, hier is ook 'n nadeel. swanger vroue in"Sportmaster" onder die dekmantel van werknemers is nie baie lief vir. En ten spyte van die wette word meisies in posisie baie dikwels afgedank. Oorsake word gevind, al is dit afwesig. Ja, en jong dames wat onlangs getroud is, asook van plan is om kinders in die komende jare te hê, is skepties.

Handleiding

Die bestuur van die firma en sy verhouding met die personeel laat hul merk op die menings van die korporasie. Ongelukkig vaar Sportmaster nie beter in hierdie sin as enige ander plek nie. Werknemers is nie baie tevrede met hul bestuur nie. En met goeie rede.

Byvoorbeeld, houding teenoor ondergeskiktes. In sommige winkels is daar 'n bestuur wat diegene wat laer status het nie as mense beskou nie. En natuurlik behandel sulke werknemers hul ondergeskiktes onregverdig. Hulle verskuif hul pligte, belaai hulle met take, laat hulle oor naweke werk toe, en los hulle ook oortyd by die werkplek sonder ekstra betaling.

Benewens al die bogenoemde, moet daarop gelet word dat niemand jou sal hou in geval van konflikte in die netwerk nie. Of uitgeskop, of gedwing om op te hou, of die houding sal verander en walglik word. As jy gewoond is om uitgewys te word, en ook normaalweg onregverdige behandeling behandel, dan sal jy nooit probleme met die leiers van Sportmaster hê nie. In ander gevalle is konflikte onvermydelik.

Comrades

Maar as ons van gewone werknemers praat, dan is daar baie dikwels 'n vriendelike atmosfeer tussen hulle, wathelp om onregverdige base te beveg. Ons kan sê dat "Sportmaster" 'n wonderlike plek is om nuwe kennisse te maak. Daar is geen kompetisie as sodanig nie, net soos loopbaanvooruitsigte. Dit beteken dat niemand "hul kele sal afsny" om by Sportmaster te werk nie.

Ja, daar is konflikte tussen werknemers. Maar hierdie geïsoleerde gevalle word vinnig onderdruk. Oor die algemeen word vriendelike, responsiewe en oop mense deur hierdie organisasie aangestel. Dit help om stres in die werkplek te verlig en lok ook nuwe klante na die kleinhandelketting.

Verdienste

Die situasie met salarisse is baie sleg. Hier is die resensies van Sportmaster-werknemers net skrikwekkend. Veral nuwe personeel, studente wat nog nie weet wat vir hulle voorlê nie.

Heel aan die begin, selfs by die onderhoud, sal jy goeie salarisse belowe word - van 25 tot 50 000 roebels. Hierdie getalle is vir baie verwarrend. En natuurlik wil jy nie werk weier nie. Maar in werklikheid ontvang Sportmaster-werknemers 'n salaris van 7-15 duisend roebels. Afhangende van die woongebied. Byvoorbeeld, in Moskou sal jy 15 000 ontvang, en in Jekaterinburg - 9 000. Plus 13% belasting word afgetrek. En die resultaat is 'n klein bedrag, wat uiters moeilik is om van te lewe.

Jy sal ook bonusse, toelaes, bonusse belowe word. En grotes. Ja, 'n goeie werknemer by Sportmaster kan op hierdie manier sy inkomste met 2-3 keer verhoog. Maar jy sal alles van die beste moet gee teen 200%,onmoontlike take verrig. Daarsonder is dit byna onmoontlik om te leef vir die salarisse wat in die handelsnetwerk betaal word. Moenie vergeet dat die maatskappy betalings dikwels uitstel nie.

Premiums

Niemand sal vir jou 'n bonus of net so 'n bonus gee nie. Die Sportmaster-netwerk het sy eie skema, waarvolgens hierdie berekeninge uitgevoer word. En hul toestande is nie heeltemal menslik nie. Aanvanklik onderhandel - jy ontvang 'n persentasie van die verkope wat jy op jou skof gemaak het as bonusse. In die praktyk - slegs van daardie transaksies wat ingesluit is in 'n spesiale lys van "spesiale" produkte. Dit word elke week gevorm. "spesiale" ski's verkoop? Rente ontvang. In plaas van ski's het hulle gewone sleë verkoop? Moenie verhogings verwag nie.

So 'n tegniek vernietig kleinhandelkettings. Daar is al hoe meer ontevredenheid onder werknemers. Dit behels personeelomset en 'n slegte reputasie vir die organisasie. So dink daaroor, is dit regtig die moeite werd om 'n werk by Sportmaster te kry?

Slegte geloof ontbloot

Maak nie saak hoe vreemd dit mag klink nie, maar ons vandag se handelsnetwerk word meer en meer dikwels in die "swartlys" van werkgewers in verskillende stede gevind. Dit is rede tot kommer. Verder, op die webwerwe waar hierdie lyste gepubliseer word, kan jy maklik en eenvoudig lees om watter redes korporasies daar kom.

Maak nie saak hoe goed die Sportmaster-winkel vir klante is nie, dit bly nie die beste plek om 'n loopbaan vir werknemers te bou nie. Geen vooruitsigte, oneerlike houdingonregverdigheid - dit is wat jy waarskynlik sal vind as jy hier gaan vestig. Moenie te lui wees om te vra of "Sportmaster" op die "swartlys" van jou soort is nie. Chaos vind immers nie in alle streke van Rusland plaas nie.